哪一种工作计划值得重视？为了配合公司的人力资源策略和薪酬政策，我们应该先规划好下一阶段的工作计划。工作计划可以确保工作按照既定的方向进行。接下来，我们为您提供有关“普通员工年个人年终工作计划”的重要信息，欢迎大家参考并阅读！
普通员工年个人年终工作计划 篇1
在新的一年里，我对自己的工作情况计划如下：
1、继续学习产品知识，进一步熟悉产品。虽然经过这一段时间的工作，我对公司的产品有一个大概的了解，知道一些产品知识，但还是不太熟悉，这些产品型号多样，特点各异，产品参数多，刚开始接触，想把它弄的非常熟悉还是有点困难的。不过我会努力的，还要进一步熟悉。
2、电脑操作技能以及阿里巴巴平台的操作，学会自己pS图片，学会制作自己的报价单。
3、外贸函电知识及英语口语，学习如何写开发信，建交函，发盘，报价。学习如何与客人交流。
4、实际中的业务操作，从贸易磋商，谈判，到签下订单，产品的生产跟进，运输，制单，一直到收汇，学会整个的业务流程。我希望能尽快熟悉自己跟的每一个客户，总结并分析他们的特点，以一颗热忱的心为客户服务，为公司创利!
5、积极开拓新业务，充分利用网络资源为公司寻找目标客户。及时更新我司在阿里巴巴等相关网站上发布的产品信息，并持之以恒地跟踪。相信长久的付出总会有一定的成效。
6、协助总经理、主管以及同事们的工作，积极完成上级分配的任务。
7、没有客户询盘或订单的日子里，要努力的开发市场，储备知识，交流信息。
8、充分利用时间，提高工作效率，脚踏实地，踏踏实实地做好工作。
9、学习是我新年计划中的首要环节和重要任务。我会以一种积极的态度虚心向领导及各位同事请教。在我的个人观念里，态度决定成败。希望自己的努力会得到大家的肯定。
10、努力提高自己各方面的能力，切实提高自己的业务操作能力。
最后，再次感谢领导对我的信任。相信在这个优秀的团队中，我将受益不少。同时，也期待自身的不断完善能为公司的发展贡献一份力量!
普通员工年个人年终工作计划 篇2
一、政治方面
认清形式与时俱进在思想上、行动上努力保持一致，不断加强政治理论学习，提高政治敏感性，坚持从自身做起，从严格要求自己，从端正思想认识入手，正确处理学习和工作关系，积极参加组织的各种活动和学习，做到认真写体会，谈感受，从思想深处认识到学习的重要性，理想和信念得到进一步的加强。
二、学习方面
学以致用，不断提高专业水平，不断充实完善自己，努力使自己成为工作明白人，随着形势发展，准备工作在新形式下不断出现新情况、新问题，如何在新时期把准备工作干好，必须不断加强学习，不断充实完善自己，让自己深深感到学习问题是一个学到老的问题，学习永无止境，只有不断学习适应形式变化，勇于面对和探索问题，才能使自己适应工作。
三、工作方面
加强责任心，完成好各项工作，在上半年的训练中能够做到坚持严字，按照学有所思，思有所悟，悟有所行，行有所果的思想来要求学员，必须坚持三常常学：在艰苦的训练中务实自己的职责，常思：努力在理性思考中提高判断问题，筹划工作的综合能力，常用：在工作中，用新思路、新、解决新问题，求得新成效，使学员成为知识型、务实型、开拓型的复合型人才，并自觉要求学员必须具备良好的政治思想。
四、作风纪律方面
自侓意识强，争做合格军人，认真落实《条例》《条令》和部里，严格遵守请销假制度，公私分明，不假公济私，在集体利益与个人利益发生矛盾时做到以集体利益为重，在于地方人员交往中，严格遵守军队纪侓，维护军人形象，在团结同志中讲民主重团结，在于别人发生矛盾、误会后，不背后私下议论人，认真开展批评和自我批评，敞开思想、畅所欲言，与别人谈心，交心中达到更好的团结人。
回顾一年的工作虽然取得了一定的成绩，但仍然存在着一些问题，主要体现在一下两个方面：
学习方面：自我感觉学习缺乏系统性。其次是同与时俱进的思想有差距，创新意识不足。最后是与务实高效的工作作风有差距，在快、深、严、实、韧，这几个字体现的还不够。
工作方面：有时存在着不扎实、不细致、不深入的问题，在日常工作中存在着满足于现状，上面布置什么就干什么，工作方法平平塌塌，有照抄照搬的现象，工作不够深入，精力没有的发挥，四个勤做的不好。
普通员工年个人年终工作计划 篇3
20xx年即将过去，在过去的一年里，经历了无数的酸甜苦辣，这都让我更清晰地记录下了20xx年，在这短短的一年里，公司虽然发生过大大小小的事情，让我学到了很多东西，也找到了工作中的乐趣和生活的快感，每天都进步着，成长着，学习着，我已经完全融入到了诗维娅这个大家庭。临近年终，我在这里对自己的工作做一个年终总结，目的在于吸取教训，提高自己，以便更好地提高工作效率，我有信心、也有决心把明年的工作做得更好。
