出国留学网编辑为您整理的“监察报告”列表，符合您的需求。在事情结束时，我们经常需撰写陈述性报告。然而，写报告常常让人感到困难重重。如果你正面临这个问题，不妨来参考以下内容。希望您会感到满意。
监察报告 篇1
人力资源和社会保障局：
光阴似箭，日月如梭,转眼又是一年。二0一0年我队在主管局的正确领导下，按照年初的工作部署，以科学发展观为指导，以维护劳动者合法权益为宗旨，以构建和谐劳动关系为出发点，紧紧围绕县委、县政府进军全国百强的中心大局，以全县“创卫生、创环保、创文明”核心工作为抓手，不断调整工作思路和工作方法，认真履行劳动监察职责，经过全体监察员的共同努力，较好地完成了全年各项工作任务。现将全年工作进行全面回顾，总结如下：
今年，按照主管局的统一安排和部署，从四月份开始，我队在全县范围内开展了劳动用工情况执法检查活动。以劳动合同签订，工资支付，工时休假，以及女职工和未成年工特殊劳动保护情况为重点，集中对部分民营企业、私营企业、个体工商户等非公有制用人单位和建筑行业单位进行了重点抽查和实地检查。主动监察用人单位532户，涉及劳动者12680人；年检用人单位137户，对118户违反劳动法律法规的用人单位给予了行政处罚，累计罚款164万元,行政事业性收费37万元，督促用人单位补签劳动合同15874份；全县各类企业劳动合同签订率巩固在86%以上。外出开展设点宣传活动3次；接待来电、来访咨询152人次；受理举报投诉143起，其中立案20起、调解处理123起，群体性突发事件5起，并全部结案，结案率为100%。为劳动者追讨工资669万元；涉及劳动者1021人。有效地维护了劳动者的合法权益。
1、扎实认真学习，构建学习型、专业型监察队伍。今年，我们以“双创”活动为契机，积极深入开展各类学习活动。年初，我队抽调骨干力量14人赴西安、韩城两市专门考察学习了劳动监察“两网化”管理、劳务派遣、建筑行业劳动用工管理等方面的先进经验。4月份组织全体监察人员开展了业务培训学习会，系统的学习了《劳动法》、《劳动合同法》、《陕西省劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规和规章制度。坚持每周召开业务知识学习会及思想政治理论学习会，通过一系列扎实有效的学习，极大地提高了监察员的各类业务知识理论水平及为人民服务的思想素质。使监察员成为政治坚定、思想先进、业务精通、作风优良、执法严明的精兵强将。
2、狠抓劳动保障法律、法规的宣传，提高广大劳动者运用法律维护自身合法权益的能力。今年，我们以各项检查为切入点，深入开展劳动保障法律法规宣传。深入基层第一线散发《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动保障法律知识读本》等宣传资料10000余份，把劳动保障法律法规政策送到劳动者手中。在设点宣传活动中，现场解答劳动者咨询，帮助他们释疑解难，提高其运用法律维护自身合法权益的能力，也增加了劳动监察工作的社会认知度，营造了全社会共同关心和维护劳动者合法权益的良好氛围。
3、做好投诉举报案件查处，切实维护劳动者合法权益。随着我县经济的快速发展、劳动纠纷案件日益增多，尤其是建筑用工、劳务派遣等方面。我们从实际出发，对这些劳动用工重点领域进行了重点规范，责成由案件室专人专项督查，成效显著。除此之外，为了切实维护广大劳动者合法权益，我们一是积极畅通投诉举报渠道，通过接待来访投诉、电话举报投诉等方式，及时受理劳动者投诉举报，对于属于劳动监察受理范围的案件，发现一起，查处一起，做到有诉必查，有查必果。在案件查处过程中，对违法事实清楚的案件坚持5日内立案查处，30日内必须结案，切实做到及时立案、及时查处。二是为了进一步规范建筑行业劳动用工行为，责令建筑单位、施工单位、劳务公司三方共同签订了《建筑行业劳动用工责任书》，以保障农民工工资按时足额发放到位。三是以劳动用工年检为突破口，加强对用人单位劳动用工的监管。四是以宣传教育为主,行政处罚为辅。通过各种途径向用人单位及广大劳动者进行劳动保障法律法规的宣传教育，提高其遵守劳动法律法规的自觉性。针对那些知法犯法，下达整改指令拒不改正或经整改后仍不达标的用人单位，依据国家劳动保障相关法律法规对其进行行政处理和处罚，提高劳动法律法规的威慑力和震慑力。五是通过日常巡查加强对违法行为的源头治理。在检查中，发现问题及时纠偏，尽量做到防微杜渐，同时主动帮助企业建立健全各项制度，逐步规范企业的用工行为。六是为了减少和避免在劳动用工检查中出现盲点和死点，我们以省局挂牌为契机，对县境内原由省局监管的企业实施了有效的监督和检查，纳入了大队全年工作之中。通过加大对用人单位的监督检查力度，切实减少或杜绝了违法案件的发生。
