小编精心推荐阅读：
请假条 | 请假理由 | 请假条范文 | 请假条格式 | 请假条怎么写
你是不是也不知道如何撰写范文？学习和工作文档编写能力是在职场中走向成功的必备技能，范文的价值逐渐被人们所认识和接受成为学习的重要参考资料。模仿范文的写作方式和技巧让我更有信心去面对写作难题，“医院请假条”相关专题精选文章不容错过，非常感谢您读完这篇文章！
医院请假条 篇1
尊敬的领导：
本人出生年月为____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年____岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于____(晚、非晚)婚，可享受____天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。
请假人：XXX
时间：XXXX年XX月XX日
医院请假条 篇2
患者姓名：______ 性别：______ 年龄：______ 岁 床号：______住院号：______
因______请假离院，具体时间：______年______月______日 ______时______分开始到______年______月______日 ______时______分结束，患者必须在请假时间结束后准时到院，请假期间患者出现病情变化、意外伤害以及其他情形的，其后果自负，院方均不承担任何责任，
患者及家属签名：______
当班医师签名：______
日期：______
医院请假条 篇3
尊敬的医院领导：
您好!我因____________________________，需请假_____________。请假(时间)从___________到____________，请假期间有效联系方式：_______________________。恳请批准，谢谢
请假人：______________
_________年____月____日
领导(负责人)意见：
医院请假条 篇4
尊敬的领导：
你好！本人因为怀宝宝数个月，预产期xx月xx日，现需回家调理身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为xx个月，本人遵照国家相关规定，严格遵照晚婚晚育的政策，我现特向单位申请xx月xx日正式休产假，预计从xx月xx日——xx月xx日，盼予以批准。现在本岗位的上班已移交给xxxxxx同事，经过最近的交接上班，xxxxxx同事已经能够胜任本岗位的上班。
特此申请，望领导批准为盼！
此致
敬礼！
申请人：xxxxxx
xxxx年xx月xx
医院请假条 篇5
x医师：
您好！
鉴于我本人目前病情稳定，日常生活可以完全自理。今因事急需暂时请假外出处理事务住院病人请假条4篇住院病人请假条4篇。请假时间自今日时至x月x日时返回。不在科室期间，如遇上级检查，发现本人不在病床，被予以“挂空床”处罚，则本人愿意自费承担所有住院费用，不再享受医保或新农合任何政策，包括承担与其相关的医保农合政策处罚责任。不在科室期间，本人发生任何意外情况均与驻马店骨科医院无关，一切责任由我本人及家属自行承担。
特此申请。
xxx
20xx年x月x日
医院请假条 篇6
医院领导：
本人系＿＿＿＿科室员工＿＿＿＿。因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原＿＿＿＿因需请假＿＿＿天。时间：自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日。
恳请批准。
请假人：＿＿＿＿＿＿
＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
科室主任签名及意见：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
医院领导签名及意见：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
医院请假条 篇7
一、医院产假请假条怎么写
晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，期限为_____天。
请领导予批准，谢谢！
申请人：___________
________年____月__日。
二、产假从何时开始计算
产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的'标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、产假期间的工资如何发放
产假期间工资如何发放：一，保胎假，工资按照病假发，胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二，产前假，工资按八成发。孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。三，产假，领生育津贴假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。