组织员工作个人工作总结(篇1)
为激活财政干部工作活力，做到亲干部、爱干部、全心全意为干部职工服务，xx经开区财政局五举措”创新工会工作机制，全力打造充满干劲的大集体。
一是提高思想认识，及时划拨工会经费。充分认识到行政事业单位工会经费是区工会经费收入的重要组成部分，经开区财政局在每年编制部门预算时，严格按照《工会法》和《预算法》的规定，将工会经费纳入财政预算，由财政按照全区行政事业单位职工工资总额2%直接核定，并按进度拨付到位，从而丰富了干部职工文化生活，使职工教育、活动、维权等支出得到保障。同时，近年来，随着机关事业单位干部职工工资收入水平的提高，区工会及时与财政部门对接，将干部职工的阳光工资也纳入工会经费的计算口径，我区工会经费近三年预算逐年按10%递增。
二是部门通力协作，确保财政划拨工作推开。我区自工会经费纳入财政预算，并实行财政统一划拨。在经费问题上，区政府要求根据《工会法》精神，必须足额收缴。同时以政府名义召开了工会工作会议，明确了工会工作目标，建立了工会、财政、地税、人行四方联动机制，全面部署了财政划拨工作，真正实现了工会经费依法收缴，保障了全区工会工作的顺利开展。
三是提供资金保障，创建温暖温馨之家。为解决职工的实际问题，增强职工的向心力、凝聚力、感召力。2016年区财政预算安排职工慰问资金66万元;困难职工帮扶资金178万元;职工丧、产、病福利7万元;职工体检和职工福利60万元。2016年1-10月财政已拨付239万元，确保工会的各项工作得人心、暖人心、稳人心，也确保干部队伍的稳定，让职工感受组织的关心与温暖。
四是开展监督检查，规范工会财务管理。为依法加强工会财务管理，严肃财经纪律。区财政局联合区审计办、区财政监督局等部门，对我区工会经费使用情况开展专项检查，确保工会专项经费专款专用，严禁挤占、挪用，有效地规范了工会经费收支及日常监管。
五是加强资金管理，强化绩效考核评价。建立资金使用管理的“问责制”，对工会专项资金项目的组织申报、筛选立项、实施管理、监督检查等全过程考核评价，对项目目标、计划任务的完成情况和资金的运行、专款专用等方面进行重点考核，改变资金“重分配、轻监督、淡绩效”的现状。
组织员工作个人工作总结(篇2)
一是强化领导，落实责任。xx县总工会成立由主要领导任组长，分管领导任副组长，保障部具体负责的领导小组和工作机构，明确职责和工作目标，全力推进精准扶贫工作。建立健全相关工作机制，把精准扶贫与包村联户有机结合，纳入单位重点工作，单位全体人员参与。
二是摸清底数，精准发力。在领导小组的带领下，深入包保、联建村，摸清三村仍未脱贫的25户贫困农民工家庭，确定为工会帮扶脱困对象，逐一入户调查每户贫困现状、致困原因。根据工会工作性质和优势，从“医、学、业、保”四个方面(即就医、子女上学、就业创业、基本生活保障)，坚持“输血”与“造血”并重，提供力所能及的帮助，确保困难农民工的基本生活得到保障，提高帮扶的精准性、有效性。
三是密切配合，强化协作。积极争取人社、科技、科协、农业局、畜牧局等有关部门资源，开展电焊工、洗车维修、月嫂、家政服务、面点等各类技能培训，使困难农民工掌握一门安身立命的操作技能，通过工会就业网等多种形式，积极协调对接相关用人单位及公益岗位，通过自主应聘或工会协调等方法，使困难农民工尽快成长为技术型工人，通过就业创业提高自身收入，通过输血与造血相结合，帮助困难家庭实现彻底脱贫，最终实现小康目标。
组织员工作个人工作总结(篇3)
2012上半年党建工作总结
2012年上半年，在区委组织部的具体指导下下，XX街道党工委根据全区党建工作总体部署，以创先争优活动为总抓手，以基层组织建设年活动为契机，坚持“统筹兼顾、突出重点，着力创新、整体推进”的思路，全力抓好年初组织工作会议所确定的各领域基层党建工作任务的贯彻落实。现将半年来工作情况总结如下：
一、突出重点，抓好重大任务的落实和重点领域基层党建工作的深化
一是扎实开展“访民情、解民忧、暖民心”百日集中宣教活动。成立了XX街道集中宣教活动领导小组，制定了《关于在XX街道深入开展“访民情、解民忧、暖民心”百日集中宣教活动的实施方案》，增强了活动开展的针对性和科学性。活动期间，街道班子成员、干部职工、村居社区“两委”成员深入居民小区、群众家中，虚心听取意见，通过发放调查问卷、征求意见表，设立领导接访日等途径，找准工作中存在的问题和不足。活动期间，共走访群众3500余人，发放调查问卷和征求意见表6000余份，排查出需要救助的困难群众30户，收集建设性意见建议96条。进一步加大了“三联三帮”活动开展力度，每名科级干部联系帮扶2名困难群众，为30名困难群众送去价值18000元的油、米、面、蛋、奶等慰问品。加大对困难党员的帮扶力度，为辖区内10名困难党员送去价值7500元的慰问品。街道在岗职工也深入村居、社区，走访235户困
难群众，为每户送去价值300元的慰问品。全力解决群众反映强烈的热点难点问题，在解决胜安小区居民供暖难问题的过程中，街道党工委书记亲自带队，深入居民家中听意见、想办法，分管领导、工作人员盯上靠上做工作，街道投资310余万元更换热力泵，居民取暖问题得到根本解决。
二是扎实开展基层组织建设年活动。根据市、区委要求，制定下发《XX街道关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》，召开动员会议，部署开展基层组织建设年的具体工作。4月初，街道所有基层党组织按要求完成了分类定级工作，被定级为“先进”和“一般”的基层党组织各占一半。4月中旬，按照健全组织扩大覆盖、整改提高晋位升级的要求，督促指导各基层党组织开展好建章立制、晋位升级工作。“两新”组织党建工作中，在不断完善壮大“青华.红帆”基础上，积极推进三联商厦、天成恒信两个党建服务站的建设，完善党建工作指导员机制，努力做到党组织和党建工作全覆盖。
三是努力推进新型农民学校创建工作。创建新型农民学校是市、区委政府提升农民群众综合素质、推动农村基层党建、实现农村科学发展的重大战略部署。街道党工委高度重视，健全组织领导，狠抓工作落实，定期召开创建工作调度会；发放调查问卷15000余份，多层面摸清农民培训求职需求；依托新世纪人才开发中心，创建了XX社区、XX社区和XX社区三个新型市民学校教学点；依托劳保所，建立了云平台综合信息处理分中心并设置了专门的服务窗口；贴近实际，分层次、分类别
