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生活就是行动，而行动就是斗争，为了自己的演讲能顺利进行。我们时常会要为演讲做好一份稿件，提前准备演讲稿，可以减轻我们的紧张感。探索“合规演讲稿银行”的内涵让我们了解更多有趣的事情，请不要忘记将本页加入浏览器收藏夹！
合规演讲稿银行【篇1】
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！今天能来这里和你们交流学习，我感到非常荣幸。感谢支行党委提供的机会和同事朋友的帮助和支持。今天我演讲的题目是“树立正确的荣辱观,塑造合规企业文化.
鲁讯先生曾说过“当打开窗子时,有清新的空气涌进屋来,同时进来的还有苍蝇,灰尘及臭气”。一语道出现代经济迅猛发展的同时，也带来了社会价值判断的多元化,是非感日渐模糊,道德标准失衡及人生观的混乱等等问题。一切以利益最大化为目的的无需信守游戏规则的行为一度为自己找到了借口,曾几何时那高悬于公堂之上的“公正清廉，正大光明”,在利令智昏的灰尘里成为仅供观赏的卷轴。
胡长清、成克杰等等一大批曾经忠实奉献的党员干部没有经受住经济狂潮的冲击而不顾廉耻大肆敛财，将自己钉上人生的耻辱柱，让光辉的党旗蒙羞。
总书记关于“社会主义荣辱观”的重要讲话适时地以一阵春雨洗刷掉了悬浮的灰尘,用一面旗帜重新引正了社会风尚。这“八荣八耻”是中华民族的传统美德、党的优良传统和作风与时代精神的有机结合，是对被多元化模糊的主流价值的一种重申，也是对多元化的一种价值整合。无论你追求何种生存方式，只要你是社会主义中国的公民，“八荣八耻”是一种最基本的价值共识，应以“八荣八耻”来作为最基本的是非、善恶、美丑的界限。
就是说，是与非、善与恶、美与丑在程度上的差别，可能属于多元价值“见仁见智”的判断范畴，但判断的界限应以“八荣八耻”为标准。这是时代的要求，是历史的潮流
.当今是中国社会发展的关键时刻，要想立于世界的不败之林，经济是关键，而做为经济领域里的领头军，金融行业是关键，那么身为金融业的员工我们就更应该,深刻理解八荣八耻,认真学习贯彻这一思想，明了我们应有的道德准则！与之共鸣，抵御强烈冲击和**。
然而，我们周围仍然存在一些违规行为。今年省分行通报的多起案例，给我们再一次敲响了警钟，它像一个警示牌，在时刻提醒着我们要严格遵守国家法规，只有这样，我们才能在工作岗位上牢固树立起“以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻”、以“遵守规章制度为荣，以违规违纪为耻”的社会主义荣辱观。当前，中国农业银行改革正处于关键时期。 员工具有什么样的荣誉和耻辱的观念对中国农业银行的发展具有重要意义。
一千多年前，诸葛亮在著名的《诫子书》中就曾经告诫他的后人说：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。这一简单的道理后来成为做官做人的一面镜子，显示出良好的思想文化对行动的深刻意义；中国农业银行的每一位员工都应该看到，如果情绪上没有冷漠和宁静，行动上就没有明确的雄心壮志。
那么如果没有八荣八耻做基础，全行在加快改革和业务经营发展，增强竞争能力，减少和降低经营风险，确保稳健经营等方面就没有出发点和立足点！也就没有什么企业文化可言。所以，开展合规文化教育活动是当前我行规范操作行为、抵制违规违纪问题和防范案件发生、全面防范风险、提升我行经营管理水平的需要。
总之，我们每位员工要明确在履行职责和行使权利过程中自己该做什么、不该做什么，自觉规范、约束自身的从业行为，防止不道德的言行，使自己的行为符合社会主义道德要求。只有在工作中严格要求自己，通过认真学习教育，加深对合规操作的认识；深化对规章制度的学习和理解；深化对业务经营中风险的领悟；深化对风险防范要点的把握；增强执行制度的能力和自觉性，在全行形成事事都有合规守法的工作标准，处处都有严格的合规经营的纪律约束，使依法合规的纪律经营成为全员的自觉行动。如果银行全体员工都这样做，他们将在人们心中为共产党人筑起一道坚不可摧的道德墙。
它也将形成我们自己独特的合规企业文化。
合规演讲稿银行【篇2】
相信大家一定听过这样一则寓言故事：奔腾的河水一直认为是堤岸限制了他的自由。一天，他在愤怒之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野，任意逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。
这条能掀起波浪、推动巨轮的河流，终于在最后一刻意识到，它所呼喊的自由骑士只在两个堤岸之间。
