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人才处述职报告(篇1)
今年，人才中心在局党组正确领导下，围绕“提高素质，规范管理，保持稳定，促进发展”的总体思路，促进人事人才工作全面服务经济建设，抓改革、抓管理、抓服务、抓自身建设，较圆满完成全年工作目标和党组交办的各项任务。
一、全年目标完成情况：
1、新增代理人员2950人，积极开展人事派遣业务，与地税局已达成了意向，并草拟了《人事派遣协议书》、《员工劳务合同》，代理工作目标基本完成。
2、加强人才市场规范管理，宣传贯彻执行《湖北省人才市场管理条例》，对中介机构进行了执法检查，工作目标基本完成。
3、做好了大中专院校的定向委培工作，完成定向指标达60名。
5、较好地完成xx级学历教育函授班教学工作，毕业证正在办理中。
6、军房公司遗留问题基本得到妥善解决。
7、特警学校xx级学生已顺利毕业，遗留问题大部分得到解决，保持了稳定。
8、对委管人员的计划生育管理，计划生育率达100%，中心系统工作人员计划生育率达100%，圆满完成了工作目标。
9、中心领导班子建设和勤政廉政建设，做到了无违纪案件发生。
10、积极参与民主行风评议活动，促进了行业作风的根本转变。
二、全面开展各项人才工作，拓展业务，加强管理，优化服务，注重实效。
（一）加强管理、规范服务，人事代理工作有新的突破。
1、年初，从规范档案管理入手，组织学习档案管理的各项规章制度，明确代理工作目标，分工具体，落实到人。我们先后制定了《立卷归档制度》、《档案统计制度》、《档案员岗位责任制》、《档案利用制度》等制度，规范人事代理工作流程，档案出入实行登记、领导审核，实现了档案管理工作规范动作。
2、今年新增代理对象2950人，完成了事业单位档案代理接收工作，全市事业单位累计代理6524人，基本完成事业单位人员代理费收交工作，交费面达95%以上。
3、积极开展人事派遣业务，我们先后与市中行、地税局、联通公司、移动公司进行了多次派遣业务的联系，与地税局、中行达成了人事派遣意向，并草拟了《人事派遣协议书》、《员工劳务合同》；人员的正式派遣工作将于明年年初启动，其它各项工作稳步推进。
4、继续加大人事代理工作宣传力度。年初，我们起草了人事档案管理办法，并在人事网站发布了《市人民政府办公室关于转发〈湖北省人事代理暂行办法〉的通知（鄂州政办发
人才处述职报告(篇2)
（一）突出工作重点，加强人才工作组织领导
1、强化组织领导。我局始终高度重视人才工作，将人才工作提上全年工作日程，不断加强领导，成立人才工作领导小组，明确一把手担任组长，确保对人才工作的领导落实。
2、明确责任落实。年初召开专题会议，研究部署人才工作，制定工作计划与实施方案，将人才培养工作的考核指标下达到局机关各科室、局属各单位。局机关各科室、局属各单位切实分解落实工作任务，突出重点兼顾全面，加强指导、督查、考核，从组织和运行机制上保障人才工作稳步推进。
（二）壮大人才队伍，提高林业人才综合素质
1、不断引进专业人才。今年我局继续大力引进符合林业事业发展需要的人才，至今为止，已招录了2名林业专业技术人员。
2、参加各类培训和活动。在引进人才的同时，全系统普遍重视培养在职人员，促进岗位成才。组织全系统各单位参加由省市县举办的各类培训班，今年，我局有，5人参加了县里组织的培训班，8人参加了市局组织的培训班，22人参加了省林业厅组织的业务培训办，参加培训人员35人。
3、全方位开展学习教育。今年3-6月份共组织4次林业专业知识培训，共计参加培训人员160余人次；5月份，我局组织全系统职工进行“七五”普法知识培训；6月份对全系统干部职工进行安全知识培训；积极组织技术人才参加专业技术资格考评。此外，局属各单位加强对技术人员业务培训，确保人才培养和林业各项工作全面落实。各种行之有效的培养教育措施，为人才的内在增殖创造了条件。
（三）丰富活动载体，确保人才工作取得实效
1、开展“岗位练兵”、“技术下乡”等活动。今年，在全系统继续开展各类“岗位练兵”、“技术下乡”活动，为各类人才施展才华搭建平台。
2、开展“党旗在林地飘扬”活动。为进一步加强专业技术人员的责任感和使命感，结合“不忘初心”主题教育活动，通过采取技术下乡、上门指导，统一培训、发放林业知识宣传资料等一系列形式，充分发挥林业系统各类人才在各岗位的作用。
（四）特色亮点工作
1、加强与省林科院交流。一是请省林科院专家前来授课。六月份，邀请了2名林科院专家对即将开始的全省第七次森林资源二类调查相关的专业知识进行了培训，系统共有80余人参加培训。二是聘请2名省林科院专家学者作为我县林业发展顾问，进行强化了我县林业发展的技术支撑。
2、加强与省林科院技术合作。我局与省林科院在干洲镇蒋坪村合办了一个林业科研教育基地，占地约500亩，主要研究松褐天牛和马尾松毛虫引诱观察等两个课题。该基地现已成为我县林业技术教学、科研和人才培养的重要场所，通过与省林科院合作，进一步提升我局专业技术人员的综合素质。
人才处述职报告(篇3)
201x年，县科协积极发挥自身职能，强化措施，全力促进实用人才成长和作用发挥，推进了全县人才工作的开展。
一是依托农技协平台培养实用人才，促进农技协人才示范带动作用的发挥。发动农村实用人才创办农技协，指导、帮助农技协规范规章制度，建立示范基地，学习先进技术，加快科普推广，加强现代科技、市场经济、法律法规等方面的知识培训，提高了各协会的经营管理能力。积极推荐科技水平高、示范带动能力强的农技协及科普基地参加国家、省、市基层科普行动计划项目评选，争引上级财政资金扶持，调动了农技协引进推广新品种、新技术，开展科技创新的积极性。同时，积极组织农技协的实用人才开展各类科普活动，到乡镇大集设立科普咨询台，深入有关村庄利用科普示范基地开设田间课堂，参与各类主题科普宣传活动，通过生动讲解、现场解答、发放技术明白纸和科技书籍、现场操作示范等方式，在农民中大力宣传普及新技术新品种。至201x年底，全县共有各类农技协97家，其中201x年新建农技协3家，在推广先进技术方面发挥了重要作用;有1处农技协和1处基地被评为全国基层科普行动计划先进单位，3处农技协、2处基地、4名农技协的实用人才分别被××市科协、市财政局评为基层科普行动计划先进单位和科普带头人。201x年，全县农技协实用人才共深入乡镇、专业村开展赶科普大集、田间课堂等送科技下乡活动26次，发放技术明白纸、科普挂图、科技书籍等科普资料12300多份，帮助农民解决技术难题280件，宣传推广农业生产新技术15项，新品种13个，提高了农业生产科技含量。
