在我们承受不住工作压力之后，而随着价值观念的变化，有的人会选择离开现在已有的工作岗位。我们需要用辞职申请书来说明理由，辞职申请书的格式包括标题、称呼、正文、结尾、落款等，如何委婉的表达自己想要离职的想法呢？这篇文章将从多种分析角度全面探索和理解“人事辞职信模板”，欢迎阅读，希望你能阅读并收藏！
人事辞职信模板(篇1)
尊敬的老师：
您好！
从学校步入社会的五年，我都是在我们工作的，从懵懂新人变成了工作五六年的老员工，我对这里的感情已经不能用很深来形容了，对这里的每一个人，甚至办公室的每一处的陈设都有了一定的感情了。可惜这一次，我跟您交谈，确实要聊我辞职的事情，突然间的这一个决定，或许领导您很讶异为什么会突然做出这样一个选择，不过我是真的做了很久的权衡才做出的决定，实在是最近的一些变化，让我不得不做出一些取舍。我知道到，公司栽培了我这么多，让我从一个几乎没有什么工作经验的新人变成一个人事工作上的老手，我做出这样的一个决定，一定会让领导和公司失望，我这样的行为用白眼狼来形容也不过分了，可是真的是事出有因，我也是无奈之举。
我跟我的女朋友是从大学就开始谈的了，我们之前就说着要一起在这一座城市一起打拼，做出一番成绩，一起规划着未来。毕业后我们也跟我们设想的那样，在这座城市找到了各自的工作，可是就在我们彻底稳定下来后，突然出现了变动，去年年初的时候他们公司开设了分公司，将她调过去了。我们没有办法，变成了异地，我们也备受异地恋爱的痛苦，这短时间也没少为此争吵。因为隔得太远了很长时间才能见一面，所以欠缺了沟通。但我都知道我们都是在真的在位这段感情在付出，自让不愿意就这样终止了这段感情。所以我们有过一次认真的谈心之后，达成了一个共识，，那就是一定不能够异地恋！然后又因为她那边是刚刚调过去的，肯定不好离职，我又是一个男人，我只能自己做出取舍，去她那边发发展。
我知道，这种因为儿女私情而放弃大好工作前景的事情，是十分不应该的，但是我们又都是普普通通的人，又怎么能够不重视感情呢？所以希望领导能够原谅我的自私。公司培养了我这么多年，前段时间您还说等岗位空缺出来后，提拔我为人事部的组长，可是我现在要辜负您的信任了，您一定很失望吧……我很抱歉。但是我相信领导您一定能够理解我的，因为我知道领导是怎样一个和蔼的人。领导就等我们的好消息吧，到时候我们一定会邀请您来见证我们的婚礼！
最后，祝公司鹏程万里，步步高升！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
人事辞职信模板(篇2)
员工个人辞职申请书范文一
尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。
但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！
此致
敬礼
辞职申请人：
日期：
员工个人辞职申请书范文二
尊敬的XX公司领导：
您好！我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在XX时间里获得了许多的机遇和挑战。经过这XX月在公司从事的XX工作，使我在XXXX等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！
从入职以来，我一直都很享受拥有这份工作。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都十分满意。但是，因为某些私人的理由，我最终选择了开始新的工作。
在过去的时间里，我在公司工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去XX月里，利用公司给予的良好的学习时间，我学习到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的一些实践经验。对于公司这XX月以来的照顾，在此我表示真心的感谢！
在这XX月的时间里，公司给予了我很好的机会，让自己学习XX方面的运做，但由于自己缺乏XX等方面的经验，自己没能很好地为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司XX月的培养。
由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，感觉有些愧对公司这XX月的照顾，自己也感觉在过去XX月里自己没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力与公司的各方面要求还相差甚远。所以，经过自己慎重地考虑之后，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
能为公司效力的日子已不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
我感谢公司和您给我机会，为xx公司工作；我亦感谢您和其他在公司工作的同事，在过去XX月来对我的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！我衷心希望有一天，能够在世界的每一个角落都能看到XX的字样。
辞职申请人：
日期：
员工个人辞职申请书范文三
敬爱的公司领导：
您好！
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。
首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。
其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。
