随着自身年纪的增长，辞职对于我们来说已经见怪不怪了。如果我们考虑清楚了，就应该向单位提交一份辞职申请书，辞职申请书是期待离开公司的一种常见的申请书，简洁的岗位辞职申请书应该是什么样的？分享一篇网络上的好文“农业辞职报告”读完后感触颇深，相信你阅读本页面后有一些收获！
农业辞职报告 篇1
又到一年年终述职的时候了，xxxx年对我来说是收获满满的一年，也是转折开始的一年，细细的整理一下。年初行里评给了我柜面优秀人员，给予我上一年工作的肯定，也给了我很大鼓舞来做好这一年的工作。二月份到上海参加柜面优秀人员培训，这是我行首次对柜面人员举行的大规模的专业的培训，为期一周的封闭式互动交流式培训，更让我觉得作为兴业人的幸运，全国各地的柜面人员充满了热情活跃，他们对工作的热爱感动了我，也启发了我，要发觉身边支撑点，让自己坚持把工作做下去。今年正好又是我入兴业的第五个年头，这五年在兴业的柜台，学业务，学技能，学微笑服务，学会忍，学会平和对待事物，学会把集体的氛围带动起来，为自己创造更好的共事环境。已经成长为一个内心成熟的老柜员，不再因为客户的冷漠和故意刁难而愤愤不平，而影响自己的情绪，相反，一切都可以应付自如，微笑面对。因为业务的全面熟悉，更喜欢为客户全方面着想，从服务客户方便客户的方面着想，既要快捷办理又要周全服务。四月份，终于等到了转正的合同签订，其实第一批没有我名单的时候真实很失落，但是身边的同事友好相处又让我舍不得离开，我默默的继续为兴业贡献，所以等到了合同的签订，我并无那般兴奋不已，我很坦然的接受，但是内心还是有着一份真正的归属感，很踏实，容易知足的我知道要继续为兴业做贡献。
xxxx年也正好是我30岁大关，我突然觉得在过去这5年里，我除了把业务和服务做到游刃有余外，并无其他收获，我没有给自己定目标定计划，没有目标的人生会很迷茫，得到了岁月的痕迹以外却无工作上的进展，
于是我坚决的选择转岗客户经理。内心的矛盾从来没有消减，我有工作的激情与热情，但是我清楚知道我没有坚实的后盾，没有所谓的人脉和资源。
农业辞职报告 篇2
首先，感谢领导及同事在这将近一年时间里对我的培养与帮助。在农业银行工作，是我告别学校和社会接触的第一站，我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾想过的事情，学到了很多，得到了很多。同时也发现了自己很多不足之处，很多地方需要改进。
现由于个人原因，不得不提出辞职，由此给银行造成不便，深感歉意。银行里的每个同事都给我过关怀和热情的帮助，让我能迅速融入社会，所有的这一切除了一声感谢，我也不知道该怎样表达。
最后，我真心希望贵银行能在今后的发展建设旅途中蒸蒸日上。恳请领导予以批准我的辞职请求。
您好!
直到现在我终于下决心和您说我的心事了，之前在很多场合里我想和您直说，可是却又说不出口，我怕说出来伤害你您的心。可是现在我不得不说了，因为我决定不再去农行上班了，我要辞职了。
我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的赏识，我才得以进入农行最好的网点——观城支行学习，并于不久后上调至综合管理部担任人力资源这一重要岗位。在这将近半年的工作中，我学到了很多知识，并积累了一定的经验。对此我深怀感激!
我决定辞职，是有原因的。在我的脑海里根深蒂固着一个价值逻辑，即人到这个社会上来是干什么的，人生到底有什么意义?人生的终点就是死亡，这一点谁也逃避不了，可以说是殊途同归，但是我们不能白活，我们要向世界证明自身的价值，因此人生最大的意义莫过于实现自身的价值，对社会做出积极贡献，在历史的天空中留下绚丽的彩虹。我认为，作为一个智商不是太低的人，他身上蕴藏着巨大的潜能，只要有强烈的信念，加上持续不断地努力，就能做成大多数的事情，而对于不同的人，做成一件事情的价值是不尽相同的，另一方面，三百六十行，行行出状元，英雄无处不在，故一个人如果选择他喜欢做的、适合做的、擅长做的事情，他就能发挥最大的价值，因此，选择大于努力!
