健康方案

健康方案 篇1

　　为了深入贯彻落实市、区、办事处有关创建健康社区的精神，不断改善辖区环境，提高居民健康意识，我社区积极按照上级要求，结合社区实际，特制定该实施方案。

　　一、提高认识，加强领导

　　以“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，紧扣创建健康社区标准，以强化居民的环境意识、卫生意识、健康意识、文明意识为重点，通过系列活动的开展，在全辖区形成健康的氛围，切实推进创建健康社区工作的顺利开展。

　　二、规范制度，加大宣传力度

　　1、创建健康社区由社区健康教育领导小组专门负责此次创建工作，建立健全各项管理制度。

　　2、做好各项健康教育工作，如：控烟工作，无烟家庭评选活动，性病、艾滋病防治工作，禁毒工作等。做好有计划，有总结。

　　3、建立健全健康教育宣传阵地，不定期对健康教育进行检查，提高居民健康教育知识知晓率，健康行为形成率等。

　　4、开展各种形式的健康教育知识宣传活动，在辖区范围内形成浓郁的健康氛围。

　　三、积极开展活动，求真务实

　　1.宣传普及《中国公民健康素养—基本知识与技能》。

　　2.居民健康教育：合理营养、控制体重、加强锻炼、应付紧张、

　　改善睡眠、戒烟、限盐、限酒、控制药物依赖等可干预的健康危险因素基本知识健康教育。

　　3.重点人群健康教育：老年人、高血压、糖尿病、结核病、精神病患者或家属、孕产妇、0-36个月儿童家长等.

　　4.重点慢性病和传染病健康教育：包括高血压、糖尿病、冠心病、哮喘、乳腺癌和宫颈癌、结核病、肝炎、艾滋病等健康问题。

　　5.公共卫生问题健康教育：包括食品卫生、突发公共卫生事件等卫生问题。

　　创建健康社区是一项长期而细致的工作，不能急于求成，要结合实际反复宣讲，不厌其烦。求健康是大家的追求和渴望，我们要在认真总结本年度工作的同时，潜心探讨健教工作的新思路、新方法、新途径，力求让居民群众学到更多的保健知识，并会用、会做，使居民群众人人享受健康的快乐，通过对年度考核、知识测试等形式做好总结评估，发现不足，明确努力方向，从而进一步推进健康社区的创建。

健康方案 篇2

　　一、出台背景

　　本方案依据国家、贵州省和贵阳市经济体制改革和行业发展政策，围绕运营主体企业化、运行管理市场化、投资主体多元化的目标，结合我市卫生健康产业发展实际，同时在借鉴省内外多个城市同行业公司组建经验的基础上而编制。其主要目的是通过盘活、整合存量医疗卫生资源，依法依规开展医疗、医药、医养等业务，形成规模效益和竞争优势，使现有资源得到充分利用，促进国有资产保值增值，满足广大群众多元化的卫生健康需求。

　　二、起草依据

　　依据《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》（中发〔20xx〕22号）、《贵州省大健康医药产业发展六项实施计划》、《贵阳市“十三五”大健康医药产业发展专项规划》等一系列重要文件的.要求作为指导，严格按照《公司法》等有关法律、法规的要求进行编制，依据全面，设定的各项内容较为完整，程序安排有序。

　　三、方案的主体构架和主要内容

　　1.方案的主体架构

　　本方案主要以“发展“医疗医药、健康管理、康复智能、养老养生”健康产业业态，形成“防-治-养”一体化模式”为主线，从“基本情况”、“优化原则”、“公司定位”、“优化措施”、“业务范围”、“组织架构”、“优化步骤”七个方面进行编写，较为系统地阐明了市卫健投集团的定位和发展思路。方案力图较为详尽细致的描述，指导公司优化组建，加快工作进程。

　　2.方案的主要内容

　　方案全文9页，共分七个部分。

　　第一部分为基本情况：主要阐述市医管集团组建以来工作开展情况。

　　第二部分是优化原则：一是坚持党委领导、政府主导，深化国有企业改革发展的原则。二是坚持优化资源配置，促进卫生健康产业发展的原则。三是坚持稳步推进、系统安排，实现国有资产的保值增值的原则。