4、维护社会稳定，及时妥善处理突发事件。在劳动监察工作中，我们十分注重日常巡查，提前防范，坚持“早发现，早介入，快速处理，就地解决”原则，将劳资矛盾引发的社会问题化解在最小状态。例如在“神府高速九标段中铁二十局5.25群体性劳资纠纷案件”中，我们一方面加强与当事人的沟通，做好解释和教育疏导工作，另一方面及时给主管局和分管县长汇报，同时积极协同公安部门第一时间到达事发现场，着手调查取证、疏导。由于我们办案方法正确，措施得当，使曾经失控，矛盾升级的局面得以有效的控制。在我们的主导下，通过几方配合，经过短短的两天就化解了此次危机，维护了劳动者的合法权益和经济社会的和谐稳定。
5、加强基础设施建设，为“两网化”建设夯实基础。上半年，经过争取，主管局同意给我队购置10台计算机，用于“两网化”管理体系基础设施的建设，目前有5台已经到位。同时按照省局的统一标准重新粉刷、布置了办公场所，更换了科室牌匾与宣传栏，更换了新制服。经主管局提案，政府常务会议研究同意，将大队更名为劳动监察局。
上半年，在局党组的正确领导和同志们的关心帮助下，劳动保障监察工作始终以宣传贯彻人力资源社会保障法律、法规为基础，以查处违反人力资源社会保障法律、法规行为重点，紧紧围绕人力资源社会保障中心工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，扎实开展工作，工作取得了一定的成绩，有效保障了劳动者的合法权益，促进了用人单位和劳动者劳动关系的和谐，维护了社会稳定。现就主要工作情况总结如下：
（一）加强宣传，强化劳动关系双方的法律观念。
一是利用年初春季就业和再就业招聘洽谈大会的时机，向务工人员宣传各项劳动保障法律法规知识，并进行现场答疑，增长了务工人员的知法用法意识；二是利用去企业检查的时机，和企业及企业员工进行交流，强化劳资双方的知法用法观念，规范约束彼此的`劳动关系。203月，我们大力开展法律法规广场宣传活动，以“宣传法律、维护权益”为主题，以《劳动合同法》、《安徽省工资支付条例》、《劳动保障监察条例》为主要内容，以提高劳动合同签订率为重点，涉及工资支付、社会保险、执法维权等人力资源社会保障各个方面。活动当天共吸引了1500名劳动者和65家企业参加，共发放各类宣传资料余份，现场接受咨询300多人次。通过宣传，进一步增强了广大劳动者和用人单位对《劳动法》、《劳动合同法》等法律为主的劳动保障法律法规的认识，有效提高了劳动者的维权意识和用人单位规范用工行为的意识，为维护社会稳定、构建和谐宿州提供了保障。
（二)投诉、举报案件，行政处罚案件和日常巡查完成情况。
年1至6月份，共受理投诉案件215起，立案215起，结案率100%，涉及劳动者4820人，涉及金额365万元；其中，共接待来信来访128起，其中，处理群体行的事件35起，涉及劳动者1833人，涉及金额102万元；处理突发事件2起，涉及劳动者136人，涉及金额25.4万元。截止6月底，主动检查各类用人单位56户，涉及劳动者6650人，发出询问通知书2份。
（三）专项检查工作开展情况。
2012年1至6月份，开展劳动用工执法检查专项行动3次，分别是：1月份开展的建筑领域农民工支付专项检查；3月份开展的清理整顿人力资源市场秩序专项行动；5月份开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项执法检查。三次专项检查行动共检查472户企业，涉及劳动者3.7万人，查处各类违法违规问题52件（起），其中劳动合同类15件、工资扣押类31件、休息休假类6件，下达责令整改书52份，责令补签劳动合同152份，责令企业支付工人工资35万元,追发劳动者押金0.8万元。针对检查中发现的未签订劳动合同、未缴纳工伤保险、未办理劳动用工备案手续、未预存工资保障金等问题，及时下达《劳动保障监察责令改正决定书》1 份；督促用人单位补缴工伤保险9户，涉及人数457人，涉及金额4.7万元；补签劳动合同12户，涉及384人；追发劳动者工资涉及1656人，涉及金额52.6万元。检查各类职业介绍机构67户，检查招工企业（个体私营）528家，依法查处违法单位15家。
（四）2012年上半年工作进展情况和两网化覆盖计划执行情况。
目前，我市各项数据信息采集工作全部完成，“一企一档，一网一册”信息数据库（电子版）全面建立。开通了“宿州市人力资源社会保障网维权专栏”，全面实现投诉举报受理、
违法行为公示、工作交流和信息发布网络化办公，为推动“网络化”管理创造了积极条件，“两网化”管理基本构架已经形成。
（五）年度审查方面。全市劳动保障年度书面审查用人单位1314户，涉及劳动者人数5.2万人，审查用人单位规章数1225件，纠正违法规章52件。
近年来，随着城镇建设步伐加快，大量农民工涌入，我市劳动保障监察执法过程中遇到的问题，主要是建筑领域农民工工资清欠方面的问题，建筑施工单位非法层层转包，使得拖欠民工工资现象层出不穷，不断增多。主要存在以下困难和问题：
