质检部门口号58条

2023-04-08 14:54:23 质检部门口号

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质检部门口号(1--19条)

  1、品质检验机制不断完善。

  2、由于计划或协调不当,致使生产运行困难或造成损失扣责任人20分。

  3、员工质量意识还有待提高,表现为生产任务第一,不注重细节,未能完全按图纸施工。

  4、违反操作规程,强行违规操作或野蛮操作扣责任人20分。

  5、不可佩带过多的饰物,特别是前台人员;

  6、店内温度 符合标准。 违反此规定立即整改。

  7、在公共区域内禁止有双手叉腰、叉兜、交叉胸前或整理头发、挖耳、打响指等有损职业风度、影响他人工作的动作;

  8、工装保持干净整洁,不得有明显污迹;

  9、对于数据检测不准确者,连续三次误差在6%--10%者扣责任人10分,连续三次误差在10%以上者,扣责任人20分;对于最终产品因人为因素检测误差在6%--10%者,扣责任人30分,10%以上,扣责任人50分。

  10、发式。男女员工发型都要梳理的雅致整洁。 违反此规定者立即整改,并批评教育。

  11、在项目施工成本控制的管理上,还有待进一步提高。

  12、见到业主有困难不相助,造成不良影响者;

  13、按时填写现场记录和图表。如确实因忙于工作未能及时填写的,应在下班前补填完整。如下班时没有及时填写扣责任人5分。

  14、蓄意破坏公共财物或业主财产达千元以上者;

  15、无故旷工,旷工按公司规定处理并扣责任人50分,超过2天者,上报公司处理。

  16、违反国家法律、财经纪律,给国家和公司造成损失。

  17、部门工作质量和效率还有提升的空间,远远不能达到精细化管理的要求。

  18、对公共工作用品保管不善等扣责任人10分。

  19、男员工头发不过耳及衣领;

质检部门口号(20--38条)

  20、向公司外部人员或内部非必要人员泄漏薪资,或打听他人薪资情况,扣责任人20分。

  21、禁止非当班时间内私自在园区内逗留、游逛;

  22、负责对酒吧各部门服务过程进行检查验证,对过程的有效性进行现场评价。

  23、本着“公正、公平、客观”的原则,负责对全店设施设备及员工劳动纪律、仪表仪容、礼节礼貌、卫生管理、服务质量等进行监督检查,对检查出的问题积极向部门经理汇报。

  24、工装 进入店内经营区域必须着规定工装,制服、衬衣、领带(结)、鞋袜、帽、手套等要整洁、挺括,无破损,系齐纽扣,拉好拉链,领带领结要打正卡领。 不按此规定着装应立即整改,并批评教育。

  25、公司统一培训要求准时参加,禁止培训期间早退;

  26、在对外协调时,语言不文明,有损于部门形象扣责任人10分。

  27、车间记录不许擅自复制、摘录和外传,未经允许不许带出车间。如公司内部人员需要查阅时,要经部门负责人批准,并在限定的场所内使用。违反上述要求人员,按公司相关规定进行处罚。

  28、未经允许,从事第二职业;

  29、记录上的数字、关键符号、关键字填写错误更改时,要采用画线更改方式,在错误的地方画线,把正确的内容写在旁边;其它记录或图表更改时,还要注明更改日期,并签名。保持被更改内容清晰可鉴。

  30、制定和实施酒吧质检计划。

  31、随地吐痰,乱扔杂物,破坏环境卫生,扣责任人5分。

  32、站姿 在任何时候都要站直,双臂自然下垂,女性两手右压左轻握于身前;男性两手呈半握状垂于身体两侧,两腿并拢,两脚间距15cm(45度),脚跟并拢。手不插兜、不倚靠墙壁或其它物体,不趴在服务台上,腿不打弯,不前后叉腿、单腿打点。 违反此规定者立即整改,并批评教育。

  33、交账单、交班审核表、营业收入报表 数量及金额相符。 不相符立即整改,并批评教育。

  34、值班人员除了解决一些突发事情以外,还需对各个工作岗位进行巡视检查,对不符合工作标准及要求的行为要给予批评纠正,直接进行相关处罚;(只适用于值班经理岗)

  35、因工作不负责任或失误,引起业户投诉;

  36、因工作态度差,消极怠工、未按时完成工作;

  37、实施对酒吧质量的全面监督和考核,掌握客人及外界对酒吧服务质量的评价,检查对顾客投诉处理情况,为总经理和有关部门提供服务质量信息反馈,对维护酒吧声誉负有督导责任。

  38、接班人未到岗之前,值班、当班人员不得离开工作岗位;(适用于各岗)

质检部门口号(39--57条)

  39、回答 内容要准确,不能说:“不知道”等否定或似是而非的语句,应尽自己所知回答或将客人介绍到其它部门。 违反此规定者立即整改,并批评教育。

  40、工作程序 按本部门工作程序操作,无差错。 达不到该标准加强培训。

  41、私拿公司物品者,一经查出,不论任何人都交到公司处理。

  42、在制止重大责任事故等方面做出突出贡献者;

  43、在完成领导交办的任务的基础上,发挥自身优势,继续加强专业知识的学习,进一步提高各项组件的检验技能

  44、激发员工的积极性,建立激励机制,适时地进行奖惩措施,逐步建立企业核心文化和质量价值观。树立公司精品品牌意识,打造企业的核心竞争力。

  45、保持记录的清洁和平整,不允许乱写乱画。

  46、禁止在禁烟区(办公室、各机房、公共区域)吸烟或乱丢杂物;

  47、有跑、冒、滴、漏现象发生,应及时处理,对解决者进行表扬,并记入评价中。

  48、具有创新意识,采用科学的管理方法,提出合理化建议被采纳,对于提高公司的管理水平和经济效益做出突出贡献者;

  49、质检员队伍不稳定,新员工在厂一年多有了一些经验后,感觉待遇跟不上,留不住,且已形成趋势。这样不仅给质检工作带来了许多问题,也给公司产品质量也带来了不确定的因素。

  50、本职工作完成突出、超额完成工作任务者;

  51、会议服务 态度好、效率高、规范。 达不到标准立即整改,并批评教育。

  52、禁止委托他人或替他人打卡;

  53、地面平整、干净,无污迹、无异味,光亮。 违反此规定立即整改,并批评教育。

  54、工作人员在做预算时不允许指定或接触生产厂家人员,也不允许外来生产厂家人员进入本部门,部门所需的备品、备件、易耗品等通过采购人员购买,部门只做接收或检验工作,违反此规定扣责任人50分,引起纠纷或争议后果自负。

  55、私自收藏小费或业主的赠品不上交者;

  56、在工作现场有违反劳动纪律如打闹等情况一次警告,二次扣责任人5分。连续两天进行警告者,直接扣责任人20分。

  57、不认真贯彻执行检测操作规程,没有保证各项工艺参数处于受控状态,无直接损失的扣责任人10分,有直接损失的扣责任人20分。

  58、对生产中出现的不正常现象,不能及时发现,未及时采取措施,造成重大损失,按公司规定处理。

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