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简洁工作总结【篇1】
1、营造学校科研氛围，提高教师科研积极性。
（1）加强教师的科研意识。苏霍姆林斯基说过：“如果你想让教师的劳动能够给教师带来乐趣，使天天上课不至于变成一种单调乏味的义务，那你就应当引导每一位教师走上从事教育科研这条幸福的道路上来。”教师从事研究的最终目的不仅仅是改进教育实践，还可以改变自己的生活方式，从而在工作中获得理性的升华和情感的愉悦，提升自己的精神境界和思维品质。
（2）克服教师的畏难情绪。通常，不少中小学教师在谈对教育科研的认识时，往往有人反映出对教育科研有畏惧感，认为科研比较高深，中小学也有人对教育科研持“负担论”，认为中小学教师的本职是教好书，搞科研是额外负担，通过一年的宣传教育，使教师克服了畏难情绪，使他们投身教育科研，并把教学过程与教育科研过程统一起来。
（3）强化教师的反思意识。《词典》有云：“反思是思考过去的事情，从中总结经验教训。反思过去是为了将来。”波斯纳说：“成长=经验+反思”。教育科研工作就是让教师对自己的教育实践和周围发生的教育现象进行反思，善于从中发现问题，对日常工作保持一份敏感的探索的习惯，不断地改进自己的工作并形成理性认识。我们在实践过程中，要求教师每天反思，并记录实验随笔，把有感而发的事情、棘手的问题、小小的案例、一时的顿悟都记下来，既可以是记叙，也可以是议论，还可以是抒情，内容、形式不拘一格。资料的积累为日后研究、总结提供了丰富的素材，也促进了教师反思意识与能力的发展。
2、组织教科研培训，加快教师向“科研型”转轨。
简洁工作总结【篇2】
教育科研工作是学校工作的重要组成部分，*年度，我校教科研工作在上级教科研部门的指导下，在上学期的基础上有了新的进展，这里将一年度来教科研工作作一个简要回顾总结。
（一）基本情况。
1、我校的区级“十五”课题——《小学生学习方法的研究》。受到市《成才》杂志主编刘晓鸣的高度评价。并受到区教科室领导的肯定，此项课题已经结题成功。
2、我校教师的论文《教师怎样和学生谈话》在《成才》杂志上发表，被世界华人网推荐为优秀论文。学校将依托此项课题对教师和学生的谈话的居多方面进行探讨。促进儿童心理健康进一步深化研究，特别是在研究对策的方面寻求突破。此外，我校教师的《浅论教育软环境与学生素质发展的关系》一文也在《成才》2004年8期发表，进一步论证了教师和学生的关系问题。
3、多项课题齐头并进。本学期我们学校的课题有：《小学讨论式教学模式研究》、《新课标下：小学生学习方式的研究》等课题。上述课题在校内起到良好的作用，有力地带动了教育教学管理的发展，真正起到科研促教学，教研、科研同发展。同时，为群建路小学教育教学的可持续发展提供第一手资料。
4、本年度我们以教研组为单位组建了2个校级课题组----即“十五”课题组、“课改课题组”、各组结合各自的实际情况及学科特点，分别拟定了本组的子课题。
5、今年我们对学生的学习兴趣进行了百人调查，通过调查了解了学生的学习兴趣，对我们今后的工作起到了推动作用。
6、我们编写了校本文本《制艺制作》和社会综合实践课程的文本方案文本，被区《社会综合实践课程方案范例辑》收集。
7、我校的谢惠琴老师在区校本课程“四优”比赛中获得二等奖。严彬老师在信息技术课“四优”比赛中获得二等奖。杨洁老师在语文“四优”比赛中获得三等奖。蒋莺老师在区论文比赛中获得二等奖。许卓群老师在区论文比赛中获得三等奖。程洁老师在武汉市案例比赛中获得优胜奖。
8、顺利完成了区课改课题的中期检查，并受到上级领导的肯定和表扬。
（二）不断加强教科研基础建设。
不断完善教科研管理机制。学校教科室是教科研的主管部门，在教科室下设立教科研小组。教科研小组又设立子课题小组，明确了工作的目标，工作具体落实到人。学校还出台了《教科研制度》、《教科研奖励办法》、《教科研人员职责》。
（三）实施课题研究全程管理。
所谓全程管理，指的是将课题研究从选题申报到研究实施到结题验收等各个环节科学地组织起来。确保选题得当，研究规范，交流及时，资料详实，推广迅速，具体地讲，课题研究全程管理至少应包括对以下五个环节的管理。