　　第三部分为公司定位：以市场化方式，引入多元化投资主体，打造集医疗护理、医疗医养医教、医疗信息系统、健康管理及医疗后勤、医学装备维修服务等为一体的产业集群，推动全市卫生健康产业发展。在与社会资本合作中做好资产评估，确保国有资产不流失和保值增值。

　　第四部分为优化方案：

　　1.将贵阳市医院管理（集团）有限公司名称变更为贵阳市卫生健康投资集团有限公司。

　　2.资源整合。盘活、整合存量医疗卫生资源，依法依规开展药品、耗材配送、设备采购维修以及后勤服务等业务。

　　3.投融资业务。按照实体化发展要求，通过创新投融资模式，不断丰富企业在传统融资、债券发行、产业基金、小额担保等各投融资板块业务。

　　4.产业发展。重点发展医疗业务、医养健康产业、医药产业、中药材产业、医院后勤、设备维修服务，以及医疗教育培、信息化业务等。

　　第五部分为业务范围，主要围绕“医疗、医药、医养”开展七个方面的业务：

　　其中，医疗机构建设运营、医养结合健康产业、医药产业链、中药材种产销一体化为主业；医院后勤保障、设备维护服务、互联网+医疗产业、医疗教育培训服务为辅业。

　　第六部分为公司组织架构：主要明确了公司法人治理结构，根据《公司法》规定，对党委、董事会、监事会、经营层进行了明确；公司本着精简、高效的原则，根据企业内部业务的分工协作关系建立内设组织结构；企业负责人纳入市国资委监管企业负责人经营业绩考核范围，由市国资委组织考核。

　　第七部分为优化步骤：分为三个阶段，第一阶段完成工商变更登记，第二阶段完成定位优化工作，第三阶段理顺公司产权关系，完善公司治理结构。

健康方案 篇3

　　健康培训方案

　　随着人们生活水平的提高，更多的人逐渐关注自身健康问题。然而，要真正拥有一种健康的生活方式并不是一件容易的事情。因此，健康培训方案也逐渐成为各大企事业单位所重视的一项工作。

　　健康培训方案是针对员工的健康教育计划，可以帮助员工认识到自身的身体状况，掌握一些健康管理技巧，更好地关注自己的身体健康。为了制定一个完善的健康培训方案，我们需要从以下几个方面进行考虑。

　　一、方案目标

　　首先，制定健康培训方案之前，必须明确它的目标。方案目标应当是聚焦于员工身体健康，提高员工健康意识和健康水平，促进员工个人和企业的健康发展。目标可以分为长期和短期目标，长期目标应该是一个长远的计划，而短期目标是实际行动的阶段性目标。

　　二、方案内容

　　在健康培训方案中，方案内容也是非常重要的。内容应该针对员工最关心的的健康问题，设计一些实用的健康管理技巧，具有实验性、借鉴性和可操作性。内容可以包括：营养饮食、健康饮食的科学性、健康睡眠、情绪压力的调节、日常锻炼、各种常见疾病的预防与护理等。在制定内容的时候，还可以借助互联网或者其他各种方式，寻求专业帮助，确保方案的内容有科学性和可操作性。

　　三、方案形式

　　除了内容外，方案形式也是制定健康培训方案时需要考虑的因素。形式应该尽可能地体现出互动性和全员覆盖性，让每位员工都能够参与到健康培训中来，营造出一个团结互动、共同成长的企业氛围。形式可以有：主题互动交流、口头宣传、健康问卷调查、集中培训等。同时，健康培训方案还需要有相应的评估体系，评估方案对员工的改变，评估方案实施的效果和成果，以便进行相应的完善和修正。

　　四、方案落实

　　最后，健康培训方案必须得到全体员工的支持和配合，才能够真正地落实到位。为了让方案能够落实，企业需要采取一些具体的措施。比如，将健康培训方案纳入公司的CPI考核指标中，作为企业形象推广的重要内容，鼓励员工积极参与。同时，还可以实施奖励机制，对于在健康管理方面表现优秀的员工进行奖励，强化员工改善健康状况的积极性。

　　总之，健康培训方案的制定需要系统、科学、全面的规划，它不仅是企业推进健康管理的关键因素，也是企业对员工的尊重与关心体现。通过制定系统的健康培训方案，员工可以更好地了解自身健康状况及管理，更好地发挥出自己的工作能力，推动企业的健康发展。