开展特色培训：在老年人居多的胜安社区，计划开展卫生保健、书画摄影等特色课程；在务工经商农民聚集的村转居社区，组织开展经营管理、家政服务等方面的培训；在下岗失业人员聚居的青华社区，安排开设了家政服务、基本权益保护、法律知识等课程。
二、突出特色，加大创新，着力打造基层党建工作新亮点 一是以XX社区为载体，独立探索“两新”党建工作新模式。在区委组织部的指导下，XX街道从地处全市商业中心、商务楼宇聚集的实际出发，按照“党建工作不遗留盲点、党组织覆盖不遗留死角、党员管理不遗留人员”的目标，以“青华〃红帆”党建服务站为载体，大力探索“楼宇党建”新模式，开辟了“两新”组织党建工作新阵地。“青华〃红帆”服务站服务对象涵盖华纳大厦、鑫都财富中心两座大型商务楼宇，现有企业178家，拥有流动党员37名。党建服务站在青华社区党总支领导下，依托华纳大厦党支部和鑫都财富中心党支部，形成了“街道—社区—楼宇”的纵向领导体系，构建了物业、企业、社区的党建联建格局。
二是以XX社区为载体，积极探索党建“一核多元”管理机制。依托XX社区刚刚建成使用的红杉树党员服务站，实施“一核多元”的管理模式。“一核”即建立社区党总支，并以社区党总支为核心，强化党组织领导社区事务的核心位置；“多元”即在社区党总支下设春雨、五彩、夕阳红、心舞、曙光等十个特色党支部，开展多元化社区党建服务。依托社区数字信
息化管理系统建立健全党员信息库，登记建档，为党员提供政策咨询、接转组织关系、参加组织活动、就业创业等服务，构建了分类管理、服务一体，互相衔接的网格化党员教育服务管理体系，创新了实施居民小区党员由所在党组织与红杉树党员服务站双重教育管理服务的新模式。
三是以XX社区为载体，积极探索党员教育管理新途径。XX社区内出租房屋和流动人口较多，辖区内的石油大学南北两个集贸市场更是聚集着大量的门头房、小商贩和流动党员，以青华社区红柳党员服务站为平台，逐步建立“红石榴”党员实践教育基地，进一步规范对流动党员的教育管理。一是加强教育引导，探索集贸市场流动党员长期受教育的长效机制。充分发挥实践基地的示范带动、教育培训作用，借助远程教育平台，创新教育培训方式，确保流动党员“课堂上受教育，实践中受教育，永葆先进性”。二是加强实践引导，多渠道帮助流动党员了解市场，启发思路，把党员培养成创业致富带头人，充分发挥党员先锋作用，有效带动辖区经济发展，促进辖区稳定。
三、坚持统筹兼顾，认真做好其他常规工作
一是完成党内统计和党费收缴工作。按照组织部的统一部署，在6月份完成了2012年半年党内统计年报工作和上半年党费收缴工作。二是党员发展工作。严把质量关，规范发展程序，科学民主确定入党积极分子，完成28名预备党员转正工作。三是远程教育工作。严格落实区远教中心的“四个一”督导评比制度，加强了对各站点上网学习的督导检查，加强信息反馈和
工作交流，努力提高各站点在全省的排名。扎实开展了“双进双促”示范拓展工程，进一步提高非公有制经济组织和社会组织党员干部队伍素质，逐步扩大远程教育覆盖面。
四、下半年工作打算
一是进一步加大创先争优活动开展力度。围绕迎接党的十八大，做好创先争优活动第三阶段各项工作，系统总结回顾创先争优活动开展情况，展示创先争优活动成果，建立创先争优的长效机制，以昂扬向上的精神风貌、更加出色的工作业绩，向党献礼。二是持之以恒做好新型农民学校创建工作，确保规定动作不走样，自选工作有特色，把这项利民工程抓实抓好。三是做好党员发展、党费收缴、远程教育等常规性工作。
组织员工作个人工作总结(篇4)
XX村组织工作汇报材料
尊敬的各位领导、同志们：
XX村地处福安市南端，距离湾坞镇三公里，全村256户，总人口1008人，2010年被我市列为建设社会主义新农村试点示范村。主要居住汉族与畲族同胞，属于少数民族村。村里共有党员16人，高中以上文化程度的4人。去年，全村人均年纯收入8890元，只有抓好农村党的建设，充分发挥农村党员的先锋模范作用，才能找准一条合适的经济发展路子，我们农村的发展就会更好、更快。
第一，抓建设，壮队伍，增强党组织的凝聚力和战斗力
要想抓好党建工作，“硬件”是基础，“软件”是前提，“队伍”是关键。这些都抓好了，党支部的凝聚力和战斗力才能增强，才能在全村形成“党员争着干，群众跟着办”的良好风气。
1、是抓硬件建设。过去，我们村没有办公场地，村里面议事、开会都是“晴天大树下，雨天支书家”，党支部工作和活动开展不太正常。2010年，在上级的支持下，我们采取向上级争取一点，村里面协调一点，党员群众投工投劳省一点的办法，重新装修了XX小学旧址作为村办公地点。现在，村里有了地方议事，党组织的活动开展也正常了，而且村民们还多了一个学习、活动的场所。
2、是抓制度建设。“硬件”建起来后，我们又结合村里的实际，专门研究制定了党支部、村委会的各项工作制度，要求村支“两委”成员以身作则，秉公办事，奖惩分明，努力做到“一碗水端平”。我们全面推行了“四议两公开”，规定村里的重大事情都要由集体讨论、群众参与来共同决定。村里面的账目也做到日清月结，按规定进行公示，自觉接受群众的监督，努力做到使群众明白、让村干部清白。我们开展了“设岗定则”、“任务分解”等活动，明确了党员的工作职责、工作范围及考核标准，充分调动每一名党员的积极性。
3、是抓队伍建设。我们村党员大多数都属于上了年龄的老党员，党员年龄结老化，连自己致富都有困难，更不要说带动群众致富了。针对这种情况，我们党支部狠抓了发展党员工作和党员教育管理，建立起了发展党员的相关工作机制，重点向有文化、年纪轻、能致富的村民倾斜。另外，我们还充分发挥农村党员干部现代远程教育网络的作用，加强党员的教育培训工作，并将培训对象扩大到入党积极分子和发展对象，努力提高他们的综合素质和带领群众致富的本领。
第二，抓基础，保征地，带领群众脱贫致富奔小康
在湾坞半岛大发展的前提下，我村已经引进了富毅钢管、华泰铝业、振中电器、5万吨粮库、福建建福水泥等五项项目已落户我村。我们紧紧围绕发展农村经济来抓党建，把立足点落在发展上。
1、是搞好基础设施。过去，我们村的各个自然村比较分散，且交通不便，这是大多数群众意见比较集中的焦点。因此，我们把解决道路、“造福工程”建设的问题作为村 “两委”的大事来抓。2009年以来，经多方努力，我们积极到省、地、县争取到“一事一议”等资金，在各方的帮扶下XX村对“造福工程”的下水道铺设、水泥路硬化及外墙装饰等基础设施进行建设，安装了15盏中华大柱灯，种植60株菊花树，共投资近80万元，让群众有了小康殷实的生活环境，新村面貌大为改善。2013年10月，由XX通往墓亭的道路硬化也开始进行路面整理，准备铺建水泥路。
