个人工资证明范文 篇1
兹有员工________，截止到________年________月________日前未支付工资合计：____元（人民币：_________元整），因本人住院无法亲自领取，现由其儿子：________代领。现已不存在拖欠我工资的问题。如以后因本人工资问题上访，就属于我恶意讨要工资，我愿负全部法律责任。我本人的工资问题与________有限公司无任何责任。
附身份证复印件。
收款人：________________
20________年________月________日
个人工资证明范文 篇2
致：xxx分公司
____________有限公司在建设____________县____________工场大棚过程中所发生的`工人工资，现已全部支付给工人。
特此证明
施工队代表签字：
家庭住址：
身份证号码：
____________合作社
年 月 日 年 月 日
个人工资证明范文 篇3
________________：
兹证明________是______公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章：
日期：______年___月___日
个人工资证明范文 篇4
_______________：
兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：______年___月___日收入证明
盖章：
日期：______年___月___日
个人工资证明范文 篇5
第一章 总则 第一条 为规范临时用工管理，保障临聘工作人员的合法权益，节约行政成本，提高工作效能，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和东莞市有关管理规定，结合我司实际，制定本办法。
第二条 本办法所指临聘人员皆指公司定员定编外，因工作需要，在编制紧缺的情况下，为保证正常运作，用于临时性、补充性岗位，签订劳动合同，规定使用期限，到期应予终止合同的人员。
各部门临时性、补充性工作岗位需要用人，应尽量通过改善劳动组织、充分挖掘劳动潜力，从现有职工中调剂解决。确实解决不了的，方可使用临聘人员。
第二章 临聘人员的分类
第三条 根据工作的难易程度，临聘人员工作岗位分为两类：一类为临时普通工勤岗位，主要从事后勤服务或替代性劳动工作，如保洁、厨师、接待、保安、司勤等工作岗位；另一类为项目部临时岗位，即因工程项目建设需要，导致增加的短期临时岗位。
第三章 临聘人员录用条件及程序
第四条 录用条件
（一）遵纪守法，具有良好的品行；
（二）首次聘用，年满18周岁且非特殊岗位年龄要求50周岁以下；
（三）具备完全民事行为能力及劳动能力，具有履行岗位职责的身体条件和工作能力；
（四）无违法、犯罪记录和违反计划生育政策行为；
（五）一般具有高中（含中专）及以上文化程度；
（六）法律或行业规定的其他条件。
第五条 各部门需使用临聘人员，由各部门提前一周提交临时用工申请，包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容。经部门负责人及分管副总签发后，送行政部审核，经总经理批准后，由行政部组织招聘。
第六条 各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临聘人员，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。
第七条 行政部择适当的招聘渠道发布招聘信息，负责人员资料收集及进行初步的筛选，交部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选，后由行政部及用人部门共同面试，择优录用。
第八条 招用临聘人员应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格按岗位要求面向社会择优选用。对招用的临聘人员要进行各种证件的审核，并按规定办理有关手续。
第九条 经用人部门与行政部初步确认人选后，由行政部根据面试情况将录用人选及其薪酬建议报总经理审批，总经理审批通过后由行政部统一对录取人发送录取通知书。
第四章 临聘人员劳动关系
第十条 按照双方平等自愿、协商一致的原则，由集团下属子公司作为主体，与拟录用人员在受聘一个月内签订劳动合同。劳动合同的订立、变更、终止、解除，依照相关法律法规和公司规定执行。
第十一条 临时普通工勤岗位人员劳动合同期限原则上为三年，试用期三个月，试用期包含在劳动合同期限内，试用期满考核不合格者，公司与其解除劳动合同关系。
第十二条 项目部临时岗位人员签订以完成一定工作任务为期限劳动合同，一般情况下，其工作任务完成标志为该岗位所属项目竣工及验收。
第十三条 合同期满后，确因工作需要延用，经双方协商一致，可续签劳动合同。
第十四条 临聘人员有下列情形之一的，公司可以单方面解除劳动合同关系：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的
（二）严重违反工作规定或公司规章制度。
