足疗店规章制度

2023-08-17 14:34:53 足疗规章制度

  欢迎来到本篇文章编辑为您提供的是“足疗店规章制度”。制度规章是企业公司生存与发展的一个保障,企业规章制度必须要按照我国的法律规定来约束。规章制度能让刚进入的新人了解掌握工作流程,有效的规章制度是不断摸索不断改变的过程。本网站所载内容仅供参考请勿作为实际依据!

足疗店规章制度 篇1

  篇一:理发店卫生管理制度

  理发

  店卫生管理制度

  1、遵守《公共场所

  卫生管理条例 》、《美容美发场所卫生规范》、《理发店、美容店 卫生标准》等法律法规和卫

  生规范标准的有关规定,规范美容美发店经营行为,不符合卫生规范要求的,将立即整改到

  位;

  2、建立健全的卫生

  管理制度和岗位责任制,设有卫生组织机构,并配有专(兼)职卫生管理人员;

  3、从业人员经体检

  培训取得健康证明后上岗;

  4、保持室内外环境

  卫生整洁;

  5、理发、美容公共

  用具(理发刀具、胡刷、头梳、毛巾、围巾、修手工具、眉钳、美容盆等)消毒设施和制度

  落实到位,能做到一客一用一消毒,美发场所配备的毛巾与座位比大于3:1,美发用品用具

  所配备的数量能满足清洗消毒周转的要求;

  6、理发、染(烫)

  发分区设置,染(烫)发区分别设置排气通风设施,且运转正常;

  美容美发卫生管理

  制度

  美容美发、场所法

  定代表人 或负责人是其场所卫生管理第一责任人,

  1、每天营业之前,

  必须打扫、清洁地面、桌椅、门窗、墙角及工作的

  灰尘和蜘蛛网,物

  品摆放整齐、到位,场所内环境干净、整洁、舒适、

  3、每天营业之后,

  必须对地面、工作台进行打扫、清洁、消毒,去除灰尘、污物,及时处理废弃物。

  6、从业人员上岗前

  应当取得“健康合格证明”。每年年审合格后方可继续从事直接为顾客服务的工作。

  7、从业人员应保持

  良好的个人卫生,不留长指甲,勤剪发、勤修甲、勤洗澡、勤换衣。

  美容美发院常规消毒步骤及注意事项:

  (1)常规消毒步骤:

  ① 用肥皂与热水彻底清洁工具。 ② 用清水把工具上的残留肥皂冲洗干净。 ③ 将工具浸入

  杀菌液中,浸入时间请参考表4-1美容院使用的杀菌剂 名称 形态 强度 浸泡时间 酒精

  液体 70%溶液 10分钟以上 新洁尔灭 液体 10分钟以上 ④ 取出工具,用清水冲洗后用干

  净的毛巾擦。

  (2)使用消毒剂剂

  杀菌剂的注意事项: ① 工作前必须先洗手并做消毒。 ② 工作场地以及所有使用的工具都

  要保持清洁与卫生。 ③ 东西要放好,避免意外溢出或打破。 ④ 工作完毕后,用过的工具

  及工作场地必须彻底清洁与消毒。 ⑤ 为了避免传染,从容器中取物时不可用手拿。可用镊

  子取,没用完的产品绝对不可再放入罐内。 ⑥ 消毒剂及杀菌剂必须封好放在安全的地方,

  同时贴上标签,不要和其他瓶子弄混。

  篇二:理发店卫生管理制度

  理发

  店卫生管理制度

  篇三:理发店卫生管理制度

  理发

  店卫生管理制度

  篇四:理发店卫生管理制度

  理发店卫生管理制度

  1、理发店经营单位

  必须领取“公共场所卫生许可证”后方能营业。“公共场所卫生许可证”必须悬挂在店内显眼

  处,并按国家规定定期到卫生监督部门复核。

  4、应建立卫生管理

  制度和卫生管理组织,配备专职或兼职卫生管理人员,应建立和健全卫生档案。

  7、必须备有供患头

  癣等皮肤病的顾客专用的理发用具,用后及时消毒。

  8、应有齐全的、有

  明显标志的消毒设施和消毒制度,配备足够数量供消毒周转用的理发工具、用具和毛巾。

  10、剃须应使用一

  次性剃须球或一次性剃须刀片。

  篇五:美发店卫生管理制度

  卫 生 管 理 制 度

  1、遵守《公共场所卫生管理条例》、《理发店卫生标准》等法律法规和卫生规范标准的有关规

  定,规范美容美发店经营行为,不符合卫生规范要求的,将立即整改到位;

  2、建立健全的卫生

  管理制度和岗位责任制,设有卫生组织机构,并配有专(兼)职卫生管理人员;

