随着时代的发展和不断的进步，合同已经渐渐成为我们生活和工作中不可或缺的一部分。合同的存在使得合作关系更加完善，你是否了解合同的主要内容呢？我建议你将本页收藏起来，以方便随时翻阅。
劳动协议合同 篇1
事业单位劳动合同协议书
一、劳动合同甲方
（以下简称“甲方”）
甲方：（单位名称）
地址：（单位地址）
电话：（联系电话）
邮编：（邮政编码）
二、劳动合同乙方
（以下简称“乙方”）
乙方：（个人姓名）
身份证号码：（身份证号码）
地址：（家庭住址）
电话：（联系电话）
邮编：（邮政编码）
三、劳动合同内容
1. 本合同自（时间）起生效，期限为（年/月/日）。
2. 乙方职位及相关职责为（职位名称+职责具体内容）。
3. 甲方应依法履行雇主责任，提供必要的工作条件，并安排岗位培训和岗前指导。
4. 乙方应遵守国家法律法规、单位规章制度，认真履行职责，保守单位商业和个人机密，不得泄漏给外部。
5. 乙方工作责任心强，有较高的工作效率和协作精神，定期考核合格可享受相应的岗位晋升和奖金激励。
6. 甲方有权根据单位需要调整、设置、调整岗位及工作范围，但应与乙方商定。
7. 乙方的工资、福利待遇、工资结构及计算方法、加班付费、退休、社会保险等问题，按照国家法律法规、相关规定和单位内部管理标准执行。
8. 乙方应提供与其个人身份有关的真实信息，若有任何不实，责任由乙方自负。
9. 甲方与乙方因本合同履行发生的争议，经协商仍无法解决依法采取调解、仲裁或诉讼解决。
10. 本合同违约责任及违约解除规定按国家法律法规、相关规定执行。
11. 本合同有效期届满前，甲方可以按照国家和地方相关规定提前一个月以书面形式告知乙方解约，乙方应秉承诚信原则，在单位届满前履行岗位职责。
四、劳动合同签字
（以下省略附件二份）
甲方（签字/盖章）：
日期：年 月 日
乙方（签字/签名）：
日期：年 月 日
以上是一份事业单位劳动合同协议书的范文，本文仅供参考，实际劳动合同内容应据实填写。
劳动协议合同 篇2
《事业单位劳动合同协议书》
一、合同建立的基础
1、双方当事人在公平、自愿、合法的基础上，通过友好的协商达成以下劳动合同。该劳动合同的全部条款以及补充协议，均与中华人民共和国劳动法律法规相统一。
2、雇佣单位为______（以下简称“单位”）。
3、本合同签订日期为：____年____月____日。
4、本合同自____年____月____日起生效。
二、合同内容
1、工作职责和工资福利待遇
甲方：工作职责为______，所属部门为______，岗位级别为______，薪资标准为______。工资福利待遇包括：基本工资、绩效工资、奖金、社会保险、住房公积金、带薪休假等，具体待遇以单位有关规定为准。
乙方：工作职责为认真完成所分配的工作任务，遵守劳动纪律，服从单位的管理和指挥，确保工作质量。乙方应当按照单元制管理，认真履行统计业务工作，如实报告各种经济数据，并保守国家机密和单位机密。乙方的工资发放标准按照公司的有关规定执行，包括基本工资、绩效工资、奖金、社会保险、住房公积金、带薪休假等福利待遇。
2、试用期工资制度
甲方同意乙方进入单位试用期为______个月。试用期间，双方均有权终止合同。乙方在试用期内应按照规定的工作职责和工时表认真履行工作，并提供符合公司要求的工作效果和工作结果。试用期员工因工作不适应被解除劳动关系的，应当支付相应的工资及补偿金。
3、签署本合同的附加条件
如乙方在任何时间内发现甲方有违法违规行为的，应根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定予以鉴定，减轻雇佣单位的经济损失。
4、合同解除
甲方或乙方因以下原因可以书面通知对方，解除本合同：
（1）本人死亡或被宣告死亡；
（2）因建国、造福人民或者人民利益需要，予以解除的；
（3）因乙方自身原因，在试用期内由甲方解除劳动合同的；
（4）因甲方自身原因，或在试用期满后由甲方有正当理由解除劳动合同的，应支付法定的或按协议约定的经济补偿金，同时，该经济补偿金应由单位以一次性支付的方式支付给乙方。
三、签署仪式
甲乙双方本着公平、平等的原则，自愿签订以上劳动合同。甲、乙双方均在合同签订时输入电子签名。该合同一式两份，甲、乙双方各执一份存档。该合同自签订之日起生效。
甲方：单位负责人（签名）：______
乙方：员工本人（签名）：______
签署日期：____年____月____日。
劳动协议合同 篇3
酒店员工劳动合同协议书
1.前言
酒店业是服务型行业之一，在这种行业中员工的素质和劳动质量直接关系到酒店的营收和发展。因此，制定一份可操作性强、合理合法的《酒店员工劳动合同协议书》十分必要。
2.甲方（单位）信息
甲方：_________________________
注册地址：____________________________
联系电话：____________________________
