《申请加班费的申请书怎么写》是由栏目小编特意为您提供的内容，希望本页内容能帮助到您。随着自己在工作中越来越想要表达诉求，我们撰写申请书的频率也越来越高。写申请书时态度言辞一定要诚恳。
申请加班费的申请书怎么写(篇1)
尊敬的公司领导：
因公司前期开荒，各岗位人员配置不足，工作量较大，导致员工身兼数职的现象，每一天工作时间超出12小时。现期间不能满足员工调休，特申请将占用的休息时间调整为加班时间，予以加班费补贴。提议生效时间：20xx年12月1日开始实行。
附则：
加班费计算方式如下：
1、平时加班从18:00后算起，加班累积时间8小时即按一天工资计算;
2、周末值班即按正常工作日计算工资;
3、日常工作时间：8:30-12:00，14:00-17:30。
4、加班时间考勤依打卡机记录为准。
特此申请，请予批准
xx管理有限公司
20xx年xx月xx日
申请加班费的申请书怎么写(篇2)
公司领导：
X月份在公司领导和全体员工的共同努力下，我们出色的`完成了XXX等各项指标。在这些指标完成的过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难.不怕辛苦.加班加点，为公司的发展而奋斗。在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示。
附加班明细：
20xx年x月x日
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
申请人：xxx
申请加班费的申请书怎么写(篇3)
尊敬的公司领导：
为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：
1、安管员、收费员：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
妥否，请领导审批。
申请人：
申请日期：
申请加班费的申请书怎么写(篇4)
(依据《广东省劳动保障监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》第14条、《工资支付暂行规定》第15条、《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的第三条)
仲裁请求4的计算公式：
待通知金：按申请人10月份的工资标准4700元;
(依据《劳动合同法》第38条和第40条、《劳动合同法实施条例》第20条)
仲裁请求5的计算公式：
经济赔偿金：
20xx年1月起至20xx年11月止，申请人工作年限为3年;
20xx年12月的工资标准为3500元，
20xx年1月至8月的月工资标准为4200元，
20xx年9月、10月、11月的月工资标准为4700元，
依据《劳动合同法》第47条的规定，故经济赔偿金为(3500+4xx个月+47003个月)12个月3个工作年限=12800元。
此致
广州市海珠区劳动争议仲裁委员会
申请人：
20xx年 月 日
申请加班费的申请书怎么写(篇5)
申请人：，男/女，汉族(或具体的少数民族名称)，1X年XX月XX日出生，现住X市X区路号。联系电话：
被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区路号。电话：
法定代表人：，职务：
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金x元(月平均工资x元*x个月)。
二、裁决被诉人向申请人支付x年x月至x年x月加班费共x元，其中：1、延时工作时间加班费x元及25%的经济补偿金x元;2、休息日加班费x元及25%的经济补偿金x元。
以上二项合计：X元。
事实与理由：
申请人于x年xx月进入被诉人单位工作，任一职至今。x年xx月xx日，双方签订了(无)固定期限劳动合同，约定申请人为 ，约定申请人正常工作时间月工资为x元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天外，星期六、日还要求 我加班，平均每月星期六、日x天以上(公司均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的x年x月至x年x月间的考勤记录)。另 外，休息日也是随时加班，我早上x时x分上班，直到x时x分下班，除去中午吃饭和休息时间x个小时、平均每日延长工作x个小时以上，同时，非星期一至五晚 上随时候命加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。 从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资x元(x年x月x日双方协商将我的合同工资变更 为x元)为基数计算，x年x月至x年x月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费x元(x元/21.75*1.5倍*x个小 时*x周x个月*x年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费x元(x元/21.75*2倍*x个小时天x个月*x年)未付。为此， 我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》 第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人 拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的`基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
X市劳动争议仲裁委员会
申请人：(签名)
年月日