无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至xx市xx区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。
最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。
您的员工：
日期：
人事辞职信模板(篇3)
辞职申请与辞职报告
尊敬的领导：
您好，首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。
我是怀着万般不舍的心情写这封信的，我在这里工作了6年的时间，已经爱上了这里的一桌一椅，爱上了与我快乐相处的同事和领导。非常感激公司给了我这么一个大气的环境让我在方方面面成长成熟，非常感谢领导和同事对我缺点的包容和理解，在这里，我由一个懵懂的愤青变成了一个心态平和的人。入职之初，我不适应这里的环境，曾几度想过离开这里，是领导的耐心指导让我放弃了抱怨环境的念头，转而从自身找原因;当“为什么别人可以适应这里，我就不能”这个问题深入我脑海的时候，我发现不是环境的问题太多，而是我个人有待进步的地方太多。
当我不再抱怨环境，转而从自身找原因的时候，我发现这是个底蕴很大气的公司，虽然是国企，身处其中，时时处处都可感觉到领导层的智慧灵活及高-瞻远瞩，公司发展的生机勃勃，员工精神抖擞朝气十足;转念之间，我的精神面貌也发生了翻天覆地的变化：由原来的冷漠消极到现在的热情真诚;跨部门沟通时亲身体验了公司各部门经理的通情达理和良好的配合精神，在此特别感谢：经理们对我工作的支持和理解，让我收获了工作被认可之时的满满一胸膛的快乐。享受快乐工作的同时，我也被几个默默奉献于普通岗位的同事所感动，被他们的专业敬业感动，他们是开发管理部的潘丹，财务部的董倩，工程部的徐晓丹和许晶晶。感谢这些优秀的部门经理和普通员工在这里营造的积极向上，豁达专业的工作氛围。他们的存在，让那些心态积极努力进取的各阶层同事都感受到了阳光般的温暖和鼓舞鼓励的正面力量。
因家庭原因，我不得不忍痛割爱，暂时离开这个让我成长给我经验的工作环境。因为我现在所从事岗位的特殊性，我离职后，很可能我处理过的文件还有一些疑问;所以我很乐意：景工在必要的时候将我的手机号码告诉需要找我的同事;如果有同事对我以前的工作有疑问，我将及时作出答复。
因为我的家人和一些同学朋友大都工作在通信行业，我也在这个行业工作了近10年，就算离职我也不会放弃对这个行业的了解和关注，我期待着几年以后我的家庭负担减轻了，自己依然可以回归职场。
再次感激感谢领导对我成长过程的指导和委以重任的信任，我为自己的离开给领导和相关同事的工作带来的不便致以歉意。这段经历对我来说无比珍贵，我为自己曾经是这个充满前途的公司的一员而倍感荣幸!
祝公司领导和所有同事身体健康，工作顺利!
辞职申请与辞职报告2015-03-25 18:41 | #2楼
尊敬的领导：
您好!
我很抱歉在这个时候向公司正式提出辞职。
进入公司已有5个年头了，在这很感激您的教导和照顾。感谢您一直以来对我的栽培和信任，感谢您给了我一个又一个的锻炼和学习机会。我很庆幸自己能在这样的环境和气氛下工作，很庆幸能成为您的属下。自从进入广告业，朋友们说我变了，我深深地知道，是XXX文化让我改变了，是您让我成长了。但我在这只能说，我令您失望了!我没能为公司继续效劳。
离开公司，离开曾经一起共事的同事，离开熟悉的办公室，我很舍不得，舍不得您的信任和关照，舍不得同事之间的真诚和友善，有太多太多的舍不得。。。
我想重新再回到社会上，去寻找属于自己的定位。也许这不太适合我，但却是我的下一步选择，也是我今后奋斗的目标。不论以后成功与否，我仍无怨无悔。
因此本人因个人原因，决定离开XXX文化，希望您给予批准。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职申请与辞职报告2015-03-25 23:26 | #3楼
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的'。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：
辞职申请与辞职报告2015-03-25 23:52 | #4楼
尊敬的校领导：
我怀着深深的歉意，基于以下三点原因，申请辞去中层职务。
第一，自患严重的颈椎病以来，我不能伏案工作，自身的工作优势和特长基本丧失，继续做行政工作没有意义和价值，愧对学校领导的培养。
第二，做行政工作需要忍辱负重，本人因为性格和心态原因，确实不适合做行政工作，尤其不适合享有中层职务。
第三，我校短缺可以教授经济法和财经法规的专业教师，虽然教务科一直努力选聘优秀外聘教师，但是由于外聘教师代课费太低和流动性大，我在承担行政工作同时，一直承担较重的教学任务，即使是本学期，我在教研室主任的安排下，也努力承担起每周12节的教学任务。在过去的工作中，教学和行政工作经常发生冲突和矛盾。
因此，我申请辞去行政职务，回归教师队伍，做一名专职教师，并保证做到以下几点：
第一，认真履行教师岗位职责，做一名遵守教学纪律的合格教师。
第二，不利于财经学校的话不说，不利于财经学校的事不做。
第三，不利于学校团结大局的话不说，不利于学校团结大局的事不做。
第四，言行一致，不发牢骚，任何时候都明确表态，是自己自愿辞去行政职务。
以上决定是我养病以来心平气和思考的结果，没有情绪，不是冲动。我一不愿意弄虚作假，找人代签以获得绩效奖励;二不愿意虚占位置耗费学校资源;三不愿意虚度光阴浪费生命。
因此，请校领导批准我的申请。感谢校领导一直以来对我的关心和培养，并请校领导谅解我。
此致，
敬礼!
