学校军训工作报告集锦

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学校军训工作报告 篇1

　　高中学校军训工作总结

　　随着新学期的开始，许多高中学校的新生们为了锻炼身体、掌握基本的军事知识和礼仪常识，开始了为期一周左右的军训生活。为了更好地完成这项任务，保证军训工作的高质量和高效率，我们对这一周的军训工作进行了总结。

　　一、组织情况

　　为了保证军训工作的顺利进行，我校提前组织军训干部和班主任进行了讨论，确定了教官人数和指导方案。在开学前的两天，为了帮助新生快速适应学校环境，我们进行了预习，包括军训流程、地点和规定等。同时，我们还通过班会和第一课等形式告知学生这周的重点任务及注意事项。

　　二、教官队伍

　　本次军训工作我们邀请了退役军人担任教官。他们掌握了军事知识和严格的纪律要求，对学生进行训练时具有一定的威慑力和激励作用。他们注重现代化的教学方式，这样才能让学生真正感受到军事训练的魅力和品味。从整个军训过程的细节方面入手，注重引导学生树立爱国主义和荣誉感，让学生明白军队的精神和目标。

　　三、军事训练

　　本次军事训练分别举行了晨练、队列编列、军体拳、枪操和射击训练等多种项目。其中射击训练引起学生们的极大兴趣，加强了他们相互支持与合作，营造了学生之间互帮互助、互相激励、群策群力的氛围。在训练的过程中，强调了纪律，在完成每项任务时，严格执行时间要求，提高学生遵从命令的能力和纪律性，同时也加强了集体荣誉感。

　　四、军训效果

　　通过本次军训，可以看出学生们的身体素质得到了明显提高，纪律意识和团队协作能力有了很大的提升。学生们除了学到丰富的军事知识外，还培养了坚韧不拔、勇于担当的优秀品质，这将会对他们未来的生活和工作带来积极的影响。同时，军训过程中也意识到了一些问题，比如学生的自我保护能力较弱，悬挂率较高等，这需要学校在后续的课程中更全面的提高安全意识。

　　总之，本次军训的成功举行得益于全体教职员工的辛勤付出和学生的积极配合。高效、高质的军训不仅是学校鲜明的特色，也是为学生成长服务的重要途径。相信在不久的将来，我们可以看到在这蓝天下成长的新生们，会成为时代的栋梁和祖国的未来。

学校军训工作报告 篇2

　　高中学校军训工作总结

　　自20xx年9月开始，高中学校军训工作正式展开。在学校领导和全体教职员工的努力下，此次军训取得了非常良好的效果。下面，就让我们来对高中学校军训工作进行总结。

　　一、组织安排

　　1. 前期准备充分

　　在军训开始前，学校充分准备了相关材料和物资，为军训顺利进行打下了基础。学校务必严格把握时间节点，全面检查物资准备情况，确保在军训开始前一切就绪。

　　2. 组织安排周密

　　根据实际情况，学校采取不同的分组方案，保证每位学生都能得到充分的训练。同时，也注重了训练内容的安排和时间的合理分配，避免了过度紧张或过于松懈的情况产生。

　　3. 组织指挥有序

　　组织指挥是军训工作的重要环节。学校在军训期间，严格按照军事训练程序组织指挥，在军训过程中保持了一种扎实有序的状态。同时，学校也注重了学生参与感，让学生们在训练中感受到了指挥员的实际带领作用。

　　二、师资力量

　　1. 队伍稳定

　　学校在军训期间，派出了一支高素质的教练团队，确保教练队伍的稳定，提供了给学生们高质量的军事训练。

　　2. 教练管理严格

　　学校在教练管理方面严格要求，对教练绩效提出了具体要求，从而促进教练的工作积极性，从而更好地指导学生。

　　3. 教练教学水平优良

　　高水平的教练才能让学生学到优质的技能，学校的教练积累了丰富经验，可以对学生进行有针对性的培训。

　　三、学生表现

　　1. 意识到雄浑壮观的国旗升起

　　学生每一天的早晨，都是由“升旗仪式”拉开的帷幕。在这个过程中，学生能够深入感受国旗的意义与性质，增强了国家观念。

　　2. 改变不良习惯

　　通过军训，学生们还能改正一些不良的习惯，如不按时起床，品行不端等，从而增强了自身的纪律性和自律性。

　　3. 众志成城，精神充沛

　　学生们在军训中，能够相互支持、适应、奋斗，以团队的力量保持旺盛的战斗。同时，肌肉及精神的磨炼也让他们更有精神力量，更具战斗力。

　　四、存在问题

　　1. 防暑降温气象条件不纯

　　因为防暑降温气象条件不纯，学生们在实际操作过程中会感到很不舒适。

　　2. 时间安排过为密集

　　由于时间安排过为密集，部分学生可能会感到过度紧张或过于松懈。

　　3. 军训内容设计过为单纯

　　军训内容有一定的单一性，学生们很少接触到新的领域。

　　综上，通过学生表现和存在的问题，我们不难得出军训的好处和不足。希望通过总结，使高中学校在以后的军训工作中取得更好的效果。

学校军训工作报告 篇3

　　这个时代的我们自信、自主、张扬个性。我们被温暖毫无缝隙的笼罩着，即使大人说我们懒惰说我们是依仗拐棍在成长，实际上他们还是纵容着我们、任我们发挥。这样我们生活滋润着、懒惰着......

