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业务经理简历【篇1】
张先生
目前所在：天河区年龄：28
户口所在：安徽国井：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
诚信徽章：未申请身高：172cm
人才测评：未测评体重：74kg
我的特长：
求职意向
人才类型：不限
应聘职位：销售主管/销售代表/客户代表
工作年限：8职称：
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：3500～5499元希望工作地区：广州，，
工作经历
广州精典电子科技有限公司起止年月：20xx-03～20xx-07
公司性质：私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位：业务经理
工作描述：1.负责部门整体组织结构规划及人员配置定位，负责制定部门销售目标.计划
2.贯彻公司指导方针.监督部门工作执行情况任务，并参与公司整体管理
3.做好渠道客户管理工作,承担产品区域销售任务
离职原因：
弼鼎塑胶模具(深圳)有限公司起止年月：20xx-05～20xx-11
公司性质：外商独资所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位：业务员
工作描述：1.负责公司产品的销售和推广.与终端客户直接谈判.服务.与经销商及客户保持密切联系.集销售.开发.服务于一体
2.部品图纸制作;价格商讨;样品的制作及承认
3.处理不良客诉及安排对策
离职原因：
志愿者经历
刻育背景
毕业院校：淮北煤炭师范学院
最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-07
专业一：电子信息科学与技术专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语优秀粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
1.资深市场销售人员,四年市场销售领域从业经验,长期接触国外客户,英语能力强,对市场营销.渠道开发及经销商管理有丰富经验.
2.熟练应用办公自动化软件,与上下级有效沟通,贯彻执行公司方针政策,有效维护团队建设.
3.多年外资工厂工作经验.丰富的专业知识与技能.有效完成公司下达销售指标.敏锐的市场观察力
4.熟悉消费电子(3C);注塑;五金冲压机加工印刷;电镀;表面处理;3M胶模切;热处理;模具等加工工艺.
5.掌握OEM;ODM业务流程，大型电子五金组装工厂产品生产.销售流程.
个人自我评价
工作积极主动细心,能承受较强的工作压力,多年外资工厂和相关行业工作经验，在工作中能独当一面。较强的组织能力,学习能力,良好的沟通能力及较高的团队合作精神,具有丰富的团队组建及扩充经验和项目管理与协调经验,对问题能多方面考虑,并作出可行性的改善方案。良好的内外部服务意识，与客户和供应商建立良好的合作关系。
业务经理简历范文(三)
姓名：邓先生性别：男
婚姻状况：未婚民族：汉族
户井：年龄：25
现所在地：广东-广州身高：173cm
希望地区：广东、江西、广西、湖南、其他
希望岗位：销售类-管理/商务-区域销售经理
销售类-管理/商务-渠道经理
销售类-管理/商务-销售总监
电子/电器/元件类-小疽电
其他类-其他相关职位
寻求职位：区域销售经理、渠道经理、销售总监
刻育经历
20xx-09～20xx-07江西应用技术学院市场营销大专
培训经历
20xx-03～20xx-03华帝学院华帝学院新员工培训，厨房电器知识和业务操作
20xx-06～20xx-06创维集团培训科创维集团华南区域连锁业务优势谈判培训
20xx-07～20xx-08创维集团培训科创维集团华南区精英业务员培训
工作经验至今4年1月工作经验，曾在2家公司工作
**公司(20xx-10～20xx-11)
公司性质：民营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：区域业务经理岗位类别：区域销售经理
工作描述：1.针对我区域内的行业市场容量和我品上一年以及近前三月销售情况进行分析，从而制定出相应的年`季度`月销售计划。然后将该计划上报经公司审批，下达区域销售任务，由本人对该销售任务结合当地市场的特点进行任务分解，从而做到销售任务分解每个机型`每个业务助理以及每个卖场;
2.负责带领团队对所辖区内渠道建设与管理(开拓`优化`维护)及客情关系的维护和建设。并且掌握客户的进销存指导业务助理给客户作出相应补货计划和回款计划。指导业务助理对客户所在市场特点分析`市场抢占率分析以及库存分析作出分销计划，从而做到客户库存`资金周转率良性循环。以及落实所辖区域的市场促销活动，负责促销计划的核定和实施监督;
