创建学习型企业倡议书(集锦3篇)

  当我们对一件事情有了新的想法时,往往会利用倡议书来呼吁。一份优秀的倡议书需要考虑到公众的需求和可行性。您是在撰写倡议书吗?

创建学习型企业倡议书 篇1

  公司全体员工:

  为增强企业的创新和持续发展能力,提升企业核心竞争力,全面提高腾飞公司员工的整体素质,创建学习型企业成为腾飞公司重要的课题和必然的选择。知识经济时代为竞争添注了全新的内涵,产品、质量、规模、装备水平的竞争最终都归结到人才的竞争、学习能力的竞争。

  一、树立远大理想目标,做好终身学习的准备。

  知识就像食品一样有自己的保质期,新知识不断产生、不断变更,让人目不暇接,现有的知识再丰富,如不继续学习,或者说不及时跟上时代的步伐学习,都可能被淘汰。因此,学习是一个终生的过程,停止学习就意味着衰败。在市场竞争中,优胜劣汰是不可抗拒的自然法则,“永远挑战未知”是我们不断学习、不断创新的动力源,应该成为我们共同的座右铭。当前社会是个学习的社会,它属于懂得学习、不断学习、敢于学习的我们,公司号召全体员工要做好终身学习的准备。

  二、加强团体合作学习,提升团队智商。

  我们的学习应该是一种高效的学习、整体的学习,在人人自觉学习的基础上,强调组织统一管理,团队交流,通过深度沟通形成向上发展型的共识,提升团队的决策智商,将分散在我们每个人头脑中良性的、积极的知识和信息整合成巨大的知识推动力,也就是我们的企业文化力。以鼓励信息共享、团队合作、思维无边界和诚信为本为我们的文化重点,以完善的信息基础设施为平台,充分利用现代化先进的技术手段,在我们之间形成有效的思想互联,从而提升我们的整体智慧与判断力。近期,我公司组织的干部管理讲座就取得了很好的学习效果,以后我们还要建立全员参与的学习生活平台,形式多样,内容丰富,注重实效。

  三、公司干部做学习的先行者,最终带动全员学习。

  学习是促进变革的源泉,也是我们自身发展的基础,无论是公司的高层管理,还是基层管理,都必须自觉的全身心投入到学习中来,让我们的企业每个细胞都活跃起来,高层管理人员带头学习做榜样,学习先进管理理念、生产经营方略及安全知识,通过运用各种方法,合理的组织,成熟的指挥与协调,利用相应的环境,通过详尽的计划,良好的用于企业的人、财、物,使整个组织系统完善、运转协调,推进公司创新发展。高层管理人员统一把握好学习的方向,层层传导,带动和组织一线职工学习安全知识,学习岗位操作技能,要在我们的企业形成一种讲学习、愿学习、比学习、会学习、促学习的良好气氛,在我们的周围树立学习为荣、终身受益的理念。

  创建学习型企业,是我们的生存之本、发展之魂,也是我们腾飞人共同的任务。它是一项长期的系统工程,需要我们持之以恒的精神,今天,我们的学习,腾飞的发展;明天,腾飞的发展,我们的幸福,让我们积极行动起来,努力学习吧!

  倡议人:xx

  xx年xx月xx日

创建学习型企业倡议书 篇2

  创建学习型的企业倡议书范文

  XX年12月18日,中国学习论坛首届年会在北京召开,在全社会引起了热烈反响,此次年会提出的学习型社会理论被广为传播,受到国内众多城市各行各业的关注。如今,创建学习型企业,提升企业的学习力、竞争力更是成为我们重要的课题和必然的选择。知识经济时代为竞争添注了全新的内涵,产品、质量、规模、装备水平的竞争最终都归结到人才的竞争、学习能力的竞争。 新春伊始,我们刚刚经历了与家人欢聚的喜庆,就又以更饱满的热情投入到我们的工作中来。此时,公司总经理×××同志率先提出了要把××××建设成学习型企业的号召,为我们的工作指出了方向,为我们的工作添加了动力。 提升你的综合素质和能力,促进公司高速、稳定的发展,我们需要做到:

  一、树立远大理想目标,做好终身学习的准备。

  知识就像食品一样有自己的保质期,尤其是知识经济时代,新知识不断产生、不断变更,让人目不暇接,现有的知识再丰富,如不继续学习,或者说不及时跟上时代的步伐学习,都可能被淘汰。因此,学习是一个终生的过程,停止学习就意味着衰败。在市场竞争中,优胜劣汰是不可抗拒的自然法则,“永远挑战未知”是我们不断学习、不断创新的动力源,应该成为我们共同的座右铭。21世纪的社会是个学习的社会,它属于懂得学习、不断学习、敢于学习的我们。