二是加强了实用技术和政策法规培训。201x年5月，组织举办了养鸭技术培训班，请县内养鸭方面的技术专家和外地专家对我县养鸭协会的部分会员及部分养鸭户进行了养鸭生产技术培训，培训人员180人，有力地提高了参训人员的科学养鸭水平。8月份，组织举办了农技协会长培训班，组织重点农技协的会长、副会长认真学习了农技协建设方面的政策法规，培训农技协干部120人，使这些农技协领导既是相关行业的专业技术人才，又是农技协建设的政策明白人，提高了他们的综合素质。
三是加快非公企业科协组织建设，促进企业技术人才作用的发挥。对全县40处规模以上企业进行了人才摸底调查，了解和掌握了企业科技工作者队伍的基本情况;采取与企业负责人座谈、组织职工讨论等方式，深入企业大力宣传组建企业科协的意义、作用及相关政策，提高了企业负责人和工作人员对组建企业科协的认识，形成了加快组建的思想共识。在以上工作的基础上，在发展规模大、职工素质高、科技人才多的非公企业吸收优秀科技人才，率先建立科协组织。201x年先后在山东鼎昌硅业科技发展有限公司、华昌塑料有限公司、日照长运工业输送设备有限公司3处企业建立了企业科协组织，发展会员71名。加上以前已经成立的晨曦集团科协，全县已建立非公企业科协组织4处。4处企业科协积极组织会员发挥各自技术专长，开展技术攻关和技术培训，为企业发展献计献策，提高了企业发展的科技含量和生产效益。201x年，共开展企业相关技术培训8期，有9名骨干技术人才担任了老师，培训企业员工950人次;承担技术攻关课题3项;为企业科学发展提供合理化建议17条，被采纳6条，推动了企业的健康快速发展。
四是成立老科协组织，促进老科技工作者作用的发挥。为提高我县大批老科技工作者的组织化程度，更好地发挥他们的带动作用，201x年4月，经过认真筹备，我们成立了××县老科协，在全县各行各业中选拔、吸收了71名有一技之长、经验丰富、在科普工作中已有一定成绩、热心科普事业的离岗退休或接近离岗退休的老科技工作者担任会员，承担起向县委县政府决策提供科学建议、领办创办科普示范基地、开展科普宣传、带领中青年科技工作者开展科技攻关等工作职责。201x年，老科协共向县委县政府提出合理化建议5条，依托基地开办花卉栽培、书画创作等培训班4期，培训人员145人，组织和参与科普宣传活动4次，向群众发放有关科普资料210余份，成为全县科普推广的一支重要力量。
五是组织开展杰出工程师评选活动。201x年秋，市科协、市发改委、经信委、科技局、文广新局联合发起首届××市杰出工程师评选活动，我们积极按照活动要求和评选标准，在各有关部门的积极配合下，在全县范围内挑选推荐优秀工程师参加评选。最终××县水利局高级工程师孙绪成被评为××市十大杰出工程师。
去年我们在人才工作方面虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，如对农技协实用人才的组织利用程度不够，使其科普带动作用没有得到充分发挥;深入乡村开展科技培训的广度和深度不够，次数不多;企业科协建设还需进一步加强，等。下步，我们将强化措施，采用田间课堂、科普大集、培训班等多种形式，更好地发挥农技协实用人才在农村科普工作中的作用，加快科普推广。同时，加快建立企业科协组织，发挥好企业科协技术人员在企业生产中的科技带动作用;以老科协为阵地，进一步发挥好老科技工作者在科普推广中的作用，为推动全县人才工作再上新水平做出更大的贡献。
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人才处述职报告(篇4)
时光飞逝，转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。回望20__年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下：
1.招聘工作
1)、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2)、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：网上招聘(_招聘网、_人才网、_汽车人才网、__人才网)、人才市场(高新区人才市场、浙江省人才市场、杭州人才市场)、校园招聘(浙江理工大学、杭州电子科技大学、浙江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学校)、中介公司(北斗星人力资源有限公司)、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。
2.人事信息档案的管理、劳动合同的管理
1)、人事信息档案的管理：
(1)材料定期及时整理、确保材料完善。
(2)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。
2)、劳动合同管理
负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。
3.员工入职、转正、离职手续办理同步更新：
1)、花名册、考勤表。
2)、工作牌办理。
3)、员工流动性统计。
4)、考勤指纹的录入。
5)、考勤系统增加、更改、删除。
以下是20__年众泰新能源汽车入离职人员统计：
以上表格数据分析，20__年以来入职37人，离职52人，20__年底比20__年初竟然少了十几个人，可见我司员工离职率较高!针对这个问题我也做了一定的分析：工作环境不合适，无法施展自己的才能;工作效果不明显导致工资待遇不能满足要求;晋升机制不够明确!
4.培训方面
1)、培训工作分析
(1)及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度。
(2)根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训，增强员工岗位适应能力。
(3)为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联系滨江区工会和杭州市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工参加工会和培训中心举行的一系列免费培训!
2)、培训效果评估
(1)通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。
(2)通过内部培训，增加员工知识面，提高员工工作技能。(3)通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。
3)、培训汇总
20__年公司内部培训进行39场，包括新员工入职培训9场、技术培训19场、岗位培训5场、职场培训6场;公司外部免费培训进行17场，包括杭州市经济管理培训中心13场、杭州是汽车协会3场、杭州市质量管理协会1场、滨江区法律培训中心1场。通过培训评估，大多数培训都达到了一定的效果并且得到了员工的一致好评!
