出国留学网内容专辑推荐：“执法年度工作总结”，敬请浏览。
下面的“执法个人年度工作总结”相关内容主题，是由编辑为您提供的。时间总是悄悄的流逝，一年一度的工作快要接近尾声了。又要开始构思岗位的年度工作总结了，写好年度工作总结可以有针对性的训练自己不足的地方。敬请浏览以下网页内容！
执法个人年度工作总结(篇1)
在过去的xx年里，在行政人事部领导的正确领导下，在全体员工的共同努力下，我们认真履行工作职责，完成了行政工作各项任务。为总结成绩，找出差距，现将工作总结如下：
1、完成公司各项人力资源制度建设。包括各部门员工的人事制度、考勤制度、工资、社保、劳动合同、员工工资、奖惩、离职、离职等;
2、完善公司人事制度。包括：招聘、录用、入职、离职、辞职、员工异动等;
3、建立人事档案。制定公司人事档案是在今后的人事工作中所应遵循的一项重要资料，它包括了员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于公司随时掌握在职人员以及人员流动情况，并建立公司的人才储备库;
4、建立员工人事档案。包括员工个人简历等，包括：职务晋升、工作调动、工作、生活情况等;
5、员工劳动合同的签订及相关手续。员工劳动合同的签订及相关手续。
6、在公司各项目的实践中，积极进行人力资源开发与管理，对各项目进行人才储备，为公司高层次人才储备。
7、进行公司各岗位人员的定岗定编，将各岗位进行人工考核，并与薪酬挂钩。
8、积极开展人力资源招聘工作，计划在15-xx日完成公司各岗位的人员需求，均衡计划。
9、根据公司的发展，人力资源管理与开发，配合有关部门做好公司员工的人事管理与劳动合同的签订、解除及劳动合同相关事宜。劳动合同的签订及相关手续。处理劳动纠纷，防止劳动纠纷的发生，确保公司的合法权益不受侵害。
10、为新入司人员入司手续，并为符合条件的员工异地就业手续。劳动争议案。
11、及时总经理、董事长办公室等人事案件，将相关文件及时送至各相关部门。
12、完成公司人力资源规划，员工人数的确定，并根据公司发展的需要，及时提供人力资源需求信息，为公司发展招聘员工。
13、完成总经理、董事长办公室等人事工作的档案管理。
14、公司员工劳动合同的草案整理。
15、员工工作、生活的补贴。
16、及时做好人员请假、辞职、病假、工伤等各项保险的增减工作。
17、完成特困员工、五保户、残疾员工的调查、摸底工作。
18、及时员工的社会保险、医疗保险、残疾保险的增减变动。
19、公司各类证照的。
20、公司各种证件的统计、上报工作。
21、完成其他相关文书、人事、办公文件、信件的打印、速印以及相关电话的接送工作。
22、完成领导交办的其他工作。
执法个人年度工作总结(篇2)
20xx年，我市旅游执法(质监)工作在省旅游局和旅游执法总队的关心指导下，在各区县旅游部门的大力配合下，通过全市旅游执法(质监)工作人员的共同努力，坚持依法行政、严格执法，认真受理投诉，积极开展旅游市场综合治理工作，各项工作取得了明显成效，旅游市场秩序得到了进一步完善。现将有关情况总结如下：
一、高度重视，扎实抓好旅游安全工作
我局牢固树立“安全是旅游业的生命线”这一科学发展理念，始终坚持把安全工作放在首位，严格落实安全生产“一岗双责”，各项安全工作做到了有部署、有计划(安排)、有行动(检查)、有总结。切实把旅行社租用车辆和团队运行安全、旅游道路交通安全、食品卫生安全、消防安全、假日旅游安全、水上安全和特种设施设备安全等作为检查重点，在落实责任、强化监管、治理隐患、完善制度等方面加大了工作力度，确保全市旅游安全工作督查到位，万无一失。
