年度规划汇总 篇1
20__年工作回顾
20__年是“__”规划开局之年，也是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军之年。今年以来，马口镇坚持以__为指导，紧紧围绕县委、县政府和镇党委决策部署，以乡村振兴战略为主线，以项目建设为抓手，壮大经济强实力，提升环境美乡村。全镇上下凝心聚力，奋勇拼搏，各项工作稳步推进。
一、经济建设稳步发展
(一)财税收入稳定增长。
(二)招商引资成效显著。
(三)项目建设加快推进。祥发通风设备项目正常施工，预计12月底完成投产。川西电气设备项目在安装设备生产。柏成艺术学校项目、星海养老项目、九龙防水项目正在办理开工建设签的设计，地勘、环评、安评等相关手续。金之锐刀具项目、赣达环保塑料瓶项目正在办理环评、安评等相关开工手续。
二、疫情防控做细做实
一是严格按照上级文件要求，坚持“条”“块”协作，实施网格化管理，把摸底任务下达至各村居、组，按照“不落一户、不漏一人”的原则，将任务清单化、清单责任化，确保最大限度摸清目标人群底数。二是加强宣传，确保疫情防护知识全覆盖。在全镇17个村居醒目位置张贴防疫宣传画，利用户外、标语、横幅、微信群等方式进行全覆盖、无缝隙宣传新型冠状病毒感染的肺炎预防知识，做到疫情防控形势人人知晓，防控行动人人参与，着力营造全镇村民共同打赢、打好新型冠状疫情防控攻坚战的浓厚舆论氛围。三是强化服务建设，保障各项防控举措全落实。马口镇不断强化后勤保障工作，配备消毒液、口罩等器具，落实好疫情监测、防护、处理等医疗用品储备，做好物资供应，保障村民正常生活，确保新型冠状疫情防治、控制工作有序、有效、有力开展，同时配备专车专人盯岗盯位，确保在第一时间捷足先登处置突发状况。四是高度重视疫苗接种工作。截至9月30日，全镇18岁以上接种2剂种新冠疫苗共计11221人，其中第一剂次接种11221人，第二剂次接种11098人，切实做到应接尽接，不漏一人。
三、扎实开展城建土管、征地工作
(一)依法做好城建土管工作。一是完成审批农民建房55户。二是申报危房改造共7户，其中已经完成改造3户，并将全镇范围内所有房屋进行核查评级，对所有56户存在风险的B、C、D级房屋及时录入系统，切实保障群众生命安全。三是建立镇、村、组三级巡查网，确保及时制止违法违规建设行为，同时对疑似违法图斑进行自我核查，截止至今年9月，共核查，对确是占用耕地图斑，一律进行拆除并复垦复绿。
(二)扎实开展征地拆迁工作
四、大力实施乡村振兴战略
(一)巩固拓展脱贫攻坚成果。一是开展防止返贫致贫监测预警工作。对全镇所有已脱贫户和一般农户开展了一次全面摸排，了解掌握“两不愁、三保障”及饮水安全情况，进一步完善了脱贫不稳定户、边缘易致贫户和突出严重困难户台账，对摸排发现的问题，实行台账管理、动态清零。二是做好资金项目和扶贫资产管理工作。完善项目库建设，提高了产业类项目占比。完成了扶贫资产核查清算和确权工作。及时公告公示扶贫资产运营、收益分配、处置等情况，落实了管护责任，确保扶贫资产持续发挥效益。三是做好问题整改工作。根据上级整改工作要求，关于20__年成效考核、全面排查和省暗访督导整改，我镇对照认领问题20个，截至目前，我镇已经完成了所有问题的整改及措施的落实，整改工作成果显著。四是做好防返贫监测和帮扶工作。通过入户摸排、上级反馈数据核查和张贴防返贫保险政策宣传，我镇在江西省巩固拓展脱贫攻坚成果大数据管理平台上审核25户，其中1户按程序申请为突出严重困难户，已申请因病防贫保险金21777.88元，按60%比例进行赔付。
(二)紧盯“两不愁，三保障”，落实好各项帮扶政策。
安居扶贫方面：(1)马口镇脱贫户、边缘易致贫户共有457户，均安排专人进行了房屋鉴定，房屋均为A、B住房。
健康扶贫方面：20__年以来，建档立卡脱贫人口健康扶贫住院对象254人次，医疗总费用245.22万元，报销比例在90%适度要求内;截至目前，我镇建档立卡贫困人口慢性病认证通过211人。
产业扶贫方面：组织人员入户摸排贫困户种养殖情况，共摸排上报出牛44头、鸡17797只、鸭2843只、鹅187只、兔子35只、鸽子151对、蜜蜂10箱、水产210亩，共落实农业产业奖补资金65.7465万元;存量小额信贷共有43户，共计18.74万元，并对281户脱贫户和8户边缘易致贫户进行了评级授信;截止日前，光伏发电收益4.03万元，已经严格按照上级要求，80%的收益要用于开发公益性岗位和劳务。