健康方案 篇4

　　健康是每个人都应该重视的事情，而健康培训方案就是为了帮助人们更好地理解和维护健康而设定的。有效的健康培训方案需要从不同角度考虑，包括教育、宣传、实践等方面，以下是一个具有完整性和实用性的健康培训方案，以期为广大读者提供有效的参考。

　　1.总体目标

　　最终目标是帮助人们养成健康的生活方式，预防常见疾病，并提高健康素养。

　　2.培训主题

　　2.1.食物与营养

　　通过食物和营养的介绍，教育人们如何选择健康的食物并了解正确的摄入量，以及如何制定营养均衡的食谱。

　　2.2.健康生活方式

　　主要介绍有氧运动、坚持适度运动、戒烟、戒酒、保持良好的睡眠质量等内容。

　　2.3.心理健康

　　心理健康是现代社会工作与生活中的热点话题。这部分将介绍如何应对压力、抑郁的自我管理和基本的心理疾病的预防与应对。

　　2.4.性与生殖健康

　　性与生殖健康问题是人们健康生活中的必不可少的方面。通过宣传使用安全措施、卫生保健的方法等重要内容，可以让人们保持良好的生殖健康。

　　2.5 健康常识

　　介绍有关各类常见疾病、传染病的预防、感染与传播，以及常识性问题如手卫生等。

　　3.培训形式

　　3.1 在现场讲课

　　讲课者有丰富的专业知识，能够针对不同的主题通过演讲、教学、案例分析、病例讨论等形式进行，让学员在愉悦的气氛中学习。

　　3.2 会议和研讨会

　　会议和研讨会以更加正式和专业的方式举行，它们的目的是为了让人们更加深入地学习和交流各自的研究成果，分享经验和探讨问题。

　　3.3 在线课程

　　通过网络教学平台，让学员们随时随地进行学习，可以在家上课，不仅方便而且可以随访学习进度。

　　4.培训组织者

　　4.1 健康机构

　　各种健康机构，如医院、卫生所、健康促进中心等都可以成为健康培训的主体。

　　4.2 网络平台

　　随着网络的飞速发展，在线健康培训已经成为一种非常流行的形式，如大型医疗网站等，也可以成为培训的发起者和主体。

　　5.培训实施

　　5.1 确定学员

　　通过对培训信息进行公布，招募并筛选，确定参加培训的学员。

　　5.2 安排时间地点

　　确定培训时间地点，确保学员的学习效果和便利性。

　　5.3 内容设计

　　结合学员的年龄、职业、健康状况和需求，确定培训内容。

　　5.4 培训执行

　　讲师通过预先策划并搜集的教材，使讲义更加生动有趣，在考虑学员的健康、时间和预算的前提下实施培训。

　　6.培训评估

　　6.1 培训志愿者问卷

　　在培训结束时，对受训者进行调查问卷，主要考虑学员对培训效果的满意度、掌握知识的程度和压力的水平等内容。通过问卷反馈培训效果。

　　6.2 培训成果评估

　　主要考虑学员的应用知识和改进自身生活方式的程度，评估培训效果并对未来的可持续发展提出建议。

　　健康培训方案可以帮助人们了解健康信息、掌握更好的生活技巧，并提高自我自护的能力，对于维护公众健康起到不可替代的作用。在未来，公众对于健康的需求会越来越高，因此，健康培训方案也将越来越重要，越来越能够满足人们对健康知识的需求，对促进社会发展健康和谐做出重要贡献。

健康方案 篇5

　　为推进我村健康村创建工作向纵深发展，进一步调动全社会全民参与创建健康村工作的积极性，加快我村健康村创建工作的进程，夯实健康村工作基础，全面建设社会主义新农村，切实加强农村卫生工作，增强农民防病意识，提高农民健康素养，促进农村居民身体健康和社会主义和谐社会建设，结合公共卫生十三工作，制定本村20xx年年度工作实施方案。

　　一、指导思想

　　深入贯彻落实科学发展观，坚持“以人为本”、以农民群众健康要求为出发点，坚持“以预防为主”的卫生工作方针，坚持全民参与、社会监督、科学治理、分类指导的原则，建立健全农村卫生服务和健康保障体系，全面改善生产、生活环境，提高本村群众的健康水平和生活质量。