  二、加强团体合作学习,提升团队智商。

  我们的学习应该是一种高效的学习、整体的学习,在人人自觉学习的基础上,强调组织统一管理,团队交流,通过深度沟通形成向上发展型的共识,提升团队的决策智商,将分散在我们每个人头脑中良性的、积极的知识和信息整合成巨大的知识推动力,也就是我们的企业文化力。以鼓励信息共享、团队合作、思维无边界和诚信为本为我们的`文化重点,以完善的信息基础设施为平台,充分利用现代化先进的技术手段,在我们之间形成有效的思想互联,从而提升我们的整体智慧与判断力。

  三、做学习的先行者,最终带动全员学习。

  学习是促进变革的源泉,也是我们自身发展的基础,无论是公司的决策层、管理层,还是执行层,都必须自觉得全身心投入到学习中来,让我们的企业每个细胞都活跃起来,决策层带头学习做榜样,管理层统一把握好学习的方向,执行层积极向上,互不象让,争当学习的排头兵。要在我们的企业形成一种讲学习、愿学习、比学习、会学习、促学习的良好气氛,在我们的周围树立学习为荣、终身受益的理念。 创建学习型企业,创建学习型的××××,是我们的生存之本、发展之魂,也是我们城开人共同的任务。它是一项长期的系统工程,需要我们持之以恒的精神,今天,我们的学习,××的发展;明天,××的发展,我们的幸福。

创建学习型企业倡议书 篇3

  集团公司全体员工:

  20xx年12月18日,中国学习论坛首届年会在北京召开,在全社会引起了热烈反响,此次年会提出的学习型社会理论被广为传播,受到国内众多城市各行各业的关注。如今,创建学习型企业,提升企业的学习力、竞争力更是成为我们重要的课题和必然的选择。知识经济时代为竞争添注了全新的内涵,产品、质量、规模、装备水平的竞争最终都归结到人才的竞争、学习能力的竞争。

  新春伊始,我们刚刚经历了与家人欢聚的喜庆,就又以更饱满的热情投入到我们的工作中来。此时,公司总经理xxx率先提出了要把xx建设成学习型企业的号召,为我们的工作指出了方向,为我们的工作添加了动力。

  提升你的综合素质和能力,促进公司高速、稳定的发展,我们需要做到:

  一、树立远大理想目标,做好终身学习的准备。知识就像食品一样有自己的保质期,尤其是知识经济时代,新知识不断产生、不断变更,让人目不暇接,现有的知识再丰富,如不继续学习,或者说不及时跟上时代的步伐学习,都可能被淘汰。因此,学习是一个终生的过程,停止学习就意味着衰败。在市场竞争中,优胜劣汰是不可抗拒的自然法则,“永远挑战未知”是我们不断学习、不断创新的动力源,应该成为我们共同的座右铭。21世纪的社会是个学习的社会,它属于懂得学习、不断学习、敢于学习的我们。

  二、加强团体合作学习,提升团队智商。我们的学习应该是一种高效的学习、整体的学习,在人人自觉学习的基础上,强调组织统一管理,团队交流,通过深度沟通形成向上发展型的共识,提升团队的决策智商,将分散在我们每个人头脑中良性的、积极的知识和信息整合成巨大的知识推动力,也就是我们的企业文化力。以鼓励信息共享、团队合作、思维无边界和诚信为本为我们的文化重点,以完善的信息基础设施为平台,充分利用现代化先进的技术手段,在我们之间形成有效的思想互联,从而提升我们的整体智慧与判断力。

  三、做学习的先行者,最终带动全员学习。学习是促进变革的源泉,也是我们自身发展的基础,无论是公司的决策层、管理层,还是执行层,都必须自觉得全身心投入到学习中来,让我们的企业每个细胞都活跃起来,决策层带头学习做榜样,管理层统一把握好学习的方向,执行层积极向上,互不象让,争当学习的排头兵。要在我们的企业形成一种讲学习、愿学习、比学习、会学习、促学习的良好气氛,在我们的周围树立学习为荣、终身受益的理念。

  创建学习型企业,创建学习型的企业,是我们的生存之本、发展之魂,也是我们城开人共同的任务。它是一项长期的系统工程,需要我们持之以恒的精神,今天,我们的学习,xx的发展;明天,xx的发展,我们的幸福。

  xxxx集团公司办公室

  20xx年x月xx日

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