（1）选题申报，课题论证。
（2）立项审批。
（3）课题开题、方案设计。
（4）阶段性检查，资料建设。
（5）鉴定验收，成果申报。
我校教科室成员和其他管理人员在上述五个环节的管理过程中，坚持贯彻“理论与实践相结合，普及与提高相结合”的教育科研方针。构建全员参与科研的格局，锻炼广大教师，培养科研骨干。要强化成果意识，规范科研行为，同时还应通过管理促进教育研究成果的应用、传播、推广和开发，使教育科研在宏观决策、教育管理、全面提高教育质量，改革师资队伍整体素质等方面产生更大作用。
简洁工作总结【篇3】
不知不觉中，见证着公司飞越发展的2010年已经过去，充满希望的2011年终于来临。回首2010年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关、备战的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。
一年来，在公司领导的正确指导下，办公室紧紧围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥办公室综合管理、承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，部门人员各司其职，分管对外部门协调、行政、人事、采购工作等，在工作上相互帮助、相互鼓励，相互学习。为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。
现将xxxx年度主要工作分析汇报如下：
（一）培训工作实施情况
1、xxxx年度培训内容涉及规章制度、产品知识、操作技术、质量管理、设备维护与安全生产等。
1月，拉丝、绞线的操作要点，及出现的问题与解决方法；
3月22日，销售部新进员工关于了解、掌握公司基础知识，令各岗位工作顺利展开的培训；
4月28日，全面质量管理与检验基础知识；
4月2日，销售部新进员工关于了解原材料、生产设备、各类产品生产流程等的培训；
7月27日，全厂新进员工关于公司规章制度及企业文化、公司历史与愿景、公司组织结构、主要业务、公司政策与福利的培训；
新进员工的操作技能以及文化素质，存在着操作技能普遍较低，技术人才所占比例较少的现象。加强对各员工的操作技能培训仍是员工培训的重中之重。
存在的不足：
1、岗前培训不受重视。由于生产紧张，人员无法得到充分的岗前培训。
2、各部门培训项目的实际完成率不高，对实施部门内部培训的执行力度不够，员工参与培训的积极性不高；
3、培训体系虽已建立，但对各部门参与并实施培训的监督机制不够完善，相关培训项目的课后效果跟踪评估工作做得不够；
（二）人员招聘与配置
主要通过招聘网、张贴招聘信息、内部员工推荐等渠道招聘人员，2010年度招聘人数96人（含已离职的），2010年度离职人数67人。
由上表中的数据可获悉：本年度的人员流动性远高于新进人员的比率，离职率高就难避免公司员工技能水平呈低处发展的趋势。
人员流失所披露出来的问题：
1、国内工资待遇有所提高，我司的工资待遇、福利无法适应部份人员对工资和福利等的要求，尤其是熟练工人更是成为抢手货。
2、有些员工对部分基层管理人员的管理方式不满意。
3、管理人员与一线员工之间缺乏沟通，导致产生许多误解，不利于内部凝聚力的形成和人员的稳定。
4、低压车间由于工资、劳动强度等原因，离职率偏高，人才储备跟不上，影响生产的稳定和发展。
5、部分主管人员认为人力资源管理是办公室的工作，与自身部门已无多大关系，没有及时把生产人员情况反馈办公室，导致人力资源管理工作不能形成系统结构，人才流失现象严重；部分管理岗位、专业技术岗位人员素质偏低或紧缺。
（三）薪资及福利
1、适度调整操作工工价，有效地提高了员工生产积极性。
2、根据操作工的个人技能水平与工作积极性、服从管理程度与配合性，在工资上给予相应的奖励。
3、在酷暑为员工提供凉水、凉茶、西瓜等降暑食品；食堂定时加菜慰劳员工。