5.社会统筹保险方面
(1)已给新进员工及时办理社保。
(2)离职人员办理停保。
(3)办理异地社保转移。
(4)办理员工工伤的认定、理赔。
(5)办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取。
(6)办理档案转移。
(7)办理员工户口迁移。
6.存在不足以及改进措施
综上所述20__年我的工作任务基本上已完成，总结过去的一年也存存如下不足之处：
1)、我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工作经验。积极学习各项劳动法规以及当地政策。
2)、工作过程中不够严谨、不够细心，自觉开展工作的力度、深度不够，主动性较差。须时刻提醒自己，给自己敲警钟“马上就办、办就办好”。
3)、工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。由于缺乏经验，很多工作缺乏多途径处理方法，应该加强学习，提高自己的职业道德，端正工作态度，努力积累工作经验，向更高的工作高度挑战。
7.20__年工作展望
1)、人力资源招聘
(1)在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求：在确定招聘人员的时候，首先确定被招聘人的录用资格条件，使招聘效果化。
(2)及时地信息沟通：用人部门和综合管理办公室将会对新进员工进行初试和复试的过程，考察基本素质以及业务能力，是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。
(3)招聘简历的及时收集整理：每次面试人员信息及时整理、登记，分部门、分岗位、分类别归档。
2)、员工培训
(1)完善公司培训体系，根据各部门实际情况做好培训计划。
(2)培训宣传工作到位，让员工都能了解到相关培训信息。
(3)及时与外界沟通，根据员工需求组织较多的外部培训，丰富员工培训知识。
(4)培训评估、培训总结及时整理，以便从中发现培训所存在的问题。
人才处述职报告(篇5)
西漾渔业社区在镇党委、政府的正确领导下，在镇妇联的精心指导下，以科学发展观为指导，围绕建设和谐社区的发展思路，坚持服务大局，维护妇女合法权益为根本任务。
开拓创新、扎实工作，推动广大妇女在学习中提高，在参与中发展、在共建享。
切实维护妇女儿童合法权益，促进男女平等，做了一些工作，现将一年工作做如下总结：
基本情况：
我们社区现有户籍人口633人，总育龄妇女207人、已婚育龄妇女182人和党员33名（女党员1人）。
在校学生63人、28岁以下社会青年48人、特困户学生1人、单亲（离异）学生2人、外来工子女11人。
一、提高女性自身素质，完善文化阵地建设。
在镇妇联的带动和倡导下，认真学习科学发展观，主要提高广大妇女群众的文明礼仪的认识，从身边的小事做起，以切实的自身行动展现妇女的综合素质的提高，另外，我们还为提高妇女整体素质，充分利用现有条件，今年我们社区新增了大量的书刊，以丰富多彩的文化生活为载体，寓教于乐，用丰富的`文化生活来达到逐步提升妇女素质的目的。
一是利用“三八”妇女节，开展生动现实的座谈会，召开社区妇女、畅谈生活、工作、学习、理想，以生动的实例来激发全社区妇女们的思想和创业精神。
用身边的典型事来感染、带动全社区妇女热情，促进她们思想认识的提高。
二是利用人口学校素质教育，加速推进妇女素质提高进程社区妇联工作述职报告社区妇联工作述职报告。
促进家庭妇女学知识、用知识，学科学、用科学的热情，推动了素质教育向家庭延伸。
三是积极组织广大妇女群众积极参与业余娱乐生活。
二、开展各类活动
社区组织妇女工作实际，采取各种形式多样化的活动，以提高妇女自身素质，维护合法权益，倡导健康文明、向上、奋发的良好氛围前提下。
1、家庭文明。
以开展百名好母亲、十佳好母亲、百名孝儿女、等活动，使妇女成为我社区精神文明建设中的一道亮丽的风景线。
2、未成年人。
开展了春蕾行动、0—3岁幼儿早期培训、青少年生殖健康培训等，切实加强社区未成年人思想道德建设。
3、生殖健康中。
在4月份开展了宫颈癌筛查，共筛查34人，并回访了筛查育龄妇女，对病情严重通知及时到医院进行了复查，做到有病早治，无病早防。
4、扶贫帮困。
以帮助每一户需要帮助人家。
如：沈小芳，父母双亡，现本人患红斑狼疮，现家庭无收入。
顾xx，妻子患有精神病，女儿有严重忧郁症。
沈xx，双目三级视力低下，儿子在苏州就读大专，妻子在市场上做零工。
社区一一上门了解情况后，帮他们申请低保或低保边缘。
并在传统节日里，走访独生子女贫困户和孤寡老人并发放慰问金，及时把党和政府的温暖送到群众心中去，让他们不在为生活发愁。
人才处述职报告(篇6)
各位领导：
今年以来，县农业局在县委、县政府和州农业局的领导下，以邓小平理论为指导，认真贯彻执行党的十六大和中央一号文件精神，按照各级农村工作会议的总体部署，紧紧围绕县“两代会”确定的工作目标，以农民增收为中心，以“叁观”教育为动力，突出工作重点，狠抓农业产业结构调整，积极推进农业和农村经济平稳发展。
一、发挥部门作用，努力推进农业产业结构调整
继全县“两会”后，3月18日，全县农村工作会议召开，全面安排了今年农业农村工作。全县农业生产形势走势较好。半年来的主要工作如下：
一春耕生产积极主动
一是在全县推广玉米杂交种40万公斤，普及率达到95%以上，移栽面积达32万亩;推广水稻良种2.5万公斤，普及率达到98%，插栽3.29万亩;红苕计划13万亩，已插栽10万亩;杂粮播种面积6万亩。
二是全面启动科技下乡活动，在春耕生产中，集中中级以上职称的农业专家10人组成科技服务队送科技下乡，先后在清太坪、野叁关、大支坪、绿葱坡、官渡口讲课12场次，培训农民5000余人，送科技光盘80余张，磁带120余盘，资料5000余份。
三是农业执法工作效果明显，2月27日召开了由县农业局、工商局、技监局、公安局、检察院、法院等相关部门参加的“全县打假护农保春耕动员会”，会后部门协调开展了护农打假行动。我们组织了15人的执法队伍，在全县12个乡镇全面开展了对种子、农药、化肥等农资市场的整治，查处涉农案件15起。同时，还进一步地清缴了剧毒鼠药，有效扼制了中毒事件。
二认真落实板块经济
一是会同汇源集团在溪丘湾、官渡口两个乡镇落实2500亩高标准柑桔示范园基地，完成实地规划设计、资金预算、材料核审，合同已经签订，下半年可组织实施。
二是以绿葱坡、大支坪、野叁关、水布垭、沿渡河、官渡品等乡镇为重点，建设12万亩药材基地进行规划，今年计划新增加2.8万亩，目前，绿葱坡、沿渡河、水布垭已发展到5000亩。