在郑总和高经理的支持和鼓励下，让我有机会接触到政策方案的策划和制定的相关工作，一切从零开始，一步一步学习，一点一滴增长，用自己所学的知识，在自己的工作岗位上，尽职尽责，较好的完成了各项领导交予工作，为公司做出了应有的贡献，同时，身为一名文案的我也在从思想到行动，从理论到实践，进一步学习，提高自己的工作水平。
责任胜于能力，热爱自己的本职工作，正确认真对待每一项工作，在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时完成各项工作，这让我更有效地利用工作时间。
在这里，我先总结一下20xx年的工作项目及细节工作重点：
1、活力源新品上市招商政策（即《活力源上海美博会优惠订货政策》）
A、竞争品牌的相关方案收集；
B、活力源上市招商政策的信息收集、初稿制定、召集相关人员开会讨论；
C、活力源上市招商政策的细节修改、开会讨论、资金核算；
D、活力源上市招商政策的讨论、再次修改、讨论、定稿。
E、招商政策细化、设计稿文案整理。
F、活力源上市招商政策的相关配套物料规划、整合。
G、活力源上市招商政策的设计稿全程设计跟进、校对及配合修改。
A、竞争品牌的相关方案收集整理；
B、活力源20xx年常规订货政策初稿制定、整理、召集相关人员开会讨论。
3、活力源秋季订货政策（即《活力源十五周年庆典会场订货优惠政策》）
A、活力源十五周年庆典会场订货优惠政策的相关信息、资料收集；
B、会场优惠政策的初稿方案制定、召集相关人员开会讨论、资金核算；
C、会场优惠政策方案的再次修改、讨论、定稿。
A、活力源9月教师节促销活动执行方案；
B、活力源10月国庆节促销活动执行方案；
C、活力源12月促销活动执行方案；
1、诗维娅十五周年庆典订货政策（即《诗维娅20xx年秋季订货政策》）
A、竞争品牌的相关方案收集；
B、诗维娅20xx秋季订货政策初稿规划、整理、指定；
C、召集相关人员开会讨论政策方案的可行性、执行性；
D、调整、细化政策内容、资金核算；
E、召集相关人员开会讨论、细化每项工作任务；
F、政策再次修改、资金重新核算、定稿。
G、政策细化、整理设计稿文案；
H、全程跟进政策设计稿的设计、配合相关细节调整修改、定稿。
A、竞争品牌的相关方案收集；
B、诗维娅20xx年秋季订货政策初稿整理；
C、召集相关人员开会讨论政策方案的可行性、执行性；
D、调整、细化政策内容、资金核算；
E、召集相关人员开会讨论、细化每项工作任务；
F、政策再次修改、资金重新核算、二稿定稿；
G、政策细化、整理设计稿文案；
F、全程跟进政策设计稿的设计、校对及配合调整修改。
A、鲜活水肌系列的产品结构规划；
B、配合产品促管中心，结合培训部开会讨论产品结构，细化产品名称；
C、系列卖点提炼、深挖；
D、召集产品促管中心、培训部相关人员开会讨论系列卖点、主成分及产品主功效点；
E、撰写鲜活水肌系列说明、产品说明书；
F、系列说明、产品说明书走流程，调整修改。
G、系列说明、产品说明书定稿、翻译。
H、配合设计部整理产品瓶身丝印文件的相关设计文案；
I、配合设计部跟进产品瓶身丝印文件的品名、容量校对，及配合相关修改；
J、配合设计部整理产品包装盒设计文件的相关设计文案；
K、配合设计部跟进产品包装盒设计文件的内容校对，配合相关内容修改及再次校对。
A、晶钻透白系列的产品结构规划；
B、配合产品促管中心，结合培训部开会讨论产品结构，细化产品名称；
C、系列卖点提炼、深挖；
D、召集产品促管中心、培训部相关人员开会讨论系列卖点、主成分及产品主功效点；
E、撰写晶钻透白系列说明、产品说明书；
F、系列说明、产品说明书走流程，调整修改。
G、系列说明、产品说明书定稿、翻译。
H、配合设计部整理产品瓶身丝印文件的相关设计文案；
I、配合设计部跟进产品瓶身丝印文件的品名、容量校对，及配合相关修改；
J、配合设计部整理产品包装盒设计文件的相关设计文案；
K、配合设计部跟进产品包装盒设计文件的内容校对，配合相关内容修改及再次校对。
A、施洛华男士系列的产品结构规划；
B、配合产品促管中心，结合培训部开会讨论产品结构，细化产品名称；
C、系列卖点提炼、深挖；
D、召集产品促管中心、培训部相关人员开会讨论系列卖点、主成分及产品主功效点；
E、撰写施洛华男士系列说明、产品说明书；
F、系列说明、产品说明书走流程，调整修改。
G、系列说明、产品说明书定稿、翻译。
H、配合设计部整理产品瓶身丝印文件的相关设计文案；