一是制定了“百日安全”、“安全生产年”和“黄金周”及假日小长假等安全工作，制定了方案、明确了要求、落实了责任。二是在“行业安全大检查”、专项检查行动中，通过明查暗访了解情况，提出整改意见，检查做到了全面、细致，一个单位不漏、一个环节不差，检查内容不仅局限于旅游重点设施安全，还要涉及食品卫生、治安、旅游交通等安全工作，通过检查和整改，切实保障旅游者的生命、财产安全。三是领导带队督查。2月4日和9月30日，分别由市政府副市长李小端和喻双带队，有旅游、规建、安监、卫生等部门负责人参加“春节”、“十·一”节前旅游市场综合检查，分别检查了古蔺太平镇红色旅游区、兰尊大酒店、黄荆景区、天仙硐景区等涉旅单位。局领导分别带队检查了江阳、龙马潭、纳溪三区和合江、古蔺、泸县三县的旅游部门和涉旅企业安全工作情况。
据统计，全年共检查7个区(县)旅游管理部门，出动检查人员700多人次，向涉旅企业发出书面整改和建议300余条，发放旅游安全和卫生健康资料11700份，确保了全市未发生一起旅游安全事故。
二、依法治理、维护旅游市场秩序
1、加强督查工作，推进依法行政。①加强对各区县旅游管理部门的行业指导、检查和监督管理工作，积极推进行政效能建设;在全行业积极开展旅游业政风行风工作;进一步健全旅游市场综合治理、质量监管、行业自律、工作联动和旅*政执法责任制工作。②按照《旅行社条例》等相关法规的规定，完成了XX年度旅行社业务年检和导游年审工作。全市20家旅行社顺利通过年检;全市155名导游人员中105名通过年检，6名暂缓通过年审，44名不予通过年审。
2、加强人才培训，提升执法人员素质。组织各区(县)旅*业管理和执法人员开展旅游法规、安全等方面的培训2期。邀请省上专家和职教院老师对我市旅行社总经理和导游人员共150人进行《旅行社条例》及实施细则和礼仪礼貌等方面的培训。
3、积极开展旅游市场整治工作。认真开展“绿盾行动vi”旅行社合同及服务网点专项治理工作和XX旅游服务质量提升年第一、二次旅游市场检查周活动，活动开展以来，全市旅游执法系统共出去执法人员1200余人次，检查旅行社20家、旅行社分社6家、旅行社门市部26家、导游人员200余人次，提出整改意见和建议200余条。通过检查，进一步规范了我市旅游市场秩序。
4、依法、公平、公正处理旅游投诉。确保所有投诉在第一时间、第一地点得到有效处理，同时，积极做好游客信访、咨询和维稳工作。全年受理旅游投诉5件，办结5件，结案率100%;接受旅游咨询350余人次;无一例群体性上访事件和较大以上旅游投诉发生以及无行政复议案件发生。
三、大力推进行业精神文明和标准化建设工作
1、在全行业深入开展“XX年全国旅游质量服务提升年**活动”和“民主评议政风行风活动”。把文明礼仪宣传、窗口行业文明服务、廉政文化进景区与政风行风建设有机结合起来，以服务人民、清正廉洁、求真务实、依法办事为目标，促进机关和行业转变观念、转变职能、转变作风，提高工作效率和服务质量，保障游客合法权益，促进旅游业持续健康发展。
2、举办全市旅游标准化培训班1期，积极开展标准化试点工作，引导旅行社分等定级，宾馆、景区和农家乐的创星工作。
执法个人年度工作总结(篇3)
20**年，我县农村执法大队在上级主管部门的指导下，认真组织实施，全面开展执法大队日常执法工作。现将我执法大队执法工作完成情况汇报如下：
一、完善执法队伍的管理。
一是加强学习，提高执法队伍整体素质。
按照上级的安排部署和县人事局的具体安排，我局对县农村执法大队执法队伍进行了认真学习，并将执法大队管理工作纳入目标管理。执法大队制定了《县农村执法大队执法考评办法》，对执法大队工作进行了全方位的检查与考核，对执法大队工作作风明显进步，工作质量和工作效率较为满意。
二是强化培训，提高执法队伍综合素质。
我局对执法大队执法人员进行了业务培训，重点是法律、法规和规章的培训。在业务培训上，重点加强了法律法规知识的培训。在执法实践中学习，学习法律法规和执法技巧，增强了执法队员的法律素质。
通过这些多方面的培训，大队执法人员的工作能力和业务水平有了较大提高，依法行政水平和执法水平明显改善，执法水平进一步提高，执法水平得到明显提高。
三是加强培训，提高执法队伍整体执法水平。
