欢迎新员工致辞 篇1
各位领导，各位新员工：
早上好！首先，我真诚欢迎所有新员工加入xx，一个成长的团队。我是人力资源部的xx。我很荣幸。我负责今天的训练。希望得到大家的支持与合作！谢谢大家！
从今天起，你已经成为xx集团的重要成员，你是公司注入的新鲜血液，你也是公司的未来。希望你能和这个大家庭的每一个成员互相尊重，互相理解，互相学习。在这里，公司的各种培训不断得到提升，无论是什么岗位，都享有平等的晋升机会。Xxx为优秀员工提供了很好的平台和发展空间。骄傲与这个重要的任务交织在一起，激情萦绕着这个职业。我们参加了这项新员工培训的研究。让我们以虚心的心态向每一位讲师学习，为以后的工作打下坚实的基础。
我们的团队要求每个人都以高度认真和负责的方式履行职责，具有高标准、高质量和创造性。我们要更加努力做好精细化、专业化、优秀化的工作，主动出击，多想想办法，抛开急功近利的幻想，脚踏实地的从每一个细节、每一个部位做起，耐心坚持，积沙筑塔。
我们公司一直追求客户满意，你在工作中的一言一行代表的是我们公司的形象，而不仅仅是你自己！要使用“积极、热情、主动、快速、准确和安全。完成工作的行为准则。
我们真诚希望您拥有诚实的品质、热情的态度、顽强的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的理念和合作的团队精神，在公司的大舞台上发挥好您的作用！
我们相信，有您的加入，公司会更加美好！“xx ”会成为知名品牌，在社会上享有很高的声誉，同时你也会有所收获和提高！
让我们一起努力！
欢迎新员工致辞 篇2
各位新员工：
大家好!
欢迎大家加入电气化公司。首先请允许我代表公司党委，对大家的到来表示热烈的欢迎!
“自信人生二百年，会当水击三千里”，大家刚走出校门，步入社会，踌躇满志，既对自己的人生充满着无限的憧憬，同时也对即将参加的工作抱有种种疑问。借此机会，我想与大家交流一下思想，希望对大家今后的工作生活和成长进步有所启发和帮助。
一、正确的选择决定正确的人生
电气化公司是一个充满朝气，追求卓越，迅速发展的集体。“人生道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候”，柳青的这句名言大家一定耳熟能详。大家在踏出校门，选择工作单位的关键时期，选择了电气化公司，相信公司会是你们成就事业、实现理想的绝佳平台，也相信大家的这一选择将会今生无悔。
第一，电气化公司有着悠久的历史积淀和醇厚的文化底蕴。中铁十二局集团前身最早可追溯到成立于1940年的冀鲁边区回民支队，1948年整编为中国人民解放军铁道兵第二师，1984年集体转业并入铁道部，改称铁道部第十二工程局;1984年12月25日，由原铁二师建筑营架线发电连、师直工程通信连、特务连3个连队合并组建了铁道部第十二工程局电务段——中国铁道建筑总公司系统内第一支铁路“四电”专业施工队伍由此诞生。随着企业综合实力和施工能力的逐步提高，1991年，铁十二局电气化工程处正式成立，成为具有法人资格、独立自主、自负盈亏的铁路四电专业施工企业;2000年，企业与铁道部脱钩，成立中铁十二局集团电气化工程有限公司;xx年，为整合优势资源、优化资产结构，公司进行了改制重组，企业发展焕发出新的活力。
作为兵改工企业，公司继承和发扬了铁道兵的优良作风和光荣传统，保留了纪律严明、雷厉风行的工作风格，继承了不畏艰险、敢打敢拼的攻坚勇气，形成了创新实干、开拓进取的企业精神。在多年的公司发展进程中，逐步积累了一个成为大型现代化企业所必需的优秀企业文化，总结起来那就是：团结、实干、责任、奉献。企业看重团结，既是承袭优良的传统，也是为了凝心聚力干事业;企业提倡实干，既是源自工作的要求，也是因为这是铁军的作风;企业强调责任，既是为了强化管理，更是为了创建百年优质品牌;企业推崇奉献，既是对品质的不懈追求，也是因为这是中铁十二局的灵魂所在。正是这些精神和文化，使公司不仅仅成为了一个企业，更成为一个人锻炼品质、提升素质的优秀平台。
