停薪留职合同 篇1
公司内部职员停薪留职合同
随着社会经济的发展以及竞争的激烈，企业职员的流动性逐渐加强。在这个过程中，为了保证企业的稳定发展，不少企业开始引进停薪留职制度。这个制度与员工关系紧密相关，因此，员工应当仔细了解相关法律法规、公司规定，确保自己的权益。
停薪留职是指员工经过企业审核，并且与企业达成共识后，可以在特定时间内放弃一部分薪水，但是可以保留自己原有的职位和工作岗位，这种制度主要是为了解决一些人员调整的问题，切实保证企业和员工的利益。
对于企业来说，该制度一方面可以帮助企业保留优秀的员工，尤其是在经济形势不稳定的情况下，企业需要进行人员优化调整时，停薪留职制度给员工提供了一条非常灵活的途径。同时，也可以避免员工接受其他公司的高薪诱惑而离职，从而保障企业形象与经营利益。
对于员工来说，该制度一方面可以保留自己的工作岗位，一方面防止自己失业而造成的经济压力。因此，在选择停薪留职时，员工必须规划自己的经济状况，确保生活和工作的正常运转。
那么，怎样规避停薪留职合同过程中可能出现的问题呢？
首先，应当合理考虑停薪留职利弊，确定是否需要参加，这需要综合考虑自身生活和工作需求、家庭情况、个人职业规划等多方面因素。只有在考虑充分和思虑清楚之后再进行决策，才能避免激情决策带来的后果。
其次，在参与停薪留职的过程中，员工应当仔细阅读企业提供的相关文件，了解制度安排、双方权益、违约责任等事项。在进行签约之前，必须充分评估风险，慎重考虑。
最后，在签署合同的过程中，如果员工有任何疑问或者需求，应当积极与企业协商。如果不同立场无法达成一致，最好寻求法律咨询或者劳动仲裁部门的帮助，确保双方权益得到合理保护。
总之，在参与停薪留职合同时，员工必须保证自己的知情权、自由选择权、公开透明权和决定权不受侵犯。同时，在同企业协商和洽谈合同过程中，也要坚持原则，保护员工权益。
总结而言，停薪留职是企业管理中一项较为有利的职工流动形式。当然，在实际操作中，员工要牢记自己的权益和责任，并与企业相互协调，达到双赢局面。为了更好的个人职业发展以及企业利益， 员工和企业管理层应都好好把握停薪留职制度，充分描述好彼此的需求和期待，相互配合，共创美好的明天。
停薪留职合同 篇2
单位停薪留职合同是指雇主与员工之间签订的一种协议，根据该协议，员工被准许在一定时间内暂停工作但保留职位，同时不领取薪水。这种合同主要适用于员工需要长期离职的情况，如留学、照顾家庭、创业等。在这种情况下，员工可以保留原有职位，不必为重新就业而担忧。
本文将从以下几个方面进行讨论：单位停薪留职合同的意义、合同应包括的内容、员工和雇主的权利和义务、签订合同的注意事项等。
一、单位停薪留职合同的意义
单位停薪留职合同对于员工和雇主都有一定的优势。对于员工来说，这种合同可以给予他们长时间的休息或集中精力进行其它工作，而不必担心失去原有职位。另外，该合同可以确保员工在合同期间内获得养老保险、医疗保险等社会福利，最大限度地保护了员工的权益。
对雇主而言，单位停薪留职合同可以减轻人力资源管理的压力，避免重新招聘和培训员工所带来的时间和成本的浪费。同时，如果企业需要员工回到工作岗位，该合同也可以保证员工的快速回归，从而避免公司因长时间缺少关键人员而受到影响。
二、合同应包括的内容
单位停薪留职合同应包括的内容有：
合同期限及延长约定，工作岗位，停薪留职期间薪水、保险等待遇，员工能否自由选择在单位停薪留职期间工作等特殊条款等。
在签订合同之前，员工和雇主应当共同商定个人、企业、社会等多方面的利弊，明确停薪留职是否适合该员工。
三、员工和雇主的权利和义务
员工和雇主签订单位停薪留职合同后，双方应承担各自的责任。在这个过程中，员工应遵守以下几点：
1.员工应在合同规定的时间内返回工作岗位，否则将被解除工作合同；
2.员工在单位停薪留职期间内不能在同类型企业或同一行业从事类似工作，否则将对公司的利益造成影响；
3.员工应在单位停薪留职期间内及时沟通并回应公司的工作变化和工作需求。
而雇主也应遵守以下几点：
1.将员工的信息保存在人事档案中，以便在员工需要返回时，依然记得员工的情况；
2.在员工开始停薪留职时，与员工协商好相关的待遇；
3.及时安排工作变动情况，与员工保持沟通。
四、签订合同的注意事项
单位停薪留职合同是一份很重要的合同，需要注意以下几点：