无论是在道路建设中，还是在“造福工程”中村中的党员发挥了重要的作用。道路建设时，有些党员主动让出自己家的地，不索取任何赔偿，而且出工出力，起着重要的带头作用。“幸福工程”用房选址时，党员干部把大多数处于好地段的地基让给了其他村民，避免了一些不必要的矛盾，起着重要的模范作用。
2、保证安征迁工作顺利进行。XX村距离湾坞高速路口不足2公里，距离福安火车站不足3公里。交通便捷，吸引了众多企业的落户。这也对我们村党支部提出了新的要求，要求我们做好征地工作，保证项目的顺利动工。
在安征迁过程中村里的党员干部起着重要作用。不仅积极造势，为征地工作提供良好的舆论氛围；还在村书记、村主任的带领下亲自入户说服群众搬迁，并为群众们解决搬迁中遇到的困难。
第三，抓党建，带文建；提素养，促和谐
今年8月，我村两委树立了以“抓党建，带文建；提素养，促和谐”的发展思路。在这个基础之上，村两委草拟开展多项文化活动，丰富村民的精神文化生活。切实做到做好廖书记提出的“新文化”目标，改变现有的一些不良风气，将XX村打造成为名符其实的社会主义新农村。
其中，“小村庄，大学梦”的活动更是在村里明显位置挂起了8面宣传展板对省内外8所国家重点大学进行了宣传。我们选取的这8所大学覆盖了工科、文科、理科；囊括了师范类与艺术类学校。力图在村里的小朋友们从小就树立一个大学梦想，有梦想，前行不孤单。
组织员工作个人工作总结(篇5)
XX 乡党建工作情况汇报
尊敬的杨部长一行：
首先我代表XX 乡党委对杨部长一行的莅临表示热烈欢迎，感谢杨部长一行一直以来对XX 乡工作的关心和帮助，接下来，我就XX 乡党的建设有关方面的工作向各位领导作如下汇报：
一、切实做好村级党组织换届工作。
（一）现有“两委”班子基本情况。全乡四个村一个社区“两委”班子人员除阳河村外全部配齐，共17人，其中岩湾村和惠民社区各5人，新胜村与新红村各3人，阳河村1人，均能正常履职，各村（社区）支部书记知识、年龄结构合理，学历在大专以上2人，高中文化3人，35—40岁4人，50岁以上1人，“两委”班子平均年龄在45岁以下4个，45岁以上1个。总的来看，目前“两委“班子中35岁以下人员偏少，岗位待遇对年轻人缺乏吸引力。
（二）村（社区）换届工作准备情况。通过前期对“两委”班子调查摸底，切实掌握了现任村级班子的实际情况，各村（社区）都建立了详实的档案资料；严格依照农村基层后备干部条件，建立了农村后备干部数据库，目前，全乡共有后备干部14名，每个村最少2名，大都为35岁以下具有高中以上学历的回乡大中专毕业生、退伍军人和本地致富能
人，其中妇女干部4名，占总数的28%；近期，我乡成立了乡级账务审计领导小组，由财政所所长担任组长，抽调乡上精通财务知识的人员对全乡四个村一个社区村级财务进行换届前审计，做到摸清底子，理清帐目，规范管理，并向村民公开，给干部一个清白，还群众一个明白。
二、切实落实党建工作“一把手”责任制。
认真落实党建“一把手”责任制，强化基层党建工作保障。乡党委历来按照“围绕全局抓党建，抓好党建促发展”开展工作。成立了以乡党委书记为组长的党建工作领导小组，领导小组定期对党建工作存在的问题进行研究，并提出解决办法。成立了以纪委书记为组长的乡督查考核办公室，不定期对党建工作推进情况进行督查。乡党委结合实际，制定了村级党建工作考核办法，明确了各党支部的工作职责，明确村（社区）支部书记为党建工作第一责任人，乡党委书记分别与各村（社区）支部书记签订了党建工作目标责任书，切实把党建“一把手”责任制落到实处，推进党建工作有序开展。
三、切实加强党的基层组织建设。
我乡虽无后进党组织，为巩固成果继续深入巩固基层组织建设，按照“五个好”的建设要求，及时查摆各基层组织存在的问题并进行整改；严格党员发展程序，加大对中青年党员的培养力度，截止7月底，我乡新发展党员1人，转正
4人；重视党员干部学习培训，通过落实“三会一课”，充分利用12371党建信息平台和远程教育平台，加强了对党员的教育管理；对于流动党员，我乡建立了流动党员档案，随时掌握流动党员动向，并随时保持联系，通报党建工作信息，要求保持党员先进性；认真贯彻落实“三项制度”、“四议两公开”工作法，提升基层党建工作科学化、制度化水平；落实“党员承诺践诺评诺”制度，各支部根据每个党员的情况，进行了设岗定责，党员向支部汇报所承诺事项的完成情况，各支部通过召开党员会议，对每个党员进行评比，并将评比结果进行公示。
四、切实改进党员干部工作作风。
（一）领导重视，抓好部署。认真贯彻落实中央、市委、县委关于改进工作作风、密切联系服务群众的相关规定，成立了以乡党委书记为组长、党委副书记、人大主席为副组长的“党员干部改进工作作风、密切联系群众”工作领导小组，亲力亲为，率先垂范，切实抓好此项工作。
（二）建章立制，抓好落实。制定了《XX 乡机关干部职工考勤等八个制度》，从日常行为、工作纪律、会议活动、办公设备和公车管理、财务管理、就餐招待、干部问责、干部下基层走访等方面严格要求，以制度管人、管物、管财，切实改进工作作风；进一步完善了《走访、接访、全程代办群众事务制度》，切实帮助群众解决所关心的热点难点问题，通过为群众办事、为群众服务改进工作作风、密切联系群众。
五、切实抓好对辖区干部的管理培养。
（一）抓好对年轻干部的管理培养。为了提升年轻干部的工作积极性，我乡持续加大对年轻干部的管理培养。制定了切实可行的培养计划和科学管理制度，制定机关干部共性考核指标的同时，制定了年轻干部个性考核指标，帮助年轻干部尽快成长成才。
（二）抓好对村（社区）干部的管理培养。制定了《XX 乡村（社区）干部目标管理考核办法》，将工作开展情况与经济待遇的落实挂钩，调动了村干部的工作积极性；除了我乡自行组织的村（社区）干部培训外，积极选派贫困村（社区）的干部到重庆市参加培训；既注重管理又注重培养。
六、工作中存在的问题
一是在推广党员旁听基层党委会议，党代表列席同级党委有关会议方面存在差距。
二是在推进本单位组织工作创新上有差距。
七、下一步工作打算
一是进一步改进干部工作作风，提升为群众解决实际问题的效率，巩固取得的成果。
二是在提升村级党组织党员干部素质上下功夫，充分发挥他们带领群众增收致富的作用。
三是抓好村级换届选举工作，将此项工作作为下半年工
作的重点来抓。