就业扶贫方面：积极推动贫困户就业创业，全镇851名脱贫劳动力就业情况进行摸底，实现就业652人。外出务工389人，其中县外务工共计304名;还通过多渠道开发，现有公益性岗位65人,其中人社部门开发22人，残联部门开发10人，光伏扶贫开发33人;并且对全镇所有零就业贫困家庭和未脱贫未就业贫困家庭采取了送岗位上门的就业援助方式，促进贫困劳动力就业;
保障扶贫方面：一是马口镇农村低保数是727户951人，其中脱贫户享受低保325户479人，A类105户479人，B类122户187人，C类98户154人;其中边缘易致贫户9户20人，B类6户13人，C类3户7人;二是马口镇建档立卡五保户有40人，其中失能有2人、半失能有2人，均签订了照料护理服务协议;三是马口镇脱贫户、边缘易致贫户享受残疾补贴的183人。
教育扶贫方面：20__年春季我镇共有227名贫困户学生，县内就读享受教育补助政策169人92875元，异地就读享受政策57人8.05万元，春季雨露计划享受29人4.35万元;
五、扎实做好“三农”及环境整治工作
(一)加强高标准农田建设。全镇种植水稻面积为56719.11亩，其中早稻面积12306.18亩，共发放补贴金额1815011.52元，免费为农户发放早稻种子74900斤，免费为农户(不含种粮大户)水稻保险1500余亩。至20__年9月份，顺利完成20__年高标准农田建设项目，涉及到四个村，先锋村77亩，立华村2658亩，长溪村2364亩，新丰村1770亩，共计6869亩。20__年高标准农田建设项目预计11月开工，涉及三个村，马口村1271.06亩、山丰村1598.56亩、爱华村271.03亩，预计明年5月完工。
(二)强化完善基础设施建设
水利工作方面。一是精心安排，全面落实《关于切实做好20__年防汛工作的通知》，编制各类应急预案，切实落实防汛责任制。及时更新修订《马口镇防汛抗旱应急预案》、《马口镇山洪灾害防御预案》等各类预案方案，并积极开展防汛安全检查，在汛前做了两次防汛安全大检查，在主汛期期间开展了两次水库隐患专项排查，并在汛中进行了多轮次的圩堤、水库清杂行动，并严肃整改普查出来的险工险段安全隐患。二是适时启动抗旱预案，落实抗旱各项措施。并科学实施水源调度，要求各地根据轻重缓急进行水量科学调度，确保重点对象的用水需求，切实保障人民群众生活用水、重点工业用水和农业生产用水。同时积极开辟水源，挖掘潜力。积极开展抗旱设备维养、灌溉渠道除杂清淤、田间沟渠整修。三是基本顺利完成了荆湖水毁工程、20__年度小农水重点县建设项目竣工结算。20__年度中央财政小型农田水利工程维修养护项目建设、农村重点涝区排涝能力建设工程。四是圩提范围内共评定38栋房屋属于必须拆除的，目前已经拆除32栋，剩余6栋。11月底拆除。
(三)加强城乡环境整治
(四)大力推动新农村建设
(五)环保攻坚持续发力。一是制定了《马口镇全面推行河湖长制工作实施方案》，构建镇、村(居)、组三级“河湖长制”组织体系，提升防洪排涝安全能力，重点完成河道的管理养护，持续提高河道管护水平，水环境质量有所改善。二是按照“属地管理、分级负责、无缝对接、全面覆盖、责任到人”的原则，以政府为责任主体，在全镇建立“横向到边、纵向到底的网格化”环境监管体系。通过体系的建立和实施，推动环境监管关口前移，实现对各自环境监管县域和内容的全方位、全覆盖、无缝隙理，做到环境监管不留死角、不留盲区、不留隐患，取得了良好的效果。三是认真做好秸秆禁烧工作，提高秸秆综合利用率，将秸秆禁烧列入年度目标考核内容，坚持24小时不间断全面巡查和重点县域监督，并执行镇干部包村、村干部包组的层层责任制，并执行日报告制，落实秸秆禁烧责任，目前未发生影响恶劣的秸秆焚烧现象。