1.确保员工自愿签署合同，对员工的权益产生威胁的行为均为不法行为，应予以禁止；
2.合同的签署应得到公司领导的书面认可；
3.员工应详细阅读合同，理解合同的每个条款和限制；
4.员工和雇主应在签署合同前进行必要的沟通和了解，双方对合同的内容应达成一致。
总的来说，单位停薪留职合同旨在为员工和雇主在员工需要长时间离职时提供灵活的解决方案。在签订合同时，员工和雇主需要了解合同的具体内容和各自的权利和义务。只有在双方的充分沟通和理解下，才能达成长期合作的目的。
停薪留职合同 篇3
近年来，随着社会经济的不断发展和竞争的加剧，公司内部职员停薪留职合同成为越来越多公司的一种人力资源管理方式。对于员工而言，这种合同能够为其提供长时间的休息和与公司的关系继续保持，同时还能在暂时离开公司的同时获得一定的经济支持；对于公司而言，则可以缓解其人力成本和人力资源配置的压力，同时还能留住优秀的员工。
停薪留职合同的主要内容包括离职原因、停薪留职期限、保障福利等，其中最为重要的是停薪留职期限。这个期限一般在6个月至1年左右，但应该根据员工的离职原因、公司的实际情况以及人力资源策略来确定。随着企业对人才的重视和争夺加剧，停薪留职的期限也在逐渐长大，甚至超过3年。
对于公司而言，与员工签订停薪留职合同是充分考虑到公司的长远发展目标，同时也是为了挖掘和留住优秀人才。在实际操作中，公司应该注重以下几点：
首先，要规范合同的签订程序。员工要充分理解停薪留职的意义、条件和政策，不得被迫签订合同。公司也应该严格按照招聘、培训、评价、晋升、奖惩、补贴等制度来管理员工，做到公平、公正、公开。
其次，要给予员工适当的福利保障。对于留职的员工，公司应该给予适当的经济补贴、社会保险、健康保障和培训、学习机会等，保障其正常生活和工作需要。
最后，要加强管理与监督。公司应该建立严格的考核制度，及时跟踪员工的工作、学习和生活情况，关注员工的意见和需求，及时解决问题，促进员工的成长和发展。
总而言之，停薪留职是一种双赢的人力资源管理方式，对于员工和公司都有很多的好处。确保公司对员工的合法权益和人力资源管理的规范化也是非常重要的。公司应该积极探索和倡导这种人力资源管理方式，促进企业长期稳定发展。
停薪留职合同 篇4
停薪留职合同一般范本模板
停薪留职协议书【范本一】
甲方：________________
乙方：________________
根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：
一、停薪留职期限
本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。
三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。
四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。
五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。
六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。
七、本协议自______年______月______日起生效。
甲方(盖章)：____________ 乙方(签字)：____________
法定代表人(盖章)：______
________年______月______日 ________年______月______日
停薪留职协议书【范本二】
订立合同双方:
甲方:_________________________________(单位)
代表人:_______________________职务:____________________
乙方:______________,性别_________________,出生年月____________.
根据国家劳动人事部198361号关于企业职工要求停薪留职问题的通知的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守.
一, 停薪留职期限:从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共为____年.