现实中，自由永远是相对的。没有规则，一切自由都将成为空谈。业务发展和风险防范是银行的两大命脉。
对于任何一个不坚持制度而一位发展业务的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银行都是没有前途和难以持久的。
我们都知道，在竞争如此白热化的今天，金融是一个十分特殊而高风险的服务行业，可谓“前有天使引路，后又魔鬼**”，对于深处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入美丽的陷阱。
银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的“规矩”。银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，在制度执行上不能有半点的侥幸，任何1%的疏忽都可能导致100%的损失，哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。从某种意义上说，一个人在银行做不好，但他可以搞垮一家银行。
巴林银行倒闭事件就是的佐证!因为交易员尼克里森利用制度的漏洞，违规操作，使得这个号称“英国皇家银行”的百年老字号轰然倒塌，而里森本人也锒铛入狱，可见合规是多么的重要。
有这样一个很典型的案例：2007年3月，河北省邯郸农业银行金库管理员马向景与任晓峰密谋盗取金库现金购买彩票，中奖后2人平分。仅仅用了三个月的时间，他们就疯狂盗取金库现金5100多万元人民币。
不久后，二人双双落网，终审被判死刑。外行看热闹，专家看门口，我们不禁想：每次审核怎么通过？
仅仅只有两个人怎么就能够漫天过海，从金库搬走5100多万元现金?
这就从中严重反映了一个合规问题。正是因为不合规操作，才助长了二人的嚣张气焰，导致他们越来越无视法律法规，今天一千，两千，明天一万，两万，后天呢?大后天呢?
换来的是什么?换来的那是支离破碎的家庭，换来的是那遭人唾弃千古的骂名!合规，是一面盾牌，他时时刻刻都在守护着我们的心灵，它即在阻止我们内心邪念、杂念的产生，同样也在抵挡一切外来的伤寒。
如果说一旦放弃了这面盾牌，那我们很可能会像他们二人一样，走上那条不归路。
做人，有才有德是**，无才有德是次品，无才无德是废品，有才无德呢?有才无德，是危险品!这里的才，是业务水平，那么德，便是合规文化了。
一味的提升业务水平却没有一个准确的合规理念相并行，就犹如在风雨中一直不停摇摆的小树苗，虽有雨水的灌溉，却缺少阳光的普照，而合规文化正是我们所需要的温暖的阳光。
守规无小事，违规即大事。在工作中，一旦出现违规问题，将直接造成不良的社会影响和巨大的经济损失。用我们自己的话就是搬起石头砸我们的脚。
“天下之事，不难于立法，而难于法之必行;不难于听言，而难于言之必效”合规文化是秩序的代表，是和谐的根基，是促动农行安全稳定运行的重要保障，更是对员工自我，对农行事业和社会公众负责的体现。
如今，2015年已经到来，合规理念深入人心。同事们，让我们从言语到意识，从意识到行动，从行动到习惯。我们相信，只要我们以业务为己任，致力于合规文化的沃土，我们的银行业务一定会再创辉煌！
银行合规演讲稿【二】
大家好!
我是来自中国银行**基层网点负责人***，今天，我能站在这里与大家一起交流学习，我感到十分荣幸!感谢中行党委为我提供的种种机遇，也感谢同事朋友们一贯的协助支持。今天我演讲的题目是“银行合规企业文化的建设”。
希望能对大家有些协助和启发!
作为一个人，我们都本能地渴望生活的幸福，一切都顺利。作为中行，我们的幸福之源在于如何在快速变化的经济大潮中创造良好的效益，同时防范和规避风险。多为国家和企业做贡献。
道路有两条：只有努力发展业务，才能创造可观的经济效益;只有努力去建立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。企业发展和合规文化就像鱼和水。鱼离不开水。没有鱼，水将失去它的精神和活力。
所以业务发展离不开合规文化。他们相辅相成，缺一不可!
顾名思义，所谓的合规文化就是一切都符合规则和常识。在企业文化建设中，它有着更深的内涵和外延。现在，我们的银行业存在这种现象。
表现为：一些地方仍存有重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险;一些单位有章不循，不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺，反映出肤浅和缺失，没有渗透到日常管理和决策中。这需要我们中行人警惕!