　　经过80后，到了90后大人都意识到了我们再如此下去是在毁掉我们的未来，安排我们更严厉的军训。我无视他们的安排，觉得那些只是在毫无意义的挣扎，我没有错，是我所深信的。

　　那是每个学校新生的必修课，在他们看不到我们的日子，他们似乎没那么“心疼”了。在军训还没开始之前就听以前的同学说是件有趣的事，就不再排斥了，想想没什么困难的，都要经历的，不必想得那么痛苦。

　　那个地方安静的很，远离城市的嘈杂，不说是块净土，也是个纯洁的地方。宿舍楼下是一群阳光的皮肤里渗透笑容的人，大声的命令惊醒了我们这群沉溺溺爱中的孩子。这里的训练确实比以前的军训要严格的多，以前是学校为了应付，我们当度假一般的度过，偷懒是常有的，汗水是少有的。这里的训练我重新认识了一下军训的含义，不是玩耍，不是嬉笑。是一种对团队的负责。想要放弃的时候着想那些和你一样的同学，想着为了这个刚刚成立的班级的班级做点什么。

　　被教官处罚的时候，心里满是怨恨。我们罚跑的时候自己的教官一遍遍问着我们几圈了，只是想帮我少跑一点，希望我们少跑一点。我不懂那是关心，只是认为那是催促，我以为他们嫌我们跑的慢。当我知道那些的时候，有个温热的手使劲的甩了我一巴掌，不是丢脸，是我所想表示的一点愧疚。别人看不到那个红指印，只有我能感觉到那个印子在燃烧。为什么他们知道那里的意思，我却没能察觉，也许是我跑的太快......

　　那里给我带来的不是训练的艰苦，不是闷热的烦躁。而那里的汗水浇弱了我的叛逆，打击了我的自以为是。我收到的不是语言的羞辱，不是身体的疼痛，而是一句话让我更认清我自己的渺小。

　　当你还在趾高气扬的湛湛自喜，当你还在享受温室的保护。请你用自己的残缺无视你的优点，用那里的时光慢慢打磨你那带刺的双肩，别无畏的想要踮起脚尖，记得低头看看自己身边还有多少爱你的人。他们用特殊的溺爱让我知道成长的意义，让我更有自信的去面对我未来的人生。

　　他们带过无数个学校，无数个连，无数个学员。他们给别人最后的送别我不清楚是什么，我只知道那个下午，。我看到了他们的皮肤更黑了，眼神变的柔软了。

学校军训工作报告 篇4

　　为了贯彻落实国办发[20xx]148号文件号文件精神以及省教育厅、市教育局、县教育局的有关要求，经校委会研究，在20xx年x月x日-8月x日对高一新生开展了军事训练工作，现就军训工作作如下总结：

　　一、我校对开展学生军训活动非常重视。8月x日校委会召开专题会议，就高一新生报到、军训作了全面安排，成立了高一新生军训领导组，校长朱先贵任组长，亲自抓，分管副校长李英华任总指挥具体抓。每天安排校领导二级机构负责人共4人对军训工作进行检查督促，积极做好协调工作，安全保障工作。班主任从早晨起到晚上就寝始终与学生战斗在一起，积极做好军训期间的管理、协助工作。保证了学生军训工作正常开展。

　　二、我校严格执行学生军事训练教学大纲，保证军训时间、学时，保证教学任务的全面完成，制定了《与儿街中学新生军训计划》、《与儿街中学军训时间表》、《与儿街中学校20xx年军营训编排表》、《高一新生入学教育安排表》。召开了军训动员大会和总结大会，组织教学评估，组织了军训表演，军训期间利用晚自习教唱了军歌、啦歌，学习《安全知识》，观看了爱国主义教育影片，开展了法制知识讲座，学生有学习内容笔记和心得体会，整个军训既严格又丰富多彩。

　　三、本次军训学校对军训管理机构、人员、经费等作了落实，学校政教处具体训日常管理，专兼职人员12多人，聘请了帮训官兵5人，并签订《与儿街中学聘用军训教员合同》，学校本次军训经费用去贰万陆仟壹佰柒拾伍元整(26175元)。因此保证了学生军训工作正常、有序、安全地开展。

学校军训工作报告 篇5

　　人事工作总结的不足以及心得

　　行政人事部作为人事工作公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。下面是带来的人事工作总结的不足心得，欢迎查看。