我局对执法大队执法管理工作进行了明确的规定，把执法大队管理工作作为重点执法部门，按照“谁执法、谁负责”的原则，明确了执法大队工作职责，执法大队领导成员、监察科工作人员和各执法点工作组人员，以及各执法点相应责任人。对执法大队工作进行全方位的检查与考核。
一是加强执法大队的业务培训，全年执法大队共参加各类培训15期次，参加培训的执法人员达1500人次。
二是执法大队组织执法人员进行了执法案卷和业务知识学习，通过培训学习，执法人员的执法能力和业务水平不断提高，依法行政水平和执纪意识明显增强，依法办事水平进一步提高。
三是执法大队对执法大队执法工作进行了检查、考核、考评。
四是执法大队对执法大队执法工作进行了全方位的检查和考评，通过执法大队的业务培训，执法大队执法能力和执法水平得到明显提高。
二、强化执法队伍的执法水平，提高执法人员的执法水平和执法水平。
在执法大队执法中我们始终坚持执法为民，把服务放在第一位。在执法过程中坚持公正、客观、公开，坚持“三个服务”。一是服务、服务社会。我们始终将群众满意作为执法工作的最终目标，在执法的过程中坚持群众的满意不满意、赞成不赞成作为执法工作的最终出发点，努力将群众满意作为执法工作的最终标准，使执法队伍的执法水平和执法能力得到了提高。二是服务基层。我们始终把基层服务作为执法大队工作的核心内容，在执法工作中始终坚持把“为群众、为基层、为”作为执法大队工作的第一要务，努力为基层解决好“三农”、生活问题。一是做好群众来信来访工作。
二是做好执法大队内部管理。为了确保内部管理工作落到实处，我们建立起了一套科学规范、合理高效的制度，从而从根本上杜绝了执法行为的发生。三是做好执法大队执法案卷、业务知识培训。我们通过执法大队内部管理制度和执法人员的职业道德教育，加大执法人员的执法技巧和业务水平的培训，提高执法大队工作人员的业务技能，使得执法大队内部管理工作得到了制度化、程序化和规范化的管理。同时，在业务培训中我们还注重对执法大队工作人员的业务培训，对执法大队工作人员进行了执法知识考核，考核成绩由执法大队统计、考核，并将考核成绩列入各执法大队的年度工作绩效。通过此项工作的开展，为我县农村执法工作的顺利开展奠定了坚实的基础。
三、加大执法检查力度，确保各项执法工作落到实处
我局在执法大队内部加大了执法检查力度，每季度我们都要对农村执法大队执政工作进行一次全面检查，并将检查结果及时公布于众。
一是加大执法检查力度，使执法检查的质量进一步提高。
二是加大执法检查工作力度。我县农村执法大队的执法工
执法个人年度工作总结(篇4)
为了进一步做好我镇道路交通安全管理工作，确保全镇道路交通安全工作平稳有序，根据《“除隐患、防事故”交通安全整治攻坚战工作方案》文件内容，结合辖区实际情况，我镇在全镇区范围内积极开展为期2个月的道路交通安全整治攻坚战活动、隐患排查治理和交通安全宣传等各项工作，道路交通保持安全畅通，总体交通安全形势比较平稳，现将2个月以来工作开展情况总结如下：
一、加强组织领导，强化组织保障。
成立了以镇长为担任组长的镇道路交通安全“除隐患、防事故”工作领导小组，设立领导小组办公室。联合派出所召开重点车辆及驾驶人源头清零工作会等各类交通安全综合整治“百日行动”工作会议，制定出台《镇道路交通安全“除隐患、防事故”工作方案》，对全镇交通安全综合整治工作进行部署。
二、强化宣传教育，营造良好氛围。
工作期间，我镇坚持集中宣传教育与经常性宣传教育相结合，主题宣传教育与普法宣传教育相结合，积极动员社会力量共同参与，广泛深入地开展内容丰富多彩、形式灵活多样、群众喜闻乐见的交通安全宣传活动。围绕交通安全法等法律法规，以“关爱生命、安全出行”等为主题，在主要道路沿线悬挂安全横幅标语，营造了浓厚舆论氛围；在各村、学校、重点单位设立交通安全宣传橱窗、板报，展出宣传图板，播放安全光碟，对广大群众进行面对面的安全宣传和知识讲授，提高了广大群众的交通法制观念和安全意识，在全镇营造了浓厚的宣传教育氛围，使广大交通参与者安全、文明出行意识跟上我镇车和路的发展现状。除开日常常态劝导纠违和宣传外，利用赶集日、坝坝会、向过往群众宣传交通安全知识。