六、坚持开展“五型”政府建设，推进各项社会事业发展。一是累计完成医疗报销690人次,补偿金额2800163.84元;医保参保率90%，参保人数24595人。二是我镇享受城镇低保的63户、95人，享受农村低保的729户、951人(其中A类145人，B类470人，C类336人)。城镇低保每月按时打卡发放，每月共发放低保金45785元;农村低保每月打卡发放。截止目前，已发放至10月份，每月共发放低保金334595元。三是享受两补残疾人的基本信息已录入全国残疾人两项补贴系统，做到精准无误。让每个该享受两补的残疾人得到该享受补贴。1-9月共完成全镇928位残疾人的残疾补贴发放，发放总金额为362300元。四是生存认证工作在6月底已完成，马口镇总生存认证人数3896，已认证3889人，未认证7人(东波村2人失联、1人服刑;荆湖村2人失联;前进村2人失联,)，已做暂停支付。并建立好待遇生存状况认证台账。
七、狠抓综治信访及扫黑除恶工作
八、党建工作提质增效
1、组织活动全面创新。一是结合“三会一课”、主题党日等制度，通过集中学、微信群推送相关资讯等方式，多角度学习上级文件精神，进一步提升广大党员的理论水平。二是组织党委理论中心组__学习教育专题学习7次，专题读书班7次，邀请专家学者授课1次，组织__学习教育宣讲2次，赴红色教育基地开展爱国主义教育活动1次，全面推动__学习教育走深走实。三是圆满开展庆祝建党__周年系列活动。通过召开七一表彰大会，颁发“光荣在党50年纪念章”，上专题党课，重温入党誓词，慰问困难党员等一系列献礼活动，广大党员党性觉悟不断攀升。
2、队伍建设不断稳固。一是配强村级“领头雁”。目前全镇新一届村(社区)“两委”班子高中及以上学历人员68人，占比80.95%，村(社区)党组织书记、主任“一肩挑”比例达100%，“1名大专以上、35周岁以下人员”配备100%，村“两委”班子成员交叉任职实现100%，基层“领头雁”治理能力、发展素养明显提升，筑牢乡村振兴“组织基础”。二是加强村干部业务培训。聚焦重点工作内容，我镇已举办3期村干部业务培训班，提升干部培训实效，增强村干部履职能力。三是严把关键关口。共接收预备党员12名，提高了党员队伍整体素质;同时，吸收年轻后备人才75名，确保村级人才队伍永葆活力。
3、党建引领得到凸显。一是着眼脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，扎实开展“乡村振兴模范党组织”创建活动，今年拟投入2090万元建设74个新农村点，组织党员志愿者开展“清、改、拆”环境整治主题党日活动，镇村面貌大为改观，永青公路、新马公路沿线通道靓丽，村民们的幸福指数显著提升。二是创新推进“党建+”中心工作融合。始终坚持把党建工作融入一切中心工作，以党建为引领，通过党员先锋岗、结对帮扶、联系服务群众等形式扎实开展“我为群众办实事”实践活动，今年来共开展志愿服务活动30余次，为民办实事80余件。三是大力挖掘马口镇“城山会议”精神、王经燕等革命先烈事迹，组织党员群众深入马口镇新时代文明实践广场学习,弘扬红色文化、振兴文明乡风。
下一步工作计划和打算
接下来，我镇工作的总体要求是：做好全镇巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴相衔接，做好社会稳定、民生保障、项目工程三篇文章，抓好征地拆迁、脱贫攻坚、招商引资、环境整治、乡村振兴等重点工作，全力推动马口高质量跨越式发展，确保全面建成小康社会，努力建设富裕秀美新马口。
一、抓牢基层党组织建设。把握形势任务,树牢“大抓基层”的鲜明导向，贯彻落实党的__大精神和“七一”讲话精神，持之以恒抓基层、打基础,把党的基层组织建设得更加坚强有力。要正视问题不足,强化抓好基层党建的责任担当，以强烈的责任意识和担当精神,坚持眼睛向下,真正硬起手腕, 切实解决好基层党建工作中存在的突出问题,把基层党建抓具体、抓深入、抓到位。
二、打好经济建设攻坚战。不断优化营商环境，加强招商引资力度，落实“主要领导亲自抓，主要精力抓，班子成员分管抓”的措施，切实把招商引资作为重点工作抓紧抓实。进一步优化服务，努力构建引进来、请进来、带进来的局面，做好现有下游配套产业的招商引资文章，做好意向性项目的跟踪服务工作。
三、打赢环境改善治理战。定时开展环境整治督查工作，充分发挥包片、包村干部工作职责，做好巡察督促工作，杜绝表面工作，将工作落实落细;对各村主次干道、集镇农贸市场等重点区域进行常态化管控整治，力争“脏乱差”顽疾得到根本扭转;同时将做实做细“厕所革命”工作，对发现的旱厕一律无条件拆除，全面完成改水改厕工程。
四、织牢疫情防控安全网。