统一社会信用代码：__________________________
3.乙方（个人）信息
姓名：_________________________
性别：_______出生日期：___________________
家庭住址：________________________________
联系电话：______________________________
身份证号码：____________________________
4.聘用时间
甲方决定聘任乙方从_____________________年 _____月 _____日开始工作，在_____________________年 _____月 ______日到期。
5.工作内容
乙方在聘用期间，根据甲方的实际需要，在服从甲方安排的条件下，担任___________________的岗位。
6.工作时间
乙方每天工作时间为____________小时，每周工作时间不超过____________小时，法定节假日正常放假，每周休息日为______________。
7.工作地点
乙方工作的地点为___________________。
8.薪资待遇
（1）乙方试用期工资为____________元/月，试用期为_________________个月。
（2）乙方转正后工资为____________元/月。
（3）乙方每日正常工作时间内，有权享受食宿、交通等福利待遇。
9.社会保险
乙方进入甲方工作后90天内，甲方为其缴纳社会保险。
10.法律义务
（1）甲方与乙方签订劳动合同，应遵从《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定。
（2）甲方要求乙方严格遵守公司规章制度，工作纪律及公司保密制度等，保证做到工作责任心，保守商业机密。
（3）乙方如有违反公司规章制度或劳动合同规定，甲方有权根据公司制度进行纪律处分，严重违反劳动合同规定的，甲方有权解除劳动合同并要求乙方承担由此产生的损失。
（4）甲方承担乙方在工作期间遭受意外伤害的医疗费、护理费、丧葬费等。
（5）甲方在乙方工作满一年时，应为其提供一次年度体检。如发现有疾病或异常情况，甲方应及时处理。
11.劳动争议解决方式
（1）双方在履行劳动合同过程中，发生的争议应由甲方与乙方协商解决。
（2）甲方与乙方无法协商解决争议的，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
12.劳动合同的解除
（1）依照劳动法规定，乙方因下列情况之一，甲方有权立即解除劳动合同：
①乙方严重违反劳动纪律和公司规章制度；
②乙方严重失职，对甲方造成重大经济损失的；
③乙方被司法机关处于拘留或以上刑事处罚；
④乙方患病或有新冠肺炎等感染性疾病，涉及实习期、试用期及在正式工作期间的；
⑤乙方患有职业性疾病或因工作原因被认定为负有劳动能力的；
⑥乙方严重违背职业操守、道德规范等，造成不良影响的。
（2）甲方未依法签订书面劳动合同的，乙方有权要求甲方支付1个月工资的赔偿金。
（3）甲方未按时支付乙方的工资和福利，乙方有权要求甲方支付赔偿金。
13.其他
（1）本合同自双方签字盖章之时起生效。
（2）本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。
（3）本合同未尽事宜，由双方协商处理。
甲方：（章）
乙方：（签名）
劳动协议合同 篇4
事业单位劳动合同协议书
一、双方约定
为了明确事业单位员工的工作职责及劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规规定，经事业单位与职工双方协商一致，签署本合同。
合同期限：从XXXX年XX月XX日起，到XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容
1.职工应当认真完成工作任务，按时保质保量完成工作任务，并服从单位的管理和工作安排；
2.职工不能违反国家法律法规和单位的规定，不得从事其它与本单位业务无关的赚取报酬的活动。
其它条款详见《职工员工手册》。
三、工资和福利
1.职工的工资和津贴将按月结算，以工作完成情况为依据。
2.职工享有国家规定的各项福利待遇和保险。
3.职工应该认真履行工作职责，不得因个人因素影响单位的正常工作秩序。如有违反，将承担相应的法律责任。
四、解除合同
1.职工应当在本合同规定期限履行完毕职责后离开本单位，否则视为违约，将承担相应法律责任。
2.双方同意，在合同期限内，如发现职工的工作不符合本单位要求，或职工主动提出解除合同，应主动协商解除合同，协商解除合同时应同时签订协议书，二方自愿签署解约协议，确认职工离职即可。
3.职工采取以下不正当行为之一者，视为提前解除本合同：
（1）个人消费或侵占单位财物；
（2）因吸毒、赌博、嫖娼等行为被追究法律责任的；
