以下句子 “质检部门口号”是我们从网络收集整理的，欢迎你收藏本站，并关注网站更新。得之坦然，失之淡然，争其必然，口号能够深入人心，让人们形成集体认同。 口号是能够振奋或者启示我们心灵的宣传口号，口号能够让人们更好地面对生活中的困难。
质检部门口号(1--19条)
1、品质检验机制不断完善。
2、由于计划或协调不当，致使生产运行困难或造成损失扣责任人20分。
3、员工质量意识还有待提高，表现为生产任务第一，不注重细节，未能完全按图纸施工。
4、违反操作规程，强行违规操作或野蛮操作扣责任人20分。
5、不可佩带过多的饰物，特别是前台人员;
6、店内温度 符合标准。 违反此规定立即整改。
7、在公共区域内禁止有双手叉腰、叉兜、交叉胸前或整理头发、挖耳、打响指等有损职业风度、影响他人工作的动作;
8、工装保持干净整洁，不得有明显污迹;
9、对于数据检测不准确者，连续三次误差在6%--10%者扣责任人10分，连续三次误差在10%以上者，扣责任人20分;对于最终产品因人为因素检测误差在6%--10%者，扣责任人30分，10%以上，扣责任人50分。
10、发式。男女员工发型都要梳理的雅致整洁。 违反此规定者立即整改，并批评教育。
11、在项目施工成本控制的管理上，还有待进一步提高。
12、见到业主有困难不相助，造成不良影响者;
13、按时填写现场记录和图表。如确实因忙于工作未能及时填写的，应在下班前补填完整。如下班时没有及时填写扣责任人5分。
14、蓄意破坏公共财物或业主财产达千元以上者;
15、无故旷工，旷工按公司规定处理并扣责任人50分，超过2天者，上报公司处理。
16、违反国家法律、财经纪律，给国家和公司造成损失。
17、部门工作质量和效率还有提升的空间，远远不能达到精细化管理的要求。
18、对公共工作用品保管不善等扣责任人10分。
19、男员工头发不过耳及衣领;
质检部门口号(20--38条)
20、向公司外部人员或内部非必要人员泄漏薪资，或打听他人薪资情况，扣责任人20分。
21、禁止非当班时间内私自在园区内逗留、游逛;
22、负责对酒吧各部门服务过程进行检查验证，对过程的有效性进行现场评价。
23、本着“公正、公平、客观”的原则，负责对全店设施设备及员工劳动纪律、仪表仪容、礼节礼貌、卫生管理、服务质量等进行监督检查，对检查出的问题积极向部门经理汇报。
24、工装 进入店内经营区域必须着规定工装，制服、衬衣、领带（结）、鞋袜、帽、手套等要整洁、挺括，无破损，系齐纽扣，拉好拉链，领带领结要打正卡领。 不按此规定着装应立即整改，并批评教育。
25、公司统一培训要求准时参加，禁止培训期间早退;
26、在对外协调时，语言不文明，有损于部门形象扣责任人10分。
27、车间记录不许擅自复制、摘录和外传，未经允许不许带出车间。如公司内部人员需要查阅时，要经部门负责人批准，并在限定的场所内使用。违反上述要求人员，按公司相关规定进行处罚。
28、未经允许，从事第二职业;
29、记录上的数字、关键符号、关键字填写错误更改时，要采用画线更改方式，在错误的地方画线，把正确的内容写在旁边;其它记录或图表更改时，还要注明更改日期，并签名。保持被更改内容清晰可鉴。
30、制定和实施酒吧质检计划。
31、随地吐痰，乱扔杂物，破坏环境卫生，扣责任人5分。
32、站姿 在任何时候都要站直，双臂自然下垂，女性两手右压左轻握于身前；男性两手呈半握状垂于身体两侧，两腿并拢，两脚间距15cm（45度），脚跟并拢。手不插兜、不倚靠墙壁或其它物体，不趴在服务台上，腿不打弯，不前后叉腿、单腿打点。 违反此规定者立即整改，并批评教育。
33、交账单、交班审核表、营业收入报表 数量及金额相符。 不相符立即整改，并批评教育。
34、值班人员除了解决一些突发事情以外，还需对各个工作岗位进行巡视检查，对不符合工作标准及要求的行为要给予批评纠正，直接进行相关处罚;(只适用于值班经理岗)
35、因工作不负责任或失误，引起业户投诉;
36、因工作态度差，消极怠工、未按时完成工作;
37、实施对酒吧质量的全面监督和考核，掌握客人及外界对酒吧服务质量的评价，检查对顾客投诉处理情况，为总经理和有关部门提供服务质量信息反馈，对维护酒吧声誉负有督导责任。
38、接班人未到岗之前，值班、当班人员不得离开工作岗位;(适用于各岗)
质检部门口号(39--57条)
39、回答 内容要准确，不能说：“不知道”等否定或似是而非的语句，应尽自己所知回答或将客人介绍到其它部门。 违反此规定者立即整改，并批评教育。
40、工作程序 按本部门工作程序操作，无差错。 达不到该标准加强培训。
41、私拿公司物品者，一经查出，不论任何人都交到公司处理。
42、在制止重大责任事故等方面做出突出贡献者;
43、在完成领导交办的任务的基础上，发挥自身优势，继续加强专业知识的学习，进一步提高各项组件的检验技能
44、激发员工的积极性，建立激励机制，适时地进行奖惩措施，逐步建立企业核心文化和质量价值观。树立公司精品品牌意识，打造企业的核心竞争力。
45、保持记录的清洁和平整，不允许乱写乱画。
46、禁止在禁烟区(办公室、各机房、公共区域)吸烟或乱丢杂物;
47、有跑、冒、滴、漏现象发生，应及时处理，对解决者进行表扬，并记入评价中。
48、具有创新意识，采用科学的管理方法，提出合理化建议被采纳，对于提高公司的管理水平和经济效益做出突出贡献者;
49、质检员队伍不稳定，新员工在厂一年多有了一些经验后，感觉待遇跟不上，留不住，且已形成趋势。这样不仅给质检工作带来了许多问题，也给公司产品质量也带来了不确定的因素。
50、本职工作完成突出、超额完成工作任务者;
51、会议服务 态度好、效率高、规范。 达不到标准立即整改，并批评教育。
52、禁止委托他人或替他人打卡;
53、地面平整、干净，无污迹、无异味，光亮。 违反此规定立即整改，并批评教育。
54、工作人员在做预算时不允许指定或接触生产厂家人员，也不允许外来生产厂家人员进入本部门，部门所需的备品、备件、易耗品等通过采购人员购买，部门只做接收或检验工作，违反此规定扣责任人50分，引起纠纷或争议后果自负。
55、私自收藏小费或业主的赠品不上交者;
56、在工作现场有违反劳动纪律如打闹等情况一次警告，二次扣责任人5分。连续两天进行警告者，直接扣责任人20分。
57、不认真贯彻执行检测操作规程，没有保证各项工艺参数处于受控状态，无直接损失的扣责任人10分，有直接损失的扣责任人20分。
58、对生产中出现的不正常现象，不能及时发现，未及时采取措施，造成重大损失，按公司规定处理。
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