四是做好推广党员定期评议基层党组织领导班子，党员旁听基层党委会议等制度。
组织员工作个人工作总结(篇6)
本文旨在总结组织党章工作，从四个方面进行详细阐述，以期为读者提供一份全面而生动的组织党章工作总结。
一、总体工作概述
自2018年以来，组织党章工作在我们单位得到了蓬勃发展。我们通过对党员进行多次培训和宣讲，切实提高了党员的政治素质和党性修养。同时，我们在执行党内生活制度和党的组织生活会等方面也取得了较好的成绩。在这一过程中，我们所做的一切都是为了更好地贯彻党的方针政策，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。
二、组织党员培训与宣讲
作为党员，每个人都应该始终牢记自己的责任和义务。因此，组织党员培训和宣讲工作是我们所做的最重要的一项工作。我们定期举办各种形式的教育活动，如党课、讲座和培训等，通过这些活动来丰富党员的知识储备，从而更好地履行党员的职责。
在组织党员培训和宣讲工作中，我们注重理论学习和实践相结合。我们除了学习党的基本理论和方针政策外，还安排了实地观摩和学习活动，通过参观博物馆和纪念馆等，更深入地了解党的历史和发展，以便更好地理解和贯彻党的基本路线。
三、执行党内生活制度
党内生活是保证党员正常活动的重要制度。我们充分发挥党组织的作用，执行党的各项制度，不断推进党务公开和民主运作。在实践中，我们注重建立并完善适合自己的党内生活制度，不断完善党员评议和考察工作，确保每个党员都能得到公平的评价和调整。
同时，我们也注重加强党员的自我监督和互相监督，强化党员的责任感和使命感。通过严格执行党纪处分制度，我们保证党员形成了真心拥护党的正确方针和路线的合力，更好地为推动党的事业发展和社会进步做出了贡献。
四、党的组织生活会
党的组织生活会是党员开展集体活动的主要形式之一，是党组织对党员的严格管理和教育的重要途径。我们严格执行党的组织生活会制度，加强与党员的交流和沟通，更好地促进了党组织和党员之间的联系。
在实际工作中，我们注重丰富组织生活的内容和形式，通过细节上的积极布置，加强党员之间的友谊和联系，形成一个真正的团体感。同时，我们也注重监督组织生活会过程和结果，不断提高把党的会内监督和会后总结工作做实做细的能力。
以上是我们单位在组织党章工作方面的总体情况及详细概述。在工作中，我们不断深化理论学习，加强实践应用，充分发挥党员的作用，更好地贯彻了党的路线和方针，并取得了显著的成效。
组织员工作个人工作总结(篇7)
作为一名资深的组织年会策划人员，我深刻认识到年会对公司及员工的重要性。一年一度的年会不仅是为了庆祝、总结和展望一年的工作成果和未来的发展方向，更是为了加强企业文化，增进员工之间的沟通和交流，提高员工的凝聚力和归属感。在此，我将结合自身多年工作经验，就年会的策划、执行、总结以及不断创新等几个方面进行总结和反思。
一、年会策划
年会策划是成功举办一场精彩年会的重要步骤。在策划阶段，我们需要考虑以下几个方面：
1.主题：确定好年会主题，主题要与公司的发展方向和员工的价值观相符。主题不能太过于单一，也不能太过于复杂，要使参加者易于接受和理解。
2.预算：确定好年会的预算，包括场地、节目、主持人、餐饮、礼品等各个方面。关键是要做到花钱有规划，合理控制成本。
3.场地：选择好场地位置和场地大小，要与公司的职工数量和阶层相适应。同时也要注意场地的交通便利程度，氛围和环境要素等。
4.节目：选择好年会的节目内容，好的节目能够增加活动的互动性和趣味性。要有音乐、歌唱、舞蹈、喜剧、魔术等多种不同形式的表演节目。
5.主持人：选择好主持人是非常重要的。好的主持人能够增加现场氛围，调动现场观众的热情和积极性。同时，主持人还要具备语言表达能力和风度懿文，能够善于引导现场气氛。
6.餐饮：在年会策划中，餐饮也是至关重要的一环。尤其是对于公司偏远的地方，餐饮提供需要做到“贴心”和“味美”，要做到满足客人的口味要求和胃口。
二、年会执行
在年会执行阶段，组织要注意以下几个方面：
1.流程：年会的流程要安排得合理，整个过程要符合参加者的心理预期。主持人要根据实际情况，适时停下节目或引导现场氛围，树立影响力。
2.节目：节目要具有一定的互动性，通过微信互动等方式让参与者在整个过程中参与进来，营造浓郁气氛，由此进一步提高企业的凝聚力和员工的大家庭意识。
3.礼品：礼品不可少。年会的礼品是对参加者的一种回馈和感谢。礼品要有价值，彰显企业的文化产品、口碑等品牌形象。
4.安全：年会举办时要确保参与者的安全。这一方面与场地、现场人员安排等有关。在门口和走廊等人流密集的地方，我们应该设置一些警示和引导标志。
三、年会总结
年会总结是年会活动落地的环节。年会到了结束之际，一定要进行相关总结和评估结果，以便将来做得更好，主要从以下几个方面进行：
1.反馈：通过内部群里或其他平台，让员工对年会进行反馈，了解员工对年会的评价程度，及时调整和提高。
2.数据分析：年会结束之后，我们应该开展数据分析工作，统计参加者人数、参与率、满意度等各项指标。从数据中发现好的点和不足，对于这些不足之处，以便完善和优化。
3.总结与反思：年会活动结束之后，所总结出来的活动经验和应用的技巧是非常重要的。除了总结成功的方面，还要积极倾听意见和建议，以帮助做出更好的年会。
四、不断创新
只有不断创新、提升和优化一个企业的年会才能更好地吸引员工和满足参与者的需求 。现代社会发展如此迅速，我们的年会策划必须要有多元化、差异化的思维方式，才能更好地满足参与者的需求。年会活动需要创新，年会节目需要创新，使得年会的内容更加丰富和精彩。同时年会的策划也要跟着实际发展的需求变化而非常友好的进行有效的调整。
总结起来，年会策划从主题的确定到节目的安排，从场地的选择到餐饮的安排，都必须要符合实际情况和员工的实际需求。年会执行需要做到流程合理，节目内容丰富、有互动性，礼品品友好对等价值，安全保障等各个方面。年会总结是对一次品质好的年会的落地和思考，值得微小的优化和完善。 not we should make the year-end meeting more innovative, setting up new strategic measures, combining new elements of the time, and integrating new ones into the operating guidelines of the company.