4、号召“老工带新工”，教会新员工技能的老员工给予相应的奖励，充分发挥公司“传帮带”的精神。
5、老员工介绍新员工入司，试用合格的，可获得“介绍费”200元，提高公司的入职率，控制人员流动性。
（四）员工关系
1、制定了《评先评优管理办法》，有效起到了以评促优，人人争优，人人创优的作用。
2、申请发放员工生日礼物，从生活中去关心员工。
存在的不足：对员工的近况、思想情况不够了解。
（五）规章制度的执行管理
1、对部份管理制度进行重申，如《仓库管理制度》等。
2、xxxx年年度罚款总额21368元，造成损失总额初步累计达81311元（其中不包括库存、无法估算的材料损失费及能源费、造成的市场损失等），主管领导罚款6800元。总罚款金额比xxxx年上升了6699元。相较于08年与09年罚款总金额上升9929元，上升比率有下降。但质量事故、违纪违规情况在呈不同程逐年上升。xxxx年，低压车间罚款总额3730元，约占总的17%，可估算损失费9930元，约占总的12.2%；拉丝绞线车间罚款总额7088元约占总的33%，可估算的损失费23003元，约占总的28.3%；交联车间罚款总额2840元，约占总的13%，可估算的损失费31909元，约占总的39.2%；技术部、质管部罚款总额3880元，约占总的18.2%，可估算损失费467元，约占总的1%；销售部罚款总额410元，约占总的2%，可估算损失费7202元约占总的9%；机修部罚款总额300元，约占总的1%，可估算损失费8800元，约占总的10.3%；办公室后勤罚款总额20元，约占总的1%。根据数据可知，违纪违规较集中于拉丝绞线车间，质量事故较集中于低压车间，错检漏检12起。
简洁工作总结【篇4】
自正式开业以来，在行领导及上级部门的正确领导下，XX支行紧密围绕上级工作会议精神，认真贯彻国家金融方针政策和工作会议精神，提高金融服务水平，创新业务发展方式，强化基础管理，深抓合规经营，使各项工作稳步推进。
我支行辖内共有10个营业机构。截止6月末各项存款余额230,973万元，较5月末增长6,751万元；各项贷款余额93,516万元，较5月末下降1,175万元；表内不良贷款余额235万元，较5月末下降395万元；财务总收入3313万元（其中实现收入635万元），总支出2485万元，实现净利润828万元。
自盛大开业以来，XX支行积极落实了筹建办及总行在筹备创立和开业初期的各项工作，优质高效的完成了开业公告、对外宣传等各项工作。先后开展了机关人员双聘及中层管理干部选聘工作，积极筹备机关组建工作，在总行和兄弟支行的帮助与支持下，确定办公地点，逐渐完备办公设施，初步确立机关管理人员的选配和部门的基本设置。自此，XX支行机关部门已具雏形，保证了各项管理工作有序开展。
按照总行安排，我行依据《授信审查委员会工作规则（暂行）》要求，成立了XX支行授信审查小组，制定了《XX支行授信审查小组议事规则》。按照《授信业务操作流程（暂行）》，结合我行实际情况，制定了XX支行授信业务流程。议事规则和授信业务流程的制定明确了我行授信业务各个环节的工作职责，对我行现阶段授信业务的顺利开展奠定了良好的基础。
在加大贷款营销力度的同时，我支行对报送贷款资料进行了逐笔审查，共审查8笔，金额共计470万元。对符合贷款授信条件的业务及时进行审批，对不符合授信业务条件的贷款做退回处理，对贷款资料不完善需补充的，及时通知经办行补充完善资料。在授信业务审查上我支行依据相关法律法规、国家行业政策、本行业务经营规划及信贷政策制度，通过财务分析与非财务分析等手段，对授信业务进行审查，充分揭示授信业务风险，并提出可行的风险控制措施，为授信审批提供依据。同时我支行坚持在业务合法性、安全性及可行性基础上加快审查速度，对个人类贷款审批于当日或次日内审查完毕，公司类贷款尽快审查。
根据总行《会计检查方案（暂行）》，6月下旬财会部3人组成检查小组，对辖内10个网点进行了专项检查，内容主要包括库存现金、重要空白凭证、会计业务印章、内外账务、会计档案、会计人员交接六个方面，对检查中发现的问题按照有关规定及时进行了限期整改，逐步实现了会计工作制度化、流程化、规范化。