人事辞职信模板(篇4)
尊敬的公司领导：
您好！
我是xx，在这样的环境下面我感觉作为一名人事员工，进步了很多，我知道有些事情应该努力，我在xx这里还是感觉自己的我知道在这样的情况下面我需要积累，我来到公司已经两年，其实对于这份工作我是抱有一个强烈上进心，我知道自己现在的情况需要去思考，需要去积累，我清楚的意识到了在这个过程当中，自己有哪些缺点，作为一名人事员工我想这些都是应该去思考的，我现在的状态也不是非常的好，不能够持续的工作下去，这样会影响到日常的工作的。
这次的事情让我感觉非常的不好，我现在也是不能够再这么消耗下去了，我感觉有些事情实在是做的不够好，作为一名人事我现在应该去思考这个问题，有些事情还是应该持续下去，我应该对自己的有一个客观的认识，现在我回过头来想想确实还是这样的，我真的应该要去思考了，有些事情确实还是要督促自己，这份工作对于而言还是非常的重要，不管是在什么样的环境下面都应该对自己的抱有信心，但是时间久了就会出问题，我认为有些事情还是需要让自己清楚才是，这一点是毋庸置疑的，有些东西要主动一点，给给予自己足够的时间，在这个过程当中更加应该清楚的意识到这些。
虽然来到公司两年的时间了，但是我还是觉得自己做的不够好，特备是这段时间，让我感觉自己工作很不到位，这样的影响是非常不好的，我不希望再继续这么持续下去，我对这份工作还是需要有一个好的交代，现在我也应该努力去做好这些，我一定会好好去思考，我一定会在这样的环境下面让自己更加努力，持续发挥好自己的状态，这一点是非常的重要的，现在这样持续下去肯定非常的影响工作，我真的是不希望在这份工作当中留下不好的印象，这段时间以来我一直都在思考自己应该怎么去做好这份工作，有些事情还是应该努力的一点的，我一定会调整好自己的状态，不再继续这么消耗时间了。
我真的是非常的感激这两年的来的人事工作，公司对我也一直都不错，未来还会有更多的事情等着我去做好，我也一定会让自己进一步提高状态，作为一名人事工作者，我非常的感激公司对我的培养，让我在这两年的当中提高了自己的工作能力，现在个人状态原因无法留在公司了，望您批准我的辞职。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
人事辞职信模板(篇5)
尊敬的领导：
您好！
我进入公司也有三个月的时间了，自从担任公司的人事助理一职后一直努力的工作，争取让自己能够对得起领导您给予我的信任，也是为了让自己能够对得起公司给予我的这份薪水，如果我拿到了薪水却是没有付出相应的努力，我想我自己内心也是会不好受的。而这次向您递交这份辞职报告也正是因为这个原因，虽然我一直在努力工作，但我却是感觉自己并没有很好的完成工作，总是会犯下各种各样的错误。而在每一次犯错之后我就会怀疑自己真的适合这份工作吗，自己是真的在为公司做着贡献，而不是在给公司捣乱吗。我也安慰自己是因为不够熟练所以才总是犯错，但是在熟练之后却好像还是总犯下这些错误。我想或许是我自己真的不适合这一份工作吧，在三个月前选择来面试这份工作也是想要转做这一行试一试，看看自己能否有这个能力担任这个职位。而这三个月来的表现，我想我也已经证明了，我自己好像确实是不适合这一份工作，我还是只适合做我原先的那一份工作。
在来到公司的这三个月里，虽然时间特别的短暂，但也是和很多同事有了不错的关系，并且建立了友谊。而在工作的过程中我在遇到很多我自己一个人解决不了的问题时也会去寻求他们的帮助，让我在没有办法时能够得到别人的帮助。因此我对于大家也是特别的感谢，而现在突然一下要离开这里了还真是有些舍不得，虽然只有短短的三个月的时间，但依然有了深厚的友谊。当然也并不是以后就见不了了，只是可能不能像现在这样每天都能够见到。
这三个月里我也在这里学习到了很多在过去没有学习到的东西，毕竟这是我第一次从事人事助理，人生中的第一次总是会有着很大的收获。这次我辞职也只能是我自己的原因，是我的能力还不够强，也或者是我的天赋并不在做这行方面，所以让我在工作时总是会出现问题，而在我离开之后公司就可以招一个能力更强的人事助理，这样也能够让大家在工作时更加的方便也省事。当然我虽然离开了也并不会放弃，我依然会去寻求锻炼自己的方法，增强自己的能力，等到我觉得自己足够强了的时候我依然会回到这里成为这个大家庭中的一员。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
人事辞职信模板(篇6)
尊敬的领导：
您好！
我是公司办公室里的一名人事工作人员，我叫xx。因为我怀孕的事情，也因为我家人不同意我再去工作的原因，我打算辞掉我这份财务的工作。虽然我来到公司已经有了四年之久，工作上也刚好有了一丝起色，但是考虑到我自己的身体状况，还有考虑到之后孩子的一个扶养问题，我不得不提出我这份辞职报告。
我的身体自从我参加工作以来就不怎么好了，可能是因为在我作为一名销售员工作的那几年里，太拼命工作，而把自己身体累垮的原因。所以后面我选择了来到我们公司的办公室工作。虽然工作是轻松了不少，但我的身体依旧很虚弱，稍微受了一点风寒，就会感冒和感到不舒服，所以经常请假去治病，调养身体。对于这件事情，我也一直感到过意不去。因为我一个人而耽误了整个办公室的工作，也正是考虑到了这一点，所以我才觉得辞职也许是一个很好的选择。