I、配合设计部跟进产品瓶身丝印文件的品名、容量校对，及配合相关修改；
J、配合设计部整理产品包装盒设计文件的相关设计文案；
A、极致玫瑰系列的产品结构规划；
B、配合产品促管中心，结合培训部开会讨论产品结构，细化产品名称；
C、系列卖点提炼、深挖；
D、召集产品促管中心、培训部相关人员开会讨论系列卖点、主成分及产品主功效点；
E、撰写极致玫瑰系列说明、产品说明书；
F、系列说明、产品说明书走流程，调整修改。
G、系列说明、产品说明书定稿、翻译。
H、配合设计部整理产品瓶身丝印文件的相关设计文案；
I、配合设计部跟进产品瓶身丝印文件的品名、容量校对，及配合相关修改；
J、配合设计部整理产品包装盒设计文件的相关设计文案；
K、配合设计部跟进产品包装盒设计文件的内容校对，配合相关内容修改及再次校对。
A、新肌缘系列的产品结构规划；
B、配合产品促管中心，结合培训部开会讨论产品结构，细化产品名称；
C、系列卖点提炼、深挖；
D、召集产品促管中心、培训部相关人员开会讨论系列卖点、主成分及产品主功效点；
E、撰写新肌缘系列说明、产品说明书；
F、系列说明、产品说明书走流程，调整修改。
G、系列说明、产品说明书定稿、翻译。
H、配合设计部整理产品瓶身丝印文件的相关设计文案；
I、配合设计部跟进产品瓶身丝印文件的品名、容量校对，及配合相关修改；
J、配合设计部整理产品包装盒设计文件的相关设计文案；
K、配合设计部跟进产品包装盒设计文件的内容校对，配合相关内容修改及再次校对。
A、诗维娅全线礼盒结构规划；
B、配合产品促管中心细化各款礼盒的开发指引；
C、配合设计部整理各款礼盒设计所需设计文案；
D、全程跟进各款礼盒的设计过程，配合校对及相关修改；
E、配合各款超值礼盒的相关内容物调整及相关跟进。
A、诗维娅全线各系列助销小礼盒结构规划；
B、配合产品促管中心细化各款助销小礼盒的开发指引；
C、配合设计部整理各款助销小礼盒设计所需设计文案；
D、全程跟进各款助销小礼盒的设计过程，配合校对及相关修改；
E、配合各款助销小礼盒的相关内容物调整及相关跟进、调整。
A、诗维娅全系列中小样、袋装结构规划；
B、配合产品促管中心细化各系列的中小样、袋装、小礼盒的开发指引；
C、配合设计部整理各系列的中小样、袋装、小礼盒设计所需设计文案；
D、全程跟进各系列的中小样、袋装、小礼盒的设计过程，配合校对及相关修改；
E、配合各系列的中小样、袋装、助销小礼盒的相关调整及跟进。
A、活力源全系列中小样、袋装结构规划；
B、配合产品促管中心细化各系列的中小样、袋装、小礼盒的开发指引；
C、配合设计部整理各系列的中小样、袋装、小礼盒设计所需设计文案；
D、全程跟进各系列的中小样、袋装、小礼盒的设计过程，配合校对及相关修改；
E、配合各系列的中小样、袋装、助销小礼盒的相关调整及跟进。
A、活力源全线各系列助销小礼盒结构规划；
B、配合产品促管中心细化各款助销小礼盒的开发指引；
C、配合设计部整理各款助销小礼盒设计所需设计文案；
D、全程跟进各款助销小礼盒的设计过程，配合校对及相关修改；
E、配合各款助销小礼盒的相关内容物调整及相关跟进、调整。
A、鲜活水肌系列产品折页、明星单品单页规划；
B、鲜活水肌系列产品折页、明星单品单页文案撰写；
C、配合设计部全程跟进鲜活水肌系列产品折页、明星单品单页的设计，配合校对及调整。
D、鲜活水肌系列产品折页重新调整规划；
E、鲜活水肌系列产品折页文案的重新调整撰写；
A、晶钻透白系列产品折页、明星单品单页规划；
B、晶钻透白系列产品折页、明星单品单页文案撰写；
C、配合设计部全程跟进晶钻透白系列产品折页、明星单品单页的设计，配合校对及调整。
D、晶钻透白系列产品折页重新调整规划；
E、晶钻透白系列产品折页文案的重新调整撰写；
A、金纯弹动力系列产品折页重新规划；
B、新金纯弹动力系列产品折页文案撰写；
C、配合设计部全程跟进新金纯弹动力系列产品折页的设计，配合校对及调整。
A、极致玫瑰系列产品折页规划；
B、极致玫瑰系列产品折页文案撰写；
C、配合设计部全程跟进极致玫瑰系列产品折页的设计，配合校对及调整。
A、全新护肤流程折页规划；
B、全新护肤流程折页文案撰写；
C、配合设计部全程跟进全新护肤流程折页的设计，配合校对及调整。
A、活力源产品手册结构规划；
B、活力源产品手册设计所需相关文案的整理；
C、活力源产品手册设计所需的文案撰写，调整及修改；
D、活力源产品手册设计全程跟进，配合调整及修改。
A、活力源水动力优白系列产品折页文案撰写；
B、活力源冰泉舒缓调理系列产品折页文案撰写；