第二，电气化公司有着优良的企业信誉和先进的经营理念。中铁十二局集团是铁路建设系统的一面旗帜，长期处于铁路施工企业的领先地位。身为集团下属的专项施工企业，公司在企业信誉上除了拥有十二局的品牌优势外，在铁路“四电”、通信、房建、公路机电等多项施工领域也有着独特的专业优势。公司具备通信工程施工总承包、房屋建筑工程总承包、铁路电气化专业承包、铁路电务专业承包、送变电工程专业承包、机电设备安装工程专业承包等多项专业施工壹级资质，这些都让公司成为了业内同行中的佼佼者，提升了公司顽强的生存能力和雄厚的市场竞争力。
在五大领域形成核心竞争优势是公司经营工作基本思路。以传统的铁路“四电”专业为基础，公司实现了专业化、区域化、规模化的领先优势。面对日益复杂和变化莫测的市场形势，公司并没有缚足固有的经营成果和市场地域，而是全面发展铁路市场站后工程，高速公路机电、三大系统工程，国家电网工程，地铁轻轨、机电和通信工程以及海外工程五大领域，并以这五大领域为核心，逐步开拓新的施工领域，培育和完善公司的综合实力。
第三，电气化公司有着科学的管理模式和雄厚的技术实力。建设技术管理型企业是电气化公司的目标，也是根本宗旨所在。作为一个有着优秀文化和优良纪律的企业，公司无论是在内部管理还是在施工生产方面都形成了一整套行之有效、科学务实的管理模式，这套模式的核心要义就是：以安全为前提，以质量为目标，以信誉为追求，以制度为基础，功则奖、过则罚，用事实和成绩说话。凭着这种管理思路，公司先后出色地完成了成昆、京九、广深、侯月、武广、西合、朔黄、株六、宝兰、青藏、北同蒲、武嘉、沪杭、包惠、孝柳、武汉北编组站、广州动车段、包西、张集等80余条国家及地方铁路干支线电气化及电务工程施工，工程合格率100%，优良率保持在95%以上。公司先后创国优金奖1项，银奖7项，中国建筑工程鲁班奖4项，获省、部优工程50项。
第四，电气化公司有着规范的财务管理和雄厚的经济实力。精细理财、稳健均衡是公司在经济管理方面始终坚持的理念。在多年的市场经济管理实践中，公司始终坚持优化资产质量，严格控制债权债务规模，并通过不断强化成本控制和效益管理，高度重视现金流管理和货币资金的增长，使得企业经济实力日益雄厚，抗风险能力显著增强。xx年，公司实现利润达2089万元，货币资金存量达到9.05元，企业积累总额超过6亿元，人均收入达到6.6万元。在施工规模成倍增长、成本投入急剧增加情况下，公司始终保持了无银行贷款，保持了与集团公司往来无欠款，优秀的资金储备和良好的经济现状成为了公司持续发展的强大支撑。
第五，电气化公司有着良好的用人机制和优秀的人才队伍。好的管理可以让企业生存，好的人才可以让企业腾飞。在经济高速发展的今天，公司始终坚持“以德为先，以用为本”的人才培养方针，坚持贯彻凭政绩选人、不拘一格用人的原则，在工作实践中逐步培养和锻炼了一批年轻有为、懂技术、善管理的复合型人才。现在，2000年以后毕业的大学生大都已经成为了公司各项目的业务骨干，许多人已经成为了技术主管乃至项目总工，走上了领导岗位拥有了自己的发展平台。良好的人才培养机制，使电气化公司成为了人才的摇篮，也必将为大家的成长发展创造无比优异的条件。
电气化公司是一个优秀的企业，这是几代电化人努力奋斗的结果。大家选择电气化公司作为自己的创业之地，必将传承企业的各项优势，在公司宽广的舞台上大展身手。
二、公司发展亟待大家贡献自己的智慧和力量