3.根据所辖区域的市场特点对我司产品进行定位作出市场规划，选择个合适的渠道走我司的产品。并且根据市场的需要在公司下达的供货价的前提下制定出适合当地销售的价格，以连锁卖场零售价格为标准制定出：代理商供货价`乡镇网络批发价`经销商供货价`包销价`供货特价`零售价`零售特价等等，以免市场聚格混乱和窜货。并且将公司下达的政策结合当地市场的需要进行包装后发放，确保每个阶段追回款能给客户带来新鲜感，促使客户回款的积极性。
4.负责监督与跟进业务助理所负责辖区的财务结算确保公司货款及时安全的回笼，分别与客户及财务定期核对帐务。并对客户的遗留问题进行合理的控制，从而做到资源放大将主动权控制在厂家手里。5.要求业务助理对所辖区客户作分销计划。协助代理商开发下面的乡镇网络，从而做到每个乡镇都有我司的专卖店以及对乡镇经销商作补货计划，以及销售的指导。再就是对连锁卖场和经销商每周都有次小型促销活动`每月有次大型的活动。从而让业务助理对促销活动策划`组建`实施`造势的能力增强。
6.根据市场的需要做好我司品牌在辖区的宣传与推广，在市场人员参与与配合下，在分项预算范围内安排联系当地的广告商进行广告投放，从而做到计划详尽`不搞形式`注意监测`上报总结按照规定使用和控制各项费用支出。以及合理控制掌握好进出比，为公司赚钱。
7.对我区域业务助理销售工作进度和销售任务的跟进以及考评。考评内容包括：新品的推广和完成率`注销机完成率`滞销机和残次`售后机的处理`价格控制`产品陈列`理货`客情关系处理与维护`促销员管理`卖场形象`促销活动组织与开展`巡场次数`市场信息收集与回溃`网点开发`遗留问题解决的进度。
8.实施例会制度，例会包括周例会`月例会。会议内容包括：培训`交流经验`传达工作指标`对之前工作的分析总结和下部的工作的安排`鼓舞士气增强团队的协作精神和团结力。
9.负责贯彻、落实公司各项管理制度，定期总结与汇报区域的市场销售及工作情况，以及负责区域销售团队的组建、培训、激励和其他日常工作的协调解决。
项目经验
佛山南海以及周边区域渠道客户(20xx-01～20xx-03)
担任职位：区域业务经理
项目描述：负责带领团队对所辖区内渠道建设与管理(开拓`优化`维护)及客情关系的维护和建设。并且掌握客户的进销存指导业务助理给客户作出相应补货计划和回款计划。指导业务助理对客户所在市场特点分析`市场抢占率分析以及库存分析作出分销计划，从而做到客户库存`资金周转率良性循环。以及落实所辖区域的市场促销活动，负责促销计划的核定和实施监督;根据所辖区域的市场特点对我司产品进行定位作出市场规划，选择个合适的渠道走我司的产品。并且根据市场的需要在公司下达的供货价的前提下制定出适合当地销售的价格，以连锁卖场零售价格为标准制定出：代理商供货价`乡镇网络批发价`经销商供货价`包销价`供货特价`零售价`零售特价等等，以免市场聚格混乱和窜货。并且将公司下达的政策结合当地市场的需要进行包装后发放，确保每个阶段追回款能给客户带来新鲜感，促使客户回款的积极性。负责监督与跟进业务助理所负责辖区的财务结算确保公司货款及时安全的回笼，分别与客户及财务定期核对帐务。并对客户的遗留问题进行合理的控制，从而做到资源放大将主动权控制在厂家手里。要求业务助理对所辖区客户作分销计划。协助代理商开发下面的乡镇网络，从而做到每个乡镇都有我司的专卖店以及对乡镇经销商作补货计划，以及销售的指导。再就是对连锁卖场和经销商每周都有次小型促销活动`每月有次大型的活动。从而让业务助理对促销活动策划`组建`实施`造势的能力增强
责任描述：佛山三水以及南海周边区域渠道客户的维护和开发，当年年度任务1100万，年度完成1210万，任务完成率100%以上。
主要荣誉：1、在职内所有的新品推广成功上量速度居于全国前列;2、全国KpI考核居于分公司同等办前列;
3、以优越的成功通过总部职业资格评定;4、银行卡直销、酒店直销、多场销售额均突破80万元;
炯能专长
专业职称：
酒算机水平：全国计算机等级考试三级
酒算机详细技能：
炯能专长：wrod,excel.图像处理coreldraw，有一定的能力
求职意向
发展方向：根据之前的在创维业务部和华帝国内销售事业部工作接近四年,对业务和市场操作比较熟悉,拥有着眼于全局的规划能力并具有改变现状的执行力。具有团队建设及团队作战经验,对产品、终端、促销有一定的敏感性,有丰富包装管理经验;创维和华帝的业务工作让我充分熟悉各个系统客户(国美、苏宁、超市等)的操作流程以及模式对所辖区内渠道建设与管理(开拓`优化`维护)及客情关系的维护和建设。,加上对家电行业的深入解析,市场与业务有利结合,可独立开展大区域业务工作。有志者、事竞成。|
自身情况
自我评价：个人自我要求比较高，性格热情随和，具有积极向上进取精神，特别注重团队荣誉;工作及生活方面，适应力强，抗压力强，有良好沟通协调能力，有良好的社会交往能力，较强的事业心和责任感催使我能够海纳百川并积极面对任何困难和挑战。
兴趣爱好：本人爱好健身和游泳有优秀的身体素质!酒量较好(除假洋酒外)!驾车技术良好(驾照至今仍无处罚情况)!有志者、事竞成。今天希望有机会加入贵公司，愿同贵公司一道，共同前进，共创辉煌!谢谢!
