当下社会公众的追求意识不断提升，我们常常被上级要求编写申请书。怎样提高自己申请书的质量？出国留学网为您提供了一份详细的“劳保申请书”知识笔记，欢迎阅读希望您在这里获得您所需的信息并收藏我们的网站！
劳保申请书【篇1】
申请人：xxx，女，1962年3月14日出生，汉族，住址：海南省海口市美兰区下洋村xxx号
被申请人：海口xxx市场管理有限公司
住址：海口市琼山区府城镇中山南路水果市场二楼
法定代表人：xxx
申请事项：
1、请求确认自20xx年9月15日至20xx年5月18日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系；
2、被申请人依法为申请人补缴自20xx年9月15日至20xx年5月18日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险五项保险，具体数额由社会保险征稽部门确定；
3、请求被申请人依法向申请人支付自20xx年9月15日至20xx年3月13日期间加班工资人民币111384元〔12x（『850÷21.75』x10x3）＋（『850÷21.75』x104x2）〕；
4、请求被申请人依法向申请人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币23045元1471＋（8x2x『1471÷21.75』）x11〕；
5、请求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币54470元1471＋（8x2x『1471÷21.75』）x13x2〕。
事实与理由：
申请人于20xx年9月15日经人介绍，入职被申请人处工作，工种为环卫工。在职期间，申请人每天均严格遵守被申请人的各项规章制度，工作尽心尽责，按时上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市场交易旺季，为了完成当日工作任务，每天均不得不工作至20.00后才可下班；从来没有节假日，也没有休息日，这样的工作状态一直持续至20xx年3月12日。
20xx年3月12日下午，被申请人突然口头通知申请人“水果市场内的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暂时不要来上班了，两个月后等路面整修完毕后再回来上班”。一个月后的20xx年4月27日，申请人询问被申请人法定代表人邱天灼何时能回来上班，他讲“路面还未修好，暂时还不能上班”。之后，见到工友的工作量多时，申请人就主动与他（她）们一起参加劳动。至20xx年5月18日，因为路面已经修好，申请人再次询问被申请人何时能上班，得到的答案却是“路搞好了，不用人了”！至此，申请人被被申请人强行辞退。
自20xx年9月15日至2xxx年5月18日，申请人在为被申请人兢兢业业工作的这些年里，被申请人即没有与申请人签订书面劳动合同，也从未给申请人购买过任何种类的社会保险，更没有向申请人支付加班工资。申请人为此曾多次向被申请人主张合法权益，要求被申请人为申请人交纳社会保险费及加班工资，但是均未果。
综上，鉴于被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，迫于无奈，申请人为维护自己的合法权益不受侵犯，决定依法向贵委提起劳动仲裁，恳求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。
此致
海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
二0xx年六月三日
劳保申请书【篇2】
劳保用品是指保护员工身体健康，预防工作中可能受到的伤害的各种用品，如安全帽、防护手套、安全鞋、防尘口罩、护目镜等。在工作中，劳保用品的使用至关重要，不仅是公司为员工提供的福利，更是员工的“保命符”。
而为了保障员工的安全与健康，每个员工在使用劳保用品时应该注意以下几个问题。
首先，要根据劳保用品的种类和功能，科学合理地选择合适的劳保用品。不同的工作场所和工作环境需要不同类型的劳保用品，例如工厂作业需要防护耳塞，而建筑工地则需要防护安全帽等等。
其次，使用劳保用品前应进行检查。对于劳保用品可能存在的品质缺陷、磨损破裂等情况需要进行检查，并且可以通过检查来保证员工使用的劳保用品符合国家安全标准。
第三，同一类劳保用品可以有多种品牌、型号选择。员工可以根据自己的实际工作需要，选择一款符合自己的工作场合以及身体状况的劳保用品，让劳保用品更适合自己的工作需求。
第四，劳保用品使用后需要进行维护保养。人们平常用的物品都会随着时间的推移发生磨损、老化等问题，劳保用品也不例外。因此员工需要时刻检查劳保用品的使用状况并及时进行保养维修，以确保其长期有效的使用。
最后，在使用劳保用品时，员工应该注意自身的安全意识，必须善于保护自身身体安全，合理使用劳保用品。不得忽视自身的安全隐患，主动发现自身的安全问题，及时向公司提出申请。
对于员工来说，使用劳保用品可以保证自己的健康与安全，但在申请劳保用品时，应该按照公司规定进行申请。劳保用品申请书需要包括对该劳保用品的名称、品牌、型号等详细信息，以及员工自己的基本信息。此外，为了得到公司的积极响应，员工需要说明自己的具体使用需求以及实际作业环境，让公司更好地了解员工的具体需求，以便更好地进行安排。
最后，我们应该意识到，劳保用品的使用是保障员工身体健康的基本措施，是企业和员工共同维护劳动力质量和价值的重要手段，希望每个人都能够正确使用劳保用品，让身体更健康，让工作更愉快。
劳保申请书【篇3】
申请人：
被申请人：___________公司，法定代表__________，职务__________
请求事项：
1、立即查封（扣押）（冻结）被申请人_______的相关财产_______共计_______元。
2、被申请人承担全部的保全费用。
事实与理由：
______年_______月_______日，申请人与被申请人签订了《____劳动合同》，约定__________，于______年_______月_______日因________原因向_______劳动仲裁委申请仲裁并已受理。在劳动仲裁中，申请人发现被申请人的________行为可能对申请人的合法权益产生较大的损失。综上所述，特向贵委提起财产保全申请，恳请贵委支持申请人的请求，以维护申请人的合法权益。
此致