在经济快速发展的今天，也带来了许多问题和风险。以营利为目的，不遵守商业游戏规则的行为时有发生。曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。
在我们银行界，有很大一批以前忠实奉献的干部，没有经受住**而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让自己和国家蒙羞蒙耻。还有其它发生在我们身边的很多案例，都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。始终提醒我们，我们必须建立合规文化，并且坚定不移地遵守和执行。
有句名言，叫做心有多高，心能走多远。一种好的思想文化，对于行动，意义之深不容置疑!作为我们每一名中行人，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。
如果没有以合规文化为指导，就没有稳健经营的立足点，更谈不上内控管理。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。
当前，我们正在打造一个全新的中行，不讲合规，想到那干到那，靠拍脑袋决策是没有出路的。也是没有财路的，从某种意义上讲，合规也是效益，合规也是生产力，培育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策，是有效防范化解各类风险，实现持续健康发展的内在要求，是完善中行全面风险管理，健全有效内控体系的重要基础，是中行实现战略转型、提升发展质量、持续稳健经营的重要保障。
为此，一要从我们领导层做起，从根本上消除无所谓、捆手脚、放不开等错误观点，法律和上级文件规定严格禁止的事项，就要严格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷区”。对没有明文规定的，要充分利用，大胆尝试。同时要教育全体员工进一步增强法治意识、制度意识，从准确的导向和良好的习惯抓起，培养合规文化意识，其中的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的教育方式。
二要重视合规文化的培训，要将合规文化建设，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好规划，潜心研究，并付出实践。要增强学习，从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起，把创优服务与合规经营的关系理顺，形成规定动作、示范动作，把优质服务贯穿于中行的整个业务活动和领域，把合规文化建设贯彻于中行每个员工的整个职业生涯，把合规文化理念扎根于整个中行的管理与决策之中。
三要搞好风险关口前移，逐日排查，逐月分析，随时排除和堵塞各种隐患和漏洞，以防患于未然，练就驾驭各种风险的本领。
四要抓保障。要增大辅导和督查力度，增大问责力度，严禁我们的工作人员违规经营，增大处罚力度，增大违规成本，使合规者得益，违规者受损，以达到令行禁止，确保合规文化建设落到实处。
合规文化是是我们中行企业文化的延伸，是需要我们全体中行员工认同和遵守的经营理念、价值观点、职业道德行为规范的总和，是该企业行业化、个性化的具体体现。就我们中行系统来说，概括地讲就是十二个字，即“敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新”。
作为我们经营者和管理者，就是围绕这十二个字把它细化、量化、具体化、形象化，进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化。因为合规文化对企业的生存和发展至关重要。没有经营理念的企业缺乏精神，没有经营活力的企业缺乏人气，没有文化背景的企业缺乏精神。
我作为一名中行人，一个经常与客户和社会打交道的中行基层网点负责者，更应该理解`基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用，把握其实质和内涵，不抱怨，不放弃，不气馁!从身边的点点滴滴小事做起，从本职工作做起，虚心学习是我的选择，努力工作是我的目标，踏踏实实做人，本本份份做事，不贪慕虚荣，不贪图享受，持续提升自身政策理论水平和业务素质，用自己的实际行动，用高尚的人品和操守，用实实在在的人生，来为中行基层事业贡献自己一份微薄的贡献。我相信，一滴普通的水，也会折射出太阳的光辉，一块普通的砖头，会建造一座高耸的建筑。
中国银行合规文化建设是以中行员工为载体而存有的，是中行企业精神的综合反映，是中行企业核心竞争力的外在体现，关系到我们中行的兴衰成败。我们中行人一定要爱岗敬业，以行为家，作为各级领导，也要关心信合员的工作和生活，协助他们解决实际困难，消除后顾之忧，使我们中行员工都能认同合规文化，对合规文化有认同感和归属感，从而自觉地把中行事业当作自己的事业，树立主人翁责任感。
相信在经济世界化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天，我们中行员工，不论你在那个岗位，那个地方，只要持续学习，努力充实提升自己，持续适合企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上，一定能有更辉煌的明天!
银行合规演讲稿【三】
尊敬的各位领导、各位同仁： 大家晚上好! 我是来自xx支行的xx,我演讲的题目是： 塑合规文化,造合规中行。
有这样一个寓言故事：河水对河岸咆哮：“你像两堵墙立在我的身边，阻挡我随意流淌，限制我的发展……”河岸严肃而认真地回答：
“正是因为我的存有，涓涓河流才能汇聚成滔滔巨流!”河水不听劝告，冲毁堤岸，野漫横流……逐步消失了。这个寓言故事告诉我们：
规则不是束缚和障碍，而是一种无形的安全，它维护着我们的社会秩序和生存环境
是啊,确实如此,我到中行工作仅仅半年,但就在这短短的半年时间里,我已深刻感受到了合规的份量.这半年里,我听到了很多违规行为、犯罪案例,行里也经常下发一些案情通报,比如这个次的警示教育活动，有些案例触目惊心：湖南一银行职员虚增储户存款挪用150万被判刑14年,该员工利用自己职务上的便利,他的行为已是严重违规,触犯了刑法.