  3、从业人员经体检

  培训取得健康证明后上岗;

  6、理发、染(烫)

  发分区设置,染(烫)发区分别设置排气通风设施,且运转正常;

  8、经常保持墙壁、

  天花板、地板、窗户干净、常洗常换;

  9、保持厅内空气清

  新;禁止吸烟;

  10、每天用洁净的

  布擦拭美容仪器、美容架、美容床、美容柜等;

  12、地板、地面每

  天清理、并保持全天干净,有污物垃圾要及时清理;

足疗店规章制度 篇2

  为了加强本司员工宿舍安全管理,确保公司财产及员工财产的安全,给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适的生活环境,特制定本条例:

  1、公司为员工提供宿舍,由人事部统一规划宿舍设施,员工本人有权选择是否住宿厂舍;凡是住宿舍的员工,必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定,若有违反者,人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。

  2、住宿舍员工,必须服从宿舍保安安排,未经批准,任何人不得私自调换房间或床位;严禁乱住、混住,若有违者,给予罚款50元。

  3、任何人不得带非本公司人员进入宿舍或留宿舍;法定假日若有本公司员工亲属需留宿者,必须填写书面申请,经人事部经理批准后,方可留宿,否则,一律不得留宿。若有违反者,给予罚款50元。

  4、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、使用电饭煲等,若有违反者,给予罚款100元,后果严重者送交公安机关处理。

  5、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博,凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者,给予无经济补偿解雇;无理取闹者,送交公安机关处理。

  6、未经公司领导同意,任何人不得私自进入异性房间,若有违反者,给予罚款100元。(因工作原因或保安检查宿舍除外)

  7、爱护宿舍各类公用设施,保障设施的完好,对人为因素损坏公用设施的,将严惩违纪人,并责令赔偿公司经济损失;针对个别房间不能举报肇事人的,由其房间员工均分承担赔偿金。

  8、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内,不得乱扔、乱放,若有违反者,给予罚款30元。

  9、为保障员工的安全,避免非本公司人员进入宿舍,请员工出入宿舍大门时,自觉出示证件,配合当值保安人员的检查;针对不自觉出示证件或不接受当值保安人员检查的,给予罚款50元。

  10、宿舍当值保安员应加强宿舍检查及管理,杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿舍,凡因当值保安员值班不严,造成留宿舍者,给予当值保安员从重处理。

  11、住宿舍的员工,必须在晚上24:00时之前返回宿舍,超过24:00时未返回宿舍者,宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍;针对无理取闹者,上报人事部从重处理。(工作原因除外)

  12、住宿舍的员工,每人每月用水为5方,用电为2度,超过部分由同宿舍人员均分承担。(每月底以保安人员抄表数计算)

  13、禁止员工将饭菜带到宿舍就餐,若有违反者,给予罚款50元。

  14、晚上24:00时,所有宿舍必须关灯休息,若有违反者,给予罚款;因工作需要开灯时,离开后一定要将灯关掉,以免打扰他人休息。

  15、要求全体员工必须认真遵守《员工宿舍管理条例》,携手共创文明宿舍。

  16、此规定自颁布之日起正施实施。

足疗店规章制度 篇3

  薪资制度:

  日均工资=(基本工资+岗位工资)/当月日历天数。

  实际工作日:不包含休假、法定节假日、请假的天数。

  计薪工作日:包含休假、法定节假日,不包含请假天数。

  应发工资= 日均工资x计薪工作日+全勤奖-缺勤应扣+工龄工资+其他应发-其他应扣+绩效工资基数x绩效系数。

  全勤奖:每月100元,请假或旷工超过一天(含),扣除当月全勤奖,正常休假不扣全勤奖。新员工不是从每月1日开始上班的不发全勤奖。

  工龄工资:工作满一年加50元,6年封顶。

  工资发放日期:每月15日之前发放上月工资,工资按自然月计算。

  工资、奖金保密制度。

  试工期:3天(无薪)。

  试用期(实习期):3个月,工作表现优异者可提前转正,但不得低于1个月,试用期执行试用期工资标准,一般为:(基本工资+岗位工资)x80%+全勤奖-缺勤应扣+其他应发-其他应扣。

  新员工工作不满15天离职的,工资不予发放。

  员工工服押金:300元,工牌费10元。员工离职时工服和工牌须交回。

  促销员工服押金:300元,工牌费10元。促销员离职时工服和工牌须交回。

  入职满6个月以上的,离职时全额退还工费押金和工牌费;未满6个月的,离职时不予退还。

  员工健康证费用:先自费办理,保留发票,工作满1年给予报销。

  促销员健康证费用:先自费办理,由促销员跟厂家协商能否给予报销。

  收银员备用金:500元,由收银员自备,存放在财务室,收银员辞职时方可带走。

  延时加班费:

