公司劳务合同 篇1
关于公司劳务合同的一些思考
随着市场经济的不断发展，人们对于工作的选择和要求也越来越高。在这个大环境下，劳务合同作为一种雇佣合同，成为了企业与员工之间约束关系的重要模式。那么，对于公司劳务合同，我们应该怎样看待它，怎样理解它呢？
首先，公司劳务合同是一种法律文件，它记录了企业与员工之间的权利义务关系。它包含了许多条款，比如薪酬、工作内容、工作时间、保险福利、违约责任等等。这些条款能够有效地规范企业与员工之间的关系，维护双方的合法权益，保障企业的正常经营和员工的劳动权利。因此，劳务合同具有重要的法律地位和作用。
其次，公司劳务合同是一种信任和承诺的合同。企业与员工之间的双向选择都需要建立在信任和承诺的基础上。企业需要相信员工能够胜任工作，员工需要相信企业能够提供稳定的工作和良好的福利待遇。而签订劳务合同，则是企业和员工在彼此之间进行信任和承诺的重要方式。在这个过程中，企业应该遵守合同的规定，提供给员工应有的工作条件和待遇，而员工也应该认真履行自己的工作职责和追求自身的工作能力不断提升。
再次，公司劳务合同是一种协商和促进的合同。签订劳务合同需要企业与员工之间进行协商，并在协商的基础上达成共识。那么，在签订合同时，企业可以明确制定员工的工作范围、工作时间、考核标准和奖惩措施等工作制度，从而有助于提高员工的工作积极性和责任意识。而员工也可以与企业协商自己期望的薪资福利和岗位晋升等问题，从而促进企业和员工的共同发展。
综上所述，公司劳务合同不仅仅是一种纸面合同，它承载了企业与员工之间的信任、承诺、协商和促进。在建立和执行合同过程中，双方都应该诚实守信，遵守合同约定，共同建设和谐、稳定、公正的劳动关系，助力企业发展和员工的成长。
公司劳务合同 篇2
公司劳务合同
一、前言
自2013年国务院印发《关于完善劳动力市场的意见》之后，中国经济不断发展，劳动力市场也面临新的变化和挑战。为了满足企业对灵活用工的需求，公司劳务合同应运而生，成为企业与劳动者之间签订合同的新型方式，受到了广泛关注和应用。
二、定义及特点
公司劳务合同是指企业以经济形式与其他企业或个人签订的劳动合同，以承揽劳务形式从事企业的生产经营活动的一种劳动关系。公司劳务合同的特点是能够实现企业和员工之间灵活的用工方式，适应企业生产经营活动的需要。
三、公司劳务合同的优缺点
公司劳务合同的优点在于：
1. 灵活性强，能够满足企业生产经营活动的需要，对于短期、临时或专业性强的工作，能够及时调配人力资源，最大程度地保障企业的生产经营。
2. 减少用工成本，企业通过签订公司劳务合同，可以避免一些与员工雇佣相关的法律责任和风险，如工资、社保、工会和福利等方面的支出。
3. 防止用工风险，企业可以通过公司劳务合同的手段防范用工风险，同时能够更好地保护自身的知识产权和商业秘密。
的确，公司劳务合同的优点很多，但也存在一些缺点：
1. 劳动保障不足，公司劳务合同的工人缺乏保障，企业在管理方面可能会出现难题。
2. 法律监管不全面，由于公司劳务合同的特殊性质和管理方式，法律监管尚不是很完备，有诸多问题亟待解决。
四、公司劳务合同的应用流程
1. 招商引资：企业通过宣传推广和人才招聘的方式，寻找让有一定专业能力、经验丰富的员工，并初步了解员工的基本情况和用工需求。
2. 签订合同：当企业与员工达成就业协议后，应签订公司劳务合同，明确双方的工作内容、工作时长、薪酬待遇、绩效考核等关键要素，并在签订过程中注重法律风险及社会责任的承担。
3. 管理协调：企业应建立完善的管理和监督机制，保证公司劳务合同的完整性和合法性，同时对员工的管理和教育要到位，切实保障员工的合法权益。
五、总结
公司劳务合同是一种新型的灵活用工方式，它能够满足企业的用人需求，优化用工结构，提高劳动效率，但同时也存在着一些风险和顾虑，企业应当根据企业自身的实际需求和特点，评估公司劳务合同的优劣，在全面考虑风险和收益的基础上决策签订。在具体的实施过程中，工商部门和劳动部门应牵头，制定相关规范和管理方式，全面保障企业和员工的合法权益，从而更好地促进人才流动和产业升级发展。
公司劳务合同 篇3
乙方：
甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。
第一条劳动合同期限
一、劳动合同期
甲、乙双方商定，采取下列形式确定劳动合同期：有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
二、试用期
双方同意按以下方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：试用期从自至年月日止。
第二条工作岗位
一、乙方的工作岗位(部门、职务)为:。
二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。
第三条工作条件和劳动保护
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。
第四条教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。