_______仲裁委
申请人：_________
_____年___月____日
附：财产线索：
被申请人主要资产账号：__________，金额：__________元。
劳保申请书【篇4】
申请人：_________________张__________，女，汉族，1971年5月11日出生，住址：______________。电话：______________。
被申请人：_________________广州运动用品有限公司，住所地：_________________广州市白云区。邮编：_________________510440
法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。
仲裁请求：_________________
1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;
2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;
3.请求裁决被申请人为申诉人补缴年月至年月社会保险费.
事实与理由：_________________
年月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。年月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中年月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。年月日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。年月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。
此致
广州市劳动仲裁委员会
申请人：_________________
年 月 日
劳保申请书【篇5】
申请人：张xx，女，汉族，1971年5月11日出生，
住址：xxx
电话：xxx
被申请人：广州运动用品有限公司，
住所地：广州市白云区。
邮编：510440
法定代表人：xxx
职务：xxx
电话：xxxx
仲裁请求：
1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;
2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;
3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20xx年1月至20xx年10月社会保险费.
事实与理由：
xxxx年xx月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。xxxx年x月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中xxxx年x月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。xxxx年xxx月xx日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。xxxx年x月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。
此致
xxx市劳动仲裁委员会
申请人：
年月日
劳保申请书【篇6】
尊敬的经理：
您好！
非常感谢麦当劳和您给我的机遇和帮助！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在过去这个多月的时间里，麦当劳给予我很多学习和锻炼的机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢麦当劳，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
如今我将离开麦当劳并且已受聘于另一家公司，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长。
我希望公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢麦当劳让我曾经成为其中一员。
此致
敬礼
申请人：
日期
劳保申请书【篇7】
由于冬季在各地施工现场比较寒冷，并且在室外工作时时常遇到风、雨、雪等情况，现在申请为部门内所有出现场的技术人员购置冬季工作外套。
工作外套应当可以防风，并适当防雨雪，类似半截大衣式样。有帽子，内有可拆除棉夹层。式样和颜色可以参照现有的工作服（深蓝色夹克）口袋的设置也类似工作服，双臂设插笔和改锥的兜；左右胸部各有带盖的兜，下面两个斜插兜设置拉链；大衣和棉夹层里面多设置几个比较大的口袋，口袋设置拉链或可以扣紧。袖口不用收紧，但是可以用扣子扣紧。
由于现在正当施工时段，希望公司能够尽快审批。
监测项目部
劳保申请书【篇8】
申请人:
被申请人:
申请事项:
立即冻结被告银行存款人民币144000元或查封、扣押被申请人相当于人民币144000元的其他财产。
事实及理由:
申请人已就申请人与被申请人借款合同纠纷争议向贵院提起诉讼。为了防止被申请人在诉讼期间转移财产，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条等相关规定，特申请贵院对被申请人采取冻结其银行存款人民币144000元或查封、扣押相当于人民币144000元财产的保全措施。被申请人房产(位于x市x区x小区四区7号楼1单元601号，房产证号:xxx135600)。如因采取保全措施不当造成被申请人财产损失的，由申请人承担责任。
申请人：xxx
20xx年x月x曰
劳保申请书【篇9】
尊敬的领导：
本人系xx大学xx学院xx专业的毕业生，于20xx年2月被贵公司录取成为新进员工，并接受到贵公司所盖章的三方就业协议书。
由于家庭父母的原因，本人经过一段时间的慎重考虑，很遗憾，我正式向贵公司提出解约申请，希望贵公司能够考虑本人的特殊情况，准许本人解除与贵公司签订的三方就业协议，并出具解约函，声明终止三方就业协议的法律效应，同时，本人将恪守协议规定的应尽的`责任与义务。
对此，对公司在招聘过程中对本人的厚爱表示衷心的感谢，并对解约过程中给您带来的麻烦表示深深的歉意。
此致
敬礼!