　　人事工作总结的不足以及心得一

　　全年工作感慨万千，新的一年也即将来临，做好20xx年工作总结尤为重要，也为自己工作做一个全面分析及认识，较好的促进个人20xx年工作的顺利开展。

　　20xx年是自己在人力资源奠定专业基础的一年，自己20xx年主要围绕

　　公司战略方针及人力资源部工作计划，切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务，在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作，主要开展以下工作：

　　招聘工作：积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。20xx年2-12月招聘入职94人。

　　招聘的成果：1)积累了较大的储备人才简历，1000余份简历，充实我公司人才储备人员数目，20xx年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人，为开年招聘做好基础工作2)拓宽渠道，建设公司渠道维护开发思想，还得不断维护、摸排、调研，在必要时侯投入资金与时间，效果就会明显3)利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据4)利用招聘较好宣传公司的文化及优势，在品牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣传与推广。

　　公司人力资源基础工作薄弱，人

　　员流动性大，导致许多岗位招聘较多，公司人力资源战略不明晰及经费投入不足，对外人力资源成本上涨，导致整体招聘工作陷入被动与僵局。20xx年主要开展以下招聘工作的目标改善。

　　(1)招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范：20xx年3月份开始起草公司面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试，在其后的招聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行，从一开始严格把关，做到心中有数，让一部分不符合人才筛选出来。规范招聘流程组织，初试、复试、再复试以多次面试再上岗，减少招聘的风险，确保人员稳定，下降离职率。积极的拓宽我公司渠道建设，以渠道建设推进工作进展。维护现有客户渠道，增进新的渠道。20xx年在维护原有的智联网聘、莲湖人才市场、欧亚学院、部分职介机构外，积极的拓展渠道开发与建设。

　　A)针对网络招聘：调研了中华英才网、智联招聘、等网站，并取得网聘

　　第一手信息。并及时调研：58同城、西安029招聘网、大秦及汽车，赶集网、百姓网等拓展招聘发布信息及简历搜集面，以信息拓展为对外信息辐射做好工作。以较短时间及经费投入电话与网络宣传，及时补进销售、文职、设计岗位。这样效果最好，也是最常用办法;

　　B)针对报业招聘做好了对华商报价格调研、对同城信息报、今日资讯、博思人才周刊、学聘报等不同类型报纸踩点及调查，取得一手样报及价位，为以后招聘做好基础。20xx年在开年或中期有必要还得投入报纸广告，以短期内取得效果最为明显。

　　C)针对人才中介及服务机构开发做好了与高新人才市场参加6次免费招聘会、与新城人才市场合作参加2次免费招聘会，与西安培华学院、西安外事学院、西安汽车科技学院、西安工业大学明德学院、西安现代学院、宝鸡文理学院、西安交大城市学院、西安工业大学北方信息工程学院等10余所高校建立

　　长期合作事宜，稳定输送高校毕业生，做好人才储备及校园招聘工作服务。较好的建设公司高校网络及对外合作平台。招聘到合适大学生20-30人进入公司团队，在工作一线表现优秀。

　　(3)积极参加人力资源招聘方法研讨与培训课程，积累招聘面试经验。20xx年6月份参加陕西百佳人力资源招聘渠道建设研讨会、高新企业大学招聘实务及党校招聘形势分析较强的促进个人专业化、对招聘全局把控能力及水平，为招聘缩短周期及增强招聘质量打下坚实基础。

　　(4)积极与3-5家职业介绍中心合作，为公司推荐人员，确保基层人员特别是电焊工、电工及司机招聘做好信息铺垫。

　　(5)公司目前存在招聘的难点：现有工资水平与社会人员水平有一定差距没有竞争力;公司的用人标准很严格，也不愿意雇佣水平一般员工;中层与用人部门对人才的管理及沟通不能及时到位导

　　致今年凸显2个人问题：3-4月份基础工人很难招聘;8-10月份业务人员很难招聘;部分高层次人才招聘渠道缺乏，比如中级会计职称人员得在同行财务资源去挖掘，并未取得建立高层人才圈子及路子;司机招聘常年不懈，重点在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化、不人性及对于司机考核方式与薪酬制度迫在改革;这对招聘问题我认为不简单单是招聘问题，是牵扯到许多问题的最终结果。

　　(6)劳动力成本上涨及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也将在人力资源招聘工作中成为一个难点及重点。招聘成本控制与招聘的投入也将是改革的重点。

　　(7)

　　二、培训工作

　　20xx年培训工作主要坚持公司育人理念，培养公司复合型人才为己任，重点提高公司人员整体职业化素质及职业情操，掌握现代管理知识与能力，为工作开展注入活力。20xx年3月份下发