第五条工作时间
甲方实行每周六天，每天8小时工作制。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
注：本工作在黄金周时会有加班，选择调休制。过年放假一般会有10天以上。
第六条劳动报酬
一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方试用期工资为元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。
二、甲方每月10日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
第七条劳动纪律
公司劳务合同 篇4
地址：
甲方因生产需要，按照用工有关规定考核后，同意招聘________为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及《合同法》的相关规定，本着平等、自愿的原则，达成如下协议，供双方遵照执行。
甲乙双方协商确定，乙方的工作岗位是_____________，承担__________________________工作任务，为_____________工种。因生产情况变化，甲方可与乙方协商调整乙方岗位、工种，如不能达成一致意见，乙方可申请离职。
本合同的劳务期限从______年______月______日起至______年______月______日，合同期届满，经双方同意，可以续订合同。
1、劳动时间：
每周实行______日工作制，每日为______小时制，每月加班时间不得超过， ______小时。
2、劳动报酬：
（1）甲乙双方确定，乙方的劳务费按日计算，每天的劳务费为______元，甲方应在每月______日以法定货币的形式向乙方支付工资。
（2）奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月______元至______元；年终奖金每年视效益另定。
（3）加班工资：法定节日为______%、公休假日和平时为______%、从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给______元作为夜宵津贴。
1、甲方必须为乙方提供工作条件，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。
2、甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品。
3、甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为______元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴。每月为______元。
4、甲方应按照劳动法的规定给乙方上社保。
5、甲方应按照合同的规定，按时向乙方支付劳务费。
1、按时上下班，不得迟到早退，遵守甲方的规章制度。
2、严格遵守操作规程，保证安全生产。
3、上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报。
4、保质保量完成当班、当月任务，不得投机取巧。
（2）乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的。
（3）乙方患病或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的。
（4）甲方濒临破产处于法定重整期间需要裁减人员的。
（2）乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。
合同履行过程中，任何一方违反本合同的规定，给守约方造成损失的，都应按照具体的数额赔偿。
1、本合同一式______份，甲、乙双方各执______份。
2、本合同从签订日起生效，双方义务履行完毕后失效。
3、本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新签订补充协议。
4、合同履行过程中发生争议，双方可协商，协商不成的，双方均可向合同履行地的人民法院起诉。
公司劳务合同 篇5
实际用工单位（以下简称甲方）：
负责人：
地址：
电话：
保安公司（以下简称乙方）：
负责人：
地址：
电话：
经甲、乙双方协商，由乙方派遣______名保安人员维护甲方的正常秩序，并做好甲方的安全保卫工作。甲、乙双方本着友好协商、互惠互利的原则，达成以下协议，共同信守。
一、治安防范区域
对甲方_______大厦及大厦的门前、侧门、停车场等人身和财产提供24小时轮流执勤和保安服务，具体治安防范区域，以_______大厦规划范围区域为准。
二、保安费结算
1、根据行业现行标准，甲方按每人每月保安费发放，每人每月合计_______元，本费用包含双休日、节假日的保安费用。
2、本合同保安费总金额为_______元人民币。