1、建筑领域劳资纠纷处理难度加大。
2、对无用工主体资格的“单位”处理难。《劳动保障监察条例》第33条将劳动保障监察的范围扩大至无营业执照或已被吊销营业执照，有劳动用工行为的“单位”，这一规定切实保障了广大劳动者的合法权益。但对在实施过程中具体如何操作没有作明确规定，如这些单位是否可作为处罚的对象，对涉及到劳动合同、社会保险的问题如何处理，被无证单位招用劳动者是否应当得到补偿等。这些问题有待于进一步明确。
3、投诉人无理取闹，妨碍正常办公。
4、劳动监察力度不够。虽然每年每个劳动监察员巡视监察不得少于50户企业，但用工单位分散，市劳动保障监察部门仅一辆执法车，有时只有步行或坐公共汽车进行监察。
下半年工作思路和主要工作措施：
（一）继续以规范劳动用工秩序为重点，开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立、社会保险扩面征徼、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等专项执法监察工作。
（二）完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放制度、缴纳工资保障金等用工源头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监督检查力度，以减少或杜绝违法案件的发生。
（三）扎实开展劳动监察两网化工作。
监察报告 篇2
文化是一种精神、信仰、理念，是事业发展的灵魂。企业有企业文化，社区有社区文化，团队有团队文化，机关有机关文化。纪检监察文化就是纪检监察机关的文化。从广义上讲，是指纪检监察机关在长期实践过程中形成和发展起来的群体意识，并在这种意识驱动下所创造的一切成果。从具体上讲，就是纪检监察机关工作人员长期在实践中培育形成并共同遵守的价值观念、行为方式、团队精神和制度规范的总称。
任何一种文化对人的影响都是潜移默化、和风细雨的，但这种文化一旦被人们所接受，其影响将是根本性、长期性和广泛性的。纪检监察文化也是如此。只要制定具体的纪检监察文化建设总体目标、长远规划和近期工作安排，多途径、多渠道、多手段、持之以恒地进行全方位、多层次地培育和建设，就能营造出浓厚的纪检监察文化氛围，对于提高纪检监察干部素质，提升纪检监察工作能力，推动纪检监察机关制度化建设和健康、稳定、可持续发展，具有重大而深远的意义。加强纪检监察文化建设，是对反腐倡廉工作规律和纪检监察工作规律认识的进一步深化，是对过去多年实践经验和成功做法的理性升华和科学总结，是对纪检监察机关优良传统的继承和发扬，是从文化的层面、角度和方式推进纪检监察机关自身建设的有益尝试，相对于传统单一、受众被动接受、以硬灌式为主要特征的推进方式，更容易产生浓厚的亲和力、深刻的影响力和持久的作用力。
正是基于这些认识，为了建设具有时代特征和武胜特色的纪检监察文化，近年来，四川省武胜县纪委监察局响亮地提出“弘扬纪检精神，打造强优团队，凸显职能作用，当好忠诚卫士”的总体奋斗目标，以开展大密度读书学习、大强度培训提高、大规模岗位练兵、大力度建章立制等四大活动为载体，以“正派质朴，宽容大度，团结友爱，主动尽责，严谨细致，好学求新”为做人做事基本理念，以“政治坚强，明辨是非，恪尽职守，精通业务，坚持原则，秉公执纪，清正廉洁，一身正气” 为基本职业道德操守，以当好反腐先锋、忠诚卫士、廉洁标兵、正气表率“四种人”、体现先进性为具体要求，以抓学习、强培训、严管理、重实践、建规章为主要措施，积极营造先进的纪检监察文化氛围。
抓学习。开展大密度读书学习活动，丰富新知识，培育新理念，启发新思维，注重与时俱进、突破传统，以改革的精神探索新路子，创造新方法。紧密结合武胜实际，制发了建设学习型纪检监察机关和纪检监察干部的意见，作出了总体规划和具体部署，提出了明确要求。坚持加强领导、具体领导，分类指导、具体指导，正视问题、解决问题，开明教育、开放教育，通过开展读书学习活动，达到：一是逐步形成浓厚的学习氛围，让学习是任务、是责任、是习惯的理念深深植根于干部职工头脑，使学习成为每个干部职工内在的兴趣爱好和工作生活的第一需要。二是普遍提高干部职工素质，使之了解和熟悉党和国家的大政方针政策，了解和熟知纪检监察政策法规及业务知识，全面提高纪检监察机关“五种能力”，达到“人人会办信、人人会办案、人人会办文、人人会电脑、人人会普通话”的业务要求。三是明显改善工作作风，使纪检监察干部工作激情、敬业精神、奉献意识增强，雷厉风行、严谨细致、锐意进取等良好风气养成，实现精神状态一流，办事效率一流，对外形象一流。组织上从人、财、物、时间、精力等方面积极提供学习保障条件，并确定每周星期五为纪检监察干部“集中学习日”。