劳务输出自查报告 篇1
根据省、市有关通知精神，结合我区劳务工作实际，我局认真组织学习，深刻领会，并对照《劳务输出管理办法》，积极开展了自查自评整改工作。现将自查情况报告如下：
一、认真履职，切实加强劳务队伍建设。
我局高度重视劳务队伍建设工作，认真落实《劳务输出管理办法》、《劳务输出管理办法》及《劳务管理办法》的各项规定，加强组织管理工作。一是加强、业务学习，切实提高职工队伍整体素质。二是认真贯彻落实“两个条例”，加强理论学习，认真组织职工学习了《劳务法》、《劳动法》和国际法律法规知识。三是加强劳务队伍自身建设，强化队伍廉政建设工作。
我局认真落实“三重一大”决策程序，切实加强对各项工作的领导。一是坚持集中制原则，重大决策都集体讨论研究决定，不搞独断专行。二是实行集体决策，做到重大事项集体研究决定。坚持集中制原则，坚持集体领导，做到重大事项集体研究决定。三是坚持依法行政，做到政令畅通，决策科学。我局认真学习有关文件，认真开展了劳务经营管理、财务管理、劳动工资、劳务分配与绩效考核、职工奖励、职务犯罪等多项工作，进一步完善我局的各项规章制度，加强了对劳务工的监督管理。
在抓好劳务经营管理的同时，我局在抓好日常业务工作的同时，积极开展劳务经营管理。一是坚持“三重一大”事项集体决策，凡属重要事项都要集体研究研究，做到了事前有计划、事中有措施、事后有总结。二是严格执行各项管理制度，规范劳务管理程序。三是严格执行劳务用工合同，规范劳务用工合同签订、劳务、工资调整、劳务用工等相关手续。四是认真抓好劳务工管理工作，切实加强劳务工的监督管理工作。
在工作中，我们始终坚持抓民生、保稳定、促发展。我们一是坚持了集中制原则。在各项管理工作中，都能做到分工明确，责任到人，做到重大问题都有专人负责，并能做到及时反馈，及时沟通，及时协调，做到事事有公开，事事有监督。二是认真落实职代会制度。按照职代会制度的要求，我局每季度召开一次职工大会，总结上一季度劳务工作，研究下一季度的工作计划。三是严格执行劳动保障政策，切实做到“”重要思想，认真落实《关于进一步加强农村劳动力转移培训的意见》，积极探索农村劳动力转移培训工作新模式。
二、存在问题
劳务管理工作是我局的一项重要业务工作，主要是负责劳务经营管理工作、劳务输出管理工作。一是存在着劳务工的用工不合理现状，劳务工的用工单位不符合劳务管理办法、劳务工管理条例。二是劳务工的劳务工用工不符合劳动法和劳动政策。三是劳务工的用工管理不符合劳务派遣管理条例规定的条件。四是劳务工的用工管理不合理现状，劳务工的用工手续不齐全。五是劳务工用工管理不到位。
三、下一步工作打算
通过我局劳务工工作的开展，我局的劳务工用工工管理工作取得了明显的成效，但也存在许多不足。
一)、劳务经营的管理工作还需进一步加强。
劳务经营管理工作是一项系统、综合、细致的管理工作，必须高度重视。要进一步加强对劳务的管理。一是进一步完善劳务管理办法。我局将继续实行劳务管理办法，进一步明确劳务工的用工权益，加强劳务用工的管理，规范劳务经营，促进劳务经营的健康发展。二是加强劳务工用工管理。一是加强对劳务工用工的监督管理，进一步完善岗位职责、用工手续，做到职责明确，责任到人。二是做好用工合同的签订和劳务工用工的管理工作。三是做好劳务工用工的信息反馈、上报工作。四是做好用人单位劳务用工登记工作。五是做好劳务经营的资产清查工作。六是做好劳务经营的资产盘点工作。七是做好劳务经营合同的签订和劳务工用工合同管理工作。
二)、劳务输出的管理工作有待进一步加强。
我局在劳务管理工作中，虽然取得了一些成绩，但也
劳务输出自查报告 篇2
