人事工作总结:2012年人事主管工作总结

2012-05-21 16:39:40 人事工作总结

  招聘公司需要的员工,培训员工,对员工的薪酬绩效进行酬划等是人事部门的职责。对于高层管理人事主管一年来的工作有哪些要总结的呢?以下为人事主管年度工作总结的范文:

  一、2012年人事部工作总结

  (一)员工招聘

  1、年度招聘结果

  20xx年底公司共有员工XXX人,2011年底XXX人,全年净增XX人。2011年招入新员工XX人,其中XX名工人,XX名管理人员或业务人员。

  2、招聘渠道拓展情况

  人事部采取网络招聘和现场招聘的形式,不同人员选择不同渠道。工人招聘主要采取去职介现场招聘以及在赶集网、58同城网上发布招聘信息的方式,同时通过中介招聘的方式,为工人的招聘开拓了新思路。

  针对应届生招聘,除了网络招聘方式外,还通过校园宣讲的方式提高企业知名度,在11月-12月期间集中参加京内、京外十多家高校的现场宣讲招聘。为有效提高了候选人人数,在招聘方式上对外地人员均采取首轮视频面试的形式。由于明年我公司对应届生的需求较少,因此对面试人员精挑细选,通过人事部与用人部门的初试与复试,现有20人左右备选。

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