离职证明的格式模板(精选11篇)

2023-04-23 13:16:34 离职证明

  在我们的学习生活中,我们很有可能需要用到证明,只是,在你看来,什么是证明呢。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据,如果你需要证明,下面我们要做的不就是把它给写好吗。出国留学网的编辑为大家精心整理了一篇关于《离职证明的格式模板》的文章,如果您喜欢本文可以分享给身边朋友喔!

离职证明的格式模板(篇1)

  甲方:xxx

  乙方:xxx身份证号:xxx

  乙方原为甲方xxxx(部门)的xxx(职务),于20xx年x月x日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

  双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。

  特此证明。

  甲方(签章):xxxx

  乙方签字:xxxx

  甲方代表签字:xxx

离职证明的格式模板(篇2)

  离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料,离职证明很重要吗。

  劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”

  你作为一位应届的大学毕业生,目前公司以你们还没正式毕业为由,只签了为期六个月的《实习协议》,实际上实习协议与劳动合同还是有差别的,如果你不申领失业保险金,作为应届毕业生而言,本律师认定该离职证明对你并不重要。

  当然,你要离开该公司,也应办理相应的交接手续,将公司交付的办公物品返还公司、未完成的工作事项告知接班的同事,不能不告而别。

  另外,本律师认为公司要求提前三天通知单位是合理的,毕竟公司要安排新的人员接替你的岗位,这也需要给公司一定的准备时间,离职证明《离职证明很重要吗》。

  (姓名) (身份证号码) 已于xx-xx年xx月xx日与本单位解除劳动合同关系。该人员离职后,我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。

  特此证明。

  证明单位:(盖章)

  法定代表人:(签字)

  年 月 日

离职证明的格式模板(篇3)

  兹证明__________自20__________年__________月__________日至20__________年__________月__________日在我司_____部门担任_____职务。在此工作期间无不良表现,工作认真负责,同事关系融洽。经个人申请准予离职,现已办理完所有离职手续。

  特此证明!

  __________公司

  20__________年_____月_____日

离职证明的格式模板(篇4)

  兹有xxx(身份证号:)于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间在xx公司任职,并与_____年_____月_____日与该公司解除劳动合同。

  特此证明

  XX公司

  日期

离职证明的格式模板(篇5)

  一、离职证明原件是什么

  离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

  一般情况,新单位应留原件。因为这个证明就是给新单位开的,如果证明存在问题,这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。你自己可以留复印件,你可以要求公司在复印件上加盖公章,并标明:此件与原件一致,原件已留至本公司人力资源部。

  根据劳动法,一个人不能同时与两个单位同时签订劳动合同,否则,第二家公司要承担法律责任。为此,第二家公司在招聘员工时,要员工出示已与原单位解除劳动合同的证明,以此证明自己聘用员工是合法的。因而,第二家公司(新公司)要员工已离职的证明原件。

  二、怎么办理离职证明

  1、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书;

  2、因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期。

  3、书写格式:

  离职证明(居中对齐)

  兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因*****原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。

  特此证明

  ****公司单位(盖章)或人事章

  三、离职证明的用途有哪些

  1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

  2、证明按照正常手续办理离职;

  3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;

  4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

离职证明的格式模板(篇6)

  【篇一:离职证明】

  兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。

  因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

  特此证明

  公司盖章

  日期:____年__月__日

  【篇二:离职证明】

  兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为20xx年04月01日至20xx年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!

  公司名称(加盖公章)____年__月__日

  【篇三:离职证明】

  姓名:_________,男,身份证号码:_________,自_________年_________月_________日入职我公司担任xxx部xxx一职,至_________年_________月_________日因个人原因申请离职,在此一年间工作良好无不良表现。

  经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

  特此证明。

  xx部经理(签名)

  xx公司盖章

  日期:

  【篇四:离职证明】

  兹证明史泽英同志,身份证号码:xxxxxxxxxxxxxxxxxx,自20xx年7月起就职于我公司,因个人提出解除劳动合同,现已于20xx年9月终止劳动合同,并已办妥一切与劳动关系相关的手续。

  特此证明!

  江苏中融外包服务有限公司

  20xx年9月21日

  注:本证明仅用作被证明人工作情况,对被证明人任何民事及经济行为本公司不承担任何法律责任。

离职证明的格式模板(篇7)

  离职证明

  _______先生女士小姐,自20xxxx年xx月xx日至20xxxx年xx月xx日在我医院担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与医院解除劳动关系。以资证明!

  医院名称(加盖公章)

  20xxxx年xx月xx日

离职证明的格式模板(篇8)

  兹证明xx自xx年xx月xx日入职我学校担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经学校慎重考虑准予离职,已办理交接手续。

  因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

  特此证明。

  XX学校(或人力资源部人事处)盖章

  20xx年xx月xx日

离职证明的格式模板(篇9)

  xxxxx先生/女士/小姐自20xxx年xxx月xxx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20xxx年xxx月xxx日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。

  因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

  特此证明

  公司名称(加盖公章)

  20xxx年xxx月xxx日

离职证明的格式模板(篇10)

  一、注意:

  我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

  二、正文:

  在实际操作中,我们理解和掌握离职证明的知识,主要目的是保护自己的职场利益。

  1、离职证明的意义

  证明你在原单位的工作行为;

  现在很多单位入要求新人提供离职证明,成为了入职必备材料之一;

  同时,表明你与前单位已解除关系,避免纠纷。

  2、离职证明的'内容

  内容包括4部分,

  人员基本信息(姓名、性别、身份证号)、职务信息(任职时间、岗位、职级、收入等)、离职原因、公章。

  关于内容,需强调:

  一、无论公司是否有范本,最好只体现基本信息,因为职务信息可能影响新雇主的判断。

  比如,之前职务是客户部,应聘新单位的市场部,虽然实际工作内容一样,但也会造成误解。

  比如,你应聘经理职位、且在面试时也介绍的是经理工作经历,但实际上是主管,这就更不便让新单位知道了。

  二、员工被开除的,一般开具开除通知书或开除证明书;

  但有的公司也是写到离职证明上,离职原因标注开除的原因。

  这类问题,需要与公司和人事沟通好,无论怎么解决,千万不好体现在离职证明上。

  三、由于劳务派遣、外包、子公司等情况,存在公司名称和盖章名称不一致的现象。

  一定做好准备,不要被新单位提问时,无法解释或吞吞吐吐,造成不必要的误会。

  总之,离职证明越简单越好。

  3、离职证明的程序

  正常离职,和原单位没有纠纷,开离职证明会比较顺利。

  先咨询人事部门,公司是否有固定范本,如果有,直接由人事部门出具即可;

  如没有范本,在网上找一份,只要人事部门认可即可。

  当然,这个时间不会太长,短则一天、迟不过一周。特殊情况除外。

  大多数公司,人事部门就能全部搞定这事,直接给你完成版的。

  除非有的公司,人事部门会写好内容,让自己你去找印章保管人,这类情况很少。

  4、离职证明的提供

  虽然新单位会要求提供离职证明,但法律法规并没有明确规定,离职证明的交阅方。

  所以,有以下问题需注意,

  新单位不会强求离职证明的格式,只要涵盖基本信息,有公章即可;

  如新单位没有硬性要求的,可提供复印件,原件自己留存;

离职证明的格式模板(篇11)

  离职证明

  兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明!

  公司名称(加盖公章)

  ____年__月__日

  离职证明范本四

  离职证明

  甲方:(单位名称)

  乙方: 身份证号:

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