　　培训安排，严格依据培训计划执行。20xx年培训60余次。20xx年培训方面主要开展以下工作：

　　(1)继续保持与高新企业大学合作关系，做好中层、业务人员、财务人员及部分生产管理人员对外输送培训，举办42余次，也及时

　　汽贸及大统公司人员参训，确保培训效果及安排

　　(2)积极组织新员工入职培训2次，较大大提高新入职人员对公司文化规章制度了解，融入公司集体及团队生活。

　　(3)中干管理知识培训10次，开春举办了全公司品质管理视频学习、姜岚昕管理学习、品质管控知识及团队建设知识，对新任职中干举办了中干职业能力培训;4月份输送公司高管参加EMBA《品牌建设论坛》;11月份输送高管参加《团队打造》管理培训课程;12月份聘请莲湖人才讲师做《情绪化管理》课程培训。

　　(4)举办员工内训课程8次，针

　　对员工进行李强《优秀员工》视频学习、针对中干《中层危机》视频学习、针对业务开展《成功营销》《引爆销售》视频学习;针对基层员工进行《礼仪知识》《职业化塑造》《忠诚与责任》专题讲座，激发员工掌握新知识、新思想，合理应用知识及针对性培训，起到一定效果。

　　(5)对外合作方面：积极调研了3家对外户外团队拓展公司，20xx年举办员工对外拓展;调研了蓝天咨询公司、西安红衫管理咨询公司、西安交大EMBA、杨智管理咨询公司、天智管理咨询公司、智华管理咨询公司及中国广协远程教育等，积极探索我公司培训实际与对外课程设计，取得一定效果与进展。

　　(6)更改培训记录、起草培训管理制度及做好培训后效果评估及调查，使得培训有方向、有目标、有思路。

　　培训存在的问题：

　　1.对于培训管理及组织放松。相关管理制度并下发执行慢，培训管理能力需加强，对各单位及各部门培训的监

　　管与指导不力，未做好培训工作的调研与研究。

　　2.针对培训需求分析及培训课程设计不合理，体系不明。未做好每次培训调研及问卷下发，未形成课程设计团队，确保培训实效。培训调研及效果评价表格执行流于形式。

　　3.经费投入不足，必要在设备、外训参加及培训教材中投入资金。

　　三、薪资管理、社保管理方面：

　　20xx年在薪资管理方面主要针对公司薪酬做了普调及改革，确保每月及时下发核算公司人员工资。在核算与执行中主要将大统公司工资纳入人事核算，逐步规范及步入正轨。目前存在问题：1.核算不及时，有时不能保证发放时间。这个问题较多，在流程上规范，及时规范各部门上报资料时间及质量，必要纳入考核及财务转款时间缩减等2.薪酬架构需改革。在原有工资基数普调已经形成许多现实问题，在新的财税政策与宽带薪酬影响下，需改革薪酬结构及

　　明确薪酬体系，实现薪酬激励作用3.规范薪酬增减及核算程序，确保出错少、漏洞小4.大统公司工资与财务联合做好有关项目检查及成本估算，确保用工成本合理化、规范科学化。

　　社保管理工作方面：

　　一)主要针对社保主要是年审工作，在年审过程中实现顺利通过，11年主要研究了社会保险网络申报、年审流程、社保法律条文及西安市高新社保局各类社保业务流程，从门外汉逐步掌握网络申报、月度基数申报、待遇报销、养老转移等操作流程及规范。担任2家公司社保专管员，基本流程已经上手。

　　二)社会保险工作主要为员工提供保障及咨询服务。在公示拉张贴相关社保政策宣传政策及关注政府动态，为员工谋福利。做好失业保险登记、住房补贴登记及生育保险报销、个人账户信息变更维护等。

　　三)加强业务知识学习，参加社会保险培训3次，积极与社会保险管理基

　　金人员学习，利用社保转移机会也了解了雁塔区养老经办中心、残疾人就业证办理等知识，不断登陆网站学习政策及做好服务是职责所在。

　　问题:新的社保法颁布，新的政策出台，将对民营企业是个挑战。积极学新的政策、做好薪酬及财税申报、社保申报，为公司节约资金将是一个难点。

　　2.针对政府公关、沟通及事务处理方法、技巧及政策研究、专业化知识有待加强。

　　四)个人成长方面：

　　咳嗽

　　年招聘工作有点难，都想去放弃，但是我学会了坚韧、坚持及狠心。在一部分岗位中自己取得成长、也算是经验;这是领导的栽培及鼓励结果

　　2.利用机会较大的提高自己知识专业能力。个人热爱学习，公司也给与较大平台。20xx年参加了陕西人力资源峰会、招聘建设论坛、高新企业大学近10次课程、礼仪、心灵、执行力、绩效

　　考核关键点等外训课程，让自己建立了庞大思维及空间，为工作注入较好的思路。

　　3.人力资源部门接触的人不较多，自己在20xx年较大改善自己说话方式及沟通能力，在行政事务处理、员工投诉处理及政府公关、对外洽谈合作取得一定进步。

　　4.加入西安人力资源俱乐部，及许多专业咨询网站、QQ群增加了自己的眼界，扩充了自己的HR知识，结识了HR同行。为专业化、前瞻性探索我公司人力资源模式与借鉴外部优秀理念搭建许多平台。