C、活力源润泉高倍美白系列产品折页文案撰写；
D、活力源矿泉精肌萃锁水系列产品折页文案撰写；
E、活力源激泉极致滋养系列产品折页文案撰写；
F、活力源眼部特护系列产品折页文案撰写；
1、常规政策性补充文件的撰写、流程确认、定稿抄送；
2、常规地方性、促销性方案文件的撰写、流程确认、定稿抄送；
3、常规指引性文件的撰写、流程确认、定稿抄送；
1、诗维娅企业宣传片结构规划；
2、诗维娅企业宣传片拍摄分镜头内容规划；
3、诗维娅企业宣传片拍摄剧本撰写；
4、诗维娅企业宣传片配音内容撰写；
5、诗维娅企业宣传片全程拍摄跟进；
6、诗维娅企业宣传片全程后期制作跟进、调整修改；
1、诗维娅十五周年庆典全过程录像视频片剪辑跟进；
2、诗维娅十五周年庆典精彩花絮5分钟、15分钟、19分钟、29分钟视频片后期剪辑；
1、常规广告视频片后期剪辑；
2、常规会议播放视频片后期制作；
3、常规会议录像后期剪辑；
……
无论是项目的工作量巨大，还是细化项目的繁多，都是一些对我来说既简单而又十分艰巨的任务，一方面不允许其中有半点的时间差，另一方面更不允许有些许差错，特别是政策的细节。在大型会议、政策、新品开发上，无论任务有多艰巨，还是要首先保证项目要按时按质量完成，无论加班加到凌晨2点还是4点。
3—4月份，负责活力源品牌文案，兼诗维娅文案。全程参与鲜活水肌及晶钻透白系列产品开发的相关工作，从系列卖点，到系列说明的撰写，让我全方位地认识了解产品开发的过程，也让我更深刻了解到开发产品背后一系列的文案工作是多么的繁琐，工作量是多么的巨大。同时，承蒙郑总和高经理的支持和鼓励，我开始接触招商政策的策划及方案的调整制定，讨论制定了《活力源上海美博会优惠招商政策》让我有机会在工作中学习到政策方案制定方面的经验，让我的策划能力得到了检验和提升。尽管每天一个人在30楼加班到夜深，很多时候甚至是接近凌晨，但我也不能放弃，因为责任对于我来说，比什么都重要，我知道我的责任就是政策、新系列卖点、产品说明、产品说明书……对我对公司都很重要，每个细节都不能忽视，一刻也不能耽误。
5月的上海美博会，有幸参与了公司上海会筹备工作，全套的活力源助销物料、全套活力源产品、最具吸引力的活力源招商政策，让我从无到有学习和参与了全程工作，过程很辛苦，很累，经常加班到深夜，甚至熬到胃痛，但我很快乐，展会上活力源招商的`一炮而红让我感到兴奋，更让我对我以后工作充满信心和热情。
6—8月迎来了诗维娅十五周年庆典。5月底从上海回来，间隙闲了几天，从6月初开始，由于工作职位的调动，承蒙郑总和高经理的支持和鼓励，把我调到诗维娅品牌，负责诗维娅品牌，兼活力源品牌的相关工作。从诗维娅20xx年秋季订货政策的讨论、制定、核算到再次讨论、修改、再次核算，最后到定稿；从秋季订货政策设计稿的文案撰写到设计，再到调整修改，到定稿印刷，其中还兼负责活力源品牌的庆典会议现场政策的制定；同时，除了两大品牌的会场订货政策，还有一大堆的6月培训会物料、7月总经理年中总结会物料、8月十五周年庆典会议物料，真容不下透一口气，怕延误了会议的进程。基本上每天下班已经是凌晨2点过后了，时间真的紧凑紧凑的，过程真的好累好累，但同时也学到了很多东西，关于政策方案的，关于各地市场的、关于会议的、关于产品的、关于销售的、关于培训的……回想起来，这两个月，几乎把所有东西都涉及到，所有东西都有所了解。
10月，有幸全程参与到施洛华男士系列的开发项目，还是从系列卖点，到系列说明的撰写，虽然还是工作量是多么的巨大，但是因为有了之前晶钻透白和鲜活水肌系列的开发经验，这次对我来说，简单很多，效率也高了一倍。
11月，有幸全程参与到极致玫瑰和新肌缘系列的开发项目，虽然还是那些细项的工作，还是细项那么的多，但是对我来说，已经是有经验，有了套路，所以很简单。
12月，有幸参与到诗维娅20xx年春季订货会政策的讨论和指定的相关工作，之前已经有了两次大型订货政策的了解和相关经验，这次在春季订货政策的相关工作上，都已经是驾轻就熟了，虽然同时有很多项目在撰写、跟进，但是时间还是能够很好地安排。
对于我来说，20xx年注定是持续、朴实的一年，是夯实基础的一年，是一个痛苦与快乐相伴、泪水与欢笑相随的一年。各项工作有了相当不错的成绩，得到了公司管理层的认同，但古人云“靡不有初，鲜克有终。”，我希望自己在以后的工作中，能够继续发扬务实肯干、不断进取的工作精神，改进工作方式，把各项工作做得更加细致深入、周密完善。
我辛勤地忙碌着、期待着，我期待公司的业务量越来越大，期待公司的效益越来越高，期待着的每一位员工脸上洋溢着满足、幸福的微笑，闪耀着快乐的光芒……