三是以绿葱坡、野叁关两镇为重点，建设高山无公害蔬菜基地3万亩。
四是以野叁关、清太坪、水布垭、金果坪等乡镇为重点，建设魔芋基地5万亩，其中：规范化种植1万亩、芋鞭二年栽培、芋种繁育基地0.12万亩。
五是建优质杂粮基地5万亩。
四加速绿色资源开发和利用。
开发山区绿色资源，走可持续发展道路，是加快产业结构调整，增加农民收入的有效途径。今年以来，已组织申报无公害产地1个、有机茶2个，目前正在申报的有绿色食品2个、无公害食品3个。
五积极开展农业教育。
今年以来，我们按照上级的要求，以县农广校为基地，积极开展“阳光工程”培训工作，已办电子操作工、保安员、电动缝纫等专业培训班叁期，共培训学员512人，为我县农民工转移培训作出了示范。同时，以招标的方式确立了四家农民工培训基地，省下达我县20xx年培训计划2000人。
二、积极争取项目，促进农业发展
项目建设是农业发展的支撑，今年来，我们重点申报了魔芋基地、加工项目;富硒茶基地建设、茶叶深加工与综合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯类基地加工;反季节蔬菜种植与加工;旱作节水农业、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;优质杂粮;黄姜基地;农产品质量检测体系;沼气池建设;农民技能培训中心等18个项目。目前，正在积极争取农广校建设项目，可望今年批准实施，生态家园建设投资300万元，柑桔科技园建设项目上级已经明确。
三、积极开展扶贫，加大帮扶力度
今年以来，我们认真开展对重点贫困村的扶贫开发工作，为大支坪镇野叁坝村进行了实地规划，从生产发展基础设施、搬迁扶贫、人畜饮水、科技教育等方面都作出了规划，对全村10户贫困户，落实了帮扶干部。同时，送去了桌椅20套，农业科普书籍1000余本，为该村办起了图书室，为该村农业科普工作的进行打下了基础。
述职人：xxx
20xx年x月x日
人才处述职报告(篇7)
根据《xxxx年度各乡（镇）、各单位人才工作目标责任制考核实施办法》（xx委人才x号）要求，我局认真开展社会工作专业人才培养工作，组织从事社会工作的人员参加社会工作职业水平考试，提高社会工作人才的整体素质。现将工作情况总结如下：
一、基本情况
民政部门社会工作从业人员分布在社区居民委员会、村委会、县民政局和乡镇民政办、社会工作机构（xx县蓝丝带社会工作服务中心、xx县童行社会工作服务中心、xx县老年安养中心），共有从事社会工作人员xxxx人，其中取得社会工作资格证书的有x人（社会工作师x人，助理社会工作师x人）。
二、主要措施
为培养造就一支具有一定数量、素质优良的社会工作专业队伍，我局针对我县社会工作专业人才严重匮乏、社会工作者报考热情不高的实际状况，积极向县政府争取，采取相应的措施激励社会工作者积极参与报考。
（一）针对从事社会工作的机关事业单位工作人员，单位统一购买考试教材、统一组织参加培训、统一按出差标准报销培训和考试差旅费。
（二）是积极向政府争取提高取得社会工作职业水平考试资格证书的社区工作者生活补助标准。
（三）是争取财政支持，对取得社会工作职业水平考试资格证书的机关事业单位工作人员和社区社会工作者给予奖励。
（四）积极探索人才培养模式。为加快推进民政事业的发展，公开招聘xx名养老救助专职工作人员，充实社会工作人才队伍。
三、存在问题
（一）缺乏激励机制。由于相关部门不够重视社会工作人才队伍建设，没有制订激励机制，参与职业水平考试的积极性不高，导致我县社会工作专业人才严重匮乏，与社会形势发展不相适应，形成很大的反差。
（二）人才结构失衡。目前我县的现状是，社会工作专业人才的培养仅局限于城市社区，更广大的农村社区这方面的人才几乎为零。
四、xxxx年人才工作计划
（一）完善人才工作机制。出台社会工作专业人才培养、选拔、使用、流动、评价、激励等方面的政策，加大社会工作专业人才使用力度，满足广大人民群众不断增长的服务需求。
（二）开展人才专业培训。鼓励社会工作从业人员参加社会工作职业水平考试，提升现有从事社会服务人员的专业素质和职业能力，逐步扩大社会工作专业人才队伍规模。
人才处述职报告(篇8)
2019年，我局围绕市委、市政府的中心工作，以党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神为指导，按照市委人才工作领导小组的统一部署，坚持以人为本，党管人才的基本原则，不断改进工作方法，创新工作思路，推进了人才工作发展，现将相关工作总结如下：
一、强化组织领导，完善制度保障
我局高度重视人才工作，始终把人才工作摆在重要位置，扎实推进人才强局战略。年初对人才工作作出全面部署，主要领导亲自安排，分管领导牵头负责，围绕人才工作目标，党组会专题研究人才工作，注重完善人才教育培训的领导和管理体制，关心和支持驻村工作队的工作和生活情况，定期调研解决具体问题，形成工作合力，有力地促进了全局人才工作的良性发展。
二、分层抓实教育，提升思想素质
一是紧抓领导干部素质提升。深入推进主题教育的开展，认真抓好理论学习。今年围绕学习党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义精神和中央、省、市重要会议及文件精神，开展集中学习12次。通过深入学习研讨交流，将理论学习成果与解决人才工作实际问题紧密结合起来，形成高质量调研报告3篇，使人才建设的思想认识得到深化，理论水平不断提升。
二是加强干部思想教育。以“三会一课”为抓手，采取讲党课、专题学习研讨、邀请嘉宾授课、组织生活会等形式不断强化干部职工思想教育，今年开展集中学习13次，组织大讨论活动1次，开展谈心谈话1次，线上学习与线下学习、集中学习与自学充分结合，提高了干部职工的思想政治素质。
三、加大经费投入，为人才队伍建设提供有力的物质保障。
我局认真谋划、突出重点，把干部培训、人才培养方面的投入作为加大人才资本投入的主要途径，以提高经费的使用效益。支持鼓励干部职工参加各类自学、自考，所需费用按照有关文件精神采取局、单位多承担个人少分担相结合的方式进行解决，实现人才教育培训投资的多元化，取得了良好的效果。同时在招商引资工作中，积极选派驻点招商负责人和招商干部，按有关政策要求积极实行沅江市招商引资中介人奖励暂行办法。
四、搭建人才培训、交流平台，提升综合能力
局党组根据全系统业务工作的实施开展情况，按照上级有关培训要求和工作需求，积极组织本系统工作人员外出参加专业培训，同时有关业务股室积极组织相关业务往来单位进行专业业务培训。