（3）违反国家法律法规和单位规定，对本单位、他人造成严重损失或有其它严重违纪行为。
四、协议书
双方在平等自愿、充分协商的基础上达成一致意见，签订本合同和协议书。协议书具有合同有效性。
事业单位（盖章）：
法定代表人（签名）：
职工（签字）：
日期：XXXX年XX月XX日
劳动协议合同 篇5
薪资协议书和劳动合同是指在劳动关系中进行薪资方面的协商和约定。它为雇主和员工间的劳动关系提供了一个明确的计划，以确保薪资与工作任务的完成成正比，并保障双方的利益。
薪资协议书的作用
薪资协议书是雇主与员工之间达成的一种书面协议，它明确规定了具体的薪资支付方式和标准等信息。
首先，薪资协议书明确了薪酬的具体数额。与传统的口头协议相比，薪资协议书更能确保双方之间的权益得到完全的保障。其次，薪资协议书还规定了具体的支付方式，防止了金钱的输送过程中出现的瑕疵，同时也让员工在工作报酬上能够得到清晰的了解，并从而减少了员工的猜测和误解。
薪资协议书还明确规定了加班费，特别是在企业中存在较为普遍的加班现象时，避免了因加班所导致的薪资的不合理支付等情况，同时保障员工的权益。
劳动合同的作用
劳动合同是指雇主和员工之间基于双方自愿达成的书面协议，促进了劳动关系的和谐发展，保护了员工的工作权益，防止劳动矛盾的发生。
首先，劳动合同能够让员工清晰地了解工作期限，并规定劳动关系的具体内容和保障措施。不仅如此，劳动合同中还规定了公司的劳动纪律和员工的岗位职责，明确了员工在公司内的地位和职责，使企业管理更加规范。
其次，劳动合同还明确规定了员工的工作时间、工作任务、工资待遇、休假制度等方面的具体细节，并约定好员工在公司内的权利和义务。这不仅有利于建立公司内部的规范化管理机制，同时更有利于员工在工作中应对突发事件，维护自己的合法权益。
结论
薪资协议书和劳动合同都有着不可或缺的作用。作为雇主和员工之间的重要合约，它们能够确保企业和员工双方在劳动关系中的权益，推进企业的长期发展，同时也使员工在公司内逐渐成长为对公司具有高度认同的人才，从而形成优秀的人才队伍，使公司更加强大。
劳动协议合同 篇6
事业单位劳动合同协议书
一、甲方基本情况
甲方：_______________（以下简称“单位”）
地址：_______________
法定代表人：_______________
联系电话：_______________
二、乙方基本情况
乙方：_______________（以下简称“员工”）
性别：_______________
出生年月：_______________
身份证号：_______________
联系电话：_______________
现住址：_______________
三、合同签订时间
本合同自_______________年_______________月_______________日起至_______________年_______________月_______________日止。
四、工作内容和岗位
1. 岗位名称：_______________
2. 工作内容：_______________
五、劳动报酬和福利待遇
1. 基本工资：_______________元/月。
2. 绩效工资：_______________元/月。
3. 加班费：_______________元/小时。
4. 特别补贴：_______________元/月。
5. 年终奖金：根据单位年度绩效评估结果决定。
6. 社会保险：员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险费用。
7. 福利待遇：享有国家规定的各项福利待遇，并视单位实际情况给予一定程度的住房补贴和交通补贴等补贴。
六、工作时间和休息休假
1. 工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午1:30至5:30。
2. 休息休假：员工享有法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等各项休息和假期。
七、劳动纪律和安全卫生
1. 员工应当始终保持工作状态良好，认真负责地履行岗位职责。
2. 员工应当遵守工作纪律和单位规章制度，严格执行安全生产规定。
3. 员工应当积极参加职业培训和提高自身综合素质的各种活动，不断提高自身业务水平。
八、合同解除和违约责任
1. 合同期满后，本合同自动解除。
2. 如果员工在合同期间触犯法律、违犯合同规定和单位纪律，甲方有权根据情况解除本合同，并有权要求乙方承担违约责任。
九、其他约定事项
1. 本合同未约定的事项，双方按照国家有关法律法规和政策规定处理；如有变动，应及时协商解决。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 合同双方确认，本合同自________年________月________日起生效。
甲方（单位）乙方（员工）