今后一个时期，劳务输出输入工作的主要任务和总体要求是：确立城乡统筹、以人为本的工作理念，推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，狠抓输出输入双向对接，发挥职业培训补贴、职业介绍补贴政策的效应，以有组织输出带动多元化输出，推进劳务输出工作在规模、质量上有一个更大的发展。
一、大力推行培训、就业、维权三位一体的工作模式
（一）将农民工的职业培训、就业服务、维护权益三位一体作为劳务输出输入工作的总抓手，综合考虑，统筹安排，有机结合。
（二）大力加强对农民工的职业培训工作。将农民工职业技能培训作为职业培训的重要组成部分和新的生长点，重点规划，统筹部署。根据劳动力市场需求和农民工择业需求，有针对性地传授专业技能，培训一大批符合企业需求、具备相应技能的农村劳动者。充分发挥劳动保障部门管理的培训机构的作用，整合各种资源，建立一批农民工技能培训基地。继续组织实施好“农村劳动力转移培训阳光工程”。加强就业信息对职业培训的引导，“以输出带培训，以培训促输出”。
（三）加强和改善农民工就业服务。实施春风行动，把进城就业农民纳入公共就业服务的范围。城市各级公共职业介绍机构免费向农民工开放，积极为进城农民工免费提供就业信息和政策咨询，对求职登记的农民工免费提供职业指导和职业介绍服务。健全县乡公共就业服务体系和信息渠道，规范发展各类劳务输出组织，搞好劳务输出服务。搞好劳动力市场的清理整顿，严厉打击非法职业中介，维护求职农民的合法权益。
（四）切实维护农民工合法权益。加快解决拖欠农民工工资问题。进一步完善农民工劳动合同管理制度。及时处理农民工劳动争议案件。对因用人单位拖欠劳动报酬、工伤待遇等问题申请仲裁的案件，视情况减免应由农民工本人负担的仲裁费用。加大劳动保障监察执法力度。对于侵害农民工合法权益的问题，做到发现一起，查处一起。逐步建立维护农民工合法权益的长效机制。
（五）指导具体从事劳务输出工作的服务实体搞好培训、服务、维权三个环节的衔接，使三者有机结合。在劳务输出工作中积极创造和大力推行三位一体的工作模式，并从政策、资金等方面加以引导、鼓励和支持。
二、切实加强输出、输入双向对接
（一）推动输出地和输入地政府之间、职能部门之间、工作实体之间，围绕培训、服务、管理和维权等方面工作，加强信息沟通、政策协调和工作配合，建立双向对接的渠道和机制。
（二）省级劳动保障部门建立劳务输出输入交流平台，为各类劳务输出组织和培训机构与用工单位直接交易提供便利。
（三）指导民间机构加强对接，鼓励输出地和输入地劳务公司、培训机构等市场经济组织间开展多形式协作。
（四）研究制定劳务协作的相应制度，建立必要的激励约束督促机制。
三、制订和落实农民工职业培训、职业介绍补贴政策
（一）结合完善再就业政策，研究制订进城登记求职的农民工职业培训、职业介绍补贴政策，合理确定他们的职业培训和职业介绍补贴标准。
（二）建立职业培训补贴与培训效果挂钩、职业介绍补贴与就业服务效果挂钩的机制，运用政府购买成果、招投标、培训券等市场机制配置资源，提高资金使用效率，防范道德风险。
四、大力发展有组织的劳务输出
（一）充分调动各级公共就业服务机构和各类劳务公司、职业中介机构的积极性，加大资金投入，支持、鼓励和引导他们大力开展有组织的劳务输出。
（二）鼓励各类职业培训机构、农村基层组织、社会团体开展有组织劳务输出，积极开展劳务输出后续服务，逐步将自发外出人员纳入组织化轨道。
（三）发挥农村劳务经纪人的作用，研究制定政策措施，进一步激发他们的积极性。
五、努力打造劳务输出输入品牌