如： 2019年1月18日组织我市所有限额以上商贸企业统计人员召开集中业务培训会议; 2019年5月选派财会专业人员进行业务技能培训;11月8日-14日，市场运行调节股工作人员参加益阳市局组织的有关商贸流通和贸易统计等方面的培训学习;同时做好下属事业单位专业技术人员继续教育培训和机关工勤人员考工工作的培训学习等。
二是搭建部门交流平台。在第三届洞庭湖生态旅游暨水上运动节活动开展期间，我局组织投资促进服务中心干部职工充分参与会前筹备、部门协调、志愿服务等各个环节，加强部门交流合作的同时，锻炼和提升了干部职工的沟通协调能力和应急反应能力。积极开展志愿服务活动，结合主题教育开展和“脱贫攻坚”工作，组织志愿者到社区开展卫生整治、文明劝导等志愿服务活动共10余次，增强了商务干部的志愿精神和服务能力。
三是搭建政企交流平台。组织全市外贸企业参加外贸培训会，深入了解掌握基层人才工作情况。
四是搭建学习交流平台。积极组织干部职工参加业务培训，今年组织干部职工参加参加业务知识讲座3次，大大开拓了干部职工的眼界。积极组织开展电商培训，联合相关电子商务公司聘请专业讲师，采取现场专题培训、一对一培训、互动交流等多种方式，对全市88个示范网店店主及店员240人，开展了三场电商专业技能培训讲座，为实现“电商脱贫培训全覆盖”奠定了坚实基础，为沅江市电子商务的发展储备了人才。
五、存在的问题
一、人才结构较单一，优秀人才尤其是高层次、紧缺型人才匮乏。
二、人才引进、培养、使用和工作运行经费紧张，制约了人才工作的开展和推进。
三、人才使用上“用非所学“的现象仍然存在。在以后的工作中，我们将加以改进。
六、2020年工作打算
一是继续抓好全系统干部职工的政治思想教育。重点围绕主题教育的开展，广泛宣传动员系统干部职工，全身心的投入到商务事业的各项工作中去，组织实施好对下属机构新进人员的业务培训工作。
二是继续加强人才培训管理工作，以提升干部能力素质。以服务现代商务事业为目标，对全系统各类人才加强理论素养、业务引领作用发挥等方面的培训。
三是持续抓好招商引资、电商扶贫和外经外贸工作专业人才队伍建设。建立新型专业管理培训体系，加强对这三类人才的引进和培训，拓宽业务熟悉领域，争取更多业务平台和资金。
四是继续鼓励人才积极参与创新创造。对有能力、有条件、符合规定、愿意进行自主创新创业的人员，积极鼓励和支持他们在新平台创新创业，尤其是在电子商务、招商引资等方面发挥带动和引领作用，更好的为整个系统事业贡献人才支撑和力量。
人才处述职报告(篇9)
各位领导：
一年来，我局在县委、县政府正确领导下和上级农业部门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本，积极推进人才强县战略，以能力建设为中心，重点加强对农村基层干部、农业龙头企业骨干、农村致富能手的培训，不断提高农村乡土人才素质。现将我局一年来的人才工作情况汇报如下：
一、基本情况
全县共有各类农业技术专业人才290人，其中中、初级职称55人，农民技师64人，农民助理师56人，农民技术员115人。共有各类乡土人才20090人，其中沼气技术320人，农机技术650人，种植能手4285人，养殖能手5680人，捕捞能手58人，加工能手167人，农村创业经营人才5100人，农民专业合作社经济组织带头人120人，能工巧匠3530人。
二、工作开展情况
(一)加强人才工作的组织领导。
成立了以局长为组长，副局长为副组长，其他班子人员为成员的领导小组，努力为人才队伍建设多办实事，解决实际问题。同时还组建了农业科技人才协会和老科技工作者农业分会，广泛联系人才，重点管理一批高层次人才。充分发挥自身的职能作用，密切配合，形成合力。
(二)狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展
一是全局工作实行目标管理。去年初，我局根据全年工作计划按职能把任务下发各站、办、队、二级局，班子成员分工负责，工作目标实行量化管理;二是健全制度，规范管理。我们进一步建立完善了十项制度;三是严格考核违规连带责任追究方案、实行奖优罚劣，确保全年工作目标完成。四是采取激励机制，鼓励干部带头抓农业示范基地，参与农业基地建设，做到做给农民看、带着农民干;五是扎实开展“结对帮扶”等活动，充分激发干部职工工作热情;六是扎实开展政风行风评议工作，使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升，打造人民满意的政府组成部门。
(三)深入了解人才状况，不断改进人才工作
我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。对全县人才队伍状况进行调查摸底。为全县人才工作的宏观管理提供依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。根据农业实际，确定“以能力建设为中心，加强乡土人才培训”的人才工作新思路。以发挥作用为目的，加强乡土人才的队伍建设。注重发挥以农技推广人员、种养能人、能工巧匠、农村经纪人、农民企业家为主的乡土人才的实用技术推广作用，大力加强乡土人才队伍建设，为我县农业和农村发展提供智力支持和人才保障。一是抓好乡土人才信息的采集工作。建立乡土人才个人档案，对各类人才的文化学历、专业特长、经济收入等资料记录在案。加强各村人才资源调查，进一步挖掘乡土人才，建全推荐、考评、确认、建档四个程序的乡土人才选拔机制。二是抓好乡土人才的培训教育工作。2008年全县共举办各类乡土人才培训班32期，参训人数2000多人次，三是抓好乡土人才的使用工作。充分发挥各类乡土人才专长，大胆启用能工巧匠，组织茶业、食用菌、水产、加工、营销等行业乡土人才，开展支农和科技活动，向周边农民群众传授技术经验和致富技能，为农村经济服务。
(四) 加快农业科技创新和推广，农业科技水平有效提高
我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想，围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展科教兴农工作，切实发挥专业技术人员的工作，有力地促进了科教兴农工作在全县的开展，使科技在调整农业产业结构、促进农业产业化进程中发挥重要作用。大力抓好农民培训工作。1、认真抓好了农村劳动力转移培训“阳光工程”。去年我局阳光办在认真总结、积极探索的基础上，进一步加强宣传动员，搞好培训基地认定，提高培训质量，加强项目监管，圆满完成了省、市阳光办下达为我县的4000人的任务，所开设的专业有汽车驾驶、拖拉机驾驶、农机修理、缝纫电机、电脑、电工、家政服务、竹木加工、电氧焊、宾招服务、农产品加工、农产品经纪人等十几个专业，走出了一条“政府引导、市场配置、专业化服务、规范化运作、一体化服务”的培训劳务新路子，使一部分农民通过培训提高了素质，转移到第二、三产业务工，达到了增加收入的目的。2、积极举办农村实用技术培训。去年我局开展了养猪、养羊、蔬菜种植等新技术培训班26余次，培训人数达4000余人，为农民提供了强有力的技术支撑。3、良种良法得到有效应用。认真做好了以水稻、蔬菜为主作物新品种新技术的引进试验和推广。