当前，国家城市化建设的浪潮方兴未艾，虽有个别领域有降温退潮的迹象，但总体来看，施工领域的发展机会仍然很多。目前公司正处于一个战略调整、积蓄力量、奋勇攻坚的关键时期，仍需补充新生力量，来和公司共创发展大业。
第一，公司的长远发展需要大家齐心协力。今年，经过十二局人多年打拼并为之引以为豪的铁路主战场，投资骤然降温，公司面临着较大的发展压力。但我们没有悲观，我们坚信，一个优秀的企业只有在暴风雨的洗礼中才能健康成长，渡过难关之后，公司将拥有更加顽强的生命力。因此，我们希望在这个关键时期，能和一大批年青的同志们一起，齐心协力、实干成才、共济时艰，为迎接市场转暖、为公司的长远发展积蓄力量。
第二，公司的生产形势需要大家尽快成才。近年来，公司在五大施工领域所取得的辉煌成绩和赢得的良好信誉，使公司的经营规模逐年上升，施工能力稳步提高，企业核心竞争能力不断增强，即便在铁路投资紧急“刹车”的情况下，公司依然能保持旺盛的生命力。但随着形势的变化，各种困难和问题也将对我们形成严峻的考验。市场竞争激烈、投标报价偏低、人员要素紧张、经营风险加剧等因素正对我们形成重大挑战，需要我们去一一克服。在这些不利因素中，人力资源紧张是尤为突出的问题，项目施工需要大量的员工去从事各项工作，大量的工作岗位期待着优秀的员工去补充。所以我希望你们能早日成才，早日成为公司的骨干和栋梁，早日在自己的工作岗位上发挥更大的作用。
第三，企业的全面建设急需大家发挥才智。公司要想生存发展并始终保持全面的竞争优势，就要有一支结构合理、专业齐全、特长丰富的员工队伍，这是公司全面发展的需要。我们不仅需要技术、管理、经营、预算、财务、统计的人才，我们还需要写作、文艺等各个方面的人才。所以，不管今后大家从事什么样的工作，一定要继续发挥好自己的特长，为公司的全面建设贡献自己聪明才智。
历史的际遇把你们推到了企业发展的潮头，繁重的任务要求你们义不容辞承担起自己的责任。公司已经为你们搭建好施展才华的舞台，能否创造辉煌的业绩，能否开拓美好的前程，能否实现人生的价值，命运将掌握在你们自己手中!
三、对大家的几点希望和要求
古语云：登高者必自卑始，行远者必自迩(耳)，通俗点说，就是万丈高楼平地起。从今天开始，大家就已成为电气化公司这个大家庭中的一员。面对事业的新起点，面对人生的新征程，我们如何端正态度、正确做事，如何立足本职、扎实工作，如何埋头苦干、开创事业，我在这里提几点希望，这也是我对你们的.要求：
1、要虚怀若谷，快速融入企业。大家来自五湖四海，每个人都有自己的性格、习惯和对事物的不同认知，在进入电气化公司之后，一定要放下身段，谦虚谨慎，尽快融入企业。一是要尽快融入电气化公司的企业文化。要认同企业的价值观、企业精神、经营理念、行为准则和道德规范等，身体力行，自觉遵守，不断增强对企业的归属感、认同感和责任感。二是要尽快适应工作环境。企业与学校不同，工作与上学不同，员工与学生的身份也不同。初涉职场对刚走出校门的学生来说，应该是一个相对困难的适应过程。大家对此一定要有充分的思想准备，要树立直面现实、自立自强的意识，保持健康良好的心态，从点滴入手，尽快完成从一名学生向企业员工的转变。三是要尽快适应岗位。要干一行，爱一行，从平凡的岗位做起，踏踏实实做好自己的本职工作，从中学到本领，不能见异思迁，心浮气躁，从而荒废了最可宝贵的起步阶段。四要谦虚。要多向老同志请教，尽快掌握工作中的方法和技巧，有效地把书本理论和工作实践相结合，在学中干，在干中学，尽快掌握业务知识。这既是公司人才战略的需要，也是大家成长成才的必经过程。