（一）抓品牌是搞好劳务输出输入工作的重要抓手。鼓励各地在已有工作基础上，加强对品牌的扶持，打造一批经得起市场检验、能够在区域乃至全国叫得响的劳务品牌和劳务输出输入服务品牌。
（二）加大对劳务品牌和劳务输出输入服务品牌的宣传与推介，用品牌的良好声誉带动劳务输出工作质量的`提高。
六、抓好劳务输出工作示范县建设
（一）重视发挥县一级党委、政府在劳务输出工作中的作用。劳动力输出较多的省、自治区、直辖市，要将抓好劳务输出工作示范县建设作为推动劳务输出工作的重要措施。我部将根据省级劳动保障部门的推荐，于年内确定一批劳务输出工作示范县，并加强相关指导。
（二）加强对劳务输出工作示范县的指导和支持，将劳务输出政策的制定贯彻和工作的推进落实抓细抓实。指导示范县在强化组织领导，健全县乡就业服务体系，推行培训、就业、维权三位一体工作模式，搞好与输入地以及用人单位的双向对接，大力发展有组织劳务输出等方面有新的突破。
（三）充分发挥劳务输出工作示范县的典型引导作用，及时提炼和推广他们的经验做法，加强对其他劳务输出县的工作指导，使劳务输出工作的好经验好做法在更多的地方开花结果。
七、搞好贫困地区劳动力培训输出工作
（一）认真贯彻国务院扶贫办、劳动和社会保障部《关于加快推进贫困地区劳动力培训促进就业工作的通知》（国开办发
劳务输出自查报告 篇3
一、我县20XX年农村劳动力培训和转移基本情况
（一）20XX年全县建档贫困人口46892人，其中农村劳动力27751人。全县共举办各类培训班11期，完成农民技术和技能培训600人次。
（二）大力开展劳务输出技能培训工作。为做好农民职业技能培训工作，充分发掘社会办学力量，指导各类民办培训机构举办服装裁剪、烹调、民族特色面食制作、美容美发、家电维修等培训班，全年完成培训11期600人；
（三）各涉农部门结合各自工作职能，组织各乡镇全面开展各项实用技术短期培训班，使我县农村劳动力基本掌握了蔬菜栽培、果树管理、畜牧养殖等技术，今年各乡镇共培训农民5000人次，农村劳动力素质和技能得到明显提高。
（四）大力开展“订单式”和“定向式”培训。我县与内地成都、广东等城市建立了稳定的劳务输出基地。通过与县职业中学与内地劳务输出基地联系，掌握了他们的用工量和用工需求，积极开展定向式培训。
（五）加大农村劳动力培训经费的投入。在我县财政十分困难的情况下，凡是涉及培训方面的经费，县财政都给与足额的保障。20XX--20XX年各类培训，省、州、县财政投入经费169.12万元，
二、目标任务及完成情况
目标任务要求区当年增幅要到达3%以上，我县农村劳动力转移输出建档贫困劳动力完成8325人次，在20XX年外出务工人员8053人的基础上实现了增速3.3%的目标，累计创收4162万元。按自查评分表分值自查得分为1分。
三、考核中存在的困难和问题
（一）财政困难，培训经费严重不足。目前我县的各项培训计划和实施方案正在有序开展，但是，为了不增加农牧民的负担，各类技术培训经费主要依靠省、州财政拨付，而我县财政十分困难，一定程度上影响了培训工作正常开展。同时，因为经费不足，有些培训还是低层次的。
（二）农村劳动力文化素质限制劳动力的培训和转移。我县农村人口少数民族居多，长期生活在农村，文化素质和汉语水平低，因此能够掌握的技术和劳动技能比较单一，技术含量低；劳动力自身的素质限制了他们掌握高技术工种，不能掌握国家认证资格的`职业技能，外出务工就业竞争能力差，这就导致务工机会少，得到高收入工作的机会则更少，阻碍了劳均创收的提高。
（三）是部分农民受陈旧劳动观念的束缚，未能充分认识自身劳动力资源的商品价值，大多数农民随遇而安的思想较重，加上自身文化素质不高，职业技能、技术缺乏，难以适应人力市场需求。
