休假单申请书 篇1
尊敬的卫生局领导、乡卫生院领导：
本人XXX，现年XX岁，系XXXX医生，年参加工作，一向从事农村卫生医疗工作至今。目前已经40多个春秋，就应说个人将人生中最宝贵的青春年华全部贡献给了农村卫生医疗事业。在过去的工作中，本人对平凡的工作岗位始终用敬业的态度，严谨的作风，努力踏实做好本职工作，多次获得领导的表彰。尤其是农村中医诊疗事业的开展、十百千万工程工作等多次受到省市领导的高度评价。
近几年，由于年龄的增长，本人已经不适应常年的奔波劳碌。多年的往诊就医和不规律的饮食习惯使我积劳成疾，逐渐患上高血压、糖尿病等疾病。经医生诊断，已经不适合高强度的工作。医生推荐我休息一段时间，住院治疗。本人虽不忍丢下手边的工作，但身体条件不允许，特请求局领导给予一个多年为国家、为农村医疗事业作出务必贡献的老医生一次享受劳动和社会保障政策的机会，允许我暂时休息。
恳请局领导同意保留我原有的工作机会和待遇，待本人病情好转或者康复，再为老百姓排忧解难。特强烈提出病休申请，敬请领导批准！
申请人：
20xx年x月x日
休假单申请书 篇2
尊敬的领导：
您好！！
本人xxx(姓名)，于xx年xx月入司，在公司的工作这段时间，本人深深被单位的'企业文化所吸引。受公司企业文化的熏陶，本人深知，作为一个年青人，除了工作，仍然需要不断地学习，充电，以便个人潜力提高，为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础。所以，本人于xx年xx月参加了会计资格证书的培训，将于xx年xx月考试，出于每次培训时间为每周星期天，所以本人现申请在本人培训的这段期间(注名具体时间)内，如公司不是很忙的状况下，本人周末能够不用加班！当然，如果因公司有紧急事宜或任务须处理，本人将以工作为重，第一时间赶到公司！
盼望领导能给我一个学习的机会！！多谢！
望领导批准！！多谢！
申请人：
日期：
休假单申请书 篇3
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期5月18号，经医生建议，定于20xx年5月11日提前待产，特向学校领导申请办理请假手续。我现特向学校申请5月11日正式休产假，预计从5月11日—8月19日，请予批准为盼，非常感谢学校领导对我的关心和照顾。
特此申请，恳望批准！
此致
敬礼
申请人：XXX
20xx年xx月xx日
休假单申请书 篇4
近年来，随着商业活动的日益发展，现如今的节假日对于商家们来说也具备了很重要的意义。其中，春节假期的到来更是不可忽视。而如何在春节期间给予员工更好的休假待遇，则成为了每一个商家必须考虑的问题。这时候，一份完善规范的店铺春节休假申请书，就成为了商家和员工之间的一种沟通工具。
店铺春节休假申请书是一种企业管理中的文书，它不仅是商家进行店铺管理的重要手段，也是员工获取休假权益的重要凭证。因此，对于每一个商家来说，都应当优先考虑公司制定一份规范合理、容易操作、符合公司的实际情况的店铺春节休假申请书。
首先，在编写店铺春节休假申请书时，要充分考虑到员工的工作情况和个人的需要。商家可以从员工休假申请的提交时间、申请时间、休假天数以及补偿时机等方面进行详细的规定，明确商家对于员工休假申请的要求。
其次，在店铺春节休假申请书中应该注明工资和补偿等具体细节。在商家制定的休假政策中是否有延长工资或者是免费费用等详细说明，能够让员工清楚地知道，商家对于员工的尊重和留存，使他们更加认真地对待他们的工作。
此外，在店铺春节休假申请书中，商家可以针对不同职员的特殊情况进行规定，以使企业规定更加贴近实际，在员工的情况下给与行之有效的建议和规定。对于休假申请书的具体说明，商家需要手写，最好能够事先和员工进行详细说明。
最后，对于店铺春节休假申请书向各位员工进行的分发和审核，商家也应该在制定规定时建立完善的管理制度。在每年春节即将到来的时候，企业应该提前向员工发送春节休假通知，告知员工公司春节放假时间和休假制度。并在员工休假申请书提交后，在指定的时间内进行审核和回复。
总结来说，店铺春节休假申请书是商家管理的文书，是商家和员工沟通的重要手段，针对各个阶段进行精心的设计和制定，能够让商家和员工之间真正做到和谐共存，共建企业共赢未来。
休假单申请书 篇5
尊敬的公司领导：
因本人妻子有孕在身，预产期为XX月底，现已住院待产，需要护理，特向领导申请办理护理假手续。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”、《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十九条：“男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。”及公司的相关规定，现申请于XXXX年XX月XX日正式休产假，预计从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX天。
请学公司导核实情况，安排人员接手本人休假期间应该从事的工作。为便于休假前顺利开展工作交接工作，盼于XXXX年XX月XX日前批示，是否同意本人休假的意见。
特此申请，恳望批准！
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
休假单申请书 篇6
尊敬的单位领导：
非常感谢您能够在百忙之中抽出时间批阅我这封休假申请书。
本人赵xx，于20xx年6月参加单位工作，工作半年来一直辛辛苦苦、勤勤恳恳得工作。现如今，正值过年阶段，单位各项业务往来频繁。
由于我的婚姻问题一直没有得到解决，过年期间家乡亲友一直打电话来催促我及时返乡完成婚姻。迫于无奈，我只好应允返乡。可是我也考虑到自己走后原本的工作没有人打理，势必影响单位经营，会给单位造成极大的不便与困扰。
然而，此番事情实在迫于无奈，亲友相逼甚急。
休假单申请书 篇7
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期__年__下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，__后回来上班（从__年__月__日至__年__月__日）请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给__。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
此致
敬礼!