2、要勇于吃苦，锻炼坚强意志。我们是施工企业，企业的性质和大家所学的专业决定了我们中间的绝大部分人不可能过长期的稳定生活，远离父母亲朋，远离繁华闹市，都是不可避免的。“风餐露宿、四海为家”，从来就是我们电化人的工作和生活的方式。我们都知道“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，一个人要想人生充实，要想取得一定的成就，不经过一定的苦难是不可能的。作为刚刚步入社会、走上岗位的年轻人，大家一定要明白这个道理，要甘于在艰苦的环境中磨练自己，提高自己，只要我们具备坚强的意志，就一定能到达成功的彼岸。
3、要有理想、有激情、永不言败。首先是要有理想。拿破仑说过，不想当将军的士兵不是好士兵。这句话说出了一个道理，人一定要有理想。有理想的人，决不会自甘平庸;失去理想的人，永远碌碌无为。大家从现在开始就要好好想想，我们今生的理想是什么，我们的人生目标是什么，应该怎样去为之奋斗?其次要有激情。激情是一种积极主动的态度。你有激情，就会去奋斗，就会去创新，就不会昏昏霍霍，迷失方向，激情是一种伟大的力量，时刻激励我们不断向前。所以，我们要想成就一番事业，必须保持一种斗志，一种激情，一种良好的精神状态。第三要有永不言败的精神。遇到困难和挫折时，要坚定信念，不放弃、不抛弃，朝着既定的美好目标，脚踏实地的向前迈进。正如林肯所说：我走得很慢，但我从来不会后退。只要我们具有迎难而上、永不言败的精神，美好的未来一定属于大家。
4、要廉洁自律，具备优良的诚信品质。诚信是一个人的道德品质，是每个人最为有效的职场通行证，丢掉了诚信，最终丢掉的将是自己的声誉、人格甚至饭碗。我们施工企业长期与外部劳务队伍、材料供应厂商等各色各样的经济利益体打交道，会时刻面临各种诱惑，大家一定要经得住考验，不能在别人的小恩小惠面前丧失原则、丧失人格、丧失自我，要谨防沦为金钱的奴隶、成为企业的罪人。花有重开日，人无再少年”，在大家步入职场的第一天，我在这里提醒年轻的同志们，请大家铭记。
5、要坚持学习，努力提高专业技能。大家都是满腹经纶的莘莘学子，十年寒窗，读书万卷，给自己打下了坚实的理论基础。但大家必须认识到，在学校学到的专业知识只是给大家提供了一个理论基础，走上工作岗位后大家很快就会发现，在学校中学到的东西在工作实践中只是杯水车薪。个人的发展要靠知识的积累，企业的发展要靠知识的推动。特别是在当今科技进步日新月异的时代，过时的知识基本上毫无用处。所以，参加工作并不代表你们的学习已经结束，新的学习生涯此时才刚刚开始。因此，我要求大家：一是要以只争朝夕的紧迫感，抓住一点一滴的时间勤奋学习。二是要向身边经验丰富的老同志虚心学习，学习他们多年积累的工作经验和工作技能。三是要养成善于总结、勤于钻研的良好习惯，遇事要有打破砂锅问到底、搞不明白不罢休的精神，争取早日成为各项工作的专家。
6、要看重责任，树立使命意识。大家进入电气化公司这样的优势企业值得庆幸，但这并不意味着大家今后就可以高枕无忧，可以坐享其成。大家要明白，在市场经济下，危机本来就是企业的一种常态，尤其是在当前的形势下，市场竞争激烈而残酷，企业正面临前所未有的严峻的挑战和考验，稍有松懈和不慎，我们就会被竞争对手赶超，被市场无情淘汰。企业要在市场竞争中永远立于不败之地，需要团队的每一名成员时刻保持旺盛的斗志，始终竭尽全力，奋勇拼搏，任何时候都不能对工作有丝毫懈怠。大家一定要把自己的前途命运与企业的前途命运紧密结合起来，自觉增强责任感、使命感，勇于任事，敢于担当，积极主动地完成好企业交给大家的各项工作任务。与此同时，大家要发挥自身文化层次高、接受新鲜事物快等优势，把握市场脉搏，研究企业现状，为单位的改革发展出谋划策，为企业的全面进步贡献自己的力量。
各位新员工!长风破浪会有时，直挂云帆济沧海!我相信，随着你们的青春激情在电气化公司这片热土上的释放，你们的聪明才智一定能够充分发挥，你们的知识修养一定能够结出丰硕的成果，你们的理想抱负一定能够实现，让我们共同祝愿：你们的事业和公司的事业一定会越来越辉煌!
最后，祝大家工作顺利，心想事成!
