公假请假条 篇1
姓名职务
累计参加工作时间工龄
已休假
天数病举天数
高温休假天数
事假天数
上次休假情况
按规定可享受的休假时间：__天。
实际休假情况：
警中休假：__年__月__日——__年__月__日
分散休假：__年__月__日——__年__月__日
本次休假情况
按规定可享受的休假时间：__天。
申请休假情况：
警中休假：__年__月__日——__年__月__日
分散休假：__年__月__日——__年__月__日
股(室)负责人意见
分管领导意见
公假请假条 篇2
姓名：xxxxxx职务：xxxxxx累计参加工作时间：xxxxxx工龄：xxxxxx
已休假天数：xxxxxx病举天数：xxxxxx高温休假天数：xxxxxx事假天数：xxxxxx上次休假情况：xxxxxxxxxxxxx。按规定可享受的休假时间：xxxx天。
实际休假情况：
警中休假：xx年xx月xx日——xx年xx月xx日
分散休假：xx年xx月xx日——xx年xx月xx日
本次休假情况：按规定可享受的休假时间：xxxx天。
申请休假情况：
警中休假：xx年xx月xx日——xx年xx月xx日
分散休假：xx年xx月xx日——xx年xx月xx日
股（室）负责人意见xxxxxxxx
分管领导意见xxxxxxxx
单位负责人意见xxxxxxxx
公假请假条 篇3
确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。
对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公假请假条 篇4
正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。
员工请假单
姓名:_________________工号:_________________职别:_________________代理人:_________________
部门 :_________________班次:_________________组别:_________________
请假事由_________________
事假□病假□丧假□婚假□
兵役假□产假□特休假□其他□
请假期间 自 月 日 时至 月 日 时共 日 时
总经理_________________
人事经理部门经理_________________
请假人_________________
公假请假条 篇5
参加工作时间_____年月
工作年限_____年;应休天数_____天
已休天数_____天;公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)
科室负责人意见：__________
分管领导意见：__________
主要领导意见：__________
公假请假条 篇6
尊敬的领导：
本人由于有孕在身，预产期xx 月xx 日，现已近临产，属计划内合法生育， 并属晚婚、晚育。现现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为 x个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请 xx月x 日正式休产假，预计从xx 月x 日-- xx月 x日，盼予以批准。
特此请假，恳望批准!
申请人：xxx
xxxx年xx 月 x日
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