　　五)对于公司的人力资源建议：

　　1.中国企业已经进入战略人力资源管理阶段，最大挑战首先是来自于企业家与企业高层的人力资源战略意识与战略思维。真正把人才上升到企业战略高度，企业高层只是有意识，但是还没有确定人力资源战略性思想。人力资源战略管理能力不足，如何较好的传达

　　并执行在战略上落地成为关键

　　2.重视团队的建设及打造，对人力资源部门有必要给予资金或人员投入，这将是对于企业未来的投资。

　　3.规范公司管理行为及人员素质，建立健全公司战略体系及文化建设、管理思想转轨、中层干部队伍最为关键。

　　20xx年即将过去，留下来是知识及经验的积累。在工作中顿悟、在工作中创新。我时刻明白公司人力资源的薄弱环节及未来目标，在不断提高自我工作能力、工作绩效，在不断切合公司实际、做好管理改革与创新;不断地向专业化、正规化发展而努力。

　　人事工作总结的不足以及心得二

　　伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。

　　新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个

　　人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：

　　一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

　　二.负责管-理-员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

　　三.结合公司制度及国家规定管-理-员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难

　　点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

　　今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

　　一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

　　二.今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的

　　品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。

　　三.进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

　　四.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。

　　人事工作总结的不足以及心得三：

　　年行政人事部在公司领导战略思想的指导下，在公司领导教导、支持、关爱下，在各部门负责人的大力配合下，在部门全体员工的努力下，较之去年各项工作有了显著的改变：首先表现在通过加强制度化管理，全面提升了管理水平，增强了员工凝聚力和积极开展各项工作的动力。根据公司的战略思想，把公司目标及部门的各项工作分解到人，部门领导职责明确，个人工作分工明细，作为定位于服务型的公司，加强服务意识，提高服务质量是每个员工的第一职责，作为职能部门，首先是以身作则，严于律己，作好表率，同时在管理中体现细、实。下面将一年的工作简要总结如下：

　　一、规范招聘流程，及时完成招聘任务。规范招聘流程，及时完成招聘任务。

　　1、根据公司发展需要，及时掌握业务发展对人员的需求，规范招聘流程，制定有效的人员供给、配制计划。自今年月到目前，共有效招聘人。

　　2、

　　根据工作需要和员工特长进行人岗匹配的调整，做到人尽其才，岗得其人，人岗匹配，全年共调员工人。

　　3、结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有一定的流动性，选择经济实惠的招聘渠道，极大的降低了招聘成本。全年招聘费用共计元。

　　二、制定公司培训框架，分三部分：管理培训、业务培训、新员工入职培训，制定公司培训框架，分三部分：管理培训、业务培训新员工入职培训，使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下基础。使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下基础。

　　4、针对今年新入司人员众多，行政人事部结合公司具体情况编制《新员工入职培训手册》，截止目前，共培训新员工余场，培训人。

　　5、组织中层以上干部学习《》，共安排场，参加人数共计人次。共组织中层以上干部外出参加培训人次，培训内容包括《超级客户服务》、《狼世代的企业竞争之道》《劳动争议的预防与

　　解决》等。、

　　6、从第四季度起，开展中层以上干部每季度读书活动，并定期举办读书研讨会，对员工的读书活动，行政人事部负责监督、检查各部门落实情况。为使公司成为学习型的组织做必要的准备工作。

　　7、监督、指导、配合业务部门开展业务培训。要求各业务部门每季度上报培训需求，对业务部门的培训工作大力配合，协助完成。

　　三、始终如一贯彻绩效考核，为下一步全面提升绩效评估工作打下基础。始终如一贯彻绩效考核，为下一步全面提升绩效评估工作打下基础。，加大部门主管的评估力度，每季度按期进行季度考核

　　8、修订《季度考核表》并及时汇总，为年终的各项评比工作打下了基础，同时针对出现的问题及时与各部门沟通，积极寻找解决办法。

　　9、完成年度内市场部、工程部月绩效考核。每月将市场部、工程部月绩效考核结果进行核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒，同时保证按时发放，并完成了个

　　人所得税的处理及帐外返款事宜的处理。

　　10、认真兑现考核结果，通过考核对不符合公司要求、违反公司纪律的部分员工进行了处罚，其中辞退人，罚款人，行政警告人。对优秀员工和部门全年颁发总经理奖共计次。将名优秀直销人员转为有固定底薪的可培养人才。