组织员工作个人工作总结(篇8)
一、常规工作:
（一）团组织生活
团组织生活永远是我部门考核的重点。本月共开展了两次团组织生活，为了使大家成为一个有思想、有活力、有文明的大学生。这两次的团会主题分别是和“文明之花遍地开”和 “活力四月，赛场竞技”。通过这两个主题使我们了解文明，以及使大家都能积极的参加这次的运动会，体验运动的快乐。
在对团组织生活进行考核时，我部门始终坚持公平、公正、公开的原则。为使我部门对各支部的考核更加准确、合理，这两次的团组织生活我们安排了部门的人员深入到个别支部进行坐班检查，并认真的记录了该支部的团组织生活流程。这次我们还到各个支部去照相，以便让大家可以互相学习，争取下一次的团组织生活开展得更好。我们在团组织生活结束的第二天把此次开展得团组织生活的具体情况和成绩排名公示了出来。同时，对于在团组织生活开展过程中出现问题或表现不好的支部予以了通报批评，对于气氛活跃、形式新颖表现优秀的支部予以了通报表扬。
（二）工作例会
工作例会也是我部门工作的一个重要环节，为了了解工作进度以及部门成员和各支部的配合度，了解他们的思想动态，以便工作的顺利展开，每个月我部门都会召开工作例会。同时，工作例会也可以及时总结工作得失，安排新的工作任务。
因此，为加强我部门与各支部的联系，在四月份我部门开展了两次工作例会，第一次工作例会主要讲的是这周的团组织生活只有大二的参加，大一那天晚上要听一个讲座。也讲了我部门组织的“文明在身边”摄影比赛的相关问题，给各个
支部下发了相关的资料，让他们下去到班上进行宣传。此外还还强调了在团组织生活上出现的问题，如版面、纪律、着重是出勤率等相关工作。第二次工作例会主要是向各支部讲解“五四评优”的相关事项以及评选的范围。也讲了关于开展以“活力四月，赛场竞技”为主题的团组织生活的相关问题，提前请各支部下来认真的做好准备。也强调了此次团会的纪律问题，重点是版面问题，版面要新意，有活力。开展团会气氛要活跃，不能迟到和早退，要重视起来，然而还要保持教室里的清洁和过道的清洁。
二、特殊工作：
（一）五四评优
通过本次推优工作，让我系各团支部加强了对团员的培养、教育，提高了团员的思想、政治素质，达到了推优的目的。推优过程中严格要求各支部遵守推优的各项程序，坚持做到公平、公开、公正。
对各支部上报的人员，深入了解，严格考察候选人，并收集了每个候选人的学习成绩，班级排名，长期表现，综合测评,此次选举所得票数及分数，以前参加活动或获奖情况思想汇报篇数及时间等资料，从而让我们更全面地了解候选人各方面的情况。
推优工作是发展党员的基础环节，是党的建设与团的建设的一个有力结合点，推优工作是在党组织的统一领导下进行的。我们充分认识到推优工作与党的建设的密切关系，并根据青年特点和团的实际，努力地开展工作，使推优工作程序化、规范化、制度化，为推优工作提供了有力保证,使得本次推优工作顺利地完成。
（二）系部运动会选拔赛
本月初我系举办运动会选拔赛，我部门成员与团总支和学生分会的其他部门一起协助系上，共同举办了这场令人期待已久的运动会选拔赛。在运动会选拔期间，我部门人员在认真完成本部门负责的项目，与此同时还协助团总支和学生分会的其他部门一起完成了这次运动会选拔赛的其他比赛项目。并做好后勤工作和相关的安全工作，解除参赛运动员的后顾之忧，维护赛场的安全。通过这次的运动会让我们电信系的所有人员都热爱运动，从运动会中我们的体会很大，那些立下汗马功劳的运动员是值得我们钦佩的，他们在运动场上奔跑，冲刺，跳跃，累的气喘嘘嘘，汗流浃背，但是他们仍然在坚持，没有放弃，正因为有着这种坚强的意志，我们系取得这么好的成绩，同时感染了许多的运动员和同学，有的运动员带伤上阵，有的运动员在终点是虚脱了，但是在中途始终没有放弃。种种场景历历在目，感动了我们。运动会已经结束，但是运动会的那种气氛一直没有消退，留给我们太多美好的回忆，整个运动会总体是好的，它体现出一种集体的凝聚力和向心力，而我们也正需要这种力量来为我们的集体而奋斗。
总体来说，在这个月里，我们的工作还是比较顺利的，但是仍然还存在一些问题和不足。对此，我们也会找出在工作中不足的地方，在以后的工作中积极改正，汲取教训，并积极向领导、老师和周围的同学请教，以便更好的完成以后的每一项工作。同时，我们也会和其他部门交流，互相了解，取其他部门的长处，以弥补我们在工作中的不足之处，我们将严格的去执行每一份任务，我们坚信在领导、老师、同学的支持下，下月的工作我们会做的更好，我们部门会变得更加的优秀。
组织员工作个人工作总结(篇9)
岔河镇2011年上半年组织工作汇报材料
半年来，岔河镇组织工作以“三个代表”重要思想为指导，以开展“三个建设年”活动和“四帮四促”活动为契机，紧紧围绕经济建设大局，认真贯彻中央、省、地、市组织工作会议精神，积极探索，大胆实践，务求实效，不断创新，为全面建设小康社会和完成各项工作任务提供了坚强有力的组织保证。
一、以理论武装工作为重点，加大党员干部教育培训力度
1、加大了培训规模和力度。按照年初制定的干部教育培训计划，扩大培训的覆盖面，采用以会代训、专门培训、集中学习的方式对全镇的镇村干部进行培训。进一步严格培训学习纪律，坚持从严治学，从严施教，加强对镇村干部的考勤和考核工作，针对不同培训类别特点，分别采取闭卷、开卷和撰写调研文章或心得体会等方式进行考核，并将考试考核成绩纳入个人档案。
2、突出重点对象和内容。在培训对象上，以副科级干部、中青年后备干部为重点，重点对副科级干部、优秀中青年干部的政治理论培训，内容为“三个代表”重要思想、学习实践科学发展观、《干部选拔任用条例》、四项监督制度、中组部下发的《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》、《中国共产 党纪律处分条例》的学习以及农村专业技术实用人才培训等，并根据我镇政治经济发展状况，增设了党代表常任制工作研讨学习，将与经济发展联系紧密的农业产业结构调整、招商引资、城市建设与规划等知识纳入了学习培训内容。