我支行财会部从6月中旬开始正式运转，前期费用报账工作未能正常进行，因此我们首先认真学习了总行下发的财务审批办法、财务费用报销办法、低值易耗品管理办法等，严格按要求进行财务费用报账工作，认真审核财务事项和票据，按审批流程和权限规范处理，确保费用支出的真实性、合理性、合规性。遇到难以把握的问题，积极与总行相关人员沟通，避免因认识不到位、理解有偏差而影响工作质量。
根据电子渠道部的安排，XX年6月19日我支行相关人员参加了在总行举行的电子渠道部工作安排会，学习有关电子银行和信息科技方面的业务流程、管理办法和业务规范；陆续与电子设备维保商、经销商、生产商对接；整理归档电子设备价目表、通信线路；每日统计系统差错及时报总行电子渠道部处理；协调解决各网点上报的系统及电子设备临时故障
综合管理部运用了望、闻、问、的检查方式对我辖营业部及9个二级支行进行安全方面的检查，检查覆盖率达100%，通过检查对各网点中存在的问题及时予以纠正。同时结合本次检查中存在的问题，对员工进行了安全教育和管理，提升员工安全意识和防范能力。
一是积极搭建OA办公系统，实现了公文往来电子化，提高了效率，节省了时间。及时将总行、银监局等上级部门的有关文件、方针政策及重要信息进行整理，严格按照保密法、保密规章制度和文件传阅制度的规定及时传送给行领导，并且按照行领导的指示及时、准确的传递到位。对阅办完毕的文件及时回收，防止遗失。对收回的文件分类存放，以备查询。二是坚持抓好支行物业管理，对全辖营业网点的租赁情况、环境卫生、场所设施等方面都进行了全面检查。
对需要维修或更换的设施及时进行了处理更换。三是对我辖内支行低值易耗品和固定资产采用账面盘点与实务盘点相结合的方式，逐一盘点，并落实账务差别。
1、二级支行坏境需要进一步改善，全辖营业网点没有统一的标识，并且普遍存在装修时间过长、网点设施陈旧，有些支行需要重新装修，部分办公设施需要更新。
2、柜员服务质量有待进一步提高，服务意识有待加强。
3、规章制度还需进一步完善和细化，在制度执行的自觉性、规范性和精细化上还需要进一步加强。
三、次月工作计划：
1、进一步完善我行信贷业务管理制度，加强对信贷管理人员的培训。
2、在充分调研的基础上对部分费用核定标准，杜绝浪费。努力压缩不必要的支出，形成节约办公的意识和习惯。
3、协同未央行做好账户资料、风险预警信息上报的衔接工作。
4、根据行领导安排并结合我二级支行实际情况，在与总行沟通协调，为有条件安装ATM自助取款机的网点尽快配备自助设备。
5、根据对分支机构的部门设置、工作职责及人员编制方案并结合我行现有人员编制情况，进行人员配置。
6、细化业务操作流程，完善支行内部管理制度，构建严密有效的制度保障体系，形成办事有制度，操作有规程，违规有惩处的长效机制。
简洁工作总结【篇5】
骨科康复护理开题报告
一、本研究的背景和意义
日常生活中因骨科疾病影响正常工作、学习和生活的现象屡见不鲜，尽管诊治及时、手术成功和用药得当等治疗过程均按照主治医生的治疗计划进行，但在护理过程中尤其是基础护理过程中常常因为护理不当造成后期康复中难免在身体某部位遗留不同程度的功能障碍，其实只要医护人员在工作中按照医疗规定的程序，配合护理人员高度的责任感和同情心，基础护理能解决病患在康复过程中遇到的各种问题。
因此在骨科病人的后期护理尤其是基础护理过程中，加强基础康复护理同抢救治疗一样，是促进机体功能恢复和减少致残的关键，各级各类医护工作者必须对护理工作高度认同，以高度的责任感面对骨科病人的康复工作。同时在基础护理中，心理康复护理在全面康复中起着重要作用，贯穿于整个骨科病人护理的全过程，只有医护人员在医学伦理知识的指导和医疗执业道德的指引下，对病患施以热心责任和舒适康复护理，方能保证病患尽最大可能的康复。
二、本研究的目的和目标
骨科病人在基础护理中区别于其它科病人，因为骨科创伤的独特性，加之多发骨折、复合伤、截瘫病人及老年病人股骨颈、粗隆间骨折等诸多原因，因治疗过程中疼痛原因的限制，给骨科基础护理工作带来很大难度，并很容易发生并发的各种症状，因此必须加强骨科康复护理的质量控制和制度化和程序化管理，同时又针对特性病例施以独特的治疗康复方案，从基础护理质量管理入手，加强和提高对基础护理工作的重视，通过制度化的绩效管理方式加强管理，同时加大督促检查力度，最大限度的降低骨科病患在康复过程中并发症的发生。
