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建议书【篇1】
少先队员们：
春天来了，万物苏醒，大地回春，校园里也是一片春色，一片生机。
校园是我们每天大部分生存的地方，我们每时每秒都要保护它，为让学校有更好空气，我们班开展全校来保护校园的活动。
一、不乱扔果皮纸屑，不折校园里的一根树枝。
二、不摘花朵，看到小朋友摘花应当及时劝告。
三、见到纸条应该捡到垃圾桶。
四、时刻保持校园的清洁卫生。
我希望每位少先队员都拥有一个环保塑料袋，把自己的果皮纸屑都放到自己的环保塑料袋里，这样校园既美观又干净。两全其美，何乐而不为呢？
少先队员们，保护环境，人人有责，为大自然献出自己的努力吧！
建议书【篇2】
全xx市民们：
建设“礼貌城市”是每一位市民的共同职责。全市人民应当进取响应党中央提出的“建设礼貌城市”的号召，在建设礼貌城市的工作中发挥自我的作用。为此，我们提出如下倡议：
１、进取宣传讲究卫生的益处，让人人懂得“讲究卫生”不仅仅能够把我们的城市建设得更加美丽，并且与人的身体健康息息相关，从而使每个人都讲究卫生。
２、积极参与保护环境。植树节前后，每位市民在山坡上或庭院内植树一棵，有条件的市民还能够栽种花草，使得我们的生活环境变得绿草如茵，花香四溢，空气清爽。
３、爱护花草树木，对于街道、公园的花草树木做到不践踏，不采摘，不攀爬。在遇到别人破坏草地、花朵或树木时，要上前劝阻和制止。
４、全市人民应根据全市的地区情景、环境情景，从而规划出各单位的花草树木保护区，让连州的市民的成为“礼貌城市”的建设者。
人民的城市人民建，全连州市民在“礼貌城市”的建设中也应当做出自我的贡献。
提议人：全xxx市少先队员
20xx年x月x日
建议书【篇3】
亲爱的朋友，当您看见这封建议书时，恭喜您，您已经获得了打开您职业大门的又一次良好的机会！为了协助您顺利通过面试，我们总结了以往候选人面试的成败得失，发给您，供您参考！当然，或许您是面试高手，所谓“面霸”也，但请相信，不同的企业，其选择人才的流程和标准是很不一样的，基于我们对客户的了解，相信这些建议有一定的针对性和实用性，我们曾很遗憾的看到，很多优秀的候选人因为准备不足而“大意失荆州”，我们不希望这样的事情发生，如此而已！
简单介绍下面试流程：电话面试（或者面对面初试）-——复试——终试
一：电话面试：主要是了解候选人的一些基本情况，一般准备充分，都可以通过。
1、 请选择一个不受打扰的安静的环境，以方便您更加投入此次面试。如果在约定的时间里，您刚好在闹市街头，您可以请对方过几分钟打来电话，这样您获胜的机会更大（曾经有一个候选人在约定的时间逛街买东西，结果在喧闹的环境里没有充分展示自己而败北，最后经过我们的努力，才重新获得了进一步面试的机会-----当然，不是我们的每一次努力都会有好的结果。
2、 语速可以适中。您电话的那一头是面试官，所以您要让他听清楚您在讲什么，适中的语速将有助于他更好地接收您所传达的信息。曾经有一位高级的经理人因为语速太快而没有让对方搞明白，虽然对方请其可以说慢一些，但其还是如此快语，结果对方觉得其沟通能力有问题而放弃。
3、 语音可以稍大些。如果您的语音很小，面试官或许可以理解您或许没有信心应聘此职位，或许您的精力不够好，特别是对于一些高级职位而言，这样的判断无疑是致命的。曾经有一位应聘高级翻译的候选人因此而失掉机会，他们会判断，一个翻译每天的工作就是说话，这样说话，肯定不适合那种翻译的场合。
4、 声音可以有感染力些。虽然对方看不见您，但对方可以从您的声音里感受到您的情绪，此时，如果在电话里多些笑语，可能面试的氛围会好些，面试官也觉得您很会创造沟通的氛围，特别是一些营销和公关的岗位尤需要这样创造氛围的能力。面试官曾经评价一位电话面试中的候选人，说其感觉好像在和一个人谈判，感觉很累，至始至终好像和一个机器人在对话。