3、提高了干部学以致用的能力。进一步加强了对干部学习培训情况的督促、检查，每半年检查一次副科级干部理论学习笔记，注重提高干部特别是副科级干部运用政策理论解决实际问题的能力。上半年，还组织了农村实用人才、村支书、主任、部分党员、人大代表等200余人到大寨村等地参观学习培训，对我镇的生态文明家园建设、“一事一议”工程起到了积极的推动作用，让农村实用人才在实践中得到了锻炼。
二、以突出人才兴镇为目标，加速人才工作发展步伐
1、成立相关机构，加强舆论宣传。成立了全镇人才工作领导小组，指定了一名党委班子成员负责乡土人才工作，把人才工作纳入党政班子工作目标，作为组织工作重要考核内容。注重与新闻宣传等部门密切配合，宣传人才工作的重大意义，树立人才资源是第一资源、人人可以成才、以人为本的观念，树立尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。
2、注重招贤引智，充实人才队伍。在对全镇人才调查摸底的基础上，根据我镇工业化、城市化、农业产业化和信息化发 展的需求，围绕“解渴、管用”原则，积极向上级部门申报了我镇人才状况和人才需求。同时，积极参与和做好了全省选拔优秀毕业生到农村基层锻炼的前期宣传准备和资格审查工作。
3、健全帮扶制度，提供优质服务。建立了领导班子成员人才联系走访制度，同时，实行每位副科级领导干部与一名专业技术人才和一名乡土人才联系制度，每位副科级领导干部与一名专业技术人才或一名乡土人才“一帮一”扶助机制，了解他们的思想工作情况，鼓励他们为岔河经济和社会发展建功立业。制定了一系列倾斜性扶助激励措施，对各类人才有针对性地提供优质高效的服务。在同等条件下，对专业技术人才和乡土人才在项目申请、资金扶助、评定职称、办理养老保险等方面实行优先。
三、以树立正确的政绩观为导向，加快完善干部选拔任用工作机制
1、对干部工作实行实绩考核。为切实做到“凭实绩用干部”，从今年开始，决定在全镇机关、事业单位建立干部工作实绩档案和重大过错台帐。进档内容包括个人中心工作、业务工作、创新工作及特色工作、群众评价、组织评价五个方面，并将此与干部考核有机结合起来。目前已将此内容以文件形式下发至全镇各相关单位。
2、加大培养选拔干部的工作力度。着力加大在经济建设一线选拔培养锻炼干部的力度，继续大力选拔一批有培养前途的年轻干部、妇女干部、党外干部到经济建设的第一线加强实践锻炼，进一步优化班子和干部队伍结构。
3、继续推行选人用人全程公示制。实行中层干部竞争上岗机制，在竞争上岗人数达不到比例的单位坚持在民主推荐、民主测评环节中实行考察预告公示，在讨论决定干部任免环节上实行预审制、任前公示制。
四、以贯彻学习“五个严禁、十七个不准、五个一律”为契机，做好换届的前期工作
1、根据地委组织部、市委组织部的有关文件精神要求，我镇借此机会大力抓好“四项监督制度”及中纪委、中组部下发的《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发„2010‟21号）文件的学习宣传贯彻工作。在干部选拔工作中，我镇严格贯彻执行《干部选拔任用条例》、“四项监督制度”及《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》的要求，坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备的用人标准，使我镇的换届选举得到有效监督，进一步规范干部的监督管理。
2、加强宣传，提高换届纪律要求的知晓率。为使今年的换届能够正常有序的进行，岔河镇加大对换届纪律要求的宣传。发放宣传手册130份，宣传资料240余份，设立举报信箱，制作宣传栏一期，宣传标语两幅，使我镇的换届工作能够得到广大干部群众的监督。
3、加强干部的教育和监督，保证换届风清气正。为营造风清气正换届环境，岔河镇加大对干部的教育和监督。特别是科级干部和科级后备干部，镇党委书记亲自与他们谈话，谈话率达到了100%，预防其违规违纪。使他们按照中纪委、中组部的要求，自觉遵守“五个严禁、十七个不准、五个一律”的纪律要求，同时采取当面询问、电话督查、考试等方式加大对镇村干部知晓率的督查，当面询问40人次，电话督查45人次，考试145人次，从源头上保证我镇的换届工作风清气正。
五、以开展“三个建设年”暨“四帮四促”活动为切入点，稳步推进党的基层组织建设
1、认真开展“三个建设年”暨“四帮四促”活动，着力抓好党建工作。半年来，我镇认真按照市委的要求，制定了《岔河镇关于开展“三个建设年”暨“四帮四促”活动实施方案》，成立了“三个建设年”暨“四帮四促”活动领导小组，党委书记钱军同志作了动员讲话。与镇便民利民服务中心整合设立了“首问责任”窗口，办公地点设在派出所原办公大楼一楼，设臵了专门的举报电话，并将我镇的承诺办理事项在毕节电视台 作了公开承诺。将各职能站所直接面向党员、群众的审批和服务事项进行集中办理，极大地服务于人民。开展“作风问计”、“金点子”征集活动，梳理我镇存在的问题，提出作风建设整改方案。以开展庆祝建党90周年为契机，表彰一批优秀党员和先进党务工作者，激发广大党员干部的工作热情，提升我镇的党建工作水平。