虽然我不能清晰地说出自己真正适合做什么，但是我发现了一个不适合做的领域。在农行将近半年的工作中，我越来越感到自己不适合在银行工作，这源于自己的价值观和个性，并且发现自己不适合做操作性工作，经过一段时间的认真思考，与父母、同事商量并充分听取他们的意见和建议后，我做出了辞职的决定。现提出申请，希望能与今年12月31日正式离职。
虽然我知道我辞职后未必能够找到比现在的工作更好的，因为银行的工资和福利在全国各行业都是数的着的，可是我只是觉得银行工作真的不适合我，我没有继续努力工作下去的动力了，我也不知道是为什么。
对于由此为农行造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望领导能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
年青就要多加尝试，不就是从头再来嘛。对关心我、支持我、理解我、不理解我和质疑我的'人，我用毛主席的一句诗来表明我的决心和信心：“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。
我希望我的辞职不能够给领导带来任何的不快，因为现在社会人才多得是，而银行工作是很多人拼破了头皮也想进来的工作，所以领导大可不必为失去我感到任何的惋惜，人才真的很多。
不过我还是觉得我有愧于领导对我的栽培，我在这里说声抱歉，请原谅我的辞职!
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。
为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去农业银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是农业银行的一员而感到荣幸。我确信在农业银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝农业银行领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
敬礼!
农业辞职报告 篇3
农业支行辞职报告
亲爱的领导：
您好！我叫张三，现在向您正式提交我的辞职报告。在这里，我想向您说明，我辞职的原因、对工作的一些认识及对未来的规划。
首先，我要说明的是，我在这家农业支行工作了五年之久，这五年中，我一直担任着客户经理一职。在这段时间里，我深深地感受到了工作的乐趣，也深深地体会到了工作的疲惫和压力。但是，这一切都是我认真、投入、细致、负责的付出换来的。
其次，我要坦率地告诉您，我离开这家支行，并不是因为工作太难，也不是因为工资太低，更不是因为厌倦了这份工作，而是因为我渐渐地发现，这份工作已经不能再满足我对于职业的追求和生活的期待了。我渴望大开眼界，去尝试更多的事情，去认识更广阔的世界，去感受不同的文化和人生。
在这里，我深深地感谢您，感谢支行领导和同事们给予我的支持和帮助，感谢在这里遇到的朋友和客户，感谢这段难忘的经历让我成长了许多。我也十分感激这家支行提供给我这个职位的机会，让我拥有了为生活和事业奋斗的荣耀。
最后，我想说的是，我知道离开这里是一次艰难的决定，但我也知道，这是一次必须要做的选择。我会始终感激这段经历，开心的去面对未来的挑战和机遇。我相信，离去并不是结束，而是一个崭新未来的开始。祝愿这家支行越来越好，愿你们事业蒸蒸日上！
谨向您致以最崇高的敬意！
张三
20XX年XX月XX日
农业辞职报告 篇4
尊敬的农业银行领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的离职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封离职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。
为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去农业银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是农业银行的一员而感到荣幸。我确信在农业银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝农业银行领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
离职申请人：
时间
农业辞职报告 篇5
“农业支行辞职报告”
尊敬的各位领导：
我是某支行的一名员工，经历了长久的思考和决策，我决定向公司递交辞职报告。虽然这个决定不易，但我相信这是对我自己和公司的负责。
在这里，我不得不对公司管理团队表示感谢，他们一直以来以规范、细致和可持续的方式发展业务。作为一个员工，我也非常尊重公司的经营理念，但是在我个人看来，公司的管理制度对于员工的自我发展有一定的局限性。下面，我将简要说明我这一直以来的想法。
首先，公司的员工职位设置和升迁机制，相对不够开放和灵活。目前，支行内的岗位设置相对固定，因此员工的成长空间也变得比较有限。升迁机制也存在相对缓慢的问题。比如，与其他行业相比，升职进步的机会相对较少，影响了员工留存和积极性。
其次，在市场化竞争中，公司的业绩压力带来了对员工业务能力提升的强制性要求。虽然公司为员工设置了一系列的业务学习和培训课程，但是面对这些任务，员工们常常是被迫完成，而并没有充分的自我发展的机会。和工作量、薪酬的提升相比，公司对于员工能力素质的培育，相对还有很大的空间。
第三，在支行的管理流程中，很多条例和规章制度比较繁琐和僵化。员工的个性化需求和特长被局限于整体性的流程和规定，这进一步影响了员工的职业道路和生活发展。尽管公司一直以来在制度化的布控和执行上非常用心，但这样的方式过于严格，给员工造成心理和身心上的困扰。
最后，在我即将离开公司之际，我认为需要指出公司的管理制度和稳定性背后，需要更多的开放透明和权限下放。员工在工作中的方方面面，都有其自身的规律和解决方案，这些解决方案不能通过条例和规章制度来固化，也不能通过仅仅培育和学习课程来获得。作为公司，需要思考如何在现有规范的基础上，建立一定的灵活度与员工折衷原则的协调机制。
总之，我对公司的辞职并不是因为对公司的不满，而是希望通过这次的离开，激起公司对于员工自我发展空间和自主权的思考。在向伟大的公司告别的时候，我希望能够通过适当的方式与主管领导、同事和管家分享我的责任心和爱心。在我的离开之际，我再次，由衷地感谢公司这段时光的陪伴与鼓励，并祝愿公司未来的发展更加繁荣、更加美好。
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