普通员工年个人年终工作计划 篇4
各区域营销中心、分公司各部门：
根据总公司有关文件精神，结合实际情况，并经分公司经理办公会研究决定，特制定本办法。
一、适应范围
本办法适用于分公司全体员工。
二、职责划分
1、综合办公室负责分公司考勤管理工作。
2、部门主任（各区域营销中心）负责监督本部门考勤的执行。
3、部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。
三、考勤制度与管理
1、工作时间规定：上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，每周工作五天，周一至周五。（夏令时另行规定）
2、为规范劳动考勤，所有部门都必须自觉遵守作息时间，认真执行签到及请、销假制度，自觉接受考勤人员监督；各部门建立考勤登记簿人员去向登记表，将考勤内容纳入本部门业绩考核，明确专人负责内部考勤，并于次月5日前将本部门考勤结果报综合办公室。
3、督导室、综合办公室和市场营销部客服管理联合对各部室员工出勤情况不定期进行检查，每周不低于两次，凡发现未建立部门考勤制度和人员去向登记表的，该部门负责人按50元/次处罚；未按时如实上报考勤结果的，该部门负责人按50元/次处罚。
4、员工必须按时上下班，上班时间开始至30分钟内到班者，按迟到处理，超过30分种以上者，按旷工论处。提前30分钟以下班按早退处理，超过30分钟者，按旷工论处。每发现一次迟到或早退者，扣当事人30元。每发现一次旷工者，扣当事人旷工天数的岗位工资和绩效工资；员工迟到、早退每月累计三次（含三次）按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天处理。
5、旷工处理：旷工一天扣当月绩效工资，月累计旷工达3天者，全额扣除当月岗位工资和绩效工资；连续旷工7天或全年累计旷工15天者单位将根据劳动合同法规定提交职代会作解除劳动合同处理。
6、员工打架斗殴负伤者，其停工和医疗期间，按事假处理；弄虚作假，开假证明病伤休假的，一经查出，作旷工处理。
四、请休假制度及管理
(一)员工请假审批权限及手续的办理：
1、员工请假一天（含一天）以内的，由部门主任批准；请假一至三天以上者，由部门主任批准后，报分管副经理批准；请假三天以上者，报经理批准；请假一个月以上者，报经理办公会议批准；按以上流程批准休假并报综合办公室备案后方可离岗。
2、部门主任不论请假天数多少，均需由经理批准，报综合办公室备案后方可离岗。
3、因疾病不能亲自请假的'可让同事或家属代办，其余均应亲自办理请假手续。
4、请假期满，未行续假或虽续假尚未准假而不到职的（除因重病或临时发生意外），均以旷工论处。
5、凡请假如发现有虚假行为的，以旷工论处。
（二）员工休假分类及管理：
1、事假：员工因个人事务请假，按事假处理，当月请事假在三天以内的，按请假天数扣除岗位工资和绩效工资；超过三天的，岗位工资按实际请假天数扣除，绩效工资全额扣除。
2、病假：员工因病治疗或休养应出具特约医院有效诊断书和病情检验报告单并加盖医院公章，一个月以上的病假必须交企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经公司总经理办公会议批准后方可休假，每半个月必须到市医保定点医院复诊，并开据加盖医院公章的病休证明后方可续假。对未按本规定办理请假手续或手续不符合规定的，按旷工处理。
（1）病假期间的待遇按国家相关规定执行；
（2）员工身患癌症、精神分裂症的，由地、市以上医院或地、市以上精神病医院诊断证明，经劳动鉴定委员会确认，并经单位行政领导批准的，在停工治疗期间，其病假待遇可予适当照顾；
（3）员工长期患病，连续停止工作两年以上不能恢复工作的，由特约县以上医院证明和病情检验单，经劳动鉴定委员会确认，已完全失劳动能力的，一般应按规定作退养、退职处理或协商解除劳动合同。
（4）对现已办理请假手续，经查实而未患病或则病情轻微无须休息的员工，从当月起停发所有工资和福利。
（5）对原已办理请假手续（一个月以上的），取消按最低生活费300元/月的标准进行核发，并取消所有福利。
3、工伤假：员工因工负伤休假凭医院有效证明，经劳动鉴定委员会确认，按国家有关文件规定办理。
4、婚假、产假、探亲假等休假天数按国家有关文件规定执行。
5、年休假：员工按照有关规定享受年休假，但必须在确保经营生产、工作任务完成的前提下，统筹安排员工休假。员工年休假按照《员工带薪年休假管理暂行办法》规定执行。