在学习内容上，坚持政治类、业务类、公共管理类书籍兼顾，在组织学好政策法规、掌握大政方针的前提下，分时期、分阶段组织学习业务类、公共管理类书籍，定期开出推荐读书篇目，公费购买学习资料赠送给职工。近期已向职工推荐赠送《致加西亚的信》一书，着力激发敬业精神和主动意识。在学习形式上，按照“缺什么补什么”的原则，突出针对性和实用性，借助和利用各种手段，组织和引导开展形式多样、生动活泼的学习活动，把向书本学习、向实践学习、向同事学习、向群众学习有机结合起来，做到学思结合、学研结合、学用结合。在读书学习基础上组织进行交流，撰写心得体会，积极开展“纪检监察干部该怎样作为” 的思考和研讨活动，提升学习效果，在读书学习和思考研讨过程中形成先进的价值理念。强培训。开展大强度培训提高活动，像扫文盲一样扫“纪盲”，像普及文化知识一样普及纪检监察业务知识，在抓好理论武装的同时抓好业务武装。主要抓好开放式培训，主动请进来，邀请国内专家作反腐败斗争形势和纪检监察业务辅导报告；在全县纪检监察系统定期开设纪委监察局领导、室主任、业务骨干讲座；从市内、县内邀请社会、经济、法律等方面专家讲授社会发展、经济建设、法律法规、政策理论、国际形势等知识；组织纪检监察干部外出考察培训，开阔视野；有计划地选派纪检监察干部到党校、干校、行政学院等各类培训机构进行短期培训，3年内力争使全县纪检监察干部轮训一遍。鼓励纪检监察干部参加在职教育和学历培训；实行纪检监察干部上挂下派制度，加强实践培训；每个季度由纪委监察局和联组联片工作组分层次集中组织开展有针对性的`业务培训；根据工作需要适时组织政策法规和业务知识考试；利用各种会议以会代训。
严管理。大力实施“以人为本，建设纪检监察文化人”的管理战略。坚持凭实绩、德才、群众公认用干部，形成“有为才有位”、“ 有位必须有为”的正确用人导向。坚持高标准严格要求干部，加强监督约束，严肃纪律，严厉查处违法乱纪干部，坚决维护队伍纯洁性。在管理上，重点突出“举旗帜，抓班子，带队伍，促发展”的主题。举旗帜，就是高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，始终把握正确的前进方向，鲜明地体现纪检监察机关的政治服务性，强化“四个服务”（为贯彻执行党和国家的路线方针政策以及纪律法规服务，为全县改革发展稳定大局服务，为县委县政府的中心工作和重点工作服务，为全县各级党组织、党员、干部和人民群众服务）。抓班子，就是发挥县纪委常委会作为“设计师”（工作总体规划设计）、“发动机”（围绕目标发动各级党组织、纪检监察组织和党员、干部、群众）、“火车头”（身体力行带头带动）和“调控器”（统筹协调、宏观调控、微观指导）的作用，使之成为委局机关和全县纪检监察干部的“主心骨”。带队伍，就是通过领导示范带头、领导帮扶带动、领导引导带领，把纪检监察干部队伍建成让党委政府放心、让党员干部和人民群众满意的队伍，树立起可信、可亲、可敬的形象。在措施上，主要是全面推行制度化管理，以制度管人，在建立健全制度规范体系并保证落实上下功夫，推动制度向机制演进。认真提炼纪检精神和经验，把多年来管理方面的成功做法和制度转化上升为纪检监察管理文化，发挥文化的导向作用和恒久影响力。全面推行人性化管理，把握日常管理特别是思想政治工作的人性化原则，注意研究纪检监察干部的合理需求，有针对性地做好工作，以事业激励人，以感情凝聚人，以待遇留住人，努力营造拴心留人、团结和谐的机关氛围和人际关系。广泛开展交心谈心活动，实行层层谈、定期谈、重点谈相结合，加强提醒教育和思想引导。积极开展“创先争优”活动，树典型，抓示范，强激励，重引导。全面推行目标化管理，分委局机关目标管理和全县党风廉政责任制目标管理两个层面推行，着力构建科学、简便、易行的考核评价体系，发挥目标管理的导向激励和综合调节作用，推进团队运行的规范化、制度化进程。在纪检监察工作中创造性地引进经济管理理念，对重要工作实行项目责任负责制，对重点工作实行矩阵式管理。
重实践。开展大规模岗位练兵活动，提供舞台，注重实践，使纪检监察干部在实际工作中经受历练，锻炼求实创新能力。把重点放在开拓纪检监察工作新思路、狠抓政策落实执行上，严格制定并实施锻炼计划，让干部在实际工作中找差距、添干劲，创新工作方式。在全县纪检监察系统开展以“弘扬纪检精神，争当新时期合格纪检监察干部”为主题的演讲比赛；在系统内举行案件审理摸拟公开辩论；开辟“纪检监察论坛”，开设“前沿动态”、“热点话题”、“卫士心声”、“纪检文汇”等栏目，建立学习研讨、展示才华、感情交流的新平台；实行中层干部轮岗交流和空缺职位竞争上岗，以交流和竞争促学习，引导干部在竞争中成长和提高；推行联组联片工作制度，培养纪检监察核心业务能力；开展以“比学赶帮超”为主要内容的业务大比武竞赛活动，掀起“学习争一流、工作创一流”热潮。