xxx
20xx年x月x日
劳保申请书【篇10】
申请人：（姓名）________，性别：________，民族：________，出生：________年____月____日，原籍：________________________；现住址：________________________；联系电话：________________；通讯地址：________________________。
委托代理人：（姓名）________，性别：________，民族：________，出生：________年____月____日，原籍：________________________，工作单位：________________，职务：________，现住址：________，联系电话：________________。
被申请人：________________公司，法定代表人：（姓名）________，职务: ________，住所：_______________________。
风险提示：
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。
仲裁请求：
________________公司未按国家和________________的有关法律法规缴纳________（申请人）的社会基本养老保险费，侵犯了________（申请人）的社会保险权益。现提出以下要求：
1、要求________________公司（被申请人）补缴________（申请人）在________年____月____日至________年____月____日聘用期间的社会基本养老保险费。
2、按照有关法律法规规定要求________________公司缴纳因未办理________（申请人）的社会基本养老保险而产生的________和________应缴的滞纳金，罚款等一切费用。
3、________（申请人）在________________公司的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求________________公司按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。
事实和理由：
________________公司（被申请人）与________（申请人）在________年____月____日签订了________事业单位聘用合同，_____________（申请人）在________年____月申请解除聘用合同，自20xx年9月1日起解聘。________________公司（被申请人）从________年____月____日至________年____月____日聘用_____________（申请人）期间________未履行社会基本养老保险费征缴义务。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
《中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
《________事业单位聘用合同书》第六条规定甲乙双方应当根据国家和自治区的有关法律、法规、规章和政策参加社会保险。甲方按规定的交费比例给乙方缴纳由甲方承担的社会保险费；同时，按照规定代扣代缴由乙方承担的社会保险费。乙方享受各项社会保险待遇。
证据清单及有关证据材料
1、《________事业单位聘用合同书》
2、_____________（申请人）工作日志
3、_____________（申请人）工资明细
4、_____________（申请人）社保扣缴明细
申请人：_____________
________年____月____日
风险提示：
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件。
2、劳动关系相关证明，其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。
4、有委托代理人的，提交授权委托书。
劳保申请书【篇11】
劳保用品申请书
尊敬的XX公司：
我们作为公司的一份子，深知员工的安全和健康是公司不可忽视的一项重要责任。为了更好地保障员工，在此我们申请购买一批劳保用品，以提高员工的劳动保障水平。
我们发现，在公司的生产过程中，难免会出现一些危险的、意外的情况。在这种情况下，员工的安全成为最重要的问题。如果我们不能及时采取措施，将会严重影响生产进度和员工的身体健康，这也会使公司的声誉受到损害。
为此，我们建议购买以下劳保用品：
1.头盔：在工作中，头部是最容易受到伤害的部位之一。对于有些行业来说，头盔是保障员工安全的必需品。对于重工业、建筑业等行业，头盔的使用几乎是强制性的。
2.安全鞋：工作中脚部容易受到各种意外伤害，安全鞋的使用可以大大降低这种风险。在工作中，使用安全鞋可以保护脚部不受到撞击、切割和其他类似的伤害。
3.防护眼镜：眼睛极易受到周围各种物品的影响，在工作中使用防护眼镜可以有效预防意外伤害。拥有防护眼镜也可以让员工的工作更加高效、精准。
4.防护手套：在某些工作中，手部常常会受到化学品的侵害、热源的接触等意外伤害。防护手套可以有效地保护员工的手部。
5.呼吸器：在某些场合下，工作人员需要长时间面对有毒有害气体。使用呼吸器不仅有保障员工的安全作用，还可以使他们的工作更加高效、精准。
以上劳保用品都是必不可少的保护工具。只有公司认真考虑员工的劳动安全，才能更好地保障公司的安全生产。我们严格遵守相关规定，积极推行“预防为主，治理为辅”的原则，使员工的工作更加安全、舒适。
我们期待着公司的认可，期望能够得到公司的支持，为员工的健康和安全做出更多的努力。
谨此
敬礼
申请人：***
申请部门：***