下一步工作计划:
1、强化人才意识，开发人才资源
要加强人才工作的领导，把人才开发工作提升到重要位置，要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作。
2、营造有利于人才发展的环境，抓好人才服务
一是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才的导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的;二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。
3、创新激励机制，推动人才工作
一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向;二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，建立起人员绩效考核档案，以动态管理人才。
述职人：xxx
20xx年x月x日
人才处述职报告(篇10)
一、工作中满意的地方
回顾今年，公司给了我很多磨练的机会，苏州每个区域的招聘工作我都参见并且独立操作过。新区的罗技、三洋、固锝，园区的ds光电、佰电科技，还有吴中区的闳晖以及信越。这些大型企业的招聘工作为我积累了丰富的工作经验，在与人事、供应商以及求职者的不断沟通中，我的专业知识、应变能力以及交际能力得到了很大的进步。另外不同区域的跑动也开阔了我的眼界，了解到苏州各大市场之间的不同，我的人脉网得到了更好的扩展。这使我以后开展招聘以及协助业务攻关奠定了很好的基础，相信再给我一段时间的磨练，我可以做比现在更好。我也会抓紧时间虚心向禹经理以及袁经理请教，在原有的基础上再进行提升，不辜负公司对我的培养。
二、工作中不足的地方
只有在工作中了解到自己的不足，这样才可以弥补自己的漏洞，
发挥自己的特长。经过这一段时间的思考，我也深切的了解到我自身的不足。只会埋头自己做事情，不懂得汇报，也不知道去发挥团队的力量。这一点对于一个招聘的主管来说是非常不到位的，我一直都在做招聘专员的工作，而没有尽到招聘主管应尽的职责。另外汇报工作一直都很拖拉，没有及时的把信息反馈给公司，造成很多局面都很被动。不足的地方我要在新的一年中加以克服和改进。以全新的自我去面对接下来的考验。
三、明年的工作计划
1、协助禹经理建立公司的招聘团队，把自己关于招聘的一些经验分享给公司的同仁。20__年要把招聘工作开展的更好。
2、学习新的业务知识，在20__年里不单要做好招聘，还要在客服和业务上做出突破。
3、多跑市场，了解苏州每个区域的市场行情，做到心中有数。开辟市场上可以合作的资源。
4、在攻克新单位的同时，维护好老的客户单位。与罗技、三洋、固锝等重要招聘企业的人事保持往来，经常把市场上的返费情况以及薪资福利变动以邮件的形式反馈给他们。
非常感谢公司一直提供给我发展的舞台，新的一年我一定会把我住机会。为新狮公司的发展尽自己的努力。最后，祝愿新狮的明天会更好。
人才处述职报告(篇11)
虽然说模拟招聘圆满的画上了句号，但是在此之前我们尝试着画了很多逗号。也就是说要画好句号，必须学会画好逗号。
引言：我们团队是非常完美，完美因你而心动，我因我们团队而自豪。模拟招聘从开始准备到圆满结束整整经历了一个学期，我们团队也在无时无刻的为之做充分的准备工作。在此，我感谢每一位队友陪我走完全过程，我相信这段记忆将在大学生活以致以后的人生旅途中留下深刻的印象。当然，最要感谢的还有管理学院、专业老师、以及广大同学的支持。谢谢你们的参与让我们的模拟招聘活动更加完整，让我们的活动完美闭幕。
模拟招聘活动历时一周，我们的活动流程包括简历制作、简历培训、笔试环节、面试环节、颁奖仪式。我们为广大同学提供简历模板，同学们可以根据我们的简历填写我们的模板或者自己可以根据自己的喜好做一份适合自己的简历。完了我们把交上来的简历进行修改，为大家反馈下去。接下来在星期二的下午我们进行了简历培训。笔试环节定在了星期三的下午，用了两个教室，我们把准备好的试题交给大家做，做完后我们当天下午把所有的试卷进行修改，然后选择了那些做题认真并且态度良好的。同学进行面试。面试时间是星期五的下午和星期六的下午，进行了为期两轮的面试，最后挑选出了适合的人选。最后进行的是颁奖仪式，我们为大家提供的奖品是三百元、二百元、一百元现金。以上讲述的主要是我们模拟招聘的全部流程。
每一段经历都是一段珍藏的回忆，我们一起走过、一起为其涂上绚丽的色彩。模拟招聘活动是我们专业的特色，我们专业的每一位同学都为其付出了相应的努力，而现在只有一点一滴的记忆跳跃在曾经走过的路上。同学们，大家辛苦了，你们都是最棒的！接下来我个人就模拟招聘的全过程做出以下几点的总结，也是我在参与了后最真实的感受：
一、团队力量的强大
第一点我总结为团队力量，因为我认为团队整体的力量在模拟招聘过程中的作用是巨大的。它就像一位久经沧桑的智者能够预测未来，掌控全局。在准备模拟招聘那漫长的几个月，我们都在期待模拟招聘的赶快到来，想象着招聘过程的每个环节。当然，我们还在准备模拟招聘各个环节所需要的资料，虽然在团队集体讨论某个问题时有过争吵、有过脸红、有过赌气，但是这只是我们团队“文化”的一部分。也有属于我们自己的凝聚力，那是属于我们团队独有的气质之所在。我们的凝聚力之所以独特，是因为我认为我们团队每到僵局时会心的一笑就可以把积攒下来的不快与即将爆发的脾气给碾碎了，每到这个时候不论是谁的一笑都可以把压抑已久的团队糟糕气氛给融化掉。
团队个人的成长跟随着团队的整体发展，我们都在一步一步的进步着。我们都在为团队的发展尽每个人的一份力量，而每一份单一的力量汇聚在一起就是我们团队的力量。模拟招聘正式拉开序幕后，我们每个人分工利用自己的业余时间为团队的整体利益服务着，看着团队的进步就是对我们每个人付出的肯定。从第一步开始，我们团队经历了很多，直到最后一步的到来，我深刻的感觉到了其中的艰难与辛酸，我们团队的女生挺着疲惫的身体跟着团队的脚步慢慢前进着。直到最后大家一起说“去吃饭、去痛快的玩一下吧。”
二、个人付出