　　二、工作目标

　　按照‘健康村”考核评价体系，加大健康村创建力度，在健康村完善以健康为核心的多级多部门协调配合的村域健康环境创建机制，完善健康村“示范户”评比机制，培养村民树立健康观念和健康意识，提高健康素养，养成健康行为，倡导和谐、健康、文明的健康生活，提高健康村创建水平。

　　三、工作要求

　　（一）根据我村环境卫生管理中存在的薄弱环节，着重注意做好以下工作：

　　1、保持本村环境常态卫生整洁，重点是保持道路两侧、河道两岸、宅前屋后的环境整洁。

　　2、注重环境卫生设施的改造管理，重点是公厕、垃圾点、倒粪点等建设和管理，要求达到无害化的管理标准。

　　3、敢于解决突岀的环境卫生问题，要以禽畜养殖场、废品堆放场等为难点区域，以公共场所和村民家庭宅前屋后突出问题，以整治乱堆物、乱排污水为重要内容、严格管理，攻克难点、解决难题、保持常态卫生整洁。

　　（二）积极开展健康教育和健康促进活动

　　1、完善健康教育宣传栏，建立固定的“健康教育专用宣传栏”，由村卫生所定期更换和日常管理。

　　2、完善健康教活动室，“健康教育活动室”是村举办健康教育知识集中宣传，可利用村活动室、卫生室等场所。

　　3、举办健康教育讲座和咨询。根据季节特点、疾病谱和热点健康问题，组织健康知识讲座，年内不少于6次。

　　4、发放健康教育宣传资料、定期把健康教育资料发放到每家每户、全年至少4次、做到不漏发、不少发、并教育村民妥善保管。

健康方案 篇6

　　职业健康管理方案是指为了保障职工的身体健康和提升工作效率而制定的一系列措施和计划。随着工作压力的增大和职业疾病的不断增多，职业健康管理方案越发显得重要和必要。本文将详细介绍职业健康管理方案的内容和实施方法，以期为读者提供一些建议和指导。

　　首先，职业健康管理方案的内容包括职工的健康检查、心理健康管理、职业危害防护和职业康复四个方面。

　　健康检查是职业健康管理方案的基础，通过定期体检和专业评估，可以及时发现职工身体健康问题，制定个体健康管理计划。健康检查可以包括全面体检、职业健康问题筛查、特殊职业人员的检查等。通过健康检查，可以对职工的健康状况进行全面了解，及时发现疾病和隐患，给予相应的医疗和康复措施。

　　心理健康管理是职业健康管理方案的重要组成部分。长期的工作压力和环境变化可能对职工的心理健康产生负面影响。通过心理咨询、心理疏导和心理干预等措施，可以帮助职工调整心态、缓解紧张情绪，提高工作积极性和生活幸福感。心理健康管理需要制定切实可行的计划，并配备专业心理咨询师和心理健康培训师，以提供个性化的心理支持和帮助。

　　职业危害防护是职业健康管理方案的核心。对于不同行业和工种的职工，存在不同的职业危害和工作风险。职业危害防护需要根据工作环境特点，制定相应的预防措施和防护措施，包括工作场所环境监测、职业病危害评估和防护设施建设等。同时，要加强对职工的职业卫生教育和培训，提高职工的安全意识和防护意识。

　　职业康复是职业健康管理方案的重要环节。当职工因工作原因患病或受伤时，需要提供相应的康复服务和支持。职业康复包括康复评估、康复计划制定和康复辅助措施。通过康复服务，可以帮助职工恢复工作能力，提高生活质量，减少伤残和失业风险。

　　为了实施职业健康管理方案，需要做好以下几个方面的工作。

　　首先，要加强领导力和组织支持。领导力的重要性不言而喻，只有领导层高度重视和支持职业健康管理，才能保证方案的顺利实施。在制定方案的过程中，需要成立专门的职业健康管理小组，由各部门的负责人和专业人士组成，共同研究并制定具体的方案。