欢迎新员工致辞 篇3
我非常高兴地欢迎您加入**事业团队!并允许我代表**全体同志热烈欢迎您的加入!祈望您为**的发展注入新的活力!祈望您为**事业添砖加瓦!同时也祈望您尽快融入**团队中，融入**文化中!只有相识，才能相交，才能相融;只有融入，才能理解;只有继承，才能发展;只有调查了解，才能发展创新……正因如此，所以不管您以前有多高的学历、多大的成绩、多么幸福……还是多低的学历、多大的失败、多大的伤痛……这些都属于过去，请你从现在开始，先甘当一名小学生、一名学徒、一名实习生……请记住：这样是为了你更好的对**事业有更大的更快的贡献，更好的发扬并丰富升华**的文化理念与执行力文化，更细、更精、更准、更稳的完成各项工作，更好的形成有合力的执行力文化，更好的让**从煌走向辉煌……!**是我的，也是你们的，但更属于新生的，更属于年轻的……青年进步，则**进步;青年强，则**强;青年雄于地球，则**雄于地球……**是我的，但更是我们大家的，也是我们这个社会的……我们要更加热爱我们的社会，热爱我们的**事业，热爱我们这个家!为了我们这个家更加繁荣昌盛，永保青春活力，请你、请我、请我们大家、请我们全体同志共同溶入到**……
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我们有幸能够相聚在这个大家庭，这是一种缘份。虽然，目前我们处于金融危机的大背景下，经济并不景气，但是，我相信只要我们共同努力，一定能够共创美好的未来。你们有幸走进顺xx-xx公司，公司也会为你们的加入感到自豪。我相信无论将来你们走向何方，你们在xx-xx度过的岁月将会是愉快的、有价值的，会成为你们一生当中难以忘怀的。
我献给大家三个词：敬业，勤奋，脚踏实地。敬业是所有员工第一美德，也应该是我们的聪明的生存之道。敬业表面上看好像是为公司，其实终生受益的却是你自己。每个人都有工作的能力，但是，只有敬业的工作态度，才能让一个人具有最佳的精神状态，才能够将自己的工作能力发挥到极致。勤奋是我们永远不过时的敬业精神。一个人的成功外部因素是重要的，但更为重要的是自己的勤奋、努力以及脚踏实地努力的工作，从小做起，细节成就完美。
公司的进步取决于每一名员工的能力和业绩，要学会正确的思考方法和工作方法。公司会提供给你们一些学习的机会，但是，自我的培养更加重要，要有意识的培养自己，适应公司发展的需要。不要光指望他人，自己要多请教，放下架子，努力使自己的兴趣和工作结合起来，快乐的工作，体会到工作的喜悦和满足，这样你的职业生涯才会是丰富多彩的。我相信，大家能够与公司共同成长。
您有幸进入了xx-xx达公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。事实将证明，你们来到顺利达是你们正确的选择，鼓起你们的勇气，拿出你们的激-情，我们一同努力，努力是主动的，努力是追求，努力是智慧，努力更是忠诚，努力意味着辛苦，努力意味着付出，努力的过程肯定是酸甜苦辣的，而努力的结果注定是丰收和喜悦的。祝愿你们收获事业、收获成功!
欢迎新员工致辞 篇4
各位同学、同志们：
大家好!首先，我代表水电三局有限公司以及全体员工，对同学们选择三局、来到公司表示热烈的欢迎!
今天是一个特别的日子，对在座的各位同学们而言，将是人生中一个重要的里程碑。我知道，此时此刻，虽然母校的嘱托还在你们的脑海里萦绕，毕业的钟声还在你们的心中回响，悠扬的《毕业歌》还在你们的耳畔回荡，但是你们已经站在了一个全新的起跑线上了。再过几天，各位同学就要奔赴各自的工作岗位。今天，借此机会来跟大家见面、交流，并与同学们共勉。从此，我们将与三局同呼吸、共命运。
每当这个时候，看到你们青春洋溢的脸庞，我的内心也很激动，欣喜、牵挂、期待的心情交织在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到三局，给企业带来了充满希望的新生力量;牵挂的是你们即将奔赴不同的工作岗位，能否尽快实现人生角色的转换，是否做好了充分的思想准备;期待的是你们早日成才，在岗位上建功立业。
下面，我将中国水电建设股份公司及我们水电三局有限公司向同学们作简要介绍，然后对接收毕业生的公司各单位提几点要求，最后对同学们提几点希望。