签署人（签字）：_______________ 签署人（签字）：_______________
日期：_______________ 日期：_______________
劳动协议合同 篇7
乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生年月日：居民身份证号码：联系电话： 现居住地址： 邮编：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
□本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年月 日起至年 月日止;其中试用期为从年月日起至年月 日止。
□本合同为无固定期限劳动合同。合同期从年月 日起;其中试用期从 年 月 日起至 年月 日止。
□本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同定于年 月 日生效，于 工作完成时终止。 劳动合同期限与甲、乙双方签订的培训服务期限相冲突的，劳动合同期限自动延续至《培训合同》约定的服务期限届满为止。
1.乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事 工作。乙方的具体职责和要求如下:
1.鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性，经甲方报所在地劳动行政部门批准，乙方的工作时间执行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方可以合理安排休息;但在正常情况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。
2.乙方在保证完成甲方的工作任务的前提下，依法享受法定节假日、带薪年休假等休假，并可额外享受每年 天的带薪探亲假。乙方带薪年休假的天数，执行国家规定;具体时间应与甲方事前商定。
1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资为人民币 元。在正常情况下，甲方每月实际支付乙方的货币收入不低于人民币 元;乙方上述货币收入由基本工资、绩效奖及其它福利组成。
2.绩效奖是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩等情况，由甲方自主确定的支付给乙方的奖金，其数额没有明确规定。
3.甲方于每月 日以前以人民币形式支付乙方上月的工资，如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付，但应及时向乙方说明。
1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会
保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。
3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。
4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。
1.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。
3.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
1.甲方依法制定公司规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
3.甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理，有权对违反规章制度的行为进行处理，有权依照法律、法规或本合同的约定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。
4.乙方实际工作单位(地点)和劳动关系所在单位(地点)不一致时，乙方同时适用实际单位(地点)和劳动关系所在地的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用前者。
1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。乙方解除劳动合同的，需提前30日以书面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暂时不得解除本合同，须待相关情形消除后办理本合同的解除手续。
⑴ 经济问题正在审查的;
⑵ 向甲方借款、借物未归还的;
⑶ 甲方分配的工作任务正在进行中，既不能中断又无合适人员替代的;
劳动协议合同 篇8