三、详查道路隐患，狠抓整改落实。
在隐患排查治理方面与镇创建平安社区和我镇压实乡镇工作相结合，重点狠抓交通基础设施建设领域的安全隐患治理工作，系统、认真梳理排查辖区隐患，建档成册，商议讨论，对辖区有能力自行处理的安全隐患尽力、高效地治理消帐，对不能处理的将及时上报相关部门。
四、加强综合整治，规范交通秩序。
行动期间，我镇与派出所联合有针对性地重点查处酒后驾驶、疲劳驾驶、超速行驶、无证驾驶，以及农用车、拖拉机载客和客运车超员等容易引发群死群伤特大交通事故的严重交通违法违章行为。在综合整治方面我镇重点关注校园周边领域，深入辖区学校，组织学校师生及学生家长召开交通安全培训会，以“关爱生命，文明出行”为主题，采用展示宣传挂图、播放专题片、现场讲解事故案例等方式，强化宣传造势，动员教师、学生家长引导学生树立遵守信号、各行其道和安全乘车等文明交通意识，积极调动群众参与打击“黑校车”行动中，营造浓厚的社会氛围，组织城管等相关部门通力合作、协调作战，加强对学生接送车进行再排查，保持对辖区学校及周边摆摊设点、占道经营、乞讨人员的有效监控管理，坚决打击和取缔学校及周边“黑面的”、“摩的”等违规接送营运车辆。
五、下一步工作计划。
今后我镇将继续按照“政府领导，部门协作，社会联动，齐抓共管，综合治理”的总体要求，围绕上级的工作目标，总结工作成效和经验，克服解决存在的问题，坚守目前的工作成果，继续从日常劝导、宣传、隐患整治等方面深入开展农村道路交通管理。
执法个人年度工作总结(篇5)
xx年，我局执法大队在区委、区的正确领导下，认真贯彻落实区委、区的决策措施，全面贯彻落实《行政许可法》、《行政许可法实施办法》等有关法律法规，坚持依法行政，规范执法行为。全系统执法大队的执法水平有了很大的提高，现将xx年来工作的情况总结如下：
一、认真学习、提高队伍素质，提高执法水平
1、认真学习了《法》、《行政许可法实施办法》《市场经济条例》等法律法规文件，提高执法人员的法律素养，做到依法执业。在日常执法过程中，我局结合执法实际，组织执法人员学习《法》、《行政许可法实施办法》、《市场经济条例》等法律法规，提高执法人员的法律观念和水平。
2、积极参加区、县两级执法大队组织的各项学习活动，学习执法工作有关法律法规，增强了执法水平。
3、坚持每周一次的法律法规学习日活动，提高了执法人员的法律素养，提高了执法人员的法律意识，增强了执法水平。
4、我局在局内的执法大队开展了执行行政许可法的宣传活动和执行行政许可法的培训活动，并在执法大队内开展了执行许可法的宣传教育活动和执行行政许可法的培训活动。
5、执法大队以各执法大队为依托开展了执法大队的法律法规和业务知识培训活动。执法大队通过学习《法》、《行政许可法实施办法》、《行政许可法实施办法》、《行政许可法》、《市场经济条例》、《行政许可法实施办法》等各类文件，提高了执法人员的法律意识和业务水平。
6、执法大队利用法律学习日组织执法人员学习了《行政许可法实施办法》、《行政许可法实施办法》等相关法律法规的培训活动，提高了执法人员的法律素养和业务水平，提高了执法人员的执行力。
7、执法大队结合执法实际制定了执法大队法律工作目标、内容和标准，并以执法大队法律工作目标为指导，按照目标要求认真开展各项工作。执法大队在日常执法过程中，执法大队结合执法实际，按照规定的内容和标准，开展各种执法活动，使执法人员的执法行为符合《法》、《行政许可法》、《企业所得税管理办法》等法律法规要求。
xx年来，我局执法大队执法大队圆满完成了各项执法工作，现将xx年来执法大队执法工作总结如下：
一.严肃纪律，严明纪律和工作作风
执法大队坚持“两个至上”，即执法大队全年、工作、学习情况;坚持“两项制度”：即执法大队的组织领导机构、执法大队的执法监督机制;坚持“两制”：即执法大队的工作制度与工作机构、执法大队内部的考评制度;坚持“四制度”：即执法大队的学习制度、执法大队内部的考核制度、执法大队内部的检查制度、执法大队内部的考核。执法大队严格遵守“四个不动摇”的原则，做到了“不漏岗，少岗，不空岗，不错岗，不漏岗”的规定。