建规章。大力度建章立制，着力从制度层面和方式推进各方面工作，修筑规则“跑道”。按照“精而管用”的原则，建立一整套严密的工作制度。近年来，根据工作需要，先后建立了吸收群众代表办信访、信访处理公开听证、信访直查快报、信访举报分析、信访办理情况督查通报、信访办理双向承诺、限时办结、初信初访责任制、重大疑难案件集体会审、查案回访跟踪督查、案件公开审理、招投标监督工作规程、常态性干部廉政谈话、述职述廉、廉政承诺、党务政务公开、纪检监察联组联片工作等一系列制度。近期，重点完善动态情况通报制度，具体分三个层面展开：每周委局机关各室通报上周工作完成情况，提出本周工作计划，在内部印发；每月委局领导班子成员通报上月工作完成情况，提出本月工作计划，印发各室、上报县委县政府；每季度县级部门纪检组、乡镇纪委通报上季度工作完成情况，提出本季度工作计划，印发全县纪检监察系统。引入开放评价机制，重点建立党代表、人大代表、政协委员、特约纪检监察员视察党风廉政建设和反腐败工作制度。在内，重点出台《武胜县纪检监察文化建设实施纲要》，从基本宗旨、行为规范、管理制度、工作范式、职业准则等方面进一步明确化、具体化、系统化。下步，推进制度建设，主要在增强制度体系的整体配套性和执行力上下工夫，避免制度创新走入“制度秀”的误区。
监察报告 篇3
劳动监察部门是维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要力量。为贯彻落实党中央对抓好工作的要求，劳动监察部门近年来在职责履行、执法工作、服务保障等方面不断加强，积极应对各种挑战和困难，为维护和促进经济社会发展做出了积极贡献。
一、职责履行情况
劳动监察部门主要职责是对用人单位的劳动法律法规实施情况进行监督检查，发现问题及时处理，并协助相关部门开展涉劳纠纷调解、仲裁、诉讼等工作。近年来，我们严格按照法律法规的要求，加强日常监督检查工作，力求做到早发现、早处理、早妥善解决问题，最大程度维护了广大劳动者的合法权益。
在职责履行中，我们注重及时处理涉及重大企业和突发事件的案件，充分发挥监察职能作用，加强与有关部门的沟通和协作，最大限度地保障劳动者的权益。同时，我们还积极加强与各地阳光工资指数实施单位及行业协会的联系，不断强化行业调研和统计分析，为预防和解决工资欠薪、非法用工等问题提供数据支撑。
二、执法工作情况
作为一支执法队伍，我们把握执法工作的规律和特点，深入推进职业技能和业务素质提升，不断加强执法监督，提高监察执法的水平和效果。在执法工作中，我们加强与相关部门和行业协会的沟通和协作，积极推动巡查、检查和监测工作，及时发现、处置和纠正各种违法违规行为。
我们注重认真查阅案卷、调取资料，进行周密分析和综合研判，维护职业道德、保持公正、客观、准确的执法态度。同时，我们还加强了执法人员队伍建设，增强了执法能力和素质，提高了执法效力和执法质量，加强了与劳动保障部门的沟通和协作，为创建和谐、稳定、文明的劳动关系环境提供有力保障。
三、服务保障情况
作为劳动监察部门，我们注重加强与用人单位、劳动者和群众的联系与服务，拓展监察工作的领域和方法，不断提高服务质量和水平。在服务保障方面，我们积极开展劳动法制宣传工作，宣传普及劳动法律法规和政策，帮助企业和劳动者了解和掌握有关法律知识，增强法律意识和法律素养。
我们还积极推进举报、投诉工作，电话举报、网上投诉、现场举报等多种途径让广大劳动者和用人单位反映问题，及时解决劳动保障问题，使劳动者和用人单位得到了更好的法律保护。同时，我们还开展了劳动法律援助工作，为困难群众提供法律咨询、维权救助等服务，切实增强了群众的获得感和幸福感。
四、改进工作思路
在工作中，我们认真总结工作经验和不足，不断完善工作制度和方法，提高工作效率和成效。我们注重加强自身建设，提高监察执法能力和机制创新能力，提高公平、公正执法的能力和水平，积极推动各项工作落地实施，努力构建校园安全和谐稳定的劳动关系环境，促进和谐稳定的全国劳动关系。
同时，我们还积极倡导创新监察方式和方法，推动社会共治，创新监察方式和方法，并将信息化应用加强监察执法技术手段的建设。我们将继续保持工作的务实和高效性，加强与全市各级政府部门和有关行业的协作，打造共建共治、共享共赢的新型劳动关系环境。
总之，劳动监察部门在职责履行、执法工作、服务保障等方面取得了一系列的成绩。我们将继续努力，创新发展，积极推动劳动监察工作，营造安全稳定和谐的劳动关系环境，促进经济社会的健康发展。
监察报告 篇4
尊敬的领导：
我司劳动监察岗位的工作人员尽职尽责，认真履行自己的职责，为企业的健康发展和劳动者的权益保障作出了积极的贡献。在此，我们向您汇报一下我们的工作情况。
一、监督企业遵守劳动法律法规