第二点我就来谈一下个人付出对团队的作用，个人作为团队的一份子，对团队的整体进步与后退起着推动与阻碍作用。如果你是一个识大体、有集体意识，对团队的事情特别的上
心的人，即使是开一次小会你也不会迟到，那么你在团队中属于促进团队成长的一部分。但如果你是一个事不关己高高挂起、对任何事都无所谓不上心的人，那你就是那个阻碍团队进步的一部分。我们都明白，没有百分百完美的团队，也没用百分之四十九就能成功的团队。在为团队付出的过程中有保留是一种普遍现象，就像有一天下午你们团队要开会，而恰恰你的几个老乡要叫你去聚餐，往往你可能会选择了后者，因为觉得团队一直在开会，而老乡聚会一学期只有一次。所以说这种情况就是你不能全心全意付出的表现。对待团队的利益如果可以做到你像对待你的家庭一样（也许大家可能不会同意这种做法，说这是两个概念不能同台而论），那么这将是不可限量的凝聚力。为什么我要说像对待家庭一样对待团队呢？我认为只有一个高度负责的人就像对自己的家庭那样负责的人才配在团队中工作，这样的人能承担责任。
在个人付出中我还想谈到的一点就是我是真正的体会到了“制度产生高绩效”这句话的深刻含义。如果不被约束的个体那就像是一匹草原上的野马，你始终给它装不上马鞍和缰绳。即使你用心征服了它，让他在心里服从了你，但是他在行为上还是属于野马独有的野性范畴。所以只有你用制度让它真正的约束了它自己，比如它做不到要求你就将它杀掉之类的，也许它会真正的臣服于制度之下。人也是同样的道理，不要指望用心去软化，因为他和你不在一个意识范畴里边，他的世界你进不了，你的世界他不懂！你们就在两个世界，往往团队领导头疼的就是这种下属，也就是说一般这种下属没人会可怜他，只待他自取灭亡。
人才处述职报告(篇12)
xxxx年x月，科创园正式成立，集中承载全区高端人才项目，重点建设创新创业平台。一年来，科创园聚焦主业、狠抓推进，高端技术人才、外国专家、人才平台、人才活动等实现多点开花、全面突破，多数人才指标超额完成。有关情况汇报如下：
（一）持续聚焦高端人才项目。
xxxx年x月，诺康医疗、蓓明医疗等xx个人才项目集中入驻海泰产业园，聚集十余位万人计划、泰山学者等专家。x月，科创园作为我区平台载体类人才工作项目，接受了市委组织部的现场检阅，与会领导对科创园人才工作表示充分肯定。xxxx年，科创园共引进吴征瑜等高端技术人才（团队）x名、超额完成x名，引进外国专家x名、超额完成x名，引进海外留学人员x名，组织人才活动x次，创建人才平台x个，申报人才工程x个，全面实现了任务超额完成。
（二）重点抓好人才平台创建。
xxxx年，科创园被认定为省级创业创新示范综合体、省级成长型数字经济试点园区，获xxxx万专项建设资金补助，享受国家和省市创新创业成果优先落地政策。海泰产业园主体功能区全面建成，荣获xxxx年度中国产业园区金梧桐奖，预计今年投产项目达到x个以上。中关村智酷基地开展各类培训xx次，培训创新创业人才xxx人次，对接xx家科研院所专家走进滨海，与科技部人才中心签署完成科技领军人才创新驱动中心。xx项目xxxx年xx月正式开园运营。
（三）积极搭建大学生人才就业平台。
依托冀凯装备、迈特莱斯激光、智永化工研究院等企业，中关村智酷、北大青鸟等实习实训平台，积极吸引大学毕业生来滨创业就业。智酷道捷组织x民族大学xxx多名在校生来滨实习，北大青鸟组织近xxx名毕业生到滨实训，科创园新增全日制专科以上毕业生xxx人，其中研究生学历x人。
总体来看，科创园人才工作实现了顺利起步，但配套不完善，对人才吸引力有限，科创产业投资基金未能进入实质性运作等问题客观存在。下步工作，重点聚焦三个方面。
一是搭建体系，整合创新创业大厦、海泰产业园、xx创业大学等区属国有双创平台资源，与新迈尔产教融合基地、资本管理中心等联动构建滨海创新联盟，构建孵化器-加速器-产业园全生命周期人才创新体系，积极争创省级和国家级科技孵化器。
二是联动院校，对接xx职业学院、海事职业学院等区内院校，在创新大厦集中打造院校学生创业孵化中心，促进院校学生双创成果转化落地；计划在大学园（汉江东一街）南侧规划建设xxxx亩科创研发聚集区，服务大学园创业创新，推动大学园职教优势变为人才优势。
三是资本运作，联合相关单位，推动科创产业投资基金全面运营，加大对科创园重点人才项目、初创型高新企业的资金扶持力度，力促科创园各类人才项目尽快落地见效。
人才处述职报告(篇13)
**车间青年人才培养活动年终总结
时间飞逝，转眼间2010年已经过去。公司开展的“青年人才培养活动”也已经一年了，这一年里车间党政工团上下一心以公司文件精神为主线，结合车间自己的实际情况，开展了丰富多彩的活动，取得了一定成绩，现作以简要汇报。
一、明确时间节点，做好青年培养工作。
车间围绕“青年人才培养活动”制定了详尽的活动计划，明确了各项活动的时间节点，做到有目的、有计划、有效果。从技术能力、思想教育、体育锻炼、语言能力等方面为青年员工提供展示自己的平台。活动中青年员工们充分展示了当代80后年轻人的风采。
二、活动丰富多彩，培养青年各项素质。
少年强，则国强，这个道理在**车间也一样，青年人的发展联系着车间的命运。在过去的一年，28岁以下青年员工已经成为车间生产的主力。随之而来，青年员工“能不能，行不行”也成了车间领导所关心的重点。为了增强青年人的综合素质，车间组织了丰富多彩的活动。如在五四期间开展的“提能攻坚，党员当先，永远跟党走”的主题党日团日活动、**车间青年技术比武、**车间“提能攻坚，我要安全”主题演讲比赛、**车间台球友谊赛、2010年**车间“飞扬青春”迎春晚会。这些都是车间为青年人提供展示自己的舞台，青年人在活动中也都得到了锻炼与提高。特别在2010年夏天洪水吞噬了我们的同学、同志、朋友**的家乡，吉林省永吉县。**车间没有抛弃他，**车间的青年人没有放弃他，虽然车间部分青年员工都没有定岗，只拿着微薄的工资，但还是积极主动为董鹏飞捐款。在不到一天的时间里，凑齐捐款一万余元。体现出了**车间的实力、活力、凝聚力。
三、树青年榜样，有榜样在我们身边。
在第三届职工岗位技能活动中，**车间的青年取得了两个新秀奖、一个一等奖、三个三等奖的好成绩。特别是取得新秀奖的**，工作不到一年就用了一个“三级跳”跳到了车间最核心的班组，**，承担起了**的加工工作。三个月学小件入门、三个月练板材深入、三个月干构架成熟，短短的九个月里**就从一个刚刚走出校门的懵懂学生转变成为车间构架加工工序的主力。这与车间为他提供了好的学习条件是分不开的。现在**已经成为车间青年人的榜样，我们相信在不远的将来，会有更多的“**”从车间里涌现出来。用自己的实际行动来回报车间对我们的培养。
四、总结工作经验，查摆存在不足。