　　11、着手年度优秀员工的评选活动，设定评选标准、评选办法及激励措施。

　　12、结合月考核和季度考核结果，着手进行各部门梯队人员建设，要求各部门选出各自梯队人选。并将此项工作作为今后人力资源管理常抓不懈的重点工作。

　　四、积极进行企业文化建设，加强公司内部渠道畅通，提高员工满意度。积极进行企业文化建设，加强公司内部渠道畅通，提高员工满意度。

　　13、成功举办公司成立一周年庆典，通过庆典员工清晰地看到公司飞速发展的轨迹和未来发展蓝图，对员工起到了极大的鼓舞和激励作用。

　　14、创办企业内刊，为

　　员工与公司提供沟通交流的平台，为公司决策层提供了拓展业务的新渠道。

　　15、进行《年度员工满意度调查》，全面了解员工在公司管理及各方面的满意程度，为公司决策层改进管理措施，制度公司管理方针提供依据。

　　16、组织全体员工分期分批，在不影响工作的情况下进行拓展训练，并就活动内容举办两次图文并茂的展览，提高团队凝聚力，强化了活动效果和企业形象的宣传力度。

　　17、每月为过生日员工采购、发放生日礼品，尝试组织丰富多样的生日活动，把公司领导的关怀传达给每一位员工。提高员工满意度和归属感。

　　五、加强员工关系管理，完善员工福利体系，为下一步制订全面合理的激励措加强员工关系管理，完善员工福利体系，施打下基础。施打下基础。

　　18、

　　19、在公司领导的关怀下，在行政人事部各位同事的努力下，公司员工福利体系基本形成，制定了《员工福利标准》，如三八妇女节的慰问品的采购发放;夏季降

　　温品的采购发放;仲秋节慰问品的采购发放;生病员工探望制度;婚嫁祝贺、丧葬吊唁制度。极大的提高了公司的规范化管理程度和企业形象的宣传力度。20、加强员工人事档案的管理工作，规范了员工入职手续及建档程序，细化、完善了人员信息，建立了《入职体检制度》和《担保制度》，积极配合相关部门对人事档案、信息的查询，截止目前，人事档案数量已达份。

　　21、建立了员工《离职面谈制度》，对离职员工，进行认真的离职面谈，详细记录，认真听取离职原因，代表公司送上忠告和衷心的祝福，在多角度收集信息的同时体现公司以人为本的管理思想。截止目前共离职面谈人，通过离职面谈获取对改进公司管理制度有参考价值的信息共计多条(见附件一。多见附件一)见附件一

　　六、加强管理使其更有针对性和有效性。加强管理使其更有针对性和有效性。

　　22、每月对各部门人力资源状况进行分析汇总，结果报公司领导，使领导及时掌握

　　公司人力资源状况。

　　23、根据有关政策办理残疾人就业等相关事宜，截止目前共计人，为公司节省部分开支。

　　24、制定符合公司实情的相关规定，为员工办理社会统筹保险。

　　25、进行年行政管理与人力资源管理预算工作，为公司财务实行全面预算管理打下基础，使公司的行政人事管理上新台阶(见附件二。见附件二)见附件二

　　26、年共制订、修订、收集、汇总公司行之有效的管理制度共计条，为年全面提高公司整体管理水平奠定了基础(见附件。见附件三)见附件

　　27、管理公司网站，对用户留言做到有问必答，对于用户反映的普遍问题及时与相关部门沟通解决，在提高用户满意度方面尽了部门应尽的职责。

　　28、加强公司档案收集管理工作，制定《文件查阅制度》，对公司图片、影像资源进行分门别类汇编成册，妥善保管公司的历史资料。

　　29、加强车辆管理，草拟公司《车辆管理规定》，为公司车辆的规范化管理奠定基础。

　　31、筹备《年

　　联欢会》

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学校军训工作报告 篇6

　　我校的20xx级新生紧张，愉快而又充实的军训生活今天就要结束了，刚刚举行的队列汇报表演,是对这次军训活动的总结。各班那整齐的队伍，矫健的步伐,响亮的口号，饱满的精神，向我们展示了当代青年师范生的精神风貌和良好的素质。整齐划一、自然有序、清洁优雅的宿舍内务整理、又反映出同学们良好的思想修养和礼仪修养，这一切都充分证明我们的军训活动是圆满的、是成功的!

　　首先，我代表学校领导及全体教职工向为这次军训活动付出艰辛的全体教官表示诚挚的谢意!向关心爱护学生、时刻生活在同学们中间的21位班主任老师表示由衷的感谢!向全体一年级同学表示最热烈的祝贺!

　　和往年相比，今年的军训工作日程安排的比较紧，任务重、容量大、人数多。四天中，教官、教师和同学们克服了很多困难，同学们接触了高强度的军事训练。从队列训练到内务整理，从早起晨锻到就餐就寝，一日生活严格规范，受到了严明的纪律训练，严整的队列训练严谨的内务训练。

　　初步学生了解放军战士严守纪律、雷厉风行、一切行动听指挥的优良作风。我们欣喜的看到:无论是训练、还是集会，同学们基本能做到举止端庄、精神饱满，那种站如松、坐如钟、行如风的军人特有的姿态风度，在同学们身上有了体现。这是令人十分高兴的。短暂的军训生活给我们留下了美好而难忘的`回忆，我们忘不了紧张严格的列队训练，忘不了内务整理时教官们认真负责的态度、忘不了昨天晚上同学们踊跃登陆台一层歌喉，尽情欢唱、翩翩起舞的联欢晚会。始终洋溢着轩结紧张、严肃活泼气氛的军训生活，将成为我们师生共同的回忆。

