有时候，我们总会面临需要给他人评价，如何写互评比较公正又准确呢？不妨来这里看看吧。下面是由出国留学网编辑为大家整理的“党员互评50个优缺点”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
党员互评50个优缺点（1-15）
1.同志大局意识不强，存在一定的本位主义思想，考虑本单位利益多，考虑全局利益少，致使出现贯彻落实上级政策精神打折扣、不到位现象。
2.平时遇到问题和困难的时候，思考不够全面，把握细节方面有待提高，
3.对党的有些资料学习不扎实，需要继续加强学习党的理论知识，提高钻研精神。
4.有时这种理念已经不能适应交通质量监督发展和改革的新要求。对当前质量监督发展趋势的认识不准确，站位提升不高，视野不开阔。监督检测工作思路不宽。
5.建设市场管理工作创新意识，进取精神不强。
6.政治理论方面的资料较少，市场经济理论、法律知识、科学文化知识等方面的研究较少，知识面不够广，对自身工作中具备综合素质、掌握更多知识的重要性的思想认识不足。
7.满足于工作中的旧经验和方法。
8.同志在生活中努力学习业务，努力工作，承担负担，能够与不良现象作斗争。在思想上，我们通常可以有意识地用共产党员的标准来要求自己，并正确处理整体利益和个人利益之间的关系。我们的工作和组织交给的其他任务都做得很好。但当遇到问题和困难时，考虑并不全面，有时对一些细节没有把握。
9.对质量监督中的热点、难点、焦点问题敏感度差。
10.党的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，继续加强党的理论学习。
11.个人政治理论学习不系统，学习的整体意识还不强。
12.同志抓党风廉政主体责任意识不强，认为党风廉政建设是主要领导和纪委书记的事，对分管领域的党风廉政建设过问较少。
13.同志不注重学习新的理论知识和工作技能，有时工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私事、擅自脱岗，表率作用不强。
14.同志学习停留在形式上，未能结合实际作深层次思考。抓机关作风还有不到位的地方，会议多、会议长、文件多、材料多的情况没有得到根本改善。
15.同志联系服务群众不深入，习惯干坐在办公室遥控指挥，电话指示，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。
党员互评50个优缺点（16-30）
16.接受新事物不够快。
17.尽管一年来忙忙碌碌，但未能合理安排好时间，加强对党的基础理论知识的深入学习和系统学习；
18.带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主要抓务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。
19.业务知识学习不够经常化。
20.对党和国家的方针，政策，业务知识学习不够经常化，党的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，需要继续加强学习党的理论知识，提高钻研精神。
21.有时我们习惯于在分层检测工作中跟踪葫芦并绘制葫芦。我们只想过得去，完成任务。
22.工作上对员工开展价值激励和情感激励，推进经营工作方面还有很多工作要做.。
23.同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。
24.对年轻同志的关心和帮助还有待进一步深化。通过分析上述不足的原因，我觉得平时注意加强学习的主要原因是缺乏，工作中还是有恐惧。
25.把握全局整体工作的本事仍有待于进一步提高；
26.建筑市场管理的创新意识和进取精神不强。
27.同志没有用政治眼光去看待社会上一些损害党的形象和威信的言行，对一些苗头性倾向性问题警惕性不高。
28.对员工工作要求较多，只与部分员工谈工作，较少关注生活等方面，帮助较少。不主动与员工沟通，关心员工的学习问题、生活问题和心理问题，听取员工的意见、建议、批评和合理要求。
29.“接地气”不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。
30.同志只注重制度建立，不注重制度执行，有时对已出现苗头问题的干部有“护短避丑”心理。比如：对迟到早退，擅自离岗，上班做与工作无关的事等问题，没有严格惩罚，仅仅口头批评了事。
党员互评50个优缺点（31-50）
31.实习中，学习的理论知识联系实际的潜力有所欠缺。
32.与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，系统学理论少，学习形式和方法单一。
33.有时精神松懈，工作活力明显减弱，工作思路不宽不新，工作措施不切实有效，工作亮点不多不特殊，有安于现状、缺乏进取精神的思想。安康市只有四个实验室和两个监督单位。
34.在实践中，仍然缺乏经验。有些事情是用心做的，而不是空想
35.与工作关系密切的人才，与工作关系较少的人才，系统的理论较少，学习形式和方法单一。
36.在预备党员期间，能努力理解党组织和培养人的培养教育，克服自我存在的不足。
37.思想观念需要进一步更新，工作缺乏主动性和创造性
38.与同志沟通少，营造轻松活泼的氛围不够。
39.发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。
40.激情少，暮气重，不积极解决困难。
41.深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。
42.没有足够的时间和力度真正带问题去基层调查。
43.有时对分层检测工作上习惯于依葫芦画瓢，工作只求过得去，完成了任务就行。
44.有时思想观念还不能适应交通质监发展改革的新要求，对当前质监工作发展趋势定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，就监督，检测工作论监督，检测工作，思路不宽。
45.学习不深入、不系统、不彻底。
46.与支部党员沟通少。
47.同志纪律观念淡薄，一些集体活动，如开会，学习等想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加活动，随意缺席也不请假。
48.对质量监督工作中出现的热点，难点，焦点问题敏锐力差。
49.同志开会布臵多，直抓实干少，有时喜欢在办公室调度工作，深入基层调研摸底少，即使是下到基层，也多为“走马观花”“蜻蜓点水”。
50.没有对突发困难的职工及时帮忙，对生病住院的职工及时探望和慰问，跟踪康复情景，没有关心帮忙有困难的职工解决实际问题，及时为他们排忧解难。
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