业务经理简历【篇2】
基本信息
姓名：xxx
性别：男
民族：汉族
出生年月：1986年4月5日
证件号码：
婚姻状况：未婚
身高：
体重：59kg
户井：
现所在地：广东湛江
毕业学校：
学历：本科
专业名称：英语
毕业年份：20xx年
工作年限：二年以上
职称：
求职意向
职位性质：全职
职位类别：贸易-外贸/贸易经理/主管
贸易-外贸/贸易专员/助理
翻译-英语翻译
职位名称：翻译;外贸业务员;
工作地区：湛江市;
待遇要求：2700元/月不需要提供住房
到职时间：可随时到岗
技能专长
语言能力：英语tem8 ;普通话标准
酒算机能力：一般;
综合技能：
刻育培训
刻育经历：
时间所在学校学历
20xx年9月- 20xx年7月广东工业大学本科
培训经历：
时间培训机构证书
工作经历
所在公司：河南贝尔塑料包装机械有限公司
时间范围：20xx年10月- 20xx年10月
公司性质：私营企业
所属行业：印刷、包装、造纸
担任职位：翻译
工作描述：担任公司广交会现场翻译，收集客户资料及宣传介绍公司产品
离职原因：实习期结束
所在公司：佛山华永丰西饼专业烘焙连锁店
时间范围：20xx年10月- 20xx年4月
公司性质：私营企业
所属行业：快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)
担任职位：翻译
工作描述：现场口译，文件翻译，说明书翻译
离职原因：想得到更好的发展
所在公司：肇庆珊瑚食品机械有限公司
时间范围：20xx年7月- 20xx年11月
公司性质：私营企业
所属行业：机械制造、机电设备、重工业
担任职位：翻译
工作描述：机场坑待外国客户，随同口译，信件翻译，说明书翻译，英文网站搜索及管理，广交会展会翻译，网络宣传拓展业务
离职原因：想得到更好的发展
其他信息
自我评价：专业技能：
坑受过全方位的大学基础刻育，受到良好的专业训练和能力的培养，顺利取得TEM 4, TEM 8证书。
◆外语水平：
大2获得TEM 4证书，大4获得TEM 8证书。有良好的阅读、写作能力，口语能力较强。
◆计算机水平：
熟悉Windows20xx操作系统和Office办公软件,Internet互联网的基本操作。
发展方向：翻译或外贸业务员，公司产品的英文网站管理及宣传
其他要求：
联系方式：
业务经理简历【篇3】
五星酒店的礼宾员的具体工作礼宾部的地位和功能礼宾部是前台部的一个分部门，它直接负责代表酒店迎送每一位客人，为客人搬运行李及行李的寄存服务，此外，还负责客人车辆的安排，整理客人的邮件及整个酒店的报纸和邮件的派送。
礼宾部的工作渗透于其他各项服务之中，缺少这项工作，会直接影响到酒店内部沟通以及酒店对外的声誉与形象。
客人入住酒店第一个接触的部门便是礼宾部，而离店时最后所接触的也是礼宾部，所以，礼宾部是酒店前台的门面，它的言行、举止都直接代表着酒店。
礼宾部的工作特点是：人员分散工作，服务范围大。
礼宾部的岗位职责及素质要求职位：礼宾司直接上司：前台副经理直接下级：副礼宾司素质要求：三年以上的酒店礼宾部工作经验及一年以上的副礼宾司资历流利的中英文口语纯熟的中英文书写熟悉当地交通情况了解酒店前台部运作了解酒店各部门的功能工作简历：直接负责对礼宾部所有员工和工作的计划、组织、指挥和控制工作，从而达到客人和酒店的要求，提供高水准的服务。
确保日常工作顺利而有效率地进行。
编制员工更期表和安排他们的年假，培训所有的员工及定期评估他们的工作表现，确保员工理解和执行酒店所有的规章制度。
岗位职责：督导下属的日常工作，确保抵、离店客人得到及时的关心和帮助；监察客人行李的处理，存仓和记录的工作，确保其准确无误；确保所有邮递工作的正确；确保所有贵宾的车辆安排准确无误；迅速、礼貌地回答客人的提问，妥善处理客人有关礼宾部的投诉；协调、沟通与餐饮部、管家部、保安部等其他各部门的联系；管理酒店门前的车辆交通关加强对出租车的监督；检查下属仪容仪表、行为举止、礼节礼貌及在岗情况；编制员工的更期表，安排年假；10、培训属下员工及评估他们的工作表现；11、确保所有员工理解和执行酒店的规章制度；12、下传下达，下情上报；13、每天举行礼宾部例会，总结一天的工作及布置新的工作；14、每天参加前台部的碰头会；15、每月对本部门工作进行总结，并递交总结报告给予前台经理；16、上级所要求的其它工作；职位：副礼宾司直接上级：礼宾司直接下级：行李生、门僮素质要求：二年以上的酒店礼宾部工作经验，及一年以上的行李生的资历流利的中英文口语熟练的中英文书写了解前台部的运作熟悉酒店各部门的功能工作简介：直接执行礼宾司的指示，当礼宾司不在时，代替礼宾司的职责和职务，确保日常的行李入住和离店的处理准确和快捷地与旅行社紧密合作，处理好团队行李，确保所有邮包和信件的传递处理正确无误。
岗位职责：掌握当日预抵、离店客人情况，确保为抵、离店客人提供热情的、高效率的服务；分配行李员为客人提拿行李、安排车辆；确保所有寄出的邮包和信件准确无误；确保属下员工有礼貌及快捷地接听客人电话；检查行李员接送记录，行李房、行李寄领登记及工具的维护、保养情况；协调、沟通与其他有关部门的关系；检查下属员工仪容仪表、行为举止及在岗情况；协助礼宾司做好本部员工的培训、考核、评估等工作；督促、检查下属填写交接班本，做好交接班工作；10、完成上级交给的其他工作任务。
职位：行李生直接上级：副礼宾司素质要求：会讲英语、标准的普通话会写简单的英文工作简介：该职位直接负责为客人提供入住和离店时的行李服务及行李存放服务，负责所有客人和酒店各部门的信件、电文、文件和邮包的派送。
岗位职责：掌握当日抵、离店客人的情况，为抵离店客人介绍酒店房间设施和其它服务设施；引领进店客人到前台、房间，并向客人介绍酒店房间设施和其它服务设施；为客人寄存、保管行李；礼貌、迅速的回答客人的提问，主动帮助客人解决困难；为客人递送邮件、报纸、留言、传真等；为酒店其它部门派送报纸、信函及前厅部文件、表格；在大厅、楼层发现不正常现象立即报告AM；不准向客人索取小费；执行酒店所有的规章制度；10、完成上级所要求的其它职责。
职位：门僮直接上级：副礼宾司素质要求：简单的日常英文及流利的普通话身高1.7米以上工作简介：该职位直接负责代表酒店迎候所有到达的客人及帮助他们搬运行李，指挥酒店的来往车辆，为离店客人安排出租车。
岗位职责：帮助到达和离店酒店的客人打开车门，关门和搬运及摆好行李；问候客人，主动为客人叫出租车；指挥来住车辆，确保酒店门前车道的畅通；制服整洁，精神面貌良好；留言酒店门前卫生，及时拾起地上的垃圾；雨天替客人保管雨伞；不准擅自离开工作岗位；上级所要求的其它职责。
1、主持礼宾部的全面工作，做到上情下达，下情上达，督导员工按程序向客人提供规范化服务。
2、认真检查行李的合理存放，分配运送确保无误。
3、向领班布置每日的具体工作任务，在酒店接待特殊宾客时指挥门前的服务工作，保证贵宾安全满意。
4、管理行李员、门卫，督导其按规定的工作程序操作，疏导大门前的车辆。
5、编排员工班次，组织本部门培训工作，做好工作日记和行李部重大事记录检查下属人员的仪表仪容、工作纪律、礼貌用语，了解员工的思想动态及个人生活情况，帮助员工解决困难...