请假人：
时间：
休假单申请书 篇8
休假工作申请书
尊敬的领导：
您好！我是XXX，现就我即将休假期间的工作计划向您申请批准。
我将于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日利用公司给予的年假休假，由于此前我一直忙于公司的日常工作，导致我尚未完成一些重要的项目。为了确保公司的正常运营以及我的个人职业发展，我计划在休假期间完成以下工作：
一、完成客户对于公司项目的反馈
我们公司是一家拥有很高声誉的公司，在过去的几个月内我们完成了一些重要项目，并得到了客户的很高评价。但是，在客户反馈的过程中，还存在一些问题需要我们进一步处理。所以，我计划在休假期间收集并分析反馈的所有信息，并提出相关的解决方案。
二、提高公司在社交媒体上的曝光率
随着社交媒体活动越来越受欢迎，加强公司在社交媒体上的曝光率至关重要。因此，我将会在休假期间制定一些全新的营销策略，以此来增加公司在社交媒体上的曝光率，为公司带来更多的机会和收益。
三、加强公司文化的推广
我们公司以“以人为本”作为经营理念，注重公司文化的建设和推广。为了使公司的文化得到更好地传承和发扬，我计划在休假期间与公司其他员工共同努力，通过组织各种文化活动，为公司的文化建设做出更大的贡献。
以上三个工作是我有计划在休假期间完成的，相信这些工作将会为公司的发展带来更多的机会和收益。同时，我也将会在休假期间持续关注公司的运营情况，并随时与公司保持联系，以便在需要时能够及时的提供必要的支持和帮助。
最后，感谢您能够认真考虑我的申请，我期待着您的批准。
此致
敬礼！
XXX
XXXX年XX月XX日
休假单申请书 篇9
尊敬的领导：
本人由于有孕在身，预产期X月X日，现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经完全胜任本岗位的工作了，而且很出色。
特此申请，望领导审批！
申请人：XXX
申请日期：20xx年XX月XX日
休假单申请书 篇10
女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀 孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。
根据1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:
a.连续工龄
b.连续工龄≥2年且
c.连续工龄≥4年且
d.连续工龄≥6年且
e.连续工龄≥8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。
自然流产女职工的产假:妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。
产假,“工资”应全拿。
女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
另外,根据《实施细则》第十二条规定,从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的,不足部分应当由单位发放。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资性 收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月,企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的报 酬,即列入工资总额统计的全部工资收入。
女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。这期间,其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的,可适当提高,但最高不超过本人工资的百分之八十)。
第十一条 对妊娠期的女职工,不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作,或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的,应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
根据7月1日起将正式实施的以下简称《规定》,晚育产妇,在国家规定的90天产假的基础上,将增加晚育假30天,其配偶可享受晚育护理假3天,晚育假期间产妇将享受产假同等待遇,晚育护理假期间配偶工资不受影响。
孕妇产假天数：
一、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
二、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
三、怀孕第8个月，可享受2天假期。
四、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
五、女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
补充：产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)
休假单申请书 篇11
尊敬的领导：
因本人孕育二胎，预产期为11月20日，现因身体情况不佳（血压高、血糖高、甲减过高等），不宜长途奔波和久坐，医生建议申请回家调养身体，特向领导申请办理请假手续。请假时间为5个月，根据国家最新产假相关规定，从20xx年1月份开始xx省xx市产假统一为158天，现特向公司申请从20xx年9月1日正式休产假至20xx年3月6日（其中包含春节节假日8天），请予批准为感。另非常感谢公司领导在我孕期对我的包容关心和照顾。
特此申请，望领导审批
申请人：
年 月 日