也有银行员工因赌博成性,资金周转不足,挪用银行存款,最后把自己送进监狱,断送大好前途.这个个个案例向我们展示了当事人走向罪犯的轨迹,他们中有领导干部,有一般职员,有代办员;有的曾是先进工作者,有的年轻有为前途无量,但他们都因为一个贪字,拿了不该拿的东西,毁掉了人生,毁掉了前程,伤害了家人,伤害了同事,更影响了中国银行的声誉.
合规演讲稿银行【篇3】
银行合规文化演讲稿，每个人有每个人规矩和底线，各行各业也有各自的行规，银行合规，就是银行业的一面盾牌，时时刻刻在要求着银行职员，银行风险相伴常常有，那么有一个行规是多么的重要，以下由管理资料网整理以下关于银行合规文化的演讲全文。
相信大家一定听过这样一则寓言故事：奔腾的河水一直认为是堤岸限制了他的自由。一天，他在愤怒之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野，任意逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。
这条能掀起波浪、推动巨轮的河流，终于在最后一刻意识到，它所呼喊的自由骑士只在两个堤岸之间。
现实中，自由永远是相对的。没有规则，一切自由都将成为空谈。业务发展和风险防范是银行的两大命脉。
对于任何一个不坚持制度而一位发展业务的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银行都是没有前途和难以持久的。
我们都知道，在竞争如此白热化的今天，金融是一个十分特殊而高风险的服务行业，可谓前有天使引路，后又魔鬼**，对于深处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入美丽的陷阱。
银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的规矩。银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，在制度执行上不能有半点的侥幸，任何1%的疏忽都可能导致100%的损失，哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。从某种意义上说，一个人在银行做不好，但他可以搞垮一家银行。
巴林银行倒闭事件就是最好的佐证!由于交易员尼克里森利用制度的漏洞，违规操作，使得这个号称英国皇家银行的百年老字号轰然倒塌，而里森本人也锒铛入狱，可见合规是多么的重要。
有这样一个很典型的案例：20xx年3月，河北省邯郸农业银行金库管理员马向景与任晓峰密谋盗取金库现金购买彩票，中奖后2人平分。仅仅用了三个月的时间，他们就疯狂盗取金库现金5100多万元人民币。
不久后，二人双双落网，终审被判死刑。外行看热闹，专家看门口，我们不禁想：每次审核怎么通过？
仅仅只有两个人怎么就可以漫天过海，从金库搬走5100多万元现金?这就从中严重反映了一个合规问题。正是因为不合规操作，才助长了二人的嚣张气焰，导致他们越来越无视法律法规，今天一千，两千，明天一万，两万，后天呢?
大后天呢?换来的是什么?换来的那是支离破碎的家庭，换来的是那遭人唾弃千古的骂名!