业务经理简历【篇4】
梁xx
目前所在：江门
年龄：31
户口所在：广东省
国籍：China (Mainland)
婚姻状况：已婚
民族：汉
诚信徽章：未申请
身高：165 cm
人才测评：未测评
体重：58 kg
◆求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：行政专员/助理，高级管理，证券/金融/投资
工作年限：8职称：无职称
求职类型：均可可到职日期：随时
月薪要求：20xx--3500希望工作地区：江门,广州,广东省
◆工作经历
xx酒店家具制造有限公司
起止年月：20xx-11～20xx-03
公司性质：私营企业
所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：业务经理
工作描述：
1熟悉产品，对产品有所掌握，并能独立分析其组成和给予准确的`报价.
2.独立开发客户，对外贸流程了解，对产品的规格、质量等都能给客户及时的答复,能有随机应变的能力，处理好客户的疑问，并努力下单.
3生产过程应跟踪、验货，做到质量保证
4能够独立制作整套单据和相关的检验证明等，并独立联系货代，将货物安全送入仓库,及时通知客户和货代有关货物装运的情况妥善保管客户的资料和样品，有条理的归档,退税核销要及时，将所需全套资料送给财务办理
离职原因：个人原因
◆教育背景
毕业院校：南华工商学院
最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-05
专业一：工商管理专业二：工商行政管理
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
◆语言能力
外语：英语一般粤语水平：一般
其它外语能力：正在学习中
国语水平：一般
◆工作能力及其他专长
x基本技能:具备英语听、说、读、写的基本能力并通过国家二级孝核试，能熟悉运用网络查阅相关英文资料。
x标准测试:英语
x熟练掌握Windows操作系统，office办公软件。
x有较强的沟通协调能力和灵敏的应变能力。
◆个人自我评价
兴趣广泛、适应力强、做事脚踏实地、认真负责、具有良好的沟通及组织策划能力、理解能力、问题解决能力、学习能力，能很好的处理人际关系，勇于迎接新挑战。喜好文体活动,性格活泼开朗、乐观向上、对工作认真刻苦有强烈的责任心和团队意识.愿意接受出差工作。
业务经理简历【篇5】
个人简历模板：业务经理
姓名性别：男|年龄：**|目前所在地：**
民族：汉|户口所在地：**
联系方式：***********
求职意向
期望工作性质：全职
期望从事职业：****公司**经理
期望从事行业：
期望工作地区：北京
期望月薪：面议
目前状况：我目前在职，正考虑换个新环境(如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右)
批注：求职意向很明确，这样有助于成功求职
自我评价
3年工作经验，其中1年于广东省**行业协会任项目实施工程师(实习)，本科正式毕业之后于广东电信**公司任“宽带互联网视听业务”市场运营的执行者，亲历了此项目从前期酝酿、市场初试到蓬勃发展的历程；熟练使用各种办公软件；做事高效，能迅速适应环境并同时处理多项工作。
批注：这只是对自己工作的一个总结，不能称之为自我评价。自我评价不但要突出自己的工作能力，也要有其他方面的信息。
工作经历
20xx/07-至今*广东电信**分公司职位：四级业务经理
工作职责：
*Modem等终端月报表的整理、填报；
*“宽带互联网视听”项目的前期酝酿、宣传策划；
*就IPTV推广与当地SONY铺货渠道进行全方位合作，市县乡镇网络正逐步建设中，以此作为IPTV业务的代理渠道；
*自20xx年11月份以来，“宽带互联网视听”的新增用户数近1万，占ADSL用户数的7%；
*独立将IPTV项目的发展经验总结成作品，已报送参加中国电信集团的产品创意竞赛；
*负责广东电信与省委组织部共同建设的农村党员远程教育网络项目，让**市1500多个行政村的基层党组织通过电视、PC实现远程教育学习，此项目于20xx年国庆节前通过验收并获得**部领导的好评；
*负责家庭客户相关的培训的组织协调，培训学员人数多数在100人以上；
*家庭客户业务数据的统计、分析；
*其他领导交办的事务。
20xx/07-20xx/05广东省**行业协会职位：项目实施工程师
工作职责：
*代表广东省**协会，负责对省委**部的年度项目做实施，服务的客户为各地市的市委**部；
*独立完成了广州、深圳、珠海、佛山、惠州、汕尾等9个地市的项目实施工作；
*运用Excel软件进行数据分类，高效准确的提取出考核指标的数据；
*对“徳/能/勤/绩/廉”5项指标得分情况进行分析，做出直观的报表提供给客户；
*培养了高效沟通、严谨务实、敏锐应变的工作态度，项目总结时我得到省**协会、省委**部领导的赞扬。
批注：工作经历内容描述很好，不但有工作内容还有具体成绩，更能吸引HR。
教育经历
20xx/09--20xx/07****大学信息管理理学士
主修课程：现代经济管理、管理科学、管理与决策支持系统、电子商务、商业智能(BI)
辅修课程：市场营销
成就及实践
擅长运用数据库、统计软件等进行数据处理，为提高工作的效率打下基础；
通过大学英语四级、六级考试，CET-6:493分；
20xx年“挑战杯”大学生创业设计大赛广东省金奖；
长期任学生干部，组织毕业旅行，在同学中获得很高的认同
批注：不能用“成就”吧，最多只能用成绩
语言能力
业务经理简历【篇6】
一、面试程序不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：准备阶段。
准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。
毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。
社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。
例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。
毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。
进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。
主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。
从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题1、你对自己的学习成绩满意吗有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。
也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题1、你了解我们单位吗只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题1、你找工作最重要的考虑因素是什么可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题1、假设某种情况你会怎样做比如你是秘...