5、 回答问题请有条理性些，可以按1、2、3这样的方式来回答，显得您的逻辑思维能力很好。很多候选人回答问题喜欢东拉西扯，或者就某一个点说个不停，电话面试的时间很短，您要在有限的时间内给对方想要的信息，如果对方对某一点感兴趣，他会追问，您在深入介绍比较好。这一点，与候选人平日的'总结离不开，所以您在准备的时候，好好总结下您的工作关键要素，比如团队建设的几个要点，曾经成功的或失败的项目原因分析及改善提高、工程项目建设的管理要点等等。很多优秀的人才，败在总结习惯或能力上，要么没有总结的习惯，要么总结能力偏弱，对于一个高级管理者而言，这也是致命的，不总结将难以得到提高。
6、 加入的意愿请强烈些。每一个职位，都应该不少于3个适合的候选人在竞争，如果表达您的加盟的强烈意愿，无疑您会获得更多的机会。当然，我们的一些候选人朋友会说，我就试一试，那我想，即使试一试，也要争取获得成功，否则没有必要花费自己的时间和精力，毕竟，只有当企业录用您的时候，决定权才从企业的手中转到您的手中，更何况，如果您是面试官，对于抱着试一试的候选人，您会如何想呢？如果抱着等失败的结果去做而无所谓，那又何必呢？或许这样真的有损于自己的职业形象，面试官会感觉到，此人不过尔尔。
建议书【篇4】
贺州市的市民们：
你们好！
当你们仰望万里晴空，欣赏祖国壮丽的山河时，你们是否想过：如果没有日益增多的垃圾，贺州会更美？是否想过：被垃圾污染的“壮丽山河”的“寿命”会大大减少？如果土壤被污染，就连植物也会用“视死如归”的精神反抗。在21世纪这个信息时代，污染越来越多：什么白色污染、大气污染、土壤污染等各种污染并驾齐驱，向贺州发起了各式各样的“攻击”。因此，光靠“一己之力”来防治污染是不够的，我们应共同行动起来，作为贺州市的一份子，我向大家提以下几点建议：
1、提高环保意识，做文明市民。清洁工人每天把街道打扫得干干净净，一尘不染。然而，打扫卫生易，保持干净难。所以，提高我们的环保意识尤其重要。只要我们每一位市民能做到不乱丢、不乱扔、不乱吐，那么，我们的生活环境必定会有一个彻底的改观。可见，提高环保意识，提升我们的素质，做文明市民，这些是搞好城乡清洁卫生工程的首要条件。
2、做“环保卫士”。“一屋不扫何以扫天下”，所以，保护环境卫生要从点滴小事做起，平时，走在街上，看见地上有果皮纸屑等废物，请随手捡起，丢进垃圾箱，别看这区区举手之劳，却能还大街小巷一片明净，让我们生活在一个清爽的环境里，人人心旷神怡。
3、不在街上溜狗。街道是公共场所，是我们共同生活的一个大环境，保持街道井然有序是我们每一位市民的职责。现在生活水平提高了，有许多市民喜欢养宠物，如小猫、小狗之类，但我们要记住，千万不要在街上溜狗，牵着小狗在车辆人群里穿梭来往，不仅会扰乱公共秩序，还会造成环境污染，甚至影响着我们的交通安全。所以，我们要记住“溜狗不慎酿大祸”的教训。
4、爱护花草，在家中养花。人在自然中生长，绿是自然的颜色，所以要爱护每一片树叶，爱护每一棵小草，爱护每一朵鲜花。让我们共同携手，让一粒粒种子花开似锦，让一棵棵小树苗绿树成荫，这样我们就每天都置身于天然的氧吧之中。
市民们，希望我的建议你们能采纳，为了创建“清洁、美丽、和谐”的家园，为了贺州市的美好明天，让我们共同努力吧！
建议书【篇5】
我是一个住在长江市场附近的一名十一岁的小居民。现在，长江市场的一条街上，每当夜幕降临，有许多卖烧烤的摊点，将做烧烤的小推车和吃烧烤的桌椅摆在人行道和公路上。一批又一批的吃客来来去去、熙熙攘攘，每一天都要持续到深夜两三点，随处可见大量的饮食垃圾，让人触目惊心；经久不息的喧哗声和吵闹声不绝于耳；变窄的马路让交通严重拥堵；大量的烧烤废气十分刺鼻……严重影响了周围市民的正常生活、降低了城市的文明程度。所以，特此向你们提出以下建议，望采纳：
1、给小摊位规定经营时间。
2、将他们制造的饮食垃圾放到指定的位置。
3、要指定一个规定好的位子集中经营，以避免堵车这种情况。
作为新时代的小学生，我建议大家要有环保的意识，不要污染环境。我相信，在你们城管部门的帮助下，我们长江市场的坏境会变的越来越好！
此致
敬礼！
建议人：
时间：
建议书【篇6】
全市的小朋友们：
一、不要打小动物，不要捕捉小动物。
二、多照顾小动物，把无家可归受伤的小动物送到收容所。
三、向全社会广泛宣传保护小动物的重要意义。
四、认真学习小动物的生活习性，学会保护小动物的知识。
小朋友们！让我们心连心、手拉手，共同为保护小动物事业做出贡献吧！
建议书【篇7】