2、实行“双考双评双挂钩”动态跟踪考核，提升党建工作水平。根据市委《“双考双评双挂钩”动态跟踪考核办法》，我镇制定了相应的考核实施细则，成立了领导小组和办公室，对全镇的镇村干部进行了动态跟踪管理考核，按照实施细则对镇村干部严格考核，改变了干部的工作作风，生活作风，杜绝了开会不准时，工作不按时，办事拖拉的现象，调动了广大干部职工工作的积极性、主动性，提高了为人民服务的宗旨意识，增强了党的凝聚力、创造力和战斗力，提升我镇的党建工作水平。
3、扎实抓好产业协会党建工作。一是引导村党组织领办、创办产业协会。把一批懂技术、善经营、会管理，从事同类项目的种养殖户、产品加工户汇聚起来，组建各类专业协会。目前，已在养羊、运输、蔬菜、养殖等产业共组建协会6个，协会会员200余人。二是在符合条件的产业协会中建立党组织。在规模大、会员多且有3名以上正式党员的各类产业协会中，建立了1个党支部；党员人数不足3名，按照行业相近，驻地就便的原则，建立了1个联合党支部。三是帮助协会协调好各方面关系，解决土地调整、基础设施建设、银行贷款等问题。四是发挥协会“党员创业带富”作用。建立了党员示范服务基地，设立了党员示范岗，开展了党员责任区、党员致富帮扶，党群共富联合体创建等活动，组织党员互学互比互争，带动更多农户致富。目前，全镇已建立党员示范服务基地2个，设立“党员示范岗4个，落实党员帮扶户35户，落实党员产业责任区1000亩，为农户提供致富信息80条，帮扶资金2万余元，帮助解决技术难题10余件，带富农户34户。形成了“支部加协会、产业做强大，协会建支部、党员助民富”的工作格局。
4、推行信息化示范村建设试点工作。为抓好我镇的各项工作，实现试验区“两年明显变化、五年大见成效、十年推动跨越”目标，镇党委想法子、找门子，在毕节地区电信公司毕节市分公司的支助下，我镇把塘丰村、大寨村作为推行信息化建设试点村。目前，在塘丰村已安装电脑18台，大寨村已安装电脑17台，对我镇的基层组织建设，经济发展、社会和谐进步起到示范带头作用。
5、继续抓好发展党员工作。一是重点抓好入党积极分子队 伍建设。根据发展党员五年规划的要求，制定了本年发展党员工作计划，加大了对优秀青年和入党积极分子的培训力度，培养建立了一支优秀的入党积极分子队伍。二是全面实行“先上岗、后入党”制度。全镇共设臵了经济发展类、村组服务类、公共事务类、思想政治类等五大类15个岗位，全镇100多名入党申请人和入党积极分子严格按照上岗程序，上岗履责，发挥作用，从源头上保持了党员队伍的先进性。三是严格执行了发展党员八项制度和全程公示制度。四是按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”方针，重点在青年、妇女、生产、工作第一线和党的力量薄弱的地方发展党员，今年以来，全镇共发展新党员36名，其中生产工作一线29名，35岁以下10名，女党员4名，高中以上文化程度6名，使全镇党员队伍结构更趋合理。
6、加强党员教育和管理工作。一是抓好了软弱涣散党组织的整改工作，确定了2个软弱涣散党支部为整顿对象，严格按照整顿程序，调整党支部委员。开展党员 “交心谈心”活动，逐个走访党员，召开座谈会，发放调查问卷130份，有效地摸清我镇党的建设现状及存在的问题。二是加大了党员电化教育力度。开展了党员电教“七一”播放月主题活动，下发了收看通知，“七一”期间组织党员收看了一批党员教育电教片。三是 强化党员教育管理，加大了流动党员管理的力度。成立了外出党员联络站，制作并下发了流动党员活动证，32名流动党员人手一证，进一步加强了党费收缴工作，根据调资后党员收入变动情况及时调整基数。
六、在“管、学、用”上下功夫抓落实，切实加强远程教育工作
1、认真落实市远教会议精神。年初，我镇召开了远教管理员工作会议。印发了《2011年岔河镇农村党员干部现代远程教育工作要点》，对基础设施建设、骨干队伍建设、教学组织管理、教学资源建设等方面提出了明确的要求。
2、认真抓好“村校结合”和“一校两教”工作。在工作中必须做到“五个结合”即一是镇党委、村党支部和中小学远程教育工作的结合；二是学校教师与村党员干部群众之间的结合；三是在校学生与家长或其他农户之间的结合；四是创新教学方法，注重学、用转化的结合；五是远程教育与农村学校德育教育工作的结合。认真开展“百千万示范工程”和“双创双争”工作，注重学以致用。同时建立了检查汇报制度，要求中学、中心校两个站点必须每半年向党委汇报“村校结合”或“一校两教”工作的开展情况，保证工作正常、有序开展。
3、加大远程教育服务科学发展观的工作力度。今年共刻录 先进性教育光盘300多张，分发到各远程教育站点，让群众能够找到自己所需要的技术知识和市场，更好地服务于人民。
七、存在的不足
1、干部理论学习还有一定差距。有的个别干部理论学习的自觉性和积极性较差，理论水平和政策水平得不到提高，对党的方针、政策不够理解。
2、个别干部工作责任心不强，为人民服务的观念淡薄，思想意识较差。
3、农村党员素质较差，党员教育管理力度有待进一步加强。
4、经济不发达，文化落后，所有村都无集体经济，农村基层组织建设难度大。
八、下一步工作思路及打算
（一）切实抓好树形象活动的两个关键环节
1、采取四种方式，广泛征求意见。一是公开征求。通过向社会发放征求意见表、公布监督电话号码的方式公开征求意见。二是座谈收集。采取召开多个层面座谈会的方式，集中收集意见和建议。三是走访征询。通过走访不同层面人士或请他们上门，征询意见和建议。四是网络征集。通过网络交流的方式征求意见和建议。
2、坚持“公开承诺”，实行“阳光整改”。一是张贴“公开 承诺书”。每名组工干部都要写出具体的书面个人整改措施，张贴在单位活动宣传栏中。二是让社会监督整改。通过召开各类座谈会、下发群众满意度测评等方式，虚心接受群众监督，切实搞好问题整改。三是整改销号，结果公示。对于公开承诺要整改的问题，实行整改销号制，整改一件，由党政领导签字销号一件。最后整改结果向群众公示。