三、关键词及定义
基础护理;质量管理；骨科康复。
四、文献回顾
周谋望在《深入临床积极开展骨科康复》一文中对骨科康复应该注意的问题进行了探讨。（中国康复医学杂志.2003,18(9):516.）赵洁在《骨科护士实施康复护理工作现状的调查》一文中对目前骨科护理存在的主要的问题进行了分析，并提出了相应的解决措施。（中国康复.2005,20(2):122.）刘春荣和谢发连在《骨科病人的心理康复护理》一文中主要就骨科病人的心理康复问题进行了探讨（福建医药杂志，2006，28(6):160–161.）综上所述，骨科护理方面的主要文献主要集中在对目前骨科护理工作中存在的问题分析，通过加强医护工作人员医学伦理学和职业道德修养等理论学习，重点培养医护工作人员高度的责任感和勇于奉献的职业精神，积极营造的医院和谐文明的人文关怀氛围，提高对骨科康复基础护理工作重要性认识。
五、研究设计类型
本文主要针对骨科护理中存在的问题进行分析，并提出对策，属于基础研究。
六、研究对象
本文的主要研究对象是目前骨科护理中存在的问题，通过分析找出对策。
七、研究工具
本文主要采用观察法和理论分析法，通过观察找出存在的问题，并借助理论分析，寻找对策。
八、研究步骤研究方法
本文的研究步骤主要通过观察法找出骨科护理中存在的问题。
九、统计学分析
本文主要是通过骨科康复护理护理过程中的临床观察，查找其中存在的问题，论文的主要方向是骨科康复护理的经验体会，属于经验总结型论文。
附件：论文大纲
引言
一、目前我国骨科基础护理工作中存在的问题
（一）对基础护理的重要性认识不足。
（二）对骨科基础护理康复执行程序不甚了解。
（三）医护人员自主性不强，病患缺乏沟通。
二、高度重视基础护理工作，加强医务工作人员职业道德教育。
（一）加强医护工作人员医学伦理学和职业道德修养等理论学习。
（二）重点培养医护工作人员勇于奉献的职业精神。
（三）营造积极的人文关怀氛围。
三、提高对骨科康复基础护理工作重要性认识。
（一）充分理解和认识基础护理工作的意义。
（二）不断总结成功经验，纠正护理缺欠。
（三）认真落实基础护理工作，提高整体护理水平。
四、加强患者基础护理工作的质量控制工作的几点体会。
（一）护士长应切实加强病房护理基础管理工作。
（二）在骨科康复护理过程中强化舒适护理的工作理念。
(1)环境舒适。
(2)体位舒适。
(3)治疗舒适。
(4)心理舒适。
(5)帮助病人减轻疼痛。
(6)耐心的指导。
(7)详细明确的药物使用说明。
五、提高骨科患者基础护理工作的质量控制管理工作的几点措施。
（一）加强护理专业尤其是骨科康复护理专业的培训。
（二）提供个性化的康复治疗方案。
（三）制定康复反馈制度。
（四）针对特性病患制定护理应对预案。
（五）将护理质量监控结果作为评价每个护士年终工作总结的硬指标。
结语
简洁工作总结【篇6】
行政前台简洁工作总结
前台作为公司的门面，承担着极为重要的工作。一天中，前台接待的客人络绎不绝，迎接他们，热情服务是前台工作的基本任务。作为一名行政前台，我的工作也是极为繁忙的，但是通过这些繁忙的工作，我积累了许多宝贵的经验和技巧。在这里总结一下我的行政前台工作经验，以供大家借鉴。
一、迎宾接待
前台工作的核心就是迎宾接待，首先要热情向来访者问好，并礼貌地为他们提供所需的帮助。当来访者进入公司时，我们应该主动问候，并提供方便快捷的导航和信息，帮助他们快速找到所需的服务。
在接待来访者时，我还会注意到他们的装扮、行驶方式、言辞举止等细节，热情服务每位客人，力争让他们在公司留下良好的印象，对公司产生更多的好感。
二、及时电话回复
作为前台接待人员，我们也要经常接听和处理来电。这需要我们在接听电话时尽量保持礼貌，千万不可以因为客人没有说出自己的名字或者姓氏，而显得不耐烦。在接听电话的同时，还要迅速了解来电者的需求，核实来电者的身份信息，并及时安排相关人员处理问题。