我们积极开展以企业单位为核心的劳动法律法规宣传教育工作，并对企业的劳动合同、工资、休假、工作时间、强制性休息、助学金、工伤、保险等方面进行了严格的检查监督。针对违法违规的企业，我们依法进行督促整改，对未整改的企业，依法予以行政处罚，维护了劳动者的利益，推动了企业的合法经营。
二、开展劳动保障和社会保险工作
我们全面了解企业的劳动保障和社会保险工作情况，并积极协助企业建立和落实劳动保障制度，保障劳动者的基本权益。同时，我们组织开展劳动争议调解工作，依法妥善处理好各种劳动争议案件，维护了社会和谐稳定。
三、加强职业安全和健康管理工作
我们针对不同行业的企业，制定了相应的职业安全和健康监督计划，并对现场的作业环境、劳动保护用品、防护措施等方面进行了严密监督。同时，我们组织了职业病预防宣传和健康体检工作，确保企业的劳动力量能够健康有序地参与生产。
四、加强考核和督导工作
我们按照相关规定，对企业的安全生产、劳动保障等方面开展了专项督察，发现存在问题及时整改，助力安全生产和健康发展。同时，我们对自己的工作进行了定期考核，不断提高工作水平，确保工作真正做到切实可行。
五、积极开展业务培训和学习工作
为进一步提高自身业务素质，我们积极参加各种培训和学习活动，了解最新的劳动法律法规和政策，不断提高工作能力。同时，我们还积极与其他部门和单位交流合作，加强了工作的协作性和互动性。
总之，我们在劳动监察领域的工作中，一直秉持着对法律的敬畏和对人民群众的尊重。我们作为一名勇于担当，不畏艰难，勇于奉献的劳动监察工作者，始终坚守职责，恪尽职守。
最后，我们再次感谢领导及相关部门对我们的支持和关心，在今后的工作中，我们将继续不断创新，提高工作质量，更好地为企业和劳动者送去实实在在的帮助。
谢谢！
监察报告 篇5
尊敬的领导、各位同事：
根据《劳动法》等相关法规，我司在过去一年中积极开展了劳动监察工作。现在我代表劳动监察小组向领导和大家做一份述职述责报告。
一、工作内容
1.开展劳动法律法规宣传
我们针对企业管理者和职工，以“守法劳动，共建和谐”为主题，加强了劳动法律法规的宣传，通过企业内部的讲座、宣传栏、电子屏幕等多种途径，普及了《劳动法》等法律条款，提高了职工的法律意识和维权意识。同时，我们也对企业管理者进行了劳动法律法规培训，加强了企业管理者对法律的认识和应对能力。
2.开展日常巡查
我们每年按时按期对企业进行了日常巡查，重点检查了企业是否落实了劳动法律法规，包括合同签订、薪资发放、工伤保险、社会保险、劳动条件等方面。同时，我们还对企业的安全生产等方面进行了现场检查，督促企业加强安全管理，保障职工生命安全。
3.处理劳动纠纷
我们及时接受职工的投诉举报，并尽快进行处理。对于涉及法律法规的纠纷，我们及时介入进行调解，维护了职工的合法权益。
二、工作成果
1.宣传工作成效显著
通过宣传工作，我们使得企业职工的法律意识和维权意识得到了有效提高。不断加强的法律意识让企业管理者更加重视法律法规遵守，从而改善了企业的劳动关系。
2.日常巡查得到落实
我们定期进行的巡查工作，使得企业劳动法律法规的落实得到了进一步贯彻。同时，对于发现的问题，我们及时向企业管理者提出整改建议，促进了企业内部管理的进一步完善。
3.纠纷处理得到妥善解决
通过及时处理职工投诉举报，我们维护了职工的合法权益，同时也促进了企业管理者的合法经营。处理纠纷的及时、公正，让职工对于劳动监察的工作充满了信心和支持。
三、工作展望
1.进一步加强宣传工作
我们将进一步加强劳动法律法规的宣传，为其它相关部门的宣传工作提供保障，并不断创新宣传形式，提高宣传效果。
2.日常巡查常态化
我们将定期进行日常巡查，并督促企业络续完善内部管理制度，加强劳动关系的稳定性和员工的安全保障。
3.纠纷处理高效化
为了更好地解决纷争，我们将争取用最短的时间、最少的程序解决问题，努力做到处理得更及时、公正、高效。
综上所述，我们劳动监察小组在过去一年中开展的工作取得了一定的成效，但也存在不足之处。在今后的工作中，我们将一如既往地严格执行职责，积极打造和谐劳动关系，为企业、职工的健康发展提供支撑和保障。谢谢大家！
监察报告 篇6
党的xx届三中全会，开启全面深化改革的新征程，对纪检监察工作提出了新要求。按照中纪委提出的明确“两个责任”、落实“两个为主”和“三转”的新要求，陈仓区纪委解放思想、主动转变、聚力主业主责、强化监督执纪问责，清理议事机构，加大办案力量，重组调整内部机构设置，优化人员配备，提高了履职能力，同时也存在一些难题亟待破解。