　　喜看军训的丰硕成果，我们每一位师生的心里都很清楚，解放军教官为此付出了怎样艰辛的劳动.我们的教官来自英雄的王杰部队,他们对工作的高度责任感,有不怕苦不怕累的工作精神,他们不愧是英雄部队的英雄战士,不愧为一支政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明的钢铁长城。希望同学们能把解放军同志的好思想、好作风带到你们的工作、学生中去，时时处处严格要求自己，全心全意为集体为他人服务，做一名能吃苦耐劳、勤奋上进的学生。

　　老师们、同学们:短暂而又难忘的军训生活就要结束了，在即将与朝夕相处的教官们依依惜别之时，让我们用最热烈的掌声向支持帮助我们的xxx部队的领导教官表示最衷心的感谢和最崇高的敬意。

　　今天上午全体军训学员进行了会操表演，效果很好。我代表中学全体师生，向军训基地的领导、全体教官表示衷心感谢!并对全体学员的精彩表演表示真诚的祝贺!

学校军训工作报告 篇7

　　首先，我谨代表学校委员会和全校教职工，向在这次军训中取得优异成绩的优秀教官、优秀学生和先进班级表示热烈的祝贺，向为我们的军训付出心血和汗水的县武装部领导和教官表示衷心的感谢。感谢他们在短时间内将学生培养成纪律严明、动作规范、团结一致、凝聚力强的战斗群体，不仅提高了学生的身体素质，而且增强了他们的国防意识和组织纪律，为我们进一步养成良好的科学生活和学习习惯奠定了坚实的基础，达到了学习士兵良好思想作风和继承解放军良好传统的目的。

　　综上所述，这次军训有以下特点：

　　一、领导重视，各方共同努力。

　　为了搞好军训，学校要早安排，周密安排，齐心协力。尽管他的日程很紧，县武装部队的领导们还是抽调了有能力的部队组成了一个高水平的教官团队，他们不顾疲劳地认真训练。此外，武装部齐处长、常处长等领导亲自指导、监督了一线前的训练。班主任和每一个班的领导老师总是在训练场上互相陪伴，小心翼翼地为学生服务。一些班主任还带领学生加班，表现出高度的敬业精神和责任感。这种认真负责的工作精神和态度值得学习和发扬。

　　二、训练辛苦，事迹感人，效果明显。

　　军训很苦很累，但无论是教官，还是学生，还是班主任，都不说一句苦，喊一句累。教官们声嘶力竭，有的同学断了脚，肿了腿，但还是坚持训练，充分体现了解放军顽强的战斗精神和遇到困难时顽强的战斗意志。

　　28教官，你是28铁人，28风光!你，让我们看看当代军人的风采。你，让铿锵军魂在四中鲜活起来!你严格的训练和严格的要求，军训的每一个小姿势动作，教官都是细致的分解，反复的示范，耐心的建议，持续的锻炼，绝不允许一个同学掉队。你们是世界上最完美的人，你们是最值得尊敬的人，你们配得上‘最可爱的人’的称号!在这次军训中，涌现出了很多优秀的教官，比如杨军喜，虽然年纪大了，但动作规范，对学员要求严格。董国强教官穿着整齐，有规律，军训时总是用普通话，体现了一个优秀军人的本色。霍、石世峰两位导师，工作一丝不苟，反复纠正学生动作，声音嘶哑。他们还在休息空间与学生交谈、交流思想，得到了老师和学生的高度赞扬。在做好本职工作的同时，还组织监督其他教官一起做军训，组织学生拉草捡垃圾，树立当代军人的良好形象。值得借鉴!

　　我们班主任不仅是军训中的军训教官，还需要随时动员学生，鼓励他们加油;你们这些后勤部长，负责给教官和学生抽冷热水，负责学生从早到晚的生活，时刻陪着学生，让学生感受到家的温暖;没过几天，同学们就充分体会到了军训的艰辛和劳累。然而，我们都没有落后。一些学生仍在带病参加军事训练。问他们为什么。她说因为班主任一直和他们在一起，所以要和大家在一起!

　　军训期间，班主任的陪伴是班级凝聚力和向心力的最好诠释和维护。我们同学都是看在眼里，记在心里;比如韩凌俊老师手术刚结束就陪学生军训，赵桂平老师中暑后也没有离职。冯、沈小静、魏桂娇、秦瑞丽等老师经常提前到校，军、汪小峰、潘巧燕等老师利用军训后的课余时间加班加点，提高动作。老师、陈、苗艳梅、晚上安顿好学生，很晚才放学。我们班主任在这次军训中表现出了强烈的责任感和敬业精神。在这里，请允许我对所有坚守军训岗位的班主任说：你们辛苦了