6、休法定节假日按国家规定执行。为确保经营生产、工作任务的完成，特殊岗位需要加班的必须由所在单位（部门）提出申请，经分管副总经理审批,报综合办公室备案后方可加班。加班工资按相关规定标准核发。
五、附则
1、本办法与国家有关规定相悖时，以国家相关规定为准。
2、本办法由公司综合办公室负责解释。
3、本办法自通知之日起执行执行。
普通员工年个人年终工作计划 篇5
一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训计划书的重视程度
1经理代表全体部门员工欢迎新员工到来、介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城
4派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一天的午餐。
式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的问题。对新员工一周的表现作出评估。设定下次绩效考核的时间30天后
新员工姓名：
a)你是否已了解部门的组织架构及部门功能？
是□否□
b)你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？
是□否□
c)你是否已熟悉公司大楼的情况？
是□否□
d)你是否已认识部门里所有的同事？
是□否□
e)你是否觉得部门岗位培训有效果？
是□否□
f)你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？
是□否□
g)你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？
――――――――――――――――――――――――――――――――
1．你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：
优--------良----------一般----------差----------
好------好--------一般----------差-------------
3．新员工的工作能力：
优--------良-------一般-----------差---------------
普通员工年个人年终工作计划 篇6
进公司时已由我的上级行政主管和人力专员给我介绍公司相关工作和我的本职位工作，一段时间工作下来，能按时完成上级交代工作，虽然不很熟练，经过和领导、员工的交流，也在网上也有查阅一些行政助理的工作，根据公司的实际情景，据此也有了我这20xx年度的工作计划。
一、日常工作保质保量的按时完成
l、仪表、着装加强规范自身的仪表、着装，尽量是职业装，重点是端庄大方。
2、电话接听和转接，收发传真、信件和报刊：做到迅速辨别来者者地目的，问清对方姓名，再给领导、同事传达简洁准确信息，做好记录，不遗漏、延误。及时将收到的邮件送到主人手中。
3、客户的接待：基本咨询和引见，端茶送水，坚持良好的礼节礼貌并通报相关接见人员。及时打扫会客后的垃圾。
二、卫生
1、尽量提前二十分钟到公司打扫好前台办公区域。
2、咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并坚持整洁干净。
3、制定合理、科学的卫生轮值安排表，并督促同事们完成。
4、定期抽空让各部门用业余时间大扫除。
三、员工考勤和外出登记
1、对于出差人员的出入时间事件地点的登记。力所能及的主动承接外出人员的工作。理解行政主管工作安排并协助人事文员的工作完成各种临时的指派工作，让工作有条不紊的进行。安排约会、会议室及差旅预定将事件按照标准、重轻急缓程度，排先后顺序，并及时与与会者沟通时间安排。
2、协助上级做好节假日的排班、值班等工作，确保节假期间公司的安全保卫工作。认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。进取调动人员的参与工作。
3、做好各部门服务，加强与各部门之间人员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。做好员工服务，及时的将公司员工的信息向公司领导反馈，做好员工与领导沟通的桥梁。
普通员工年个人年终工作计划 篇7
一、不断提升服务质量（全年执行）