二, 停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄.二, 停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行.
三, 停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员.
四, 停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇.
停薪留职合同
五, 停薪留职期间,乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元,每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理.
六, 停薪留职期间,如乙方因病残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理.
七, 停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合企业职工奖惩条例规定的`开除条件,甲方有权按规定予以开除.
八, 停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理.
九, 本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针政策和法规执行.
十, 其它:_____________________________________________________________.
本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式____份,交____主管部门,(如经公证,应交公证机关)······各留存一份.
甲方:________________单位(盖章) 代表人:_________________________(盖章) 乙方:____________________(盖章) 一九____年____月______日订
停薪留职合同 篇5
根据实际情况和有关规定,经研究同意本局 同志停薪留职,双方协商同意执行如下协议：
一、停薪留职期限
年，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、停薪留职期间，停薪留职人的年度考核不作优秀等级；工资、奖金、补贴、养老保险费、医疗保险费、计划生育费等一律停止享受，一切费用由停薪留职人自理。
三、停薪留职期间，我局按有关规定保留和管理停薪留职人员的工龄和人事档案，办理政策性调资等，今后，停薪留职如与上级部门或我局系统人事制度改革不相符时，由我局通知停薪留职人按新制度办理有关的手续。
四、停薪留职人在签订本协议时，必须做好移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位（单位分配的除外）必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以我局名义从事各项经济活动，否则由我局予以辞退，不作任何补偿终止其用工合同，情节严重者送司法部门处理。
五、停薪留职期间，已婚女职工必须于每年三月、九月和十二月各回单位一次，接受计划生育执行情况检查，逾期不回来接受检查或不按我局安排执行计划生育规定的，作自动辞职处理,不作任何补偿终止其用工合同 。
六、停薪留职期间，停薪留职人不得中途要求返回单位上班，停薪留职期满时，停薪留职人必须提前壹个月向我局提出续订或终止停薪留职协议的书面申请，由我局视实际情况确定继续停薪留职或解除协议安排上班 。不按规定提出申请的，由我局予其作自动辞职，不作任何赔偿终止其用工合同。
七、本协议一式两份，停薪留职人和我局各一份，未尽事宜另行通知。
单位：xx局 停薪留职人（签名）： 日 期： 年 月 日 日期： 年 月 日
停薪留职合同 篇6
公司内部职员停薪留职合同
在现代社会中，人们为了追求更好的工作机会和收入水平，经常会换工作。如果在工作中出现不可避免的困难，每个员工都会希望有一种机制来保持工作，并在失去工作的情况下保持收入稳定。在这种情况下，公司内部职员停薪留职合同应运而生。