二、加强执法队员的业务素质培训，提高执法水平
执法大队的执法人员的业务素质，对执法的目的，有以下几方面的因素：
8.执法人员执法水平，对执法过程和执法程序的把握有很大程度的影响。
9.执法大队执行法制的严肃性有待提高。
10.执法大队的工作机制、工作程序及相关制度不够完善，执法人员的行为有的被动。
11.执法大队的执法工作人员的法律知识、执法技能、执法能力等参差不齐，因此执法大队必须加强学习，提高业务水平和执法质量，努力提高执法人员的素质。
三、强化执法大队的执法监督职能
12.执法大队对执法过程进行了严格的监督管理。
13.执法大队的工作人员都要参加上级有关部门组织的执行法制培训和执法大队内部的检查，并将执法大队的执法监督职能放到自己的岗位。
14.执法大队执法大队负责执法大队的各项执法检查，执法大队的日常检查，执法大队的各类检查，执法大队的专项行动检查，执法大队执法工作的各项考评及评比等，对执法工作中做的好的执法大队给予奖励，对执法不到位的执
执法个人年度工作总结(篇6)
近几年，随着政府法制工作力度的加大，质量技监部门的执法工作也进一步规范，既维护了市场经济秩序，又保障了人民群众的合法权益。但在执法实践中，仍遇到了合法权益难维护、处罚轻重难确定、处罚决定难执行、违法主体难封杀等问题。
一、在执法工作中的遇到的难题
在正常工作中我们经常会碰到一些难题，比如日常质量监督执法检查中，执法人员对某公司销售的排水用聚氯乙烯管材进行抽样送检。5月12日送样，6月7日检测结果不合格。可业主已将800米管材出售，产品无法追回，消费者的合法权益受到了侵害。
有些生产饮用水的非法加工点，无营业执照，无卫生许可证。质量技监部门负有食品生产源头监管的责任，也只能作出罚款、没收产品和违法所得的行政处罚，如果取缔非法加工点则要告知工商行政管理部门。这样一来，黑窝点又要转移了，不能有效打击这种黑心商贩。
二、难题出现的原因
在执法中出现这些疑难问题，究其原因主要有：一是立法滞后，存有缺陷。如何让商家和生产厂家实行产品召回制度，法律没有作出明确的回答，使遵循“公权法律没有赋予不可为”司法准则的执法主体处于尴尬的境地。二是行政执法体制不顺。行政执法部门相互之间缺乏协调配合，造成执法工作形不成合力，相互掣肘。监管系统交叉过多，职责不清，导致对同种法律行为有多种不同执法依据的交叉，客观上造成行政执法难作为。三是宣传还不够到位，行政相对人法律意识不强，绝大多数的行政相对人对质量技监的专业法律法规不熟悉。
三、未来工作中应加强的有效措施
一、树立正确意识
立法部门和司法部门应该有适应形势的补位意识。全国人大及其常委会、最高人民法院、最高人民检察院可以适时作出司法解释，作为法律的延续和补充。作为省一级的人大和政府部门，也可以根据形势的变化及时作出补充规定，弥补法律的缺陷。如，对抽样检验不合格的商品，可以让商家和生产厂家利用大众传媒作出公示或公告，并作出无条件召回的承诺;若已经造成损失的，要作出适当的经济被偿等等。
二、理顺众多关系
各相关职能部门建立联席会议和重大案件互相通告制度，形成执法合力。如，供电部门根据质监部门断电的函，就要对生产企业拉匣，工商部门根据质监
部门取缔的函，就要适时做出吊销营业执照的决定。另外，在实际工作过程中，作为下级的要多请示、多汇报、多与上级沟通。有些案件可以通过上级局的横向联系，对下级局的相关单位施加压力，整合执法资源，协同作战，做好行政执法工作。
执法个人年度工作总结(篇7)
今年，我队认真贯彻落实全国及省农资打假专项治理行动电视电话会议和《20xx年全国农资打假和监督工作要点》的精神，组织精干力量，强化源头治理、狠抓专项整治、健全管理制度、规范经营行为为重点，扎实开展农资打假专项整治工作，取得了较好的成效，确保了全市农业生产顺利进行。
一、制定方案，确保整治工作有序推进