我们将在认真吸取以前教训的基础上，把提升维修服务质量作为公司管理工作的重中之重来抓，采取多种措施保障安全生产无事故。将维修技能提升和标准维修操作流程为培训重点，不断强化员工主动服务意识。加强维修现场管理，做好车辆维修后自检与互检工作。
二、减少客户报怨量（全年执行）
针对20xx年在客户报怨上存在的一系列问题，我们将在XX以下措施来减少客户报怨量，提高一次性修复率。
第一，加强车间人员技能培训，强化员工服务意识。将与售后各部门合作，对相关人员进行定期的培训，使员工了解本职工作的重要性，端正服务态度且在平时维修现场中对员工维修质量意识不断强化，使其熟知职位可能产生的维修问题和避免方法。培训频率做到至少一月两次。
第二，加强检验员的质量巡检工作，避免二次返修的发生，并要求其对返修情况记录在案，使质检工作有迹可循，便于维修后分析与研究。
第三，建立合理的奖惩制度，在考核机制中加入维修技能考核，与员工的收入挂钩，奖优罚劣。通过以上措施尽努力提升进站车辆的一次维修合格率。
三、提升维修产值（全年执行）
在提升维修工时前提下，建立新的产值奖惩制度，建议加入维修新增金额提成率。即下维修工时费任务，做到完成任务或超出任务有奖，完不成任务要罚。（具体任务量根据前三个月工时费平均值进行汇总统计，然后逐渐递增）
四、加强现场管理，推进6S管理制度（每周检查）
在20xx年，将进一步加强车间6S现场管理，保持车间维修现场的整洁有序，推进6S管理制度，将该指标作为优秀员工考评指标之一，避免做得好和做得差都一个样的大锅饭思想！力争在xx车间6S管理工作不断提高，走上新台阶。
五、加强车间设备及工具管理（每月检查）
针对车间设备管理现状，制定车间维修设备及工具管理负责人，减少设备及工具使用不当造成的故障率，提升设备及工具故障及时报修率，设备及工具负责人对设备的日保、周保、月保制度化，定期检查，实施各种激励手段，引导员工运用正确的方法进行设备使用和修护。上述措施有效的保证了设备及工具稳定运行及正常维修使用，为按时保质交车提供了强有力的支持。
六、做到以身作则，以德服人，良性竞争
作为领导必须严于律己，以身作则，遇到困难不退缩，迎难而上，做好带头人。采用能者上，平者让，庸者下的用人原则！对经常违反纪律，不听从指挥，恶性竞争，影响公司形象的员工，坚决予以辞退。争取为满意度和一次性合格率双提升打造一个公平公正的良性可持续发展的工作环境。
在20xx年我们将知难奋进、开拓进取，不断创新的精神，从点滴小事做起，严格落实岗位责任制，内强管理，外树形象，力争通过扎实有效的工作，争取做得员工与客户的双满意，实现公司新一年的经营指标！
普通员工年个人年终工作计划 篇8
一、 基本情况：
中高年级语文教研组共有4名语文教师组成。上一学年全体语文教师积极参加学校开展的各项教学研究，切实优化课堂教学，全体语文教师上了汇报课，促进了教学质量的提高，期末检测稳中有升。
二、 指导思想：
结合我校的工作实际，在深刻反思上一学年工作的基础上，继续以教育政策法规为准绳，以提升语文教师素质为重点，以提高教学质量为中心，充分发挥教科研的先导作用，全面贯彻党的教育方针，提高语文课堂教学效率，创建优效课堂教学模式，以提高学生的语文素质。
三、 具体措施：
1、 根据学校工作重点，带领全组人员积极参加学校组织的业务学习和各项教研活动，更新教育观念，努力提高自身的业务水平。
2、 组织本组教师积极学习先进教育理论，开展集体备课，互帮互学，在课堂教学上下功夫。
3、 认真钻研教材，认真备课，做到教学目标明确，方法灵活多变，重难点突出，努力调动学生学习语文的兴趣，让学生在轻松愉快的环境中获取知识。
4、 关心学生，因材施教，充分利用现有的电教设备，帮助学生学习和理解课文内容，各教育者必须使用普通话教学，严格遵守“课堂常规”。
5、 本学期继续开展教学问题研究2次，公开课2次，重点课例研究4次。要求听课有记录，有点评。
2、组织教师群策群力，为搞好教研活动献计献策。
十月份：
1、 组织教师学习新课程标准，了解新课程标准的意义、功能、结构、内容，明确新课程的实施和评价。让新课程标准的思想深入到每一位教师的头脑。
2、 认真备好课，做好课件，合理利用好课件与拓展资料，上好课，让学生学得有趣。
3、组织教师听三年级8《蒲公英》，交流教学经验。(10月10日)
十一月份;
1、组织教师认真学习，提高教师理论水平。
2、 提高课堂教学效率，实施生活化教学。
1、开展教学问题研究，不断提高教学质量：
三年级20《军神》(为什么沃克医生称刘伯承为“军神”?)(12月15日)
四年级19《奇妙的国际互联网》(找出课文中加引号的词语，说一说这些词语为什么要加上引号?)(12月8日)