业务经理简历【篇7】
物流专员→物流经理→物流总监1、物流专员：职业概述：物流专员在现代社会中已经成为企业的一个重要职位，现代物流活动包括了为满足消费者需求而进行的对原材料、中间库存、最终产品及相关信息从起始地点到消费地点的有效流动与储存的计划、实施和控制的整个过程。
物流专员就是具体负责这个流程的各项环节保证正常运行的岗位。
工作内容：货物进出运输安排，准备船运文件和海关的发货单；与海关接洽保证装船出货，管理和优化承运商，降低整体运输成本；对存货进行维护和监控，并核算余额的精确性；物料管理、规划、物料计划的管控；负责与外部运输单位的联络事宜；不断加强产品仓储管理与配送管理；进行物流信息系统数据录入；构筑好的物流系统，对系统进行总体思考。
职业要求：物流管理或其相关的供应链管理、贸易、市场营销、信息资源管理等专业本科以上学历；受过物流管理、供应链管理、一般要求拥有物流管理或其相关的供应链管理、贸易、市场营销、信息资源管理等专业本科以上学历。
受过物流管理、供应链管理、生产管理、市场营销等方面的培训；熟悉物流管理业务管理流程；掌握供应链管理的相关流程及知识；具备相关的财务知识基础等。
此外，专业技术、背景和物流方面的证书要求会越来越深入，随着业务走向全球化，对语言的要求会越来越高，诸项专业素质要求与国际标准也越来越靠拢。
此外，随着物流行业的深入发展和逐步规范，通过相关资格认证，拥有物流师职业资格证书将日益成为物流专员的基本从业要求；而业务全球化的发展趋势，更要求从业者具备符合国际标准的专业素养，以及良好的外语听说和写作能力。
薪资行情：由于物流业是一个飞速发展的行业，人才紧缺，从业人员的薪水相较其它部分行业要高，从人才结构“金字塔”和对应的薪水来看，金字塔塔尖的属于高价难求的高层物流人才，年薪从10万到50万元不等，部分企业还有颇为可观的年底分红；中层管理人员一般月薪在4000元左右；普通的基层操作人员，月薪在2000到3000元之间。
职业发展路径：目前我国的物流人才是相当匮乏的，为填补这一巨大缺口，目前物流专员的学历要求不是很高，一般是相关专业的与职业要求矛盾学历即可。
而事实上物流专员的工作范围广泛，与货运专员，仓储专员，货代专员等职位互相兼容，想在这行游刃有余，从业者应当注重自身综合素质的培养良好的外语水平、较强的管理能力、丰富的行业经验等是实现晋升发展的极有份量的筹码。
一般而言，物流专员经过自己几年的努力有望晋升为货运主管或是物流经理，直至物流总监，也可以在积累一些经验之后，自己创办一家物流公司，自主经营。
2、物流经理：职业概述：物流经理是物资流动的组织者。
具体的工作包括管理物流供应商、管理物流团队，保证物流任务实现等。
工作内容：制定本部门各种管理流程、管理规定，规范物流服务管理；改善及维护项目的物流运作系统，实现物流成本的最优化；执行公司物流政策并管理物流资源及供应商，对供应商风险进行评估；管理物流供应商以使货物送达目标客户手中，并不断提升客户的服务水平；管理公司物流团队，负责落实、监督、检查本部门工作的执行情况；安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务。
职业要求：物流类、信息类相关专业，本科以上学历，受过项目管理、生产作业管理等方面的培训。
4年以上仓储和物流管理经验，有外商投资企业经验者优先；丰富的物流理论知识和良好的计划、组织、分析能力；熟悉物流管理流程和相关操作规范，熟悉相关质量管理、绩效评估体系，对物流系统发展有较好的理解；具备良好的管理协调能力、沟通能力及分析解决问题能力，较好的物流成本管理和控制能力。
薪资行情：物流经理的年薪范围在6-25万之间。
北京、深圳的物流经理平均年薪约20万，太原、西安的物流经理的平均年薪是10万元。
此外，企业性质不同，年薪标准也有差异，如欧美企业中的物流经理年薪在25万元，中外合资企业该职位年薪可达到20万，而国内企业的物流经理年薪则徘徊在10万元左右；除此以外，所属业务板块不同，薪酬差异也较为明显。
航运物流类企业薪酬偏低，年薪一般在10-15万元，而快递物流以及金融物流、制造物流的岗位薪酬相对较高，可达到20-30万元。
职业发展路径：物流经理一般是由物流专员或是货运主管晋升而来，可以晋升到更高的职位如物流总监等。
3、物流总监：职业概述：物流总监是物流中心的带头人，他不仅要制定物流长、中、短期战略，完成大型物流中心规划设计及内部资源整合，还要对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计等工作。
总之一个物流中心能否良好的运转，物流总监起着至关重要的作用。
工作内容：制定物流长、中、短期战略，完成大型物流中心规划设计及内部资源整合；对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计；持续增加新的优质承运商，缩短运输周期，降低成本，提高服务质量；监督、指导物流工作，研究解决物流工作中遇到的问题，制定物流工作重点；制定物流管理和工...