事业单位劳动合同协议书是实现员工和事业单位之间劳动关系约定的法律文件。以下是一份范文，旨在明确工作职责及薪资待遇方面的内容。
一、 工作职责
（一）接受规范化、规章制度管理，认真完成所分配的工作任务，遵守单位的相应规定。
（二）根据工作需要按时上下班，维护学校的形象和声誉，在工作期间为学校代言。
（三）遵守相关的法律法规，保守学校的机密信息，不向外泄露学校的相关信息。
（四）积极参加工作培训，提高自己的工作能力，提高工作效率，更好地服务于学校。
二、 薪资待遇
（一）根据国家的有关规定，每年给予一次性的绩效奖励。
（二）劳动者在本单位工作超过一年，可享受缴纳公积金和社保待遇。
（三）享受单位提供的住宿和食宿条件。享受带薪年假、病假、婚丧产假等休假待遇。
（四）单位同意根据劳动者的实际工作情况，适当调整其薪资待遇。
三、 解除合同须知
（一）因劳动者自身原因，如违反学校规章制度，给学校造成经济损失，或因违反工作纪律，接连不能完成所分配的工作任务，单位将有权解除该合同。
（二）因单位原因，如业务调整或经济困难等不可控因素，需要人员减员，该单位在合同到期前三个月提前与劳动者协商解除合同，由单位给予劳动者一定的安置费。
以上是一份范本，仅供参考。当然，不同的单位在撰写合同协议书时，应该根据自身的实际情况做出相应的调整，以达到最大的实效性。
劳动协议合同 篇9
事业单位劳动合同协议书
一、甲方基本情况
编号：
单位名称：
法定代表人：
联系人：
联系电话：
通讯地址：
二、乙方基本情况
甲方和乙方本着自愿平等的原则，经过友好协商，就甲方聘用乙方参加劳动工作事宜达成如下协议：
1.乙方的基本情况：
姓名：
性别：
籍贯：
出生年月：
身份证号：
学历：
专业：
聘用岗位：
聘用时间：
试用期：
签订期限：
2.工作地点：
乙方的工作地点为： 。
3.劳动合同期限：
本次劳动合同自年月日起至年月日止，试用期为（）个月，合同期内如需延期，应协商一致签订新的劳动合同。
4.工作内容：
（1）乙方应当遵守国家法律、法规、规章和甲方的规定；
（2）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量和服务水平，并如实填写相关工作记录；
（3）乙方应当认真执行工作中的安全、卫生、环保要求；
（4）乙方应当积极参加甲方组织的工作培训和考核，并不断提高业务能力和服务质量；
（5）乙方应当保护甲方的知识产权和商业机密。
5.工作时间、休假和加班：
（1）本岗位工作时间为（）小时/天，工作日为周一至周五，每天上午上班时间为 （ ）, 下午下班时间为（ ）；
（2）法定节假日按国家法律、法规执行，调休时间由甲方安排；
（3）乙方有年休假，每年一次，具体安排由甲方根据工作需要和乙方休假意愿确定；
（4）如乙方需要加班，应当提前向甲方所在部门负责人报请批准，并按照规定计算加班费。
6.工资和福利待遇：
（1）乙方月薪为人民币（大写）元，另有绩效奖金和年终奖金，具体标准由甲方根据乙方的工作成果和表现给予；
（2）乙方所获得的工作奖励、临时补助和福利待遇，应符合甲方的有关规定；
（3）乙方享有甲方提供的基本社会保险和住房公积金等福利待遇，具体标准和办法按照国家和甲方有关规定执行。
7.违约责任：
（1）若乙方不履行本协议，导致甲方受到损失的，应当承担相应的经济赔偿责任；
（2）若乙方行为违法、违纪或恶意损害甲方利益的，甲方有权追究其法律责任，并有权解除本协议。
8.解决劳动争议：
（1）甲方和乙方在执行过程中发生劳动争议，应当本着诚信、友好、公正的原则，防止事态升级；
（2）如有必要，甲方和乙方可以协商解决，也可以依照法律程序处理；
（3）甲方和乙方采用书面协商方式解决劳动争议的，协议内容应当确认并签字盖章，并注明双方的联系方式；
（4）对于无法协商解决的劳动争议，可以向有关劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼。
9.本协议的生效和效力：
（1）本协议自双方签字、盖章之日起生效；
（2）本协议的修改和解除应当采取书面协商方式；
（3）本协议未尽事宜，双方应当协商解决并签订补充协议。
本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：
单位名称（章）：
法定代表人（签字）：
联系人：
签订日期：
乙方：
（签字）：
日期：
劳动协议合同 篇10
事业单位劳动合同协议书
一、合同双方
甲方：__________(单位名称)。
乙方：__________(姓名)。
二、合同内容
1.工作岗位：乙方拟聘为__________(岗位名称)。
2.工作内容：根据甲方相关规定和工作安排，完成工作指派，保证工作质量和进度。
3.工作地点：__________(工作地点)。
4.薪酬待遇：根据甲方相关规定和乙方岗位等级，给予相应薪酬待遇。
5.工作时间：乙方应按甲方规定工作时间和休息时间工作。
6.试用期：甲方设置乙方试用期为__________(试用期限)，试用期期间乙方工资为试用期工资。