一月份：
1、 认真做好期末复习工作。
2、 做好学期评比总结工作。
普通员工年个人年终工作计划 篇9
一年的工作就要结束了，而20xx年的工作也是接踵而至，作为房地产的一名销售人员，我也是要做好工作计划，让自己更加清楚一年要做什么事情，哪些是更加重要的，哪些是需要我继续努力去提高的。
首先是销售目标，新的一年我要按照主管的要求，达成销售的目标，按照年度的目标去分解，制定好每月的销售计划任务，让自己每个月都明确自己要达成的目标是多少，需要销售多少套房子出去，只有将目标分解下来，一个个的去做好，那么才能在到达年底的时候完成年度的销售任务。通过分解目标，然后再有计划的去找到目标客户，去进行销售，而不是在营业部等待，那样的话是完成不了任务的。
其次是要提升自己的销售能力，今年的工作虽然做完了，任务也达标了，但是感觉有一些运气的成分在，而自己的销售能力其实还是需要进一步的去提升的，一些本来可以拿到手的客户却最后还是没有成功的拿下，而这也是我的销售能力不过关的原因，在这一年我要去提升我的销售能力，参加一些销售的课程培训，学习一些销售的方法和技巧，让自己能在这一年的工作中做得更加的好，而不是还保持原来的样子，虽然工作也是会让自己提升，但是多学一些，能提升的更快，也是能更有把握的完成销售的目标。
再次则是对新楼盘的了解，20xx年有一个新的楼盘要开盘，虽然今年有了解一些情况，但是具体的如何，却是需要进一步的去了解，同时根据自己了解的楼盘情况去进行归纳和总结，转化为销售的话语来跟客户去沟通商谈。对于新楼盘来说，公司也是抱有很大的期望，希望能销售出一个好的业绩，我也是要努力的抓住这个机会，新的楼盘来看的客户也是特别的多，只有把楼盘的情况了解清楚，那么我就能在这些潜在的客户中更好的找到有意向的客户，促成销售，最后达成签约。
新的一年，有新的任务，也有新的期盼，在20xx年，我要完成我的销售任务的同时积极的去学习，让自己的销售能力变得更好，这样也是能再促进工作完成。同时对于自己这一年所犯的一些错误，和不足的地方也是要在新的一年里改进，完善，不再犯这些错误了。我相信，我一定可以按照计划，认真的去把工作做好的。
普通员工年个人年终工作计划 篇10
一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作
作为一位新员工，本人通过对此业务的接触，使我对公司的业务有了更好地了解，但距离还差得很远。这对于业务员来讲是一大缺陷，希望公司以后有时间能定期为新员工组织学习和培训，以便于工作起来更加得心顺手。
1、在第一季度，以业务学习为主，由于我们公司正值开张期间，部门的计划制定还未完成，节后还会处于一个市场低潮期，我会充分利用这段时间补充相关业务知识，认真学习公司得规章制度，与公司人员充分认识合作;通过到周边镇区工业园实地扫盘，以期找到新的盘源和了解镇区工业房屋情况;通过上网，电话，陌生人拜访多种方式联系客户，加紧联络客户感情，到以期组成一个强大的客户群体。
2、在第二季度的时候，公司已正式走上轨道，工业房屋市场会迎来一个小小的高峰期，在对业务有了一定了解熟悉得情况下，我会努力争取尽快开单，从而正式转正成为我们公司的员工。并与__两经理一起培训新加入的员工，让厂房部早日成长起来。
3、第三季度的__双节，市场会给后半年带来一个良好的开端，并且，随着我公司铺设数量的增加，一些规模较大的客户就可以逐步渗入进来了，为年底的房屋市场大战做好充分的准备。此时我会伙同公司其他员工竭尽全力为公司进一步发展做出努力。
4、年底的工作是一年当中的顶峰时期，加之我们一年的房屋推界、客户推广，我相信是我们厂房部最热火朝天的时间。我们部门会充分的根据实际情况、时间特点去做好客户开发工作，并根据市场变化及时调节我部的工作思路。争取把房屋工作业绩做到化!
二、制订学习计划
做房地产市场中介是需要根据市场不停的变化局面，不断调整经营思路的工作，学习对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。工业知识、营销知识、部门管理等相关房屋的知识都是我要掌握的内容，知己知彼，方能百战不殆(在这方面还希望公司给与我们业务人员支持)。
三、加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识
积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我的能力减轻领导的压力。
小编精心推荐