业务经理简历【篇8】
你好！~~~简历中自我评价如何突出特点：关键在于你首先要知道你所应聘岗位的岗位职责，针对职责强调你的优势，作为想从事外贸员的你来所，能口语（外语）交流，知专业知识，电脑各种表格制定、数据汇编（含电脑维护）、守密、有团队协作精神，就有优势。
下面转载相应岗位职责供你参考在简历中自我评价如何突出特点。
转载：外贸业务员的岗位职责一）外贸内勤员1.日常办公室事务处理：部门的日常卫生打扫；电话的接听工作，并向电话询问者提供信息，来访人员的接待及安排工作；日常邮件收发，及普通文档管理；相关文件的打印、复印等。
2.部门的费用支出和业绩的管理部门的费用开支和领样、寄样、业务记录都应有相应的文档管理，并备分，以防丢失。
3.配合经理收集包材及产品系列化、完善化等准备工作二）外贸业务员1.配合公司的所需，及时作好翻译工作2.熟悉产品，对产品有所掌握，并能独立分析其组成和给予准确的报价3.熟悉产品在市场上的定位，找出报价时的不同4.能独立开发客户，对外贸流程了解，对产品的规格、质量等都能给客户及时的答复5.能有随机应变的能力，处理好客户的疑问，并努力下单6.生产过程应跟踪、验货，做到质量保证7.能够独立制作整套单据和相关的检验证明等，并独立联系货代，将货物安全送入仓库8.及时通知客户和货代有关货物装运的情况9.妥善保管客户的资料和样品，有条理的归档10.退税核销要及时，将所需全套资料送给财务办理11.提交季度业务汇总和年度总结12.注意提升自身产品知识、英语和业务能力13.在国外的重要节假日里，需发送电子贺卡以示问候，及时向客户提供我司最新产品信息和产品目录14.处理好与各部门的关系，并及时地向他们请教有关产品的最新信息和动态15.根据市场的变化，适时地开发新产品1、及时安排好打样。
要按客户的要求，书面详细列出打样单。
打样单上应严格明晰四大要素：货号、原料、颜色搭配和做法。
打样单的格式应严格参照大货订单格式，即货号-颜色-数量应列出表格，而不能是其它的任何格式。
打样单应由外贸部经理签字后，方能安排打样，外贸部经理不在时，由外贸部经理指定的人签字。
如涉及XX模、五金模具是否要开，应请示外贸部经理。
如打样需新购原料或辅料，应书面通知采购部购买。
如采购过程中涉及最少起订量的，应马上汇报外贸部经理，由外贸部经理决定如何处理。
样品完成后，应仔细审核样品，寄出前，必须拍照存入电脑档案。
如果是新客户，样品是否向客户收费、收多少、快递费是预付还是到付，需请示经理，由经理决定。
总的原则是：如果是少量样品，样品免费，运费到付。
如样品数量较多，应考虑样品收费，运费到付。
2、严格把握“核价单”，精确地报出美金销售价格。
一般情况下，核价单只要掌握两种就可，一种是“一般贸易核价单”，一种是“进料加工核价单”。
核价单原则上是由计划部提供的。
业务员在向计划部索取核价单时，应拿到Excel的电子格式，而不是纸张打印件。
拿到计划部提供的核价单后，业务员应逐字逐行进行审核，检查是否有任何可能的差错。
特别要有能力看出明显的错误，如发现一个XX皮康纸的金额为5元，一个XX里布的用量为1米，应立即通知计划部，要求计划部立即改正错误。
当遇到计划部未能及时提供核价单，客户又要马上提供报价时，业务员应立即动手，收集相应的核价单数据，自己制作出准确的核价单。
业务员一定要看清楚核价单中利润和销售利润率的计算方法的公式是否正确。
利润=美金卖价X汇率X0.96-成本销售利润率=利润÷（美金卖价X汇率）X100%美金卖价确定后，原则上必须经外贸部经理审核后，方能对外报价。
个别客户提出佣金要求的，业务员必须把事情的来龙去脉向外贸部经理汇报清楚，由经理决定如何操作。
3、积极主动与客户保持联系，促使客户及早下订单。
样品寄给客户之后，应在快递网页上查阅客户是否已经收到样品，确认客户样品收到后，应立即发信给客户，非常客气地询问客户对样品的评价，询问客户是否有下订单的可能。
4、业务员应始终牢固树立“订单就是命令”的企业理念。
客户下订单后，业务员应在第一时间整理出中文订单，并立即下发到有关部门。
客户下订单后，业务员应立即放下手头其它并非万分要紧的事情，全身心投入到对客户订单的分析，围绕“货号-原料-颜色搭配-做法”四个要素，与打样时的最后确认样核对（必要时要再次与打样间沟通），如有客户交待不清的，应立即发电子邮件与客户书面确认。
客户确认后，立即打印出中文订单并下发。
从收到客户原始订单到中文订单下发，整个过程的时间，能半小时解决的，坚决不能用1小时解决，能1小时解决的，坚决不能用2小时解决，以此类推。
整个过程，最长不能超过48个小时。
如果期间业务员正好轮到休息，则无条件调休。
如客户原始订单有交待不清，业务员发电子邮件后，客户在上班时间的4个小时内没有回复的，此时业务员应立即做两件事：第一，打电话给客户，催促客户尽快书面回复；第二，口头汇报外贸部经理，讲明情况，如外贸部经理提出新的建议的，...