1、各部门安全培训（健全整体训练体系、进行培训双向评估）
2、主管、经理问责制（事故、违纪、执行结果）（有问题找领导）
3、港鑫驾照（移车，试驾，落户车外出，商品车外出，长途）
4、安全抽查考试（绩效、团队合格率、港鑫驾照，笔试科目一科目四）
5、月度或者季度先进表彰
6、公示栏和监督机制
7、电话卡
增强公司文化思想和培训体系建设的建议
尊敬的领导：
为了加强公司思想文化建设，弘扬公司优良作风、激励优秀员工、督促违纪行为；为了完善各部门培训体系建设，创建安全环境、提高员工意识、防范事故于未然。现对公司做以下建议：
一、健全整体训练体系（训练出结果、行动见回报）
（1）各销售部和售后部每季度至少进行一次：文化知识和安全生产、政策法规竞品消息和汽车知识、服务礼仪技巧和演练（不少于45分钟），经理或者主管拍照存档
（2）进行培训结果双向评估：培训过后讲师填写培训表，培训表增加学员打分栏目（优良中差四等），优秀学员有奖品奖励，差评学员经政部和讲师沟通、约谈确认态度不正确后给予一定处罚；行政部不定期对学员进行学习情况抽查（每5人中抽查人数不少于1人），被抽查人员不合格率低于50%的部门，讲师和部门负责人经行政部约谈后确认工作不到位后接受处罚
（3）每个月月末给各部门交早夕会计划（除工作安排外会议常规内容：激励、学习、分享、咨询等等）和培训计划（培训要有课件），计划表电子版交行政部审核和存档，内勤、讲师、主管打印粘贴于前台和经理办公室，行政部监督各部门执行情况
二、主管、经理问责制（员工和部门事故、违纪、执行结果）：经理、主管为各部门第一第二责任人，员工和部门发生对公司造成不良影响的事故、违纪和执行不到位事项进行通报批评，员工和部门发生对公司造成直接损失的行为、违纪和执行不到位的事项进行罚款（罚款金额由经营管理会议商讨决定，最低不低于50 元/次，最高不高于当月工资的50%），同一年内部门发生三次以上（含3次）同一性质的事故、违纪和执行不到位事项，每次处罚主管50元，处罚部门经理100元。经营管理会议增加问责处罚流程。
三、港鑫驾照（移车，试驾，落户车外出，商品车外出、长途）：在公司QQ群建立驾照展示区，设有教练员、A3、B1、B3、C1、C3、临时驾照7个类别，主管以上职级凡持有驾照者为教练员，持有C3驾照可以移动车辆（不能上路），持有C1驾照可以开已落户的工作车外出，持B3驾照可以开商品车外出，持B1驾照可以试驾和上高速公路，持A3驾照才可以长途用车（50公里以上）。如遇特殊情况需要用车需要教练员为员工申请临时驾照和临时驾照有效期（申请书）。半年以上员工有部门教练员和行政主管数量评定持照等级。新入司员工驾龄2年以上且自己有车可持C1驾照，持有C1驾照2个月后没有出现交通事故且违章小于等于1（轻微摩擦除外）的同事由教练员推荐经行政部笔试后可获得B3，持B3驾照3个月后没有出现交通事故且违章小于等于1（轻微摩擦除外）经教练员推荐可获得B1，持有B1驾照3个月后没有出现交通事故且违章小于等于1（轻微摩擦除外）经教练员推荐可获得A3。其他新员工15天内由持照同事陪同可移动车辆，15日后教练员是情况推荐获得C3，入职两个月由教练员推荐经行政部笔试后可获得C1。C1以上持照者发生伤人或重大经济损失（大于3000元）姜维C3，C3降为无照。违章和轻微摩擦间隔小于2个月驾照降一级（部门教练员监督）。行政部不定期抽查笔试，不合格者降一级。违规行车处罚部门经理100元主管50元，全员监督，接受意见箱、微信QQ匿名举报。
四、季度先进表彰：上一季度的优秀表彰在下季度前十天择时进行，行政部组织利用早会时间（不低于45分钟）对先进主管经理、销售冠军（台量、业绩等综合评定）、先进团队（可以使部门或者部门下属团队或者跨部门团队）、好人好事、劳模，行政部购买每项不超过五十元的礼物奖励（优秀团队不超过三百元，若无优秀团队则个人奖励标准可适当提高），表彰仪式包含：先进事迹分享、团队长对业绩表态和计划
五、公示栏：搬入新公司在设立，现在没有合理场地（行政部内外墙新进员工不容易看到，售后遮挡物太多,若要现在设置公示栏建议设于行政部外墙）
当然，这只是我个人的想法，如果我的建议有所不妥，请你指出；如果我的建议可行，希望你可以采纳!
张超
20xx年10月