一、股份公司当前的形势
中国水利水电建设股份有限公司是中央管理的中国水利水电建设集团公司整体改制并控股创立的股份公司，是跨国经营的综合性大型企业，是中国规模最大、科技水平领先、最具实力、行业品牌影响力最强的水利水电建设企业。具有国家施工总承包特级企业资质、对外工程承包经营权、进出口贸易权、欢迎新员工入职致辞级信用等级。
中国水利水电建设股份有限公司积极推进国际化战略，是中国水电产业“走出去”的排头兵和中国企业“走出去”的重要力量，先后在亚、非、欧、美的50多个国家和地区进行了工程承包建设和经济技术合作，拥有全球50%的水利水电建设市场份额。在中国对外承包工程企业中以营业额位列第4位，在全球最大225家承包商中排名第31位，“中国水电”已成为国际上水利水电建设的第一品牌和行业代表。目前，公司已形成国内水电、国内非水电、国际业务“三足鼎立”的格局，已由水利水电施工企业初步发展成为集工程承包，水电、风电等能源投资开发，国际经营及房地产开发协调发展的综合型大型跨国企业集团。
二、公司目前的发展情况
水电三局有限公司为中国水电建设股份有限公司的全资子公司，企业资质为水利水电工程施工总承包特级;并具有对外承包工程资质、铁道部市场交易许可证书等资质。是一个跨国、跨区域、跨行业经营的特级综合性企业。
公司现有员工12000余人，各类专业技术人员近3000余人;持证一、二级建造师252人;企业总资产25.21亿元;拥有各类大型主导施工设备近5000台套，先进的试验设备近800台套。公司下辖四个区域施工分局、四个专业施工分局、勘测设计研究院以及省级技术中心;国外工程设置国际工程部，在中东、北非、东南亚下辖六个施工项目部。
公司遵循“大集团、大土木、大市尝大品牌”的战略思想，致力于经营结构的战略性调整和转型升级，在继续保持水利水电工程施工传统优势的同时，优先发展国际市场，大力开拓基础设施业务，全面实现国内水利水电、基础设施、国际工程协调、持续、共同发展的经营格局。
三、对分局的几点要求
在座的同学们都是我们三局的新生力量，也是三局未来的技术骨干和管理人才。在此我希望公司各单位做好下面几项工作：
1、各单位领导要高度重视新员工的接收工作，在公司入场教育完成后，各单位要组织好新员工见面会，使新员工尽快适应新环境，尽快熟悉企业，同时要认真做好新员工的安置和分配工作。
2、各单位要全方位关心新员工的生活，体现企业以人为本的宗旨。对待新员工，工作上要严格要求，生活上要体现人文关怀。各单位和项目部要利用各种载体，组织开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活，让新员工切实感受到企业的凝聚力。
3、各单位要关注新员工的思想动态，要充分发挥党、工、团组织的政治核心和保证作用，引导新员工树立正确的人生观、价值观;加强对新员工敬业爱岗、人生价值的主题教育。各单位和项目部领导要定期新员工沟通思想，认真倾听他们的意见，逐步引导他们为企业发展建言献策。
4、各单位要建立人才培养机制，明确培养目标，做好新老员工的“传、帮、带”工作。要加强新员工专业技术和业务素质的培养，注重拓展专业领域的相关培训，注重理论和实践的有机结合，使新员工在工作岗位上成长起来，尽快成为公司发展壮大的中坚力量。
四、对新员工的几点希望
1、爱岗敬业，珍惜机会。施工企业工作条件相对艰苦，但是我们既然选择了，就应该安下心来，在工作岗位上踏踏实实做点事情，这对你们今后的发展至关重要。这几年，公司对招收毕业生的力度较大，绝大部分同学对自己的定位比较现实，体现了受过高等教育的综合素质。我希望你们能尽快适应三局、进而融入三局、扎根三局。
2、适应环境，融入团队。勿庸置疑，建筑施工企业是劳动密集型企业，工程技术干部同样面临艰苦复杂的工作环境。我希望同学们能尽快融入到新的工作环境之中。在我们的施工过程中，绝大多数工作都要靠一个团队去完成，所以要主动将个人的成长与企业发展联系在一起，培养自己的团队合作意识，强化组织纪律性，让自身的素质在企业发展中得到提升。
3、加强学习，善于总结。在新的岗位上，同学们既要善于从实践中学习，又要继续善于从书本中学习，要保持良好的学习习惯。很多人参加工作后就放松了学习，时间长了，差距就慢慢拉开了。所以一定要善于学习、勤于思考，有目标的拓展自身的知识结构，不断掌握新知识、新技术、新工艺，这样才能在工作中不断创新。