7.工作保险：乙方入职后，甲方将为其购买国家规定的劳动保险、养老保险和医疗保险。
8.劳动关系：乙方入职后，与甲方签订劳动合同并建立劳动关系。
9.保密条款：乙方在工作期间或离职后，禁止向任何外部单位或个人泄露甲方的商业秘密或其他机密信息。
10.工作纪律：乙方应严格遵守甲方的工作纪律和规定，不得迟到早退，不得私自请假或离岗，不得违反单位的工作安排。
三、合同有效期
本合同从__________(年)__________(月)__________(日)开始，至__________(年)__________(月)__________(日)止。双方约定，合同有效期内甲方不再需要乙方工作，可以提前解除劳动合同，乙方应立即离岗。
四、合同解除
1.乙方违反合同条款，造成严重后果的；
2.乙方在试用期内，未通过甲方的考核，不符合工作要求的；
3.乙方因身体原因无法工作，需要离职的；
4.合同期满，双方协商决定不续签的。
五、其他条款
1.本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；
2.本合同未经双方同意，不得转让或出借给第三方使用。
六、合同签署
本合同一式两份，甲、乙双方各保留一份。合同签署如下：
甲方单位盖章：
乙方签字： 日期：__________(年)__________(月)__________(日)
附：聘用通知书
尊敬的__________(姓名)：
您好！由于__________(原因)，您已被本单位录用，特此发出通知书。
一、录用职位：__________(职位名称)。
二、工作待遇：根据甲方相关规定和乙方岗位等级，给予相应薪酬待遇。
三、工作时间：按甲方规定工作时间和休息时间工作。
四、劳动合同：请到人事部门签订劳动合同。
五、联系方式：__________(联系电话)。
祝：工作愉快！
劳动协议合同 篇11
事业单位劳动合同协议书
一、甲方基本情况
甲方：_______________（事业单位名称）
地址：_______________
邮编：_______________
法定代表人：_________
联系电话：_________
电子邮箱：_________
二、乙方基本情况
乙方：_______________（劳动者姓名）
性别：_______________
身份证号码：________
户籍所在地：________
现住址：____________
三、工作性质与工作内容
1、工作性质：甲方聘用乙方为_______________（职称/职位），乙方将履行相应的职责和义务。
2、工作内容：乙方的工作内容包括_______________（详细说明工作内容）。甲方可根据工作需要，调整工作内容和职责，但须保证乙方工作在合理范围内。
四、工作时间、休息和假期
1、工作时间：甲方在每周工作日内规定乙方的工作时间，每天工作____小时，每周工作____小时。
2、休息和假期：乙方可享受法定节假日和甲方规定的带薪年假、病假和其他假期。其中，带薪年假根据连续工作满1年计算，每年乘以年假日数（____天），按实际工资计算薪酬。病假根据劳动合同法和国家相关规定执行，按乙方发生的实际工资计算薪酬。其他假期由甲方规定。
五、劳动报酬与福利待遇
1、劳动报酬：乙方的工资由甲方按月支付，包括基本工资和其他福利和津贴。
2、福利待遇：甲方向乙方提供的福利待遇包括人身意外保险和医疗保险等。
六、劳动合同期限
甲乙双方经协商，劳动合同期限为____年/月，自________________开始，到________________截止，合同期满前，甲乙双方达成一致意见，可续签劳动合同。
七、劳动保障和安全卫生
1、劳动保障：甲方要按照劳动法、劳动合同法和其他法律法规的规定，合法合规地支付乙方工资，保障乙方的权益，并建立健全的工资统计和支付制度。
2、安全卫生：甲方应当为乙方提供工作场所和工作环境，并做好相应的安全卫生保障措施，不断改善和完善乙方工作环境。
八、解除劳动合同的情况
1、前置条件：甲乙双方均经协商，可在下列情况下解除劳动合同：
（1）经乙方提出，甲方同意解除劳动合同的；
（2）劳动合同期满不再续签的。
2、解除通知期：甲乙双方均在决定解除劳动合同时，应提前_____（十五/三十）天书面通知对方。
九、其他条款
1、本协议书自签字、盖章之日起生效，在合同期限内，双方必须遵守并执行。
2、甲乙双方如对本合同内容有不清楚或疑义的，应及时协商解决。
3、本协议书中如有双方未协商到但涉及本协议项下的权利义务的情况，应逐一规定。
4、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，合同一式三份，甲方、乙方及合同备案机构各执一份。
甲方（盖章）：_____________
乙方（签字）：_____________
签订日期：_____________