（三）违背职业道德，违纪违规造成极坏影响或严重后果的。
（四）有违纪违规行为被查处的，自认定之日起，公司与其解除劳动合同关系。
第五章 临聘人员的权利与义务
第十五条 临聘人员享有以下权利：
（一）获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件；
（二）非因法定或约定事由，合同期内不被解除劳动合同关系；
（三）获得工作报酬和享受社会保险、福利待遇；
（四）参加教育、培训的权利；
（五）依法提出申诉和申请劳动争议处理的权利；
（六）公司出现编制内空缺时，在同等条件下获得优先录用权；
（七）法律、法规规定的其他权利。
第十六条 临聘人员应当履行下列义务：
（一）遵守法律、法规和用人单位规章制度；
（二）忠于职守，勤勉尽责，服从工作安排；
（三）依照规定的权限和程序履行岗位职责，处事严谨公正，廉洁守纪，自觉接受监督；
（四）遵守工作纪律、保守工作秘密，自觉维护公司形象、荣誉和利益；
（五）按规定接受培训、教育，提高自身技能和素质；
（六）法律、法规和政策规定的其他义务。
第六章 临聘人员日常管理
第十七条 为提高临聘人员素质和岗位技能，公司根据工作实际有计划地制定临聘人员培训体系，包括入职培训、岗位技能培训和综合知识培训等，并明确培训纪律，确保培训效果。
第十八条 行政部负责做好临聘人员档案管理工作，逐步建立临聘人员在本公司工作学习的档案，包括基本信息、劳动合同、奖惩材料、学历资料、考核信息、培训记录及其他需归档材料等。用人部门要经常性开展思想道德、法律法规、规章制度、安全、保卫保密等方面的教育，了解和掌握员工思想动态，发现问题及时处理。
第十九条 各用人部门应加强对临聘人员的考核与管理工作，严格各项考核制度，对违纪、违章但情节较轻者，应及时以书面形式提出批评，并要求本人作出书面检查、限期改正。
第二十条 对经多次批评教育仍不改正错误的人员，应及时提出解聘意见，报行政部备案。经上级审批后，由行政部以书面形式通知临聘人员本人办理解除劳动关系的手续。
第二十一条 临聘人员应与在编员工一样遵公司内的各项规章制度，同样进行考勤。
第七章 临聘人员的薪酬待遇
第二十二条 项目部临聘人员因多为工程技术人员，其薪酬待遇参照公司编制内相关工程技术岗位薪酬待遇执行。
个人工资证明范文 篇6
兹证明__________(身份证:________________________)在我公司__________部门任职(职务为:__________)，月收入为______元(税前)。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司员工的工资收入，不可作为本公司对该员工任何形式的担保文件。
公司名称(盖章)
______年___月___日
个人工资证明范文 篇7
兹有本单位员工同志以下情况，供贵行参考。
一、在本单位担任职务：____________
二、在本单位工作年限：____________
三、本人月收入：____________（含工资、各项津贴和奖金等）
四、本人身份证号码：____________
五、单位联系电话：____________单位经办人员签字：____________
特此证明
单位公章或人事劳资部门章
______年______月______日
个人工资证明范文 篇8
兹证明_________先生/女士（身份证号码_________），于__年____月至今在我单位工作，岗位/职务：_________，用工形式属于：合同制/固定工/临时工/公务员，其平均每月工作收入总额（人民币）__元，并享受我单位劳动福利各项待遇。我单位对上述证明内容的真实负责。
特此证明！
单位名称（盖章）_________
_________年____月____日
个人工资证明范文 篇9
兹证明______为本单位职工，已连续在我单位工作______年，学历为______毕业，目前其在我单位担任______职务，至证明日前12个月，该职工在
我单位平均月工资为______元（大写：RMB______万______仟______佰______拾______元整）；年总收入：RMB______万______仟______佰元。
本单位谨此承诺：上述借款人薪资证明是正确、真实的、如借款人无实际偿还能力，导致不能归还贵中心贷款本息的'，本单位不承担连带赔偿责任；如因上述证明虚假，则本单位承担连带赔偿责任。
特此证明！
单位公章：______年______月______日
单位名称：____________
单位地址：____________
单位电话：____________
负责人：____________
个人工资证明范文 篇10
公司员工收入证明
兹证明xxx女士/先生自xxxx年xx月至今在xxxx有限公司工作，xxxx女士/先生现任xxxx一职，其x年年收入为人民币xxxx元，其中包括基本工资、津贴、奖金及其他收入的总和。其20xx年的年收入为人民币xxxx元，其中包括基本工资、津贴、奖金及其他收入的总和。
以上均为本公司代扣个人所得税后的净收入。
如有任何疑问，请与我单位联系。
单位名称
签字：
电话：
日期：