不仅如此，我还会对每一通电话进行记录以便随时查看，以免出现重要信息遗漏的问题。
三、处理业务咨询
因为前台人员处在公司各个业务之间，所以业务咨询是经常发生的事情。前台人员不仅需要熟悉公司的各个业务，并且还要懂得在处理问题时保持耐心，把问题及时准确地传递给相关业务部门。在传递信息的过程中，还要注意表述的准确度和恰当性，只有这样才能实现更好的工作效果。
四、细心工作
在前台工作中，我还总结出了一条致关重要的“细心工作”原则。所有的工作都需要我们以高度细心的态度去对待，只有这样才能做到及时有效地解决问题。
我们需要注意来访者的种种细节，对来访者的衣着、表情、身体语言等进行准确的观察和判断；对来电者的语速、语气、表达能力进行分析和研究，以此对双方沟通起到积极的推动作用。
五、团队合作
行政前台工作需要和许多别的岗位协作，不仅和各个业务部门有联系，也与其他岗位的同事相互作用。因此，良好的团队合作能力可以有效地提高前台工作的质量，更好地完成公司的各项工作。
以上就是我的一些行政前台工作经验和技巧。只有时刻保持高度的敬业精神和务实作风，才能够更好地完成前台的工作任务，展现出团队优秀的素质和能力。
简洁工作总结【篇7】
我校建立了以“理论学习、案例分析、教学反思、经验交流、教学咨询、资源共享、教学指导、对话交流、课改论坛”等9项内容为基本形式的校本教研制度，并通过“教学观摩、专家视导、教学反思”等系列活动，为教师参与校本教研创设平台、创造条件。灵活运用多种教研形式，以“问题—研讨—实践—反思”的操作方式，努力提高校本教研的针对性和实效性。
建立两种核心要素
在校本教研上，积极探索，建立了以“教学反思、同伴互助”为核心要素。
教学反思
教师在教育教学工作中存在的问题，往往是教师长时间形成的习惯做法，教师本身很难发现问题，也很难感觉这就是问题，这种状况如果不及时改观，必将影响今后的教育教学工作甚至阻碍教师的发展。
评课是学校教学教研过程中经常开展的活动，我们有同事之间互相学习研讨的评课，有学校领导小组诊断检查的评课等。评课又是教学教研活动中一项非常有意义的活动，通过评课教师之间可以互相学习，相互促进，领导小组可以发现不足，了解动态，推广经验。每学期教师间互评课达50余节;学校领导小组评课60余节。
简洁工作总结【篇8】
20xx的是全面实施 “十一·五”规划前三年进行阶段性总结、储备“十二·五”规划基础工作的关键年份，也是我所深化科技体制改革的关键年份。在院党组和各处室部门的领导和帮助下，在所领导班子的坚强领导下，科研管理工作也取得了新的进展。组织科技攻关、科技服务和人才培养，又取得了新成效，项目申报、成果鉴定取得了大的突破。特别是在春旱、夏涝，所里经济困难的情况下，全所各项工作都保持了较好的发展势头，各课题科研创新工作都按计划圆满完成，这是全体科技人员辛勤努力的结果，也是所领导班子正确领导和后勤人员大力支持的结果。
现将20xx年全所科研管理工作总结如下。
一、科技创新能力有了实质性突破
1、继续强化科研立所的理念，在突出寒地果树新品种选育及浆果产品加工这条主线的同时，大力培育新的学科生长点，从而带动相关领域研究的整体发展。在继续支持沙棘、李子、果品加工等优势学科研究的基础上，有目标、有重点地加强浆果资源、浆果育种、果树栽培等领域的深入研究，巩固和发展小苹果、杏、梨品种资源收集及栽培技术研究成果，继续加大对作物育种、旱作农业、马铃薯等研究领域的支持力度，逐步完善生物技术实验室和浆果加工实验室。经
过一年多的时间，现已初步构建完成了具有我国北方寒地果树特色的，以浆果、核果、资源保护、果品加工为主的，以作物育种、果树栽培、马铃薯研究等为辅的科研体系，根本性改变了我所研究领域狭窄的现状，使浆果所的整体研究水平得到进一步加强。