因为我的身子虚，所以结婚以后，我很难怀上孩子。家里面也一直在为这件事着急，直到上个月我到医院检查，被确认怀上孩子后，我们一家人才把这个心放下来。但是又开始了新的担忧，那就是我是否能够顺利健康的把这个孩子生下来。考虑到我自己的这个身体情况，我自己也不太能够确定，所以我需要在我怀孕的过程里十分的注意。但是如果我继续留在公司工作的话，就只会加大我流产的风险。所以我不能冒这个险，我好不容易才怀上这个孩子，我不能因为工作就失去了它，这样我会痛恨自己一辈子。我自己不同意，我的家人也不允许。他们比我更重视这个孩子的到来，所以他们也坚决反对我再继续回到公司上班。
而且我的孩子出生以后，我也想自己亲自扶养他。一个是因为我婆婆他们要帮忙扶养我老公哥哥的孩子，我不想再加重他们的负担。一个是因为我小时候我爸妈工作繁忙的原因，我一直由我的爷爷奶奶抚养长大，所以我也不想让我自己的孩子在缺失父爱母爱的环境下成长。我想给他最好的呵护，给他最完整的陪伴。即便是辞职在家里，做一个全职妈妈，我也心甘情愿。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
人事辞职信模板(篇7)
人事员工辞职报告范文一
尊敬的领导、经理：
您们好!我是人力专员xxx，下面是我的辞职报告。
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。 在人力资源部已经快要一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会，并且挑战自已，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢! 人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一三分一或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。
一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。 离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，在辞职这段时间我会做好交接工作。希望领导给予批准，谢谢!
辞职人：
20xx年xx月xx日
人事员工辞职报告范文二尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自2023x年7月1日进入xx股份有限公司人事部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变--从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
辞职人：
20xx年xx月xx日
人事员工辞职报告范文三尊敬的公司领导：
人才一直是一个公司的核心所在，因此人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。所以不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
我建议，中集今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在XX年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
对于今年来说，集团统一业绩管理体系尤为重要，在这里要多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。XX年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
从以上可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。远航一应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的扫盲运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在2023年-2023年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
公司一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
公司管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约就能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
此致
敬礼!
辞职人：
XX年XX月XX