五、打好重点项目开展战。加强项目储备，围绕我镇经济发展思路和目标定位，努力包装、充分发挥我镇地理优势，积极推介给投资者，促进经济发展。加强与在建项目的联系和沟通，及时协调解诀存在问题，确保项目按预工。协调好招商项目发展与居民利益、人居环境之间的矛盾，保稳定促发展。
六、打胜乡村振兴衔接战。找准全镇巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴相衔接的差距短板，聚焦“两不愁三保障”，扎实推进乡村振兴工作，做好责任落实、政策落实、工作落实，确保各类问题整改落实到位。同时把发展产业作为深化脱贫攻坚的主攻重点，强化产业发展与贫困群众的利益链接机制，千方百计解决好贫困群众的就业增收问题。坚持因地制宜，充分发挥生态、土地等资源优势，积极培育新型经营主体，推动农业产业集群发展，形成“一村一业”等特色优势产区、乡村旅游基地，拓宽脱贫户和边缘易致贫户的就业渠道，实现增收可持续
年度规划汇总 篇2
过去的一年我们取得了不错的成绩，接下来的一年，我们部门也已经做好了计划，希望能够在新的20xx取得新的突破！
协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动比率，是人力资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作一直未纳入目标，也未进行规范性的操作。20xx年，人力资源部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。
人员流动控制年度目标：正式员工（不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员）年流动争取控制在10%以内，保证不超过15%；劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除《劳动合同》外，与相关部门一些职位职员签定配套的《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》等，熟悉劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷。争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾。树立公司良好的形象。
1、20xx年x月x日前完成《劳动合同》《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》的修订、起草、完善工作。
2、20xx年全年度保证与涉及相关工作的每一位员工签定上述合同。并严格按合同执行。
3、为有效控制人员流动，只有首先严格用人关。人力资源部在20xx年将对人员招聘工作进行进一步规范管理。一是严格审查预聘人员的资历，不仅对个人工作能力进行测评，还要对忠诚度、诚信资质、品行进行综合考查。二是任何部门需要人员都必须经人力资源部面试和审查，任何人任何部门不得擅自招聘人员和仅和人力资源部打个招呼、办个手续就自行安排工作。人力资源部还会及时地掌握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流动。
1、劳资关系的处理是一个比较敏感的工作，它既牵涉到企业的整体利益，也关系到每个员工的切身利益。劳资双方是相辅相承的关系，既有共同利益，又有相互需求的差距，是矛盾中统一的合作关系。人力资源部必须从公司根本利益出发，尽可能为员工争取合理合法的权益。只有站在一个客观公正的立场上，才能协调好劳资双方的关系。避免因过多考虑公司方利益而导致员工的不满，也不能因迁就员工的要求让公司利益受损。
2、人员流动率的控制要做到合理。过于低的流动率不利于公司人才结构的调整与提高，不利于公司增加新鲜血液和新的与公司既有人才的知识面、工作经验、社会认识程度不同的人才，容易形成因循守旧的企业文化，不利于公司的变革和发展；但流动率过高容易造成人心不稳，企业员工忠诚度、对工作的熟悉度不高，导致工作效率的低下，企业文化的传承无法顺利持续。人力资源部在日常工作中要时刻注意员工思想动态，并了解每一位辞职员工的真正离职原因，从中做好分析，找出应对方法，确保避免员工不正常流动。