业务经理简历【篇9】
给各范文，自己再修改一下**物流服务有限公司于**年*月*号在*省*市成立。
**物流公司现有员工近**多人，**拥有和整合各种运输车辆**台，先进的物流设备**套，仓库、分拨场地**平方米，年吞吐能力**吨。
并在全国**多个省、市、自治区近**个大中城市建立了合作网络公司，与国内外**多家企业建立了长期的合作关系。
**物流凭着稳定、可靠、安全的运营网络、科学的资源整合、先进的管理技术，可为各类企业提供全方位的物流服务，我们将一如既往地坚持“以客为本、服务领先”的经营理念，为客户提供门对门、仓对仓的一站式服务。
**物流的业务**物流有限公司是集代理国际国内航空货运出港、物流配送、航空速递、汽车运输、铁路运输、仓储、城际配送于一体，跨区域、网络化、信息化、智能化、具有供应链管理能力的综合性物流公司，现旗下拥有十个全资子公司，及一百多个分公司及营业部门。
空运业务方面：我公司是南航的国内一级代理，并且可为个性化的客户提供限时服务，在货物的运输过程中有专人全程跟踪，专人信息反馈，全天以24小时竭诚服务，并且保证签收单100%返回。
汽运业务方面：我公司以华南、华北、华东、西南、华中为主干线，全面开拓全国各地的整车、零担业务，公司自行开设了50多条长途专线及短途专线，通达全国200多个城市，做到天天发车、准点发车、准点到达、保证低价、全程高速，安全、快速、送货及时。
速递业务方面：经过数年来的市场开发和网络建设，现已成为广东地区极具影响力的速递品牌。
到目前为止，客户量已超过60000多家，每天处理快件30000多票，网络服务人员3000多人。
现已全面开通省内当天到件，省外隔天到件的速递业务，并不断扩大中心操作平台，分别在广州市广花路夏茅路段、东莞虎门建成了12000平方米的现代化的分拔中心，拥有国内速递一流的分货平台。
配送业务方面：在深广两地机场均设有操作中心，负责公司省内物流配送业务，现覆盖整个珠三角地区以及广东省边远城市，我们不断完善管理，加强技术的更新，努力提高员工素质，提升服务质量和运用能力，因此我们的业务量蒸蒸日上，并呈节节攀升的发展势头，已跃居为华南地区最成功的物流配送中心之一。
国际业务方面：我们有一批专业的空运海运操作精英，目前代理DHL、TNT、UpS、FEDEX四大国际快递公司和邮政快递（EMS）的快递业务及各大国际航空公司空运业务及海运业务。
我们凭着优质的服务、良好的信誉、优势的价格、舱位的保证及丰富的操作经验，赢得了客户的认可。
**物流的企业发展多年来，公司在**总经理的领导下，抢抓机遇、敢想敢为，艰苦创业、与时俱进，以果敢的胆识，通过启动社会资源，与不拘一格提拔人才，成功走出一条具有新邦特色的发展之路。
公司以“团结拼搏、做强做大做久”的企业精神；以“城际网络运输、一家连锁”的运作模式实现了从零起步的跨越式发展，创造了产值连年翻番、效益连年增长、服务连年优化、实力连年攀高的辉煌业绩，力争五年内成为国内最具特色的名牌企业。
坚强勇敢、诚信踏实的新邦人正以坚定的步伐认认真真、诚诚恳恳地走好每一步，计划xx开始，公司继续以航空运输为核心主业，加快对公路运输、城际配送、国际运输等业务发展的步伐，全面提升三大业务的市场占有率，增加服务附价值，拓展服务领域，向打造陆海空三位一体的运输新格局迈进，公司计划在xx到xx年在国内10个中心城市建造现代化的物流配送中心，在100个城市设立分公司及营业部，服务网点达到1000个，网络覆盖500个城市，全面实现网络信息化、作业机械化、管理智能化、办公自动化的发展目标，以产业战略推动资本战略，以资本战略带动产业战略的大提升，实现与国际市场的全面接轨，把新邦物流打造成为国内领先、国际知名的物流强企。
**物流的企业文化公司的发展目标：团结拼搏做强做大做久同舟共济，努力奋斗，争取把公司做强做大！公司宣传口号：公司的经营理念：以客为本服务领先“以客为本服务领先”是对客户应尽的责任，使客户意识到自己是极其的重要，我们的态度由始至终站在以客为本的立场，给客户意想不到的服务，才能够保证以建立品牌为中心的管理哲学企业的精神：求实创新与时俱进我们倡导实事求是的思想作风，奖励创新科技及营销策略，紧跟时代步伐，开拓进取，勇往直前。
公司的人才理念：人性化管理竞争与激励并存“爱才如子，惜才如命”遵循中国儒家文化，塑造了富有人文氛围，同时建立了优胜劣汰的竞争机制，确保了企业更新发展的源动力。
公司的质量方针与目标质量方针：以勤奋务实，办一流企业；以开拓进取，做知名品牌；以客为本，创优质服务。
质量目标：：顾客满意度率不低于93%；投诉率控制在3%以内；人员培训合格率不低于87%；车辆检修合格率不低于98%。
业务经理简历【篇10】
姓名：XX国籍：中国
目前住地：黑龙江民族：汉族
户籍地：黑龙江身材：173cm65kg
婚姻状况：未婚年龄：23
求职意向及工作经历
人才类型：
应聘职位：市场营销、销售、客服及技术支持：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：5000希望工作地区：黑龙江
工作经历
公司名称：zz集团起止年月：20xx-12～
公司性质：民营企业所属行业：通信/电信运营、增值服务
任职务：业务经理助理
工作描述：
1、对市场进行调研，对客户需求趋势进行分析;