过去的一年，车间在“青年人才培养活动”中虽然取得了一定的成绩，但仍然存在着很多的不足。工作缺少主动性，如签约师徒的教学跟踪不到位，不能主动了解师徒间的教学内容与教学进度。
五、开展思想教育，加快青年人才培养
2011年的工作即将展开，车间将针对公司当前发展形势把青年人才培养活动与在青年职工中深入开展思想教育活动结合起来，将青年职工培养成为技能水平优、思想觉悟高的复合型人才。使青年职工
在技能与思想上的双丰收。
人才处述职报告(篇14)
根据会议安排，我将20xx年抓基层党建和人才工作情况简要述职如下：
一、基层党建重点工作完成情况
1、抓牢思想政治建设，提升基层党组织政治力。一是坚持把提升班子自身建设作为抓党建工作的重要基础。主持召开党委会研究部署党建工作x次，组织开展党委中心组学习x次，组织召开2018年度民主生活会、主题教育专题民主生活会、县委巡察整改反馈问题专题组织生活会。二是分领域开展干部教育培训。在镇村两级讲党课x次，到驻点村参加支部主题党日x次，开设不同类型不同层次培训班、学习班x余次。三是重视青年干部培养。组织开展青年干部读书暨本领提升活动x期，与年轻干部谈心谈话x余人次。
2、加强基层组织管理，推进基层党组织作用发挥。一是开展村(社区)两委换届回头看工作，清理不胜任的村主职干部x人。二是进一步完善村(社区)主职干部全职化管理及考核办法，把考核结果与福利待遇和“去退留转”紧密结合;在“七一”开展支部书记述职评议活动，不搞提前预演，现场随机抽点支部书记述职，并对各支部述职现场点评和测评，做到红红脸、出出汗、有警醒、有提升的效果。三是做实到村任职大学生管理工作。x名大学生村官和x名新公务员均到村任职，主任明确一名党委成员结对培养，真正做到“岗位在村、责任在村、阵地在村、成长在村”。四是严把党员“入口关”，召开党委会审批发展党员x名，转正预备党员x名。五是严格按要求为全镇x名后备干部逐一落实联系培养措施。六是将习近平总书记关于宗教工作的重要论述和宗教理论政策、宗教法律法规等内容纳入镇党委理论中心组学习，召开党委专题会议、组织召开三个全体大会、各村支部书记会等，开展“党员不得信仰宗教和参加宗教活动”专题支部主题党日活动，引导信教群众正信正行。七是走遍x个党支部调研排查，整顿转化市级挂牌软弱涣散党组织1个，并接受省委组织部验收。八是围绕“353”工程，4次召开党委会专题研讨落实举措，打造xx村、xx村、xx村、xx村、xx村“党建+乡村振兴”示范点;服务落地桑葚酒厂、中药材、香菇、草莓、园林、蔬菜种植、肉鸽养殖等项目发展特色产业;曹家河美丽乡村，九家咀“九姑十点”，樊家楼谷阳生态初具规模;每周五均组织党员干部开展大清扫、大清河行动。
3、严格规范党员教育管理，推动党建基本制度落实。一是进一步加强党员教育管理和关爱机制，扎实开展老党员、困难党员走访慰问，流动党员“云支部”全覆盖，在各村社区服务大厅开辟“云上学习”扫码专栏;x社区、曹家河村党支部都在黄州成立了流动党小组。二是严格规范“三会一课”等基础制度的落实，指导开展基层党建督查，扎实开展组织生活会和党性体检，对评议出的不称职党员进行谈话提醒。三是坚持推进村“两委”干部每月实绩公示制度，每月坚持开展“晒成绩”活动，接受党员群众评议监督。
4、抓严抓实主题教育活动，为民尽责实效取信于民。一是聚焦主题主线抓学习。组织镇党委领导班子集中学习x天，带头对x个主题开展学习研讨，邀请专家讲学x次，组织党支部书记讲党课x人次，对村(社区)支部书记轮训x人次，组织各支部“送学”x人次，对流动党员开展“寄学”x余人次，按照上级要求研究开展庆祝新中国成立x周年“八个一”活动。二是调研检视抓整改。坚持把调查研究，查找问题和整改落实贯穿始终，多方听取意见建议x余条，发现各类民生问题x件，其中镇党委领办问题x件，均整改落实到位;班子成员主动发现问题认领问题x件，已整改落实x件。各支部书记主动发现问题认领问题x件，已整改落实x件;开展学习教育期间正值森林防火攻坚期，我们把主题教育同打好当前森林防火攻坚战结合起来，组织镇领导班子和各支部主题教育学习班成员就地转化为森林防火应急队员，全部放弃国庆假期，全员在岗，有警第一时间出动，无警开展训练学习，我自己带队三次赴兄弟乡镇参与灭火，真正把森林防火攻坚战当成检验主题学习成效的最好试金石。
5、着力抓党建促脱贫攻坚，探索“党建带团建”工作新思路。突出“党建+”引领，推动党建工作与扶贫工作深度融合，我走遍x个村民小组，累计走访贫困户x户，选树脱贫攻坚领域优秀共产党员x名;大胆探索“党建带团建”工作新思路，推动黄冈师范学院外国语学院学生会选派的支教团队、到村任职大学生常态化开展义务支教、慰问留守儿童、走访贫困户等活动，为x名留守儿童赠送了意外伤害保险。
二、人才工作重点任务完成情况
镇村两级均形成了人才梯队效应，在拆迁征第一线提拔正科级干部x名，在脱贫攻坚一线提拔副科级干部x名，正股级干部x名，在本职工作岗位上出色完成县委县政府重点工作一线提拔正股级干部x名，培育村级后备干部x人;大力推进“能人回乡返乡创业”，20xx年引进能人回乡项目x个，已完工项目x个。
三、存在的问题
一是抓具体工作多，对基层党建的深入谋划和分析还不够，深入抓党建力度还不大，投入精力不够多。二是缺乏艺术的眼光，基层党建特色亮点工作不突出，缺乏高质量的党建示范点。三是抓村集体经济发展研究不够，思路不够多，党建引领成效不突出。
四、下步工作打算
一是深入推进党建引领乡村振兴工程。要加强乡镇党委自身建设，抓实领导班子内部制度建设，充分发挥党委理论学习中心组的示范引领作用，使领导干部真正成为推动x镇发展的骨干力量;着力做好各类队伍的教育培训工作、村级集体经济发展、村级副职待遇、村干部值班坐班、党员作风建设等具体问题;深化“党建+乡村振兴”示范点建设，精心雕琢美丽乡村;服务好已引进的项目，引进一批符合本地特色的农业项目，引导各村连片发展产业。
二是深入推进基层党员队伍建设。扎实做好村(社区)“两委”班子管理考核工作;加强村“两委”干部、到村任职大学生、贫困村第一书记、派聘书记、后备干部队伍建设，严把党员入口关，严格把握发展程序，优化党员队伍结构。
三是深入推进全面从严治党。要广泛持久开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会，习近平总书记视察湖北重要讲话精神的学习宣传;坚决贯彻全面从严治党的新要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，充分把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律扎实推进反腐倡廉建设，切实把从严治党要求落到实处。