公司内部职员停薪留职合同是一种由公司和职员签署的雇佣合同。按照约定，如果职员因故无法履行工作义务，公司可以暂停职员的薪资，但是职员仍然可以继续在公司工作，直到情况得到改善。在暂停薪水的同时，公司仍可以保留职员的员工身份和其他福利，比如健康保险和社会保险。
在公司内部，职员停薪留职合同的实现也涉及到管理层、人力资源部门和员工之间的沟通。首先，如果职员想要签署这种合同，他们需要向他们的管理层表明他们的想法，并讨论如何调整其工作计划来实现这种合同。管理层通常必须在决定是否同意合同之前进行全面的研究和评估。
如果公司同意进行职员停薪留职合同，那么制定合同将成为人力资源部门的职责。合同需要具体规定职员和公司之间的各项权利和义务。人力资源部门负责确保所有的合同事宜得到认真考虑，并遵守公司的政策和法律规定。
最后，员工与公司签署停薪留职合同。这意味着即使员工无法获得薪酬，他们仍然可以继续工作，在积极解决问题的同时继续得到公司提供的其他福利。
公司内部职员停薪留职合同可以让员工在困难时期继续工作，并为公司提供保留合适人才的机会。职员可以在保持收入稳定的同时积极工作，为公司的成功和未来做出贡献。
停薪留职合同 篇7
停薪留职是指公司为了调整劳动力结构，暂时保留员工工作岗位，但暂停支付工资，一定期限后员工可以继续工作。停薪留职合同是公司与职员之间达成的一种就业协议，这种合同对于职员和公司双方来说都有很大的优势，实际上也是一种灵活的雇佣方式。
近年来，随着国家和行业转型升级步伐的加快，许多公司已经开始考虑重新调整企业架构，从而保证公司在市场上的绝对竞争力。然而，如果将有潜力的人才直接劝退或者解雇，不但对公司的发展会造成不良的影响，同时也会导致对双方受损的后果，因此，停薪留职就成了一种更合理、更有效的选择。
于是，在竞争激烈的市场竞争中，公司自然需要这样一种制度，用于比较差异化的优势来留住有才华、能力强的人才，同时也方便公司自身在挑选人才时的合理性和准确性。
从另一个角度来看，职工选用停薪留职的方式，一是可以不失去原有的财务收入，二是还能继续在原有几个月的时间内为公司服务，大大提高了员工的稳定性和公司的运营效率。
下面我们来分析一下公司内部职员如何签署停薪留职合同。
在签署停薪留职合同前，公司必须首先面对的敏感问题是与员工的沟通。为了避免员工对公司政策的不信任和怀疑，公司应该提前向员工宣传停薪留职的优点和潜在的好处，同时也应该听取员工的意见和建议。
签署停薪留职合同的另一个问题是劳动法的要求和相关的法律规定。公司应当遵守相关的劳动法律法规，采取合法、公正、公平的方法来制定停薪留职合同，并保证职工在签署该合同前充分了解其权利和义务。
在制定停薪留职合同的过程中，公司应该具备以下几个方面的考虑：
首先，合同是签署双方的法律约束关系，应该在合同中表述清楚各方的权利和义务，尽可能减少合同产生争议的概率。
其次，合同中应该针对不同的员工特点和工龄，制定合理的停薪留职政策，有利于员工的保护和公司的发展。
最后，合同签署后，公司应该保持与员工的密切沟通，及时发现和解决矛盾和问题，做好员工满意度的调查和反馈工作。
总之，停薪留职作为公司内部调整的人力资源政策，不仅可以为公司的稳定发展提供有力的人才支撑和保障，同时还能为职员未来的发展创造良好的环境和条件。因此，公司应该不断创新和完善相关的政策和制度，以更好地适应市场的需求和人才的共同需求。
停薪留职合同 篇8
随着经济的不断发展，许多公司出现了经营困难的情况。为了保持企业的运营和发展，许多公司会采取停薪留职的措施。停薪留职是指公司要求员工在一定期限内放弃薪水，休息一段时间，但是不解除聘用合同，员工在合同期限内保留就业岗位的一种经济压力减轻的方式。那么公司内部职员停薪留职合同有哪些相关问题需要关注呢？
一、合同内容
作为一种特殊的劳动合同，停薪留职合同需要注明以下内容：
1、合同期限。
2、工作内容和工作要求。
3、员工费用的支付方式和支付标准。
4、休息期限和员工报到时间。
5、合同解除条件和解除方式。
6、法律责任和权利。
7、保密协议、知识产权协议等。
8、其他需要注明的内容。
二、员工权益保障