3、当月保安费用于次月的_______日前支付乙方，乙方应向甲方出具收费票据。
三、甲方的职责和义务
1、甲方为乙方保安执勤人员提供执勤场所和值班室。
2、甲方应指派专人负责对保安人员的管理，其他人员不得参与。
3、未经乙方同意，甲方不得安排乙方保安人员从事与保安工作无关的事物。
4、乙方保安人员提出的有关安全及治安方面的安全隐患建议，甲方应积极采纳，并采取相应的措施。对做出突出贡献的队员应予以表扬和奖励。
5、甲方应在乙方治安防范的区域内安装必要的监控设施。
四、乙方的责任和义务
1、乙方应当派遣具有保安上岗资格证的保安人员为甲方提供安全保卫服务。
2、乙方应按照国家规定为所派遣的而保安人员办理并按期缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会统筹保险和意外伤害保险，并配备相应的保安服装、器械等用品；乙方必须为所派遣的保安人员办理合法居留证件。
3、乙方保安人员必须遵守甲方的各项规章制度，认真履行合同规定的工作职责，在公安机关的指导下，协助甲方搞好治安保卫工作。
4、乙方保安人员在工作中要着装整齐、仪态端正、文明执勤、坚守岗位。工作要认真负责，必须做到不迟到、不早退、不脱岗，在岗期间不得从事与工作无关的事情。
5、乙方保安人员在工作期间，保证忠于职守，确保甲方警卫目标的安全。如发生火灾、盗窃、抢劫、打架斗殴等事件，应立即采取应急措施，并及时向甲乙双方领导和有关部门回报。
6、乙方应提前将每月的值班计划安排提交甲方备案，严格按值班规定执行，不得随意换岗。
五、保安服务工作时间及休息、休假
1、由于保安工作的特殊性，保安人员的工作时间及休息、休假为每周工作时间不超过______小时。
2、乙方负责对双休日、节假日等执勤保安人员的调整安排，保证每位保安人员每周休息时间不得少于一天，甲方不另行承担双休日、节假日的保安费用。
六、合同的终止与解除
1、本合同到期后双方未续签合同的本合同行终止。
2、在合同履行期内，甲方对乙方的保安工作不满意或者乙方对甲方的工作安排不满意的，甲乙双方均有权解除合同，但应提前_______个月书面通知对方。在_______个月的协商期满后，双方仍未能达成一致的，解除合同的通知生效，双方互不承担违约责任。
3、在合同履行期内，如遇国家政策调整或不可抗力致使本无法履行的，本合同自然终止。
七、特别约定
1、乙方派遣保安人员应采取_______班倒方式24小时执勤，白天、夜晚各_______班，白班每组_______人，夜班每组_______人，每班执勤_______小时。
2、甲方根据现场治安防范工作的需要，有权提出增加保安人员或延长保安服务时间，乙方应及时予以调整和安排。增加保安人员或延长保安服务时间的保安费用由双方视具体情况协商确定。
3、乙方派遣到甲方的保安人员应相对稳定，除派遣到甲方的保安人员发生伤、亡或病、事假等不能上岗的特殊情况外，乙方调换保安人员应获得甲方的同意。
4、乙方保安人员应服从双方领导的管理，工作期间，保安人员如有不胜任保安工作或违反甲方规章制度的，甲方有权向乙方提出调换的要求，乙方应及时予以调换。
5、乙方保安在执勤过程中，因保护甲方财产及人身安全导致保安人员伤、残、亡等，甲方出于人道给予一定的经济补助，最高补助额为甲方所在地上年度城镇居民12个月的平均工资。
6、本合同在履行期间，如遇国家或相关政府部门对保安费进行调整时，本合同约定的保安费也予以相应的调整，具体调整的比例或者幅度由甲乙双方协商确定。
八、违约责任
1、甲方按月支付乙方保安费，每迟付一日，乙方则按照当月保安费用的______%向甲方收取滞纳金。
2、乙方保安人员在执勤期间，因工作失职、脱岗、缺岗或玩忽职守造成治安防范区域发生火灾、盗窃、抢劫等致使人、财、物损失的，由乙方承担赔偿责任，最高赔偿额不超过乙方当月保安费总额的______%；但是，相关案件经公安机关立案侦查三个月内破案的，乙方不承担责任。未明示或者交付保安看管的现金、有价证券、金银珠宝、可随身携带的贵重物品等私人物品丢失乙方不承担赔偿责任。
3、乙方提出的排除安全隐患的书面建议，因甲方未能及时采取措施造成的后果，乙方不承担任何赔偿责任。
4、乙方保安人员迟到、早退、脱岗或缺岗每发生一次甲方按每人次扣罚当日的保安费。
5、由于国家政策调整或者不可抗拒的原因造成保安服务合同不能履行或不能完全履行的，所造成的损失，甲乙双方互不承担责任。
九、争议解决
因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向__________仲裁委员会申请仲裁。
十、附则
1、本合同期限为年，自______年______月______日至______年______月______日止。
2、本合同未尽事项由甲乙双方协商解决或签订补充协议。
3、本合同由甲乙双方签字盖章后方可生效。
4、本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。
甲方（签章）：
负责人（签字）：
______年______月______日
乙方（签章）：
负责人（签字）：
______年______月______日