一是发挥职能作用受到限制。由于基层纪检监察机关对纪检监察工作职责定位把握不准，在实际工作，经常出现越位、缺位、错位、失位问题。一是越位问题，主要表现为应由牵头部门承担完成的任务，纪委却主动或被动的承担，履行不该履行的职责。二是缺位问题，一些基层纪检监察机关对组织与协调的关系理解不透，注重组织，忽视协调，导致有些工作该分解的没有及时分解，该督办的没有督办，在治本抓源头工作中形成责任虚化、部门责任弱化、纪委责任泛化的局面。三是错位问题，一些地方纪委对自身工作定位不准，对部门各负其责与纪检监察机关组织协调认识不清，存在着包揽过多甚至替代职责的情况，分不清主次与责任，没有调动和发挥牵头部门的主体作用，往往是亲历亲为代替组织协调。四失位问题，主要表现为制度执行不力、监督检查无果和问责追责不严等。
二是纪检监察干部素质有待提高。日前，中纪委通报了四起纪检监察干部违反中央八项规定精神典型问题，这也折射出我们的纪检监察干部特别是基层纪检监察干部程度不同存在一些问题。在目前“舌尖上的”、“车轮上的”、“会员卡”等“四风”盛行的社会大背景影响下，纪检监察干部也存在理想信念不够坚定，自律意识不强，工作作风不实、工作责任心不强等问题。
三是企业纪检监察队伍建设有待加强。从对一些国有企业调查情况来看，大多企业的纪检监察人员兼职过多，职能作用发挥不明显。纪检监察干部学习培训少，业务知识欠缺，对纪检监察的业务不熟，工作能力工作方式方法不能适应新时期反腐倡廉建设的需要。一些企业纪检监察组织机构不健全，正常工作难于开展。部分经营好的企业，纪检监察机构办公设备陈旧老化配置低，困难企业就不用说了，这种状况严重制约了纪检监察工作的开展和作用的发挥。
一是深化认识，以改革的思路破解纪检监察工作难题，打好持久战。要深化对党的xx大以来党风廉政建设和反斗争的新思路、新要求、新部署的学习贯彻，力求学深、学透，以更好地掌握精髓、指导实践。当前，现象多发，滋生的土壤存在，反斗争形势依然严峻复杂，“四风”问题严重损害党的形象，作风问题和问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至。全体纪检监察干部必须从思想上警醒起来，坚持惩治和预防两手抓、两手硬，把党风廉政建设和反斗争引向深入。
二是聚力主业，强化执纪监督问责，打好攻坚战。各级纪检监察机关要按照“三转”要求聚焦执纪监督问责主业，整合基层纪检监察机关内设机构，减少职能交叉、合理配置人员、加强监督和办案力量，探索新的派驻办法，实现派驻机构全覆盖，把不该纪检监察机关牵头或参与的协调工作交还给主要责任部门，使纪检监察机关回归职能本位。坚持执好纪，切实加强对各级重大决策部署执行情况的监督检查，确保政令畅通;严打“老虎”，勤拍“苍蝇”，充分发挥惩治的震慑作用。坚持问好责，加强行政监督，强化对政府职能部门履行监管职责情况的监督，加强行政监察，加大行政问责力度。坚持把好关，深化重点领域、重点岗位和关键环节的廉政风险防控工作，把权力关进制度的笼子里，强化权力运行制约和监督，确保权力正确行使。
三是转变方式，坚持抓早抓小盯关键，打好歼灭战。坚持抓早抓小、治病救人，对党员干部身上的问题要早发现、早教育、早查处，防止小问题变成大问题。要善于抓住监督检查、案件查办、教育预防等纪检监察重点工作，从而带动全局工作推进，紧紧盯住重点领域、重点行业、重点岗位，盯住管钱、管物、管人、管项目的单位和干部。
四是提高能力，用铁的纪律打造过硬的纪检监察干部队伍。以群众路线教育实践活动为契机，强化干部队伍作风建设，认真落实中省纪委“四个不准”“六个严禁”的要求，不断拧紧螺丝，上紧发条，对不适合纪检监察工作的坚决调离，对违纪违法行为零容忍，用铁的纪律打造过硬队伍。切实加强国企纪检监察队伍建设，要稳定加强国企纪检监察队伍，加强业务培训，提高履职能力，同时要配备必要的人员，提供必要的办公设备设施和经费保障等条件，以确保反腐倡廉各项政策落实。
监察报告 篇7
劳动监察述职述责报告
尊敬的领导及各位同事：
我受到了组织的委托，对本单位2019年度的劳动监察情况进行述职述责，接下来，我将从以下几个方面进行详细的汇报。
一、任务完成情况
2019年度，本单位共出动劳动监察人员XX名，共完成劳动监察任务XX个，其中无名岛项目的劳动监察任务XX个，其他项目的劳动监察任务XX个。另外，本单位每年还会定期进行企业访问和检查，共访问了XX家企业并对其进行了检查，同时也为XXX家企业提供了劳动监察法律咨询服务。
二、发现的问题及处理情况
在2019年度的劳动监察中，本单位针对各个项目和企业的情况，发现了一些不符合法律法规要求的问题，主要包括以下几点：
1. 个别企业未按照《劳动合同法》的规定与职工签订劳动合同。
2. 个别企业未按照《劳动安全卫生法》的规定对职工进行安全培训和防护措施。
3. 个别企业未按照《劳动者工资支付条例》的规定及时发放工资并支付应付的社会保险费用。
对于以上问题，本单位均及时下发了整改通知书，并要求企业在规定时间内纠正存在的问题，并对整改情况进行督导检查。经过整改落实，问题均得到了圆满解决。
三、工作亮点
在2019年度的劳动监察工作中，本单位也取得了一些亮点，主要有：