2、以集团纺织类产品围巾披肩工厂的项目，向全国旅游城市市场开拓，
教育背景
毕业院校：浙江大学
学历：本科
毕业日期：20xx
所学专业：市场营销
自我鉴定
本人具备优秀的思想道德修养;市场渠道拓展成功经验优秀的交际与谈判能力，同时能与客户建立起深厚的友谊;优秀的自我学习、自我约束、自我超越意识、勇于创新，开拓进取，性格开朗、有成功人士的特质、有强烈的团队精神和合作精神、有广阔的知识面，丰富的社会实践经历
业务经理简历【篇11】
招。
应聘顺丰快递招聘快递员时一定要注意了！想到顺丰应聘的朋友们，您可以了解以下几方面的事！第一、可能想做快递员的朋友，认为做快递员，到顺丰收入最高、待遇相对最好！答：因本人也想做快递员，所以通过这段时间对快递员的这个职业的考察，觉得以上的这个观点不能说完全不对，也不能说完全正确！如果单从外表上看顺丰购买五险，其他快递没有，顺丰有底薪外加收派件的提成；而其他快递如果有底薪，派件就没有提成，收件有提成；如果没有底薪的话，收派件都有提成！以为顺丰做快递员收入比别的快递都高这几天我通过对顺丰和韵达的两个网点分别考察，顺丰网点的快递员多数都在3000元多点每月，少数在五六千元每月的收入，有个在这个网点最好的顺丰快递员，在顺丰工作一年多了，业务做的很好，主管也很认可，新快递员来，主管都安排他来带，他最高一个月的收入达7000多元，但很累很累，累的不想走路！后来又对韵达的这个网点快递员考察了，一半的快递员的每月收入也在3000元多点每月，一半的快递员收入在4000至6000元左右，有一个也工作一年多的快递员，收入在估计8000多元每月。
也可能别的快递员认为不可能，这就给大家分析下原因，顺丰是高效快递，相对来说服务于高端客户，快递费用较高，做快递的都知道，大客户来自淘宝较多，我跟一个顺丰快递员实习时发现，多数做淘宝卖家的发货，除非是客户指定要发顺丰，否则都不愿发顺丰，因淘宝卖家看中的不是如何高效的服务，而是快递费用的高低！了解了几个淘宝卖家，99%同意这个观点！因淘宝多数卖家本身就是利润较低，靠的是走量，所以在顺风一个月拿到7000多元的这个快递员，这个月跑的路很多，走的家也多！发的货家较多，但发货量太少，大量的发货都被圆通、韵达等分了！几天后，我跟这个8000多元每月韵达快递员实习时，因快递收费相对较低，很多淘宝卖家都是批量发货，少数发顺风，一个下午收货时，发的货数量是顺丰这个快递员的数倍。
而跑的路比顺丰这个快递员少的多，每到一家就般一大堆货。
到了送车时间，货也没有收完，说到这里，我们就会发现问题的所在了。
其他快递比不上顺丰的高效，也平民市场远大于顺丰，对于做生意的淘宝卖家来说，价格是硬道理，而对于我们快递员来说，收入是硬道理！所以，快递员选择快递公司的原则不是听单方面的洗脑！而是加上一条原则：你的客户源在哪里，我能做的客户群是什么样的，每天能发的货量是多少！公司再好，是股东的，你没有一分！第二、可能有的快递员认为顺丰是直营，各方面管理又较为正规！答：这个问题不能回答对与不对，主要看自已适合于什么样的环境！听一个快递员说顺丰的经理、领导，好象当了什么大官一样，鼻子都老高了，象我就不喜欢与这类人相处，好象觉得自已特有能力一样，不信你们可以到合肥天长路上的顺丰去看看！我见过一个圆通的快递，老板和快递员象朋友一样，老板自已也收派件，文化也不高，但也其相处，不知为什么就是心里有话直说，一个字，心里舒畅！第三、如果你特想到顺风去上班，你写简历时一定要注意！如果顺丰不是急招人时，写简历时注意，不要写在哪个工厂或哪里做几年普工、技术工类！写些做过业务，做生意相关的经历！这样成功的可能性较为大，顺丰的某些经理就以为，他们快递员需要能力长期维护与客户的关系，没有与业务相关的综合性能力是不行的。
简历中的喜好就写的让人一看就认为是比较适合人际交往的较好！第四、注意顺风部分经理的人品问题！这几天我刚认识一个申通的快递员，第一次在今年5月份到顺丰应聘，第二天顺丰来信息了让他去合肥天长路上的顺丰分部复试，这个快递员因当时家里有时，没有去，结果一周后，这个分部经理打去电话，问他是不是没有接收到信息。
这个快递员因家里有事说不去了。
一个半月后，这人快递员又次到顺丰应聘，同样是收到信息到天长路上的分部复试，复试时，这个快递员和这个经理谈话时就能点感觉经理不想要他做快递员。
这个经理人品也较差，认为别人不适合也不直接，而是还让他去另个点部试岗两天，在试岗两天中，这个经理并不在场，在试岗过程中，他帮一个老快递员单独送过货，也收过件，还代收钱。
两个晚上的18点后，收件装中转货车，一个顺丰的新快递员装货乱，这个试岗的就上车装货，做的有条有理。
就是老快递员都说好！到试岗结束时，他问主管是否是等顺丰通知，主管让他不要等，第二天带好相关资料直接到分部。
可见试岗两天中，主管这里通过了！这时这个分部的经理来了，来了后也没有问主管试岗的情况，这个快递员问经理，是否等顺丰通知，这个经理却说，明天到12点，没有通知你，说明就不合适，你也不要打电话来问为什么！这个快递员当时听了就觉得不对劲，但也不完全确定，这个经理说话的意思就是决定不想要，而不想要也不是因这两天的试岗，而是面试是看简历就不想要了，（经理你有这样的权力选择什么样的员工，但不要人品差到不要别人做时还让其试岗，这不是玩弄人吗？）。
第二天到12点，也没有顺丰的知道，后来打顺丰固...