4、敬重长者，勇于超越。“看人挑担终觉轻，事非经过不知难”。同学们在工作中一定要虚心，多向有经验的老同志学习，遇到问题多请教。公司很多项目上都开展有“师徒结对”活动，希望同学们能多向他们取经，取长补短，学以致用，力争超越。
欢迎新员工致辞 篇5
各位领导、同事们：
大家上午好！
首先，我代表XX有限的全体员工，对在坐的新员工能够选择XX、加入XX表示最诚挚的欢迎！
今天，做为新员工的你们，已经站在了一个全新的起跑线上，对于每个人来说都是一个新的起点。那么借此机会来跟大家见面、交流，并与你们共勉。从此，我们将与XX同呼吸、共命运。
每当看到我们新员工青春洋溢的脸庞，我的内心都很激动，欣喜、牵挂、期待的心情交织在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到XX，给企业带来了充满希望的新生力量；
牵挂的是你们走向了不同的工作岗位，是否已经做好了充分的思想准备，能否尽快的找到人生的自我角色；
期待的是你们早日成才，在岗位上建功立业。
首先，要对我们XX各部门、各会所的老员工们，尤其是在做的XX的精英们提出几点要求：
1、希望各部门、会所管理人员高度重视新员工的接收工作，在入职教育完成后，要组织好各个部门、会所新员工的见面会，使新员工能够尽快适应新环境，尽快熟悉新的企业，同时要认真做好新员工的安置工作。
2、各部门、会所要全方位关心新员工的生活，体现企业以人为本的宗旨。对待新员工，工作上要严格要求，生活上要体现人文关怀，并开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活，要让新员工切实感受到企业的凝聚力。
3、老员工要关注员工的思想动态，引导新员工树立正确的人生观、价值观，加强新员工爱岗敬业、人生价值的主题教育。主管领导需定期与新员工做思想沟通，认真倾听她们的意见，逐步引导她们，为企业的发展建言献策。
4、各部门、会所要建立人才培养机制，明确培养目标，做好新老员工的“传、帮、带”工作。要加强新员工专业技术和业务素质的培养，注重拓展专业领域的相关培训，注重理论和实践的有机结合，使新员工在工作岗位上成长起来，尽快成为发展壮大的中坚力量。
二、接下来我对新员工提出几点希望：
1、爱岗敬业，珍惜机会。美容行业是一个竞争压力比较大的行业，但是我们既然选择了，就应该安下心来，在工作岗位上踏踏实实做点事情，这对你们今后的发展至关重要。这1年来，内部对制度、薪资、人员架构等做出了比较大的改进，接下来还将投资XX万余元，进行我们自己XX门诊的打造，预计将在年底试营业。“XX”在快速的发展，企业的发展平台也随之扩大，希望我们的新员工尽快跟上的发展脚步，珍惜这个机会，让自己在XX这个广阔的舞台上成为一个不可或缺的角色。
2、适应环境，融入团队。希望新员工能尽快融入到新的工作环境之中。在我们的工作过程中，绝大多数工作都要靠一个团队去完成，所以要主动将个人的成长与企业发展联系在一起，培养自己的团队合作意识，强化组织纪律性，让自身的素质在企业发展中得到提升。
3、加强学习，善于总结。在新的岗位上，你们既要善于从实践中学习，又要继续从书本中学习，要保持良好的学习习惯。很多人参加工作一段时间后就放松了学习，时间长了，差距就慢慢拉开了。所以一定要善于学习、勤于思考，有目标的拓展自身的知识结构，不断掌握新知识、新技术，这样才能在工作中不断创新。
4、敬重长者，勇于超越。“看人挑担终觉轻，事非经过不知难”。我们所有的人在工作中一定要虚心，多向有经验的老员工学习，遇到问题多请教。一直坚持“师带徒”“老带新”制度，希望新员工们能多向他们取经，取长补短，学以致用，力争超越。
新员工们，从这一刻开始，你们已经成为XX有限，这个大家庭中的一员，你们的人生也将进入一个崭新的阶段。我衷心的祝愿你们在“以服务为先导，以业绩为目标”的经营理念的引领下，把和理性共存、创新和扎实并举，为的健康快速发展发挥你们的聪明才智，实现你们的人生价值。
最后，祝愿我们的新员工和在座的老员工们，生活愉快、工作顺利、未来更美好！
谢谢大家！