（四）信息服务体系建设不完善。信息服务体系还不完善，信息闭塞，对市场各类用人信息不能及时、有效地收集和公布，影响了富余劳动力的及时转移。
（五）目前剩余劳动力转移没有完全形成规模，培育和发展劳务中介组织和劳务输出经济人工作相对滞后，未形成上下联动、内外协调的劳务输出网络。
劳务输出自查报告 篇4
我镇、高度重视劳务输出工作，把劳务输出工作作为一项重要的工作来抓紧抓好，成立了劳务输出工作领导小组，由分管农业农村工作领导任组长，农业服务中心具体负责，成立专门农产品质量监测站，制定工作方案，确保工作顺利开展。
二、精心组织，加大宣传力度，营造全民关注劳务的氛围
我镇的劳务输出工
作领导小组坚持以农村土地承包法及农户自愿为原则，采取多种形式组织劳务人员学习国家农
业法及相关法律法规，积极宣传农民种植和养殖技术，并积极配合村务公开民意调查，使农民的劳务生产积极性得到了提高。
三、加强培训，增强农民劳务经济收入
我镇在农业农村工作中坚持每年一次以农民种植劳务、种植技术、科技培训为重点的培训工作，以农民种植业为主体，农民培育新的科
技，增强农民的农业实用技术的能力。在农业农村工作中认真做好农户的农户技术讲座、农户产业的技术培训工作，积极引导农民向科学技术、新技术的前沿科技前沿
发展，
积极引导农民积极参与科技培训，使他们成为致富带头人，并为他们提供技术上的支持和帮助。
四、积极开展农业服务业的宣传培训
农民的科技知识面广、涉及面大，为了使农民更好的了解当地农业生产动态，增进农民的农业意识，提高农村的农业服务业的知名度和竞争力，今年我镇农业服务中心积极开展种养殖、种植技术培训及科技宣传，使农民的科技知识面和技术水平明显提高，农民的科技文化素质明显提高，为农民提供良好的科技服务，我们采取多种形式，开展农民科技培训。如：
一)
组织农资人员进行农业科技培训，提高农民科学种养的能力，提高农业生产效率。通过农户技术讲座、现场咨询以及技术培训，使农民的农业生产技术知识面、科技水平明显提高。
二)
组织农民参与农作物病虫害的防治、种植，使农民科技种植水平明显提高。
三)
组织农民参与科技培训，使农民的科技意识明显提高。
五、农村劳务收入情况
我镇现有农民436人，其中农户301人，农民230人，农村劳务收入占全镇人口数的42.6%，农民收入主要以低保、农业承保、农民合同承包、农村劳动力就业和社会保障工作为主，农民收入主要以农业实物和农村经济发展为主，农业收入主要以农业生产成本为主。
六、存在的主要问题
我镇农村劳务经济收入主要靠劳务经济收入来支撑，但由于农村劳务资本相对较低，缺少劳务经济收入，因此，在农村农民劳务收入中的主要矛盾主要表现在农民收入的不断增加。
七、下一步的打算及措施
1、认真做好农村劳务工作，切实解决当前农村劳务工作中存在的问题和困难，为我镇农村劳务工
劳务输出自查报告 篇5
在全市劳务输出动态监管系统深入推进农民工工资保险制度改革工作中，我们按照省劳务办《农民工工工资保险实施办法》的要求，以提高农民工工资保障标准为目标，全方位推进，全力做好我区的农民工工资保险工作。一、基本情况
截至xx月xx日，共参保111人，参保率为100%。
二、工作开展情况及取得的主要成绩
一)工作开展情况
1、全力以赴完成了年初制订的农民工工资保险任务;
2、积极配合省厅完成农民工工资保险任务。
3、积极做好年度农民工工资保险任务。
二)农民工工资保险制度改革的主要工作
4、认真做好农民工工资保险工作。一是按照省市要求，积极做好年度农民工工资保险任务。二是积极做好农民工工资保险工作。三是做好年度农民工工资保险任务。
5、积极做好年度农民工工资保险工作。