（二）扎实推进三项基础性工作
1、抓好《岔河镇村干部“双考双评双挂钩”考核实施细则》文件的落实和执行。目前，镇党委会已研究并同意文件主要精神，下半年将认真抓好落实的各个环节和步骤。
2、继续抓好村级组织信息化示范建设试点工作，推进全镇村级组织信息化全面建设工作。
3、坚持管理和学用并举，进一步推进“双创双争”工作和党员干部培训。办好“万村千乡”网站，打造宣传岔河党建工作的主流媒体。狠抓教学资源开发，大力宣传推介全镇基层党建工作中的先进典型和本地风土人情等。
（三）深化四个“创新动作”
1、推行村党支部、村委会、村经济组织领导班子“三位一体”的基层组织运行模式。
2、推行“支部手牵手，党员心连心，共建新农村”党建主 题实践活动。对镇直机关支部的活动情况进行检查验收，把活动继续引向深入。
3、重点抓好重点目标管理，把领导班子和领导干部的思想、注意力集中统一到全镇“项目立镇、工业强镇、产业兴镇”的主战略上来。
4、进一步扩大干部约谈的约谈面。通过约谈，全程的了解干部、了解班子，动态的了解干部、了解班子、全面的了解干部、了解班子，进一步促进干部思想作风建设。
总之，在市委的领导下，在市委组织部的精心指导下，镇党委做了大量的工作，但离市委的要求还有很大差距。我们相信，有市委的支持，我们下半年一定会尽职尽责干出好的成绩。
组织员工作个人工作总结(篇10)
xx镇工会落实四大措施做好困难职工的帮扶工作,让发展惠及广大职工。
一是加强组织领导，把困难职工帮扶工作摆上重要位置。在深入开展“两学一做”学习教育中，镇党委、政府把做好辖区内困难职工的帮扶工作列为为职工做的实事之首，摆上了工作的重要位置，进一步调整充实了帮扶领导机构，实行书记、镇长亲自抓，分管领导靠上抓，工会组织具体抓。通过落实基层组织领导机构，帮扶责任落实到领导和相关站所，确保了全镇困难职工帮扶工作的落实和该镇工会工作的整体推进。
二是积极拓展帮扶范围。大力开展困难帮扶、“送温暖”等活动，并积极探索和创新工作思路，为困难职工贴心服务，最大限度地为职工办好事实事，把农民工纳入帮扶范围,新增就业指导、法律援助、心理咨询等帮扶职能，让xx镇工会深得职工信赖和社会认可。
三是完善服务方式,提高服务水平。热情受理困难职工的救助申请，由被动帮扶向主动帮扶转变,深入职工群众当中调查了解职工的生产生活情况,送帮扶上门。
四是转变帮扶方式。改变以往只给予救助金慰问的方式,通过人文关怀、精神帮扶,在生活上“扶贫”,在思想上“扶志”,能力上“扶技”,努力做到帮扶一户就能撑起一户,帮扶一户就能带动一片。
20xx年,该镇工会多渠道筹资，救助40余户困难职工,提供法律援助50余次。为进一步丰富干部职工文化体育生活，增强职工凝聚力，在2017年妇女节和植树节到来之际，xx镇工会组织镇机关全体职工开展了一场庆“三·八”暨义务植树活动，全镇50余名干部职工积极参与此次活动。通过镇工会工作的扎实开展，让更多的困难职工分享到发展的成果,享受党和政府的惠民政策。
组织员工作个人工作总结(篇11)
今年以来，xx市非公有制企业工会工作委员会在市委的领导下，在市总工会和市非公企业工委的指导下，全面贯彻落实党的十八大和十八届六中全会精神，按照“党建带工建，工建促党建”的工作思路，结合实际，因地制宜，分类指导，不断创新举措抓组建，大力推进非公有制企业工会组织建设和规范运作，更好地维护了职工的权益，促进了企业的和谐发展。
一是调查研究，夯实工会组建与会员发展的工作基础。市非公企业工委通过开展全市党组织调查摸底和基层党建推进月活动，对已建党组织的非公企业进行摸排，建立台帐的同时，对已建工会组织的非公企业基本状况、工作开展情况、取得的成绩、存在的问题以及下一步开展工会组建和会员发展工作进行调查研究，以及对未建立工会的企业进行了梳理排摸，掌握了基本情况，为推进工会组建和会员发展工作奠定了良好的基础。
二是加强教育培训，营造工作氛围。根据形势发展需要，针对工作中存在的薄弱环节，市、县(区)非公企业工会十分重视政策宣传、教育培训和信息报送工作。今年共印发宣传资料3600多份，按照分级培训原则，举办各类培训班39期(次)，培训党组织书记、党建指导员、党务工作者1900人(次); 整理非公企业先进事迹材料19篇，甘肃日报、xx日报、甘肃工商时讯、xx门户网等新闻媒体和网站刊登报道我市信息78篇(条)。
三是抓工作创新，提高工会组建与会员发展工作的针对性和实效性。结合企业实际，以“先建立，后巩固”为抓手，打破常规促组建，进一步完善“党建带工建，工建促党建”的组建格局，坚持依法建会、依靠职工建会、灵活建会的理念，区分企业不同情况和不同类型，进一步创新组建的途径和方法，建立了党组织的非公企业，同步成立工会，以正式投产已运营的'规模以上企业为重点，整体推进非公企业工会组建工作，逐步实现工会组建工作量的扩张。
四是抓活动开展，增强工会组织的凝聚力和战斗力。在非公企业中，我们把开展工会活动与党员“五项争创”、“三岗联创”活动紧密结合起来，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力。市工委联合个私协、商广协组织非公企业开展了“信仰的力量”和“攻坚克难当先锋、我为企业做贡献”主题演讲会。通过开展活动来鼓励企业与职工形成双向互动，既促成企业经济利益的稳步上升，又保障了职工的合法权益，为企业和职工谋求和谐发展创造了良好氛围。今年以来，新建工会组织32个，累计达到672个。
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