　　其次，要建立科学的管理制度和流程。职业健康管理需要有一套科学的管理制度和流程，包括健康检查的实施方案、档案管理的流程、心理健康咨询的操作规范、职业危害防护的控制措施等。同时，要做好相应的记录和统计工作，对职业健康管理的效果进行评估和分析。

　　最后，要积极开展宣传和培训。职业健康管理的成功与否，离不开广大职工的参与和支持。通过开展宣传活动，可以提高职工对职业健康管理的认知和理解，增强他们的主动性和积极性。同时，要开展相关的培训和教育活动，提高职工的职业健康管理技能和意识，加强自我保护能力和自我管理能力。

　　综上所述，职业健康管理方案是企业保障职工健康的重要手段。通过建立健全的职业健康管理机制，科学合理地开展职业健康检查、心理健康管理、职业危害防护和职业康复等工作，可以提升职工的健康水平，减少职业疾病和工伤事故的发生，促进企业的可持续发展。同时，职业健康管理方案也需要全员参与和协调配合，只有共同努力，才能取得积极的效果。

健康方案 篇7

　　　一、目的

　　1.通过技术普及和推广实现对全国百万高血压患者的规范化治疗，降低其冠心病和脑卒中事件的发病和死亡。

　　2.在项目示范、带动下，推动全国的高血压防治工作，促进和提高全社会对高血压防治的认识，有效控制高血压，预防心脑血管病。

　　3.促进高血压规范化治疗技术的推广和普及。

　　　二、目标

　　1.对全国2万名社区基层医师进行高血压防治标准化培训;

　　2.由接受培训的基层医师对100万名高血压患者实施规范化治疗与健康管理;

　　3.使接受管理的100万高血压患者高血压控制率达到60%以上;

　　4.通过规范化治疗后，高血压患者的心脑血管病发病率和死亡率能够下降30-50%。

　　　三、实施计划

　　1.建立组织保障体系

　　1)卫生部疾病控制司慢病处为项目的领导机构。具体负责协调全国的行动计划，负责组建和领导全国各省、市、自治区的项目领导体系;

　　2)卫生部心血管病防治研究中心作为项目具体实施单位，成立项目办公室，承担与卫生部的联络任务，并负责协调各地区卫生行政机构的工作;

　　3)项目所在省、市、自治区卫生厅疾控处成立各省项目办、心血管病防治中心或类似机构，具体负责组织实施省级项目，负责组建与管理各项目所在区县的项目领导小组;

健康方案 篇8

　　根据下发的《关于进一步完善便利老年人就医举措的通知》，我院领导召开会议，制定以下便利老年人就医体验的'方案：

　　1、通畅老年人就诊便利通道

　　建立老年人就诊便利通道，方便老年人就医。医院入口增设老年人无健康码专用通道，配备人员帮助老年人进行健康码查询，协助没有手机或无法提供健康码的老年人完成流行病学史调查。就诊过程中，值班护士可根据老年人实际就诊情况，为部分老年患者提供优先就诊服务，为老年人就医提供方便。

　　2、提供多渠道挂号服务

　　完善诊间、电话、网络、现场预约等多种预约挂号方式，畅通家人、亲友、家庭医生代为老年人挂号渠道。根据老年患者就医实际情况，为老年患者等特殊就医人群提供一定的便利。

　　3、优化线上线下服务流程

　　结合老年人就医实际需求，保留挂号、缴费、打印检验报告等人工窗口。在门诊显著位置设立老年人综合服务点，住院部设置老年人综合服务热线，负责为老年人提供咨询、助老器具借用等综合服务

　　4、积极推行入岀院“一站式”服务

　　成立住院一站式综合服务点，统一办理入院所需的包括住院登记、入院缴费、入院前检查检验等各类事项。在病区或住院部提供出院费用结算、出院小结等便利服务。

　　5、构建适老化就医环境

　　根据老年患者特点，在门诊和住院病房设置无障碍卫生间，门宽应适宜轮椅进出。主要出入口设置方便老年人上下车的临时停车区和安全标识。

　　6、开展“智慧助老”行动

　　采用多媒体信息平台与纸质宣传手册相结合的方式，开展老年健康相关知识宣传，并用通俗易懂的方式介绍智慧就诊和多种渠道的挂号方式，指导老年人熟悉就医流程，逐步适应现代化就医模式。