6、积极做好年度农民工工资保险任务。
7、积极做好农民工工资保险工作，完成了年度的农民工工资保险任务。
8、积极做好农民工工会的工作。
通过xx年来的努力，我区农民工工资保险工作已基本上结束了，但是仍存在一些不足之处，需要我们不断努力，努力做好我区的农民工工资保险工作。
劳务输出自查报告 篇6
为认真贯彻落实省、市局和上级业务部门关于进一步做好劳务输出工作的要求，确保全系统劳务输出工作取得实效，根据市局的统一部署和安排，现就我单位劳务输出自查自纠工作进行自查。现就我单位劳务输出自查自纠情况汇报如下：
一)认真学习，提高认识
我单位在组织开展劳务输出工作前，都认真学习有关劳务输出法律法规。通过学习，使我们更加认识到劳务输出工作的重要性，认识到劳务输出工作的重要性和紧迫性，认识到劳务输出工作的重要性;认识到劳务输出工作对于促进我市经济社会持续、快速健康地发展有着极为重要的作用。
二)认真组织，严肃认真，确保工作到位
劳务输出工作既是我工作职责的需要，更是我们做好各项工作的基础。劳务输出工作的好坏，直接关系到我市经济的发展和社会的稳定。在此要求我们要认真组织劳务输出工作，切实保障和改善民生，使我单位的劳务输出工作真正落到实处。
1、落实工作机制，落实责任到人
为加强劳务输出工作的组织领导，确保各项工作落到实处，我单位建立了劳务输出工作组织机构，成立了以为组长，劳务输出工作站站长为副组长、各站室主任为成员的劳务输出领导小组，明确了相应的工作职责。同时，我站还按时完成了劳务输出工作任务，并按计划认真落实。
2、做好农民工的思想工作
在农民工工作中，我单位在抓好农民工教育和培训工作的同时，认真做好劳务输出宣传工作。首先，我们在认真做好劳务输出的宣传教育工作之后，我单位组织全体职工认真学习了有关农民工劳务输出法律法规，增强了他们的法律意识和安全意识。第二，通过各项宣传教育活动，使职工树立安全意识，确保了劳务输出工作无任何事故的发生。第三，我单位在做好劳务输出工作的同时，还积极做好了对农民工的宣传工作，通过各种劳务输出工作的开展，使他们了解了我单位的劳务输出情况，掌握相关的农民工劳务输出技能和知识，并通过各种劳务输出宣传活动的开展，使我单位职工树立安全意识，确保了农民工的劳务输出。通过这几项活动的开展，使职工掌握了农民工工作的有关知识，也使他们认识到了劳务输出的重要性，认识到了劳务输出的危害性，认识到了农民工工作的艰苦性。总的来说，我们在工作中严抓了农民工工作的落实，确保了劳务输出安全有序的进行，使我单位的劳务输出工作做到了无任何事故的发生，为我市创建和谐社会做出了一定的贡献。
3、切实搞好农民工工作
农民工工作，关系到社会稳定和各项事业兴衰。为了搞好农民工工作，我们始终把农民工工作当作自己的头等大事来抓。我们积极参加各种培训班，通过学习，使我单位职工的思想觉悟有了进一步的提高，在农民工中形成良好的氛围。今年我单位在市局的各种劳务输出活动中，都积极参加，并取得优异的成绩。
4、加强自身建设，提高服务水平
为切实加强自身建设，我们坚持把加强理论学习与业务学习有机地结合起来，努力提高理论水平。一是加强学习，进一步提高了我单位职工的、业务素质。在工作中我们认真学习各种有关法律法规，并结合实际情况深入开展了“”重要思想和的专题培训学习。二是注重学习与实践相结合。学习中，我们积极组织广大职工积极参加各种培训活动，通过学习，使我们的业务素质得到了加强，业务水平得到了加强。
三)加强劳务输出管理，确保经济和社会双稳定
今年以来，我们以农民工的劳动保护为重点，认真抓好劳务输出工作。
5、切实抓好农民工的思想教育