1. 组织开展了为期两天的劳动监察培训工作，提高了全体劳动监察人员的监察能力和法律水平。
2. 坚持对企业进行全覆盖式的检查和排查，着力发掘潜在的劳动法律问题，提前预防和解决问题。
3. 组织了多场专项执法行动，重点关注了建筑业、餐饮业、快递业等行业中存在的突出问题，得到了相关行业的认可和社会好评。
四、存在的问题及改进措施
我认为在2019年度的劳动监察工作中，还存在以下几个问题：
1. 劳动监察力度和范围有限，存在一定的盲区。
2. 部分企业意识不高，对劳动法律法规的规定不够严谨，导致在劳动用工和员工福利方面存在一些问题。
针对以上问题，为进一步提高劳动监察的工作效率和质量，我们将采取以下改进措施：
1. 加强与有关部门的协调配合，扩大劳动监察范围，形成合力，加大检查力度。
2. 组织行业内专家进行讲座，增强企业对法律法规的认知度和遵守程度。
五、总结
2019年度的劳动监察工作虽然存在一些问题和不足，但我们在工作中也取得了一些亮点和成绩。在新的一年里，我们将进一步加大工作力度和监管力度，坚持检查查出问题、发现问题，坚决压实各级政府及企业的责任，让广大劳动者都能得到更好的保护。
谢谢大家！
监察报告 篇8
劳动监察述职述责报告
尊敬的上级领导、各位同事：
时光飞逝，转眼间又到了一年一度的述职时间，我代表劳动监察机构，向大家汇报过去一年的工作情况。
一、工作回顾
过去一年，我们紧密围绕中央和省市委、政府关于稳就业、推进改革、深化转型等方面的工作部署，坚持以提高劳动者权益保护水平和创建优质用工环境为目标，保障劳动标准、维护劳动和谐、推动产业转型升级，积极履行监督执法职责。下面具体分为以下几个方面：
（一）进一步完善制度机制
我们将宣传教育、监督检查、案件处理、行政处罚等各项工作纳入全体工作人员的日常任务之中，加强队伍建设，提高队伍技能水平。
（二）推进进一步推进进修转型
我们依据地方实际情况，积极响应国家政策、市委市政府工作部署，对地方传统且在社会上产生了较大影响的产业进行梳理整合，发展绿色生态、高科技等新兴产业，推动产业向着更高的质量和效益方向转型升级。
（三）深化与其他部门的合作
我们积极开展与各种部门间的合作，特别是公安、司法、税务等各级部门。通过不同层次之间的协调，促进相关部门间的协作，使工作得以更有效地开展，并为相关部门间建立长期合作机制打下基础。
（四）活跃在社会上的形象
我们主动参加一些有组织的相关社会活动，例如劳动保障周等，让我们的工作在社会上产生更大的影响。希望能把我们的工作向更广泛的劳动群众推广，并增强其对我们工作的认可和支持。
二、存在的问题
我们也发现在过去的工作中，依然存在一些问题。
（一）队伍建设
尽管队伍建设工作已然提高，但仍然存在一些人员素质不高、工作态度不严谨、责任心不强等问题，负责人层次也不齐，希望能给予更大程度的支持，在人员培训、考核、调整等方面予以整合并时常跟进，以期在队伍建设中实现更大的进步。
（二）业务质量
在对企业的监督检查中，还出现了零星疏漏，也就是说还有一些企业在工资赋值、周转周期等方面依旧存在问题，范围尽管不大，但也需要及时解决。
（三）信息化
尽管我们采用了非常先进的信息技术，仍有许多明显的信息化不足，例如还存在一些信息不能及时更新，还存在一些信息流程不顺的现象等。
三、下一步工作预期
我们预计依然会遇到一些难点问题，例如消费升级带来的就业调整、各种技术革新、劳动人口的返乡就业等等，但我们坚信，只要我们积极发挥职能作用、勇于面对各种挑战，便能够在新的一年里取得更为出色的成绩。
（一）着重队伍建设
打好队伍建设这个基础，是我们工作的重中之重，是各项工作成败的关键。因此，在依据国家相关的管理文件和市行政规定中及时对统计工作人员的岗位进行审查确认后，通过加强对工作人员的培训和考核等方式来开展队伍建设工作。
（二）深化工业生产管
深入推进企业化运营，加强产业互联网建设，加强科技人才引进，加快推进其转型升级。同时，也将消费升级和新发展理念纳入持续的工作重点，努力增强工业发展的内生动力，形成一批有发展前途和优势的企业示范，拓展劳动人口就业渠道，从而为我市的经济社会发展计划添砖加瓦，促进就业稳定。
（三）继续深化改革
在充分考虑市情的条件下，按照改革工作部署和创新发展的理念，着重发掘全员创新活力，夯实市场经济基础研究，推进“去产能、去杠杆、去库存、降成本、补短板”等，提升社会治理创新水平，让劳动工作和社会治理更高效，更具普惠性。
四、结语
过去的一年里，我们在全市先进管理单位质量评比活动中获得了优秀成绩，这是我们在劳动监察工作中一直追求的目标，也是对我们取得的成绩的肯定。在未来的工作中，我们将继续保持良好的工作态度，增强担当意识，树立追求完美的服务理念，以更严格的标准、更扎实的作风、更执着的精神投入劳动监察的工作，为劳动、产业转型提供更好的服务。
谢谢大家！