合规，是一面盾牌，他时时刻刻都在守护着我们的心灵，它即在阻止我们内心邪念、杂念的产生，同样也在抵挡一切外来的伤寒。如果说一旦放弃了这面盾牌，那我们很可能会像他们二人一样，走上那条不归路。
做人，有才有德是**，无才有德是次品，无才无德是废品，有才无德呢?有才无德，是危险品!这里的才，是业务能力，那么德，便是合规文化了。
一味的提升业务能力却没有一个正确的合规理念相并行，就犹如在风雨中一直不停摇摆的小树苗，虽有雨水的灌溉，却缺少阳光的普照，而合规文化正是我们所需要的温暖的阳光。守规无小事，违规即大事。在工作中，一旦出现违规问题，将直接造成不良的社会影响和巨大的经济损失。
用我们自己的话就是搬起石头砸我们的脚。天下之事，不难于立法，而难于法之必行;不难于听言，而难于言之必效合规文化是秩序的代表，是和谐的根基，是促进农行安全稳定运行的重要保障，更是对员工自我，对农行事业和社会公众负责的体现。如今，20xx已经到来，合规理念已经深入人心。
同事们，让我们从言语到意识，从意识到行动，从行动到习惯。我们相信，只要我们以中国农业银行的业务为己任，致力于合规文化的沃土，中国农业银行的业务一定会再创辉煌！
合规演讲稿银行【篇4】
是啊，不管是打明细还是引导客户使用自助设备，都是很小的事情，但是却足以看出银行经营时刻与风险相伴，银行的规章制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，任何看似庸人自扰的规章，其实都是一道坚固的城墙，保护了广大人民群众的财产安全，保障了银行业的有序发展，同时也保证了从业人员的合法利益。所以说合规绝非不得已而为之，它应该成为一种责任，一种意识，时刻提醒我们严谨的对待工作中的点点滴滴；成为一种习惯，一种本能，一种在日常工作中慢慢养成的条件反射。作为银行人首先需要明确这一点，如果我们自己都不理解规章制度的作用，那我们又怎么执行的好呢！
作为一名刚从学校走上社会的新人，我们有很多特质。我们太善良，**薄。 我们不能让我们得客户不断磨砺。我们太单纯，缺乏社会经验，不了解**的金钱，人性的弱点；我们头脑简单，经验不足，缺乏风险防范意识。这样的我们，太容易犯错。
我很庆幸一毕业来到了x行，因为作为四大行之一，x行的运营、管理、平台、业务都是比较完善的，尤其在运营合规方面。而作为一个金融行业的员工，在自己还是一张白纸的时候，就被严格又完善的规章制度所塑造，这是一件多么幸运的事。虽然合规问题很乏味，但它们培养了我们防范风险的意识，为今后更好地发展金融业打下了坚实的基础。
作为一名柜员，“万金手中过，合规心中留”，是我们对社会的责任，更是对自己的承诺。从今天起，让我们了解合规，坚持合规，争创一流，争创一流！
我的演讲完毕，谢谢大家！
合规演讲稿银行【篇5】
有句名言，叫做心有多高，心能走多远。一种好的思想文化，对于行动，意义之深不容置疑!作为我们每一名邮储人，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。
如果没有以合规文化为指导，就没有稳健经营的立足点，更谈不上内控管理。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。
目前，我们正在打造一个全新的邮储银行，不讲合规，想到那干到那，靠拍脑袋决策是没有出路的。也是没有财路的，从某种意义上讲，合规也是效益，合规也是生产力，培育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策，是有效防范化解各类风险，实现持续健康发展的内在要求，是完善邮储银行全面风险管理，健全有效内控体系的重要基础，是邮储银行实现战略转型、提高发展质量、持续稳健经营的重要保障。
为此，一要从我们领导层做起，从根本上消除无所谓、捆手脚、放不开等错误观念，法律和上级文件规定严格禁止的事项，就要严格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷区”。对没有明文规定的，要充分利用，大胆尝试。同时要教育全体员工进一步增强法治意识、制度意识，从正确的导向和良好的习惯抓起，培养合规文化意识，其中领导者的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的教育方式。
二要重视合规文化的培训，要将合规文化建设，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好规划，潜心研究，并付出实践。要加强学习，从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起，把创优服务与合规经营的关系理顺，形成规定动作、示范动作，把优质服务贯穿于邮储银行的整个业务活动和领域，把合规文化建设贯彻于邮储银行每个员工的整个职业生涯，把合规文化理念扎根于整个邮储银行的管理与决策之中。
三要搞好风险关口前移，逐日排查，逐月分析，随时排除和堵塞各种隐患和漏洞，以防患于未然，练就驾驭各种风险的本领。
四要抓保障。要加大辅导和督查力度，加大问责力度，严禁我们的工作人员违规经营，加大处罚力度，增大违规成本，使合规者得益，违规者受损，以达到令行禁止，确保合规文化建设落到实处。
合规文化是是我们邮储银行企业文化的延伸，是需要我们全体邮储银行员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和，是该企业行业化、个性化的具体体现。就我们邮储银行系统来说，概括地讲就是十二个字，即“敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新”。作为我们经营者和管理者，就是围绕这十二个字把它细化、量化、具体化、形象化，进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化。
因为合规文化对企业的生存和发展至关重要。没有经营理念的企业缺乏精神，没有经营活力的企业缺乏人气，没有文化背景的企业缺乏精神。
我作为一名邮储银行人，一个经常与客户和社会打交道的邮储银行基层网点负责者，更应该理解`基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用，把握其实质和内涵，不抱怨，不放弃，不气馁!从身边的点点滴滴小事做起，从本职工作做起，虚心学习是我唯一的选择，努力工作是我唯一的目标，踏踏实实做人，本本份份做事，不贪慕虚荣，不贪图享受，不断提高自身政策理论水平和