停薪留职合同一定要保障员工的基本权益和生活水平，具体包括以下几方面：
1、合同期内，员工仍保持在聘用状态，可以享有与其他员工相同的福利和待遇，包括年假、带薪休假、保险等。
2、员工的劳动关系不变。停薪留职合同的签订不影响员工的工龄、工资、职称等。
3、实行灵活的劳动制度。公司可以采取弹性工作制或是部分工作制，对员工安排更加合理的工作内容和工作时间。
三、优缺点分析
对于公司来说，停薪留职合同的优点在于：
1、节约成本。公司可以通过停薪留职的方式，缓解资金压力，优化企业资源配置。
2、保持人才储备。相比于裁员，停薪留职可以更好的保留人才，对企业在短期内出现的岗位迅速填补。
3、积极应对市场变化。随着市场的不断变化，公司需要调整岗位结构和人力资源配置，停薪留职可以更好地应对市场变化，保持企业的竞争力。
而对于员工来说，停薪留职合同的缺点在于：
1、收入减少。由于停薪留职本质是停薪，员工收入将会受到影响。
2、职业发展受限。停薪留职期间，员工的职业发展会受到限制，此项风险因公司而异。
3、面临不确定性。停薪留职合同期限结束后，员工的岗位以及收入等因素都存在一定的不确定性。
四、应对措施
为了避免冲突和纠纷的发生，在签订停薪留职合同时，公司应该做好以下几点：
1、向员工详细解释合同条款，让员工明确自己的权利和义务。
2、及时与员工沟通，了解员工的心理和实际情况，提供必要的帮助和支持。
3、积极应对员工的问题和意见，及时解决遇到的问题，营造良好的企业文化。
4、在合同期届满前，尽快与员工确认后续的安排，为员工提供进一步的职业发展机会。
总之，停薪留职是一种特殊的合同形式，在签订前需要双方充分考虑合同内容和个人利益。对于公司而言，需要充分保障员工的权益，为员工提供相应的支持和帮助，从而维护企业的稳定发展和人才资源的保留。而对于员工而言，也需要了解公司合同内容和自身的职业发展机会，确保在停薪留职合同期内，自己的利益不会受到明显的影响。
停薪留职合同 篇9
单位停薪留职合同
随着社会的发展和经济的不断增速，人们的工作方式也在不断变化。其中，单位停薪留职合同是近年来比较热门的一种用人方式。那么，单位停薪留职合同是什么？它的作用是什么？下面，就让我们来深入探讨一下吧。
一、单位停薪留职合同概述
单位停薪留职合同是指在个人自愿的情况下，雇主与受雇者签订的一种劳动合同，该合同规定受雇者在企业停止支付工资的情况下继续在企业工作，并在一定时期内不转岗、不离职。该合同的签订主要是限定员工在某一时期内不得辞职或转岗，并取得了雇主的认可。
二、单位停薪留职合同的特点
1. 合法性：单位停薪留职合同是通过双方自愿签订的，具有法律效力，符合国家有关法律法规。
2. 稳定性：单位停薪留职合同具有很高的稳定性，在合同期间内，员工不会因个人原因离职，避免了因人员流失增加企业的招聘和培训成本。
3. 节约人力成本：单位停薪留职合同可以避免出现员工离职造成的人力资源成本问题，同时也能够将企业权益机制与员工利益保障机制相结合，促进企业高效和员工的稳定就业。
三、单位停薪留职合同的应用范围
1. 对于新入职员工而言，单位停薪留职合同可以作为进入企业的必要条件之一，以确保新员工的充分融入和稳妥的转移。
2. 对于企业内部出现内部调整的情况而言，单位停薪留职合同也是一个不错的选择，以保证员工的稳定就业，避免员工转岗对企业带来的工作效率影响。
3. 对于招聘市场需求不稳定的企业，单位停薪留职合同可以帮助企业稳定经营并节约人事成本，避免因人员流失而产生的招聘成本和培训成本。
四、单位停薪留职合同的风险及如何规避
1. 风险：企业通过单位停薪留职合同来留住员工，但员工如果长时间不得到相应的薪酬，便容易感到有待改善的工作环境而离职，对企业造成重大损失。
2. 规避风险的措施：在签订单位停薪留职合同的同时，企业必须要选择适当的薪酬水平，通过合理的激励机制来保证员工的积极性和工作质量，从而保持员工的工作积极性和正常的生活水平。
五、总结
单位停薪留职合同是一种相对于传统雇佣模式的一种新型劳动合同，通过雇主和受雇者自愿签约，在其中合法约定了双方之间的劳动关系和雇佣条件。其可以帮助企业稳定经营，避免因员工变动而产生的频繁招聘和培训成本。但同时也存在不少的风险，在签订合同时，必须对风险加强管理，采取恰当的措施来规避风险。