第一责任人：人力资源部经理
协同责任人：人力资源部经理助理（人事专员）
1、完善合同体系需请公司法律顾问予以协助。
2、控制人员流动率工作，需要各部门主管配合做好员工思想工作、员工思想动态反馈工作。人员招聘过程中请各部门务必按工作流程办理。
年度规划汇总 篇3
商务部门年度工作打算范文
我们将继续认真贯彻落实党的xx届四中全会精神，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市委市政府工作部署，促进外经贸发展，积极扩大内需，加大招商引资力度，全力应对国际金融危机带来的挑战和机遇，创新工作方法，加大工作力度，为实现我市追赶型跨越式发展做出商务工作应有的贡献。商务局将认真落实市委经济工作会议各项要求，围绕“四个重点”抓招商，发挥三种优势促外贸，推动两项工程促民生，积极促进我市经济社会的又好又快发展。
一、围绕“四个重点”抓招商
一是围绕重点载体抓招商。以我市铝加工园区、豫联园区、工业示范区、民营经济创业园、北山口耐材园区和其它镇办工业园区为招商引资重点承载平台，充分利用好已整合的土地资源，科学布局，大力吸引项目进园入区，发挥集聚优势，做大经济总量。二是围绕重点产业抓招商。以铝深加工、能源开发利用、轻工产业、旅游综合开发、城市建设、三产服务等作招商引资主攻方面和重点领域，筛选优势资本和项目，组织论证，科学建立年招商项目库，积极对接招商，延伸产业链条，加大资源整合，调优产业结构，调高产品档次，培植新的经济增长点。三是围绕重点客商抓招商。立足我市优势产业、项目，进一步瞄准国际、国内500强和大财团、知名品牌，开展小分队招商，集中力量攻关，促成一批战略型、产业型项目进驻。四是围绕重点地域抓招商。调整思路，以驻外办事处为平台，以长三角、珠三角、台港澳为重点区域，抢抓住东南沿海产业梯度转移和资本输出的难得机遇，主动出击，积极跟进，不断拓展招商引资新渠道。
二、发挥“三种优势”促外贸
一是发挥出口大户优势。以我市明泰铝业、恒星科技等出口大户为重点，加强服务，加强扶持，努力提高出口规模；二是发挥集群优势。充分发挥好巩义目前400多家进出口获权企业的群群优势，加大政策引导，加强业务培训，争取资金扶持，促使我市的企业产品出口，提高外贸总量；三是发挥比较优势。从我市与非洲等发展中国家的发展比较优势出发，以我市仓西实业等的境外投资项目为依托，创造有利政策环境，带动我市相关产品出口，培育新的出口增长点。
三、推动“两项工程”促民生
一是继续强力推动“万村千乡市场工程”的实施，在全市已建成215家农家店的基础上，加大工作力度，增加建店数量，提高农村群众消费水平；二是深入推动“家电下乡”市场工程实施，采取更加有力的措施，加大政策宣传，提高服务水平，让惠民工程更加深入人心，惠及群众。
年度规划汇总 篇4
一、熟悉公司新的规章制度和工程管理开展工作。公司在不断改革，订立了新的规定，作为公司一名工作人员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展机械管理工作。
1．明确职员工的职责和工作任务调度分派各职员工必须履行公司员工应尽义务和生产部管理职责规定的职责,其工作任务可根据公司部门需要服从上级随时调配支持。
2．制订部门职员工管理规范，加强职员工自觉约束自已工作散漫等不良行为的意识,促使其培养文明修养,积极爱岗的精神风貌,使其日常上班工作符合公司职业规范和要求。
3.严格要求塔吊司机按照“十不吊”规定和“十字作业”原则进行操作，适当的进行安全教育。
4.工作方法改善：加强部门协作沟通,营建和谐进取的企业文化氛围，发生异常时第一时间到现场去了解问题,分析问题,解决问题，制订符合实情的工程及相关部门工作反馈改善方案和办法，建立培训计划,加强技能训练和心态教育,稳定人员流失。
5.尽量做到项目无投诉。无安全事故。
二、明确自己的发展方向,正确认识自己,纠正自己的缺点。认真听取他人忠恳意见，更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，充分发挥自己的能力,让自己真正走上管理道路。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。征取更好的工作成绩。