　　如果我们的导师是可敬的，我们的班主任是勤劳的，那么我们的学生是可爱的，值得表扬的。在军事训练中，我们每个人都是一样的

　　学都能端正训练态度，把这次军训当作一次提高自身素质和锻炼自我、挑战自我的机会，安下心来训练，静下心来带着问题思考。不管是头顶烈日，还是天气潮湿闷热，同学们发扬了不怕苦、不怕累的精神，刻苦训练，一丝不苟。在左转右转的队形的操练声中，你们的心灵像鲜艳的军旗一样飘逸，你们的青春像飘逸的国旗一样闪光。

学校军训工作报告 篇8

　　在教育局领导的关心支持下，在素质教育中心的支持帮助下，紧紧围绕校园文明建设和加强校风校纪的转变，从4月x日至 4月x日，我校119名初二学生在素质教育基地进行了以队列动作、 作风养成、 整理内务为主要内容的军训，通过5天训练，圆满完成了预定计划，取得了显著效果。

　　　一、主要做法：

　　1、领导重视、周密计划。 教育局和素质教育基地领导十分重视初二学生轮训工作。军训前，素质教育基地领导专门就军训的生活、物质保障和安全等方面工作，与学校领导多次沟通交流，认真的研究军训中的有关问题。中学主要领导亲临现场检阅，体现了各级领导对整个军训的高度重视和十分关心。

　　2、严格要求，科学施训。

　　素质教育基地坚持“严格要求、严格训练”，保证了军训的严肃性，同时注重科学施教，变被动为主动，从学生思想教育入手，针对当代中学生“娇 骄”二气较重与“个性”强的特点，采取严格施训与学生实际相结合，通过科学管理的方式，突出重在育人的根本目的，使学生以饱满的热情投入到军事训练中。在训练场上，顶烈日、冒酷暑，一站就是好几个小时，有的脚肿了仍坚持训练；有的同学中暑休克，仍带病坚持到 训练场为教官和同学们端茶送水。许多教官在训练中嗓子都哑了，仍 坚持在第一线；有感冒发烧的教官也坚持带病训练。从教官身上，同学们学到了军人吃苦耐劳的优良传统和无怨无悔的工作作风以及无私 奉献的高尚品质，看到了和平年代子弟兵艰苦奋斗顽强拼搏的精神风貌。短暂的军训生活使同学们和参训官兵结下了深厚的友谊，军训结束时，学生和教官依依不舍，互赠纪念品，请教官签字留念，场面十分感人。

　　3、精心施教，强化养成。

　　军训期间，素质教育基地的教官认真负责，大胆管理。从早上起床到晚上熄灯；从训练场上每个动作的操练到室内卫生的整理统一；从日常生活到课余文体活动，处处都有教官们和班主任辛勤工作的身影。教官在 训练中身先士卒，吃苦耐劳，姿态端正，军容严整，要求同学做到的自己首先做到，在训练间隙，深入到每个宿舍，帮助整理内务，明确室内陈设秩序，并利用课间休息检查宿舍的内务卫生，从着装、仪容、纪律、礼节、举止、室内东西摆放等细微方面一点一滴地要求，同学们服从命令，听从指挥，积极配合，在军事训练，行政管理，内务卫生、安全稳定方面的明显成效。

　　4、密切配舍，保障到位。

　　训练中，素质教育中心、班主任、教官三方互相尊重、相互协调，在工作上积极配合支持，保证了军训工作的顺利进行。

　　二、工作收效：

　　1、深化了国防教育，增强了国防观念。军训中，通过教官们的言传身教和着意灌输了部队的光荣传统和军事常识，同学身体力行地体验部队生活，接受军事熏陶，熟知军队建设，培养军人作风，潜移默化地树立了热爱人民军队，关于国防建设的思想意识，支持参与国防事业的观念不断得到强化。

　　2、学生掌握了队列动作，培养了组织纪律性。队列训练是这次军训中最重点内容。同学们都感到这种生活虽然苦、累、紧，但有意义， 锻炼人，很充实。在训练中所表现出了姿态端正、军容严整、作风过 硬、礼节周到、令行禁止、雷厉风行、行动紧张、态度严肃的军人形 象，服从意识、集体观念、协作精神、友爱思想、和谐理念和组织纪 律性都不同地得到了强化，为今后的教学管理和校纪校规建设打下了 坚实的思想基础。

　　3、学生磨练了意志，增强了体魄。大家发扬了 “流血流汗不流泪， 掉皮掉肉不掉队”的团队精神。面对苦累能够忍耐，聚精会神的学，勤奋刻苦的练。很多 人腿困了、腰酸了、声哑了、甚至晕倒了，却不叫苦、不喊累，不言悔，继续坚持到底。通过队列训练既练“形” ，更练“神”既练技又练体。体魄更强健，意志更顽强。

　　通过本次轮训活动，初二学生回到学校后，纪律、内务整理等方面都有了非常大的改变，尤其欣慰的是孩子们更知道珍爱朋友，珍惜自己了。感谢素质教育基地领导和教官们的辛勤付出。