为贯彻落实省、市有关文件精神，结合农业工作实际，先后制定了《20xx年农业行政执法工作方案》和《20xx年农资打假专项整治工作方案》，保证了农资打假有计划、有目标、有组织地开展。
二、广泛宣传，营造专项整治良好氛围
通过多种途径，采取多种方式，广泛开展“放心农资下乡”宣传活动：全局共出动宣传人员108人次，开展咨询活动10场次，接待咨询群众2000余人次，印发宣传资料15000余份，制作宣传板报3块，组织优质农资展销1000公斤，金额4万多元。通过大力宣传引导，进一步普及了《农产品质量安全法》、《农药管理条例》等涉农法律法规，提高了农产品生产经营主体对食品非法添加和滥用食品添加剂行为及其危害性的认识，增强了人民群众质量安全意识和维权能力，营造了专项整治活动良好社会氛围。
三、源头治理，规范农资生产经营行为
一是开展农药经营主体清查。组织力量对主体信息进行全面采集，建立详细档案记录，资质条件不符要求的经销商责令限期整改，净化了农药市场秩序。二是严格农资批发环节产品备案审核制度。依据有关法律法规规定，农业执法大队严格审查进入我市销售的种子、农药、肥料等农业投入品，严把农资商品市场准入关，问题产品发出整改通知书责令退回改正。通过监管关口前移，从源头上杜绝了违规农资产品进入流通领域，有效遏制了违法经营行为。三是构建监管长效机制。主要有农资经营人员持证上岗制度、进贷查验制度、进销贷发票制度，进销货台账制度、禁销禁限用高毒农药制度、过期未失效农药专柜销售制度等，通过各项管理制度的落实，确保经营者做到守法经营，诚信经营。
四、强化监测，确保农民用上放心农资
为使农民用上放心种、放心药、放心肥，切实为农业生产保驾护航，农业执法大队制定详细的农资质量抽检计划，扩大抽检范围，提高抽检密度，防止了不合格农资流入农业生产领域。从市场抽送检农药样品15个、肥料样品20个，并对质量不合格产品依法予以查处，杜绝了假劣农资坑农害农。
五、加强监管，严厉打击农资违法行为
农业执法人员坚持工作重心下移，以是否经营假劣农资、未审定（登记）农资、标识标签不合格农资及禁、限用农资等为重点，对辖区内农资生产、经营单位及网点实行拉网式检查，并认真做好检查记录，保证农资市场监管不留盲区死角。截止11月15日，共出动执法车辆100多台次，出动执法人员500多人次，行程1.5万多公里，对辖区内25家农资批发商、生产商进行了拉网式排查，对哲桥、大市、南京、灶市等36个乡镇农资市场进行了全面整治：共检查种子品种200多个，代表数量10多万公斤；检查肥料30多个批次，代表数量400多吨；检查农药品种100多个，代表数量20吨。共受理农资案件186起，其中简易程序案158起，一般程序案立案28起，结案28起，结案率100%。没收假劣种子120多公斤、农药200多件共200多公斤。
今年，我市农资市场通过农资打假专项整治工作取得了较好的成效，农资市场秩序稳定。
（一）种子生产经营全部进入市场化。我市种子管理体制改革已顺利完成，市种子公司已被撤销，市种子管理局已正式成立，种子生产经营已全部进入市场化。目前，我市无种子生产企业，有县级种子批发商10家，乡级零售商150余家，经营的种子品种有400个左右，其中杂交水稻品种约200个左右。
（二）农药市场步入中、低毒高效化。目前，我市无农药生产企业，有县级农药批发商15家，乡级零售商200多家，经营的中、低毒高效农药品种占市场份额的80%以上，同比上升10个百分点，禁用农药已退出市场。高毒农药试行定点经营，现正在逐步推进之中，计划在今年年底以前完成全市高毒农药定点经营试行工作，市区批发每个办事处定点2家，乡镇零售市场每乡（镇）定点2-3家。
（三）肥料市场复合肥化。我市实施测土配方施肥项目已达7年，平衡施肥深入推广，基本扭转了以往重氮、轻磷、钾的施肥势头。目前，我市有肥料生产企业1家，县级肥料批发商13家，乡级零售商180多家。经营的肥料品种中，复合肥已占市场份额50%以上，同比上升5个百分点。
小编精心推荐