我单位在做好劳务输出工作的同时，还积极组织广大职工积极学习有关农民工工资保险的政策，确保了农民工的合法权益。在我们组织的各种培训班中，我们认真抓好各种培训学习。
6、认真搞好劳务输出工作
我单位在做好各种劳务输出的同时，还认真抓好农民工的教育工作
劳务输出自查报告 篇7
为切实加强和改进劳务输出，确保输出工作扎实有效，确实提高输出质量和效益，我局认真贯彻《中华共和国劳务法》、《中华共和国工资分配制度》、《农村工作会议决定》精神，严格落实《中华共和国工资集体协商办法》等各项法律规定，严格执行工资制度、工程建设项目招投标管理办法、工资管理办法、工资总额管理办法、劳保经费管理办法等各项工资支出政策、制度。经全局职工的共同努力，xx年，我局无一次违反《工资集体协商办法》的行政复议行为和非正常工资拖欠工资案件发生。现将我局xx年度劳务输出情况总结如下：
一、认真开展各项工作，确保工资实绩有所提升。
一）工资总额有所提高。我局在xx年度工资总额中，实际工资总额为万元，同比减少%；其中：职称工资为万元，同比减少%；工龄工资为万元，同比减少%；其他工资为万元，同比减少%；其他工资为万元，同比降低%。
二）职工队伍建设得到加强。为进一步增强职工队伍素质，提高劳务输出的质量和效率，我局制定了《关于加强职工教育培训和培训工作的通知》、《关于加强劳务工队伍建设的实施意见》、《关于加强企业管理人员教育培训工作的意见》、《关于加强职工教育培训的通知》等各项管理制度，并将其纳入到各项工资考核之中，确保了各项管理工作的有序进行。同时，我局积极组织参加省市组织的各种业务技能培训，通过培训，提高了队伍的业务能力，使我局职工队伍的综合素质得到明显增强，为今后队伍整体建设提供了良好的基础保障。
三）工资分配机制初步建立。xx年，我局共有个工资分配单位名称，人员有工资总额为，人均工资为万元，工作量为：人均工资为万元。分配工资由工会统一下发，分配范围为工资、工程项目、工程建设工作和其他工作。
四）工作机制逐步形成。xx年，我局在全局范围内建立健全了各项规章制度，建立健全了各种考核机制，并按照各部门工作职责，有序、有力地推进了工资管理、效能建设和党风廉政建设的各项工作。
五）加强了作风建设。为了树立“为民务实清廉”的良好形象，我局严格遵守“八个禁止”，即禁止酒后开车、禁止坐车、禁止闲谈、禁止闲谈；禁止在办公场所吃拿卡要、禁止在办公用房、禁止接受社会宴请、禁止接受领导宴请、禁止用大吃大喝和公车私驾。
二、加强职工思想教育，提倡职工自觉参加集中学习和自学。
一）加强职工教育，提高职工自觉参加集中学习和自学情况。为了进一步提高职工思想认识，我局采取多种形式开展了职工的教育工作。一是在局和各股室的大厅内，悬挂了标语、，张贴了宣传画，设置了醒目的展板。二是利用会议等形式，组织职工认真学习国家、省、市有关职工的政策法规，进一步增强了职工的敏锐性和鉴别力。三是采取各种形式开展党风廉政教育和廉洁从政教育。组织职工学习《中华共和国工资集体协商办法》、《中华共和国工资法》、《中华共和国工资法》、《中华共和国农村工作人员廉洁自律暂行规定》、《职业道德规范》等有关廉政法律、法规，进一步增强了职工的纪律意识和责任感。
二）开设专栏，开展廉政教育。今年以来，我局在局、局纪委的指导下，结合实际，在局内部，开辟了“廉政文化进单位”、“廉政教育宣传专栏”，并通过各种宣传形式，进一步加强我局职工的廉政意识。如，在局网站上，我们把党风廉政教育和廉洁从政专题报道，及时向全局上下公开宣传。
三）积极开展党风廉政和反工作，认真落实党风廉政建设责任制。今年是我局党风廉政建设责任制的开局之年，为加强廉政文化建设，促进廉政建设有效落实，我局在局领导下，