  工作未完成,延时2小时以内不计算加班费。超过2小时的部分,按小时计算加班费,满半小时的按半小时计算。加班前,各部门经理需填写加班申请单,报店长、总经理审批。

  法定节假日:

  春节休假3天,如果加班,按3倍工资计算(含当日工资)。其他法定节假日不休假,不计加班费。

  请假制度:

  1、员工请事假、病假

  请假1天的由部门经理、人事批准;2至3天的由部门经理、人事、店长批准;4天及以上由部门经理、人事、店长、总经理批准。请假手续交人事存档。

  2、助理及以上的管理人员

  请假1至3天的,由部门经理、人事、店长审批;请假4天及以上的,由部门经理、人事、店长、总经理审批。请假手续交人事存档。店长直管的部门,员工请假参照本条规定。

  3、请假规定

  (1)员工每月换休最多3次(含),换休连休最多3天(含)。非特殊原因不准调班。调班的签字权限参照请假的签字权限。

  (2)员工请假由部门经理指派其他人作为其职务代理,代理人全权代理请假人的工作。

  (3)员工连续请假或休假超过7天(含),其所跨越的节假日将计入假期。

  (4)连续请假不得超过15天(含),特殊情况者,须先办理离职手续,假期休完后至人事部办理复工手续。

  (5)员工请假,应于事前亲自办理请假手续。

  (6)凡未请假、请假未经批准、假满未经批准续假者视为旷工,按旷工有关规定处理。情节严重者,予以辞退。

  (7)若有急病或急事,来不及填写请假单者,须提前半小时打电话向部门经理请假,事后及时补办请假手续,否则按旷工处理。情节严重者,予以辞退。

  (8)上早晚班的员工,每月休假2天。新进员工,出勤满14天(2月份出勤满13天),可休假1天。

  (9)上行政班的员工,每月休假3天。新进员工,出勤满9天(2月份出勤满8.5天),可休假1天。(30/2=15;30/3=10;30/4=7.5)(28/2=14;28/3=9.33;28/4=7)

  (10)员工考勤卡一个月内未打卡签卡次数不能超过3次(除正常公休和换休外)。未打卡的需部门经理签字。

  4、婚假(有薪假)

  法定婚假3天,假期内工资按当月的日平均工资计算。婚假只限一次休假,须提前15天申请。工作不满一年的员工,不享受婚假。

  5、员工产假(无薪假)

  须先办理离职手续,假期休完后至人事部办理复工手续。

  6、丧假(有薪假)

  员工直系亲属(父母、子女、配偶)去世,可批准3天丧假。员工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、公婆、岳父母去世,可批准1天丧假。丧假假期内工资按当月日平均工资计算。

  7、事假(无薪假)

  员工不得无故请假,若因特殊原因需请假者,须提前填写《员工请假单》经批准后方可休假。时间较长的假期,须提前15天申请。凡请假未经批准或假满未经批准续假者视为旷工,按旷工有关规定处理。

  8、病假(无薪假)

  申请程序与事假申请程序相同。若有急病,来不及填写请假单者,须提前半小时打电话向部门经理请假,事后凭医院证明补办手续,否则按旷工处理。

足疗店规章制度 篇4

  规章制度和奖罚措施

  1,公休

  理疗师每月享有4天公休日,上班后上末牌;若不休息可正常轮牌上钟

  公休日必须最少提前一天填报,原则上同一班次只可公休一人,不可连休、

  不可攒休。未提前一天填报,当天班次时间前决定休息者扣除50元,班次时间后决定休息者扣除100元,均是上班后上末牌!

  2,请假

  公休日不能满足需求时可向店里请假,请假一天扣除50元,上班后上末牌!

  提前申请请假者则不扣钱: 请假天数为1天的需提前最少5天申请;

  请假天数2-3天的需提前最少10天申请; 请假天数4-15天的需提前最少30天申请。

  以上两点未告知领导、未提前申请,或告知和申请后未得到批准而 擅自不上班者按旷工处理!

  3,旷工

  旷工一天扣除100元上班后上末牌!连续旷工3天者视为放弃工资自动离职!

  4,临时外出

  上班时间需要临时外出时,外出时间小于30分钟时来顾客作甩牌处理! 大于30分钟时直接作甩牌处理!临时外出特指时间在90分钟之内的短暂离店!超过90分钟时除直接甩牌之外另扣除50元。

  5,迟到早退 迟到早退 ≤ 10分钟,罚款10元 迟到早退 ≤ 20分钟,罚款20元

  迟到早退 ≤ 30分钟,罚款30元 迟到早退 ≤ 60分钟,罚款50元

  迟到早退 > 60分钟,罚款100元 【迟到早退来顾客时作甩牌处理】

  6,帮收房

  理疗师下钟后急需再次上钟时,末牌理疗师应无条件帮收该房间

  按顺序从末牌依次向前推,原则上同一理疗师当天帮收房不应超过3次

  超过3次时每多帮收一次可获得5元奖励!