2、科研工作和在研项目的正常运转。今年全所在研各类研究课题19项，其中农业部小浆果行业专项基金项目3项、省级攻关专项4项、省农委推广项目1项、省种子工程项目1项、林业部项目1项、院县共建项目2项、所青年资金资助项目4项，其它横向合作项目3项。通过全体科技人员的努力工作，使在研课题和项目的档次水平大幅提升。现已承担?马铃薯旱作节水栽培技术研究与集成示范?国家专项，在国家小浆果育种行业专项中 ?笃斯越桔选优与标准化栽培?继?黑穗醋栗新品种选育?、?树莓新品种选育?之后进入了该行业项目。省种子工程?马铃薯新品种区域、生产试验?项目、省农业科技推广项目?绥李三号优质高效示范园区建设?等省级专项实施进展顺利。现正积极运作?国家果树产业体系建设 ?绥棱李树试验站等国家和省级项目。与绥棱县政府共同申报农业部成果转化基金项目?大果沙棘‘绥棘’系列新品种中试与示范?， 材料已报送对口部门，有望获得批准。
同时，积极参加国际科技合作，今年派出沙棘研究室主
任单金友研究员赴俄罗斯参加世界沙棘大会。将派出浆果加工研究室主任张军副研究员赴美国考察食品加工项目，将派出浆果专家宋德禄等赴俄罗斯考察浆果资源及保护利用项目，进一步加强国际间交流与合作，促进我所向更高更深方向发展。接待日本带广畜产大学食品科学研究部的小嶋道之教授和俄罗斯农科院全俄瓦维洛夫作物所的维拉彼德洛夫〃查里连科院士来我所考察，对我所在果树育种和果品加工方面的研究水平给予了高度评价，并拟定在果品加工、寒地果树育种等方面开展合作，这对我所对外交流和提高国际知名度带来了积极影响。
在国家三级以上学术期刊发表文章31篇，其中国家一级期刊1篇论文的档次大幅度提升。
二、成果申报取得历史性进展
今年我所共审定登记穗醋栗新品种1个、田检李树品种1个，通过科技成果鉴定项目2项、获得科技成果奖励2项，在省科技厅进行科研成果登记6项。其中黑穗醋栗新品种?绥研1号?于今年初通过省农作物品种审定委员会审定推广。李树新品种?98-1-6?通过省农作物品种审定委员会组织的田检美国蓝莓寒地高效栽培技术研究?通过绥化市科委组织的专家鉴定，并完成材料准备，正在申报绥化市科技进步奖沙棘果醋酸菌的筛选与加工研究?正在申报省农业科技进步奖。国家?948?项目?沙棘良种选育及适应性研
究?，我所作为主要完成单位之一，获得了中国林业科学院科技进步一等奖沙棘-胡萝卜复合饮料研制与开发?于今年3月获省农业科技进步三等奖，?绥棘系列大果沙棘新品种选育与推广?已经申报中华神农科技奖。这一年内一共有6项成果分别通过鉴定和评审，创造了浆果所的历史，这也给我所科技干部进一步创新实践带来了极大鼓舞。另外，今年有3个玉米新组合参加省预备试验，1个水稻新品系参加省区域试验，有1个小苹果新品种、2个浆果新品种申请了田检，为今后多出成果，出好成果打下了基础。
由于科室领导科研业务比较繁重，我们年轻人工作经验少之间的矛盾，以致在工作中有许多服务不周的地方，希望各位领导和老师给与谅解，同时也希望你们多提宝贵意见，以便以后我们的成长和工作的开展。
简洁工作总结【篇9】
1、围绕我所发展战略目标，做好科研规划和布局，重点强化科研管理和创新。
2、巩固现有项目来源渠道，开拓新的项目申报途径，重点强化
纵向课题的申报和管理工作。
3、强化成果申报。要提高成果申报工作重要性的认识，使其真正达到宣传展示单位形象，科技人员劳动得到认可的效果，实现服务社会的同时，科技人员得到实惠。
4、加强人才培养，努力提高科研管理人员的思想素质、心理素质和文化素质。
科研工作的终极目标就是产出成果，而科研成果的获得往往体现在科研人员身上，所以需要培养科研管理人员的奉献意识、强烈的责任心和不妒贤忌能、不计个人得失的工作作风。培养高尚的道德品质，加强与科技人员和各级科研管理部门的交流沟通，提高个人人际关系的协调能力，增进情感交流，加强学习，使自己更好地为科研管理工作服务，提高科研管理质量。
5、利用政策鼓励、科学引导，积极广泛的调动全所职工的科研积极性和创造性，为我所多出成果、出大成果作出贡献。
一年来我本人工作做的不够，在此向领导、同事表示歉意。同时考虑本人身体原因等因素，现在是激情犹在，精力不足，恳请所党委同意本人辞去科研科工作。否则会贻误工作，乃至影响所整体发展。
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