2023年国考公务员补录考试开始了,那么怎么能确定自己是否达到公务员补录考试的最低分数线呢?小编整理了公务员补录的最低分数线划分情况,以及公务员考试补录规则和公务员考试补录作用,帮助大家更好的了解国考公务员补录的考试情况,欢迎各位朋友阅读!!!
国考公务员考试补录岗位一览
本次补充录用共有15个部门参加,计划招录3249人,其中2300余个计划招录应届高校毕业生。
参加了中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员笔试,公共科目笔试成绩合格,但未被原报考职位录用的人员可以报名。
点击可下载国考公务员考试补录岗位完整表格:
《中央机关及其直属机构2023年度补充录用公务员职位表.xls》
国考公务员考试补录条件
1.笔试成绩必须达到到合格分数线以上;
2.笔试成绩在本职位的排列名次必须在规定比例名次内,可以进入调剂补录,入面环节。
根据之前的公告,国家公务员考试补录的最低分数线是90分。也就是说,只有在笔试成绩达到90分以上的考生,才有机会参加国考补录面试。但是,这并不代表90分就能够稳妥地进入到国考补录名单中。实际上,每年国考的报名人数都非常庞大,竞争异常激烈。因此,想要通过国考补录进入公务员队伍,还需要具备以下几个条件:
1. 符合调剂职位要求。在国考补录的时候,往往会有一些岗位是之前没有出现过的。这些职位往往是因为单位的需要而新增的,并没有编制。但是,想要参加补录的考生必须符合该职位的报名条件和要求。
2. 经过面试和其他环节的考验。只有在面试、体检和政审等环节中表现优异的考生才有机会成功进入到国考补录名单中。因此,在面试和其他环节中,还需要保持最佳状态,充分发挥自己的优势和潜力。
3. 良好的综合素质。国家公务员岗位需要具备良好的综合素质,包括思想政治素质、业务素质、组织协调能力等等。在面试和其他环节中,要充分展现自己的综合素质和能力。
总之,国考补录一般多少分有希望是一个相对主观的问题,不同年份、不同岗位的情况都不尽相同。但是,只要考生在笔试中取得了足够高的成绩,并且具备良好的综合素质和其他必要条件,就有机会通过国考补录成功进入公务员队伍。当然,在这个过程中,还需要时刻保持冷静、专注和自信,全力以赴去争取这个宝贵的机会。
国考公务员考试补录规则
1、补录要在用一张试卷考试的层级之间进行,不然没有比较的标准;
2、报考人员只能报考一个职位;
3、报考人员选择职位要符合公告及补录职位表中的要求;
4、笔试成绩要达到补录职位的最低合格分数线;
5、已确定为拟录用人员的报考人员不再具有参加资格。
公务员考试补录方式
公务员考试补录是利用公务员考试笔试成绩作为标准,重新编制职位表进行的公务员补充录用。
补录职位有两种来源
1、新增新设职位;
2、首次录用调剂后调整人数、条件。
补录方式
笔试后或面试后。一般有三种形式:
一、跟调剂类似,或直接称为调剂补录,具体时间和要求同调剂一样。
二、是在面试结束后,因实际招录人员未达计划录用人数,故重新发布补录公告,
符合要求的考生重新报名,单独组织面试(调剂一般是同第一批录用人员一起组织面试或参与安排政审或体检),
最后根据报名人员的笔试成绩从高到低补充选定进入面试人选。
三、特定的单位或机构,因原招录人数不达标,重新发布公告,面向社会招录,
实际上是一次新的招录计划,但因具体职位或人员需求同上次相同或类似,
故重新补充招录,所有考生满足条件可报名,需重新参加笔试等后续流程。
面向人群:参加笔试且成绩合格人员,并满足职位其他要求或面向社会公开招录
是否笔试:视招录形式,同调剂一样,补录也需要考生重新报名申请,选择职位,
不限定原报考职位人员参加,而是面向所有考生(或面向社会)公考补录。
国考公务员考试补录的作用
1、公务员因其相对稳定的工作性质,相对较高的工资水平,以及比较优厚的社保福利待遇,成为许多大学生及其家长眼中的理想职位。然而,由于公务员招聘的竞争激烈,许多准备参加公务员考试的人纷纷出现了挫败感。因此,一些地方采取了公务员补录的方式,为那些没有通过公务员考试的人员提供了另一条进入公务员队伍的途径。
2、公务员补录主要包括两种方式:一是调剂,指单位间调剂其下岗职工、优秀人才等,二是公开招聘。公开招聘是指一些市县级单位对某些特定人才进行公开招聘,同时对参加了公务员考试的人员进行补录。
3、公务员补录的受益者主要是那些没有通过公务员考试的人员。这些人员由于各种各样的原因,没有通过公务员考试,不能加入公务员队伍。然而,他们的实力和能力并不亚于通过公务员考试的人员。在这种情况下,公务员补录为这些人员提供了进入公务员队伍的途径。同时,对于那些需要根据特定要求进行补充的公务员职位,公务员补录也提供了招聘的通道。
4、公务员补录有助于缩小考试带来的不公平现象,使得更多的有才能、有志向的人进入公务员队伍,为公务员队伍注入新的血液。同时,公务员补录反映了国家推行公平、公正、公开的理念,有利于提高公务员队伍的整体素质和行政效能。
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