  7, 新技师前两天上头牌

  新入职的技师培训合格后,前两天均上头牌,同一天上牌的技师按面试时间的先后顺序安排

  8,工作时间

  理疗师工作时间分两个班次

  A班:12:00 -- 0:00 B班:18:00 -- 06:00 06:00 -- 12:00点由末牌两位技师值班,值班技师可晚到最多三个小时 9,加班

  需要非当班技师支援上钟时,按牌的先后顺序从前往后依次安排

  加班技师每客次奖励5元不动牌

  10,点钟

  顾客到店后在尚未见到理疗师之前,能清楚的报出工号、姓名、体貌、特征的视为点钟,点钟不动牌并且每客次奖励5元。

  11,主动客源 (1)理疗师在不耽误正常工作的前提下,通过聊天工具主动聊来的顾客

  上钟时算点钟,若是该顾客到店后自己没服务的同样奖励5元。

  (2)理疗师在不耽误正常工作的前提下,通过自身人脉关系或主动拉来以前单位熟客的,上钟时不动牌并且提成,若是该顾客到店后自己没服务的则以该顾客所做项目的10%作为奖励。

  注:通过聊天工具聊来的生客谎报是熟客的,直接无薪开除并通报行业协会!!

  12,上钟纪律

  技师在上钟时严禁带手机、看电视、互聊私事

  一经发现每次罚款50元,造成顾客投诉者按红线制度第三条处理

  13,其他条款

  其他增减条款在列会上经过统一公布后,和本制度具有同等效力!

  - 亲爱的同仁们,如果你能很好的理解下面三句话的含义,那么你就是一个优秀的理疗师

  1,老板和管理人员的价值: 给大家提供一个公平有序的工作场所和接触顾客的良性平台! 2,理疗师的价值: 在这个平台上尽一切努力服务好每一位顾客,多出业绩多出点钟!增加自己收入的同时对于平台也是一种回报!3,一切规章制度的实施目的只有一个,那就是增加顾客满意度、增加点钟量、增加自己收入,增加自身优越感,提升自身社会地位!!

足疗店规章制度 篇5

  美发店日常管理规章制度

  在充满活力,日益开放的今天,制度对人们来说越来越重要,制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么样的制度才是有效的呢?以下是小编为大家整理的'美发店日常管理规章制度,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

  1、准时上、下班,不迟到,不早退,不旷工,并严格签署上下班具体时间。

  2、不能请霸王假,工休按店内轮休制执行。临时事假须上班时间前请示店长或经理批准;请假须真实反映情况;请假一天以上须书面申请经理批准,超过批准期限视为旷工。

  3、工作时间穿着工作服,整齐清洁,佩戴工作牌,不能留长指甲,不吃有异味食物。

  4、努力培养和提高专业接待素质,按规定礼仪礼貌用语,微笑、亲切接待顾客,主动问候顾客,接待厅内见到顾客须起立,主动为顾客开门。迎三送七,送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内,影响同事和顾客。

  5、尊重顾客。虚心听取意见和建议,并按情况及时包馈给店长或经理,无论如何不准与顾客发生争吵。

  6、同事之间互相尊重、关心和照顾,礼貌用语,严禁在营业场院所内讲脏话,争吵、打闹、发脾气,摔物品等言行。

  7、服务工作安排,工作积极主动,主动联系及预约顾客,工作不拈轻怕重,挑三俭四,自觉服务工作安排。不经店长或经理同意,不得擅自安排工作或休息。

  8、不能在店内从事工作业务无关的事情。

  9、上钟操作时,沟通顾客应轻声细语,同事之间不允许相互开玩笑取乐,喧哗、议论事情。

  10、自觉维护本店形象、声誉,积极提供有利于店内发展的方式方法。不准在店内议论他人是非或与顾客议论本店内部是非。

  11、员工上钟操作必须按照技术流程完成,节约用水用电,不得偷工减料或铺张浪费。

  12、严格执行卫生清洁制度。

  13、不得向客人索要小费,或利用工作之便假公济私,谋取私利。

  14、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理

  15、工作时间不得打私人电话,不许给客人留自己私人电话号码,不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追逐、打闹、私会客人和家人。

  16、员工上钟实行轮牌制,不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒客、挑客;

  17、店长对属下美发师有绝对领导权和管理权,美发师必须服从安排。

  18、严格保密顾客资料。未经公司(经理)同意,不准私自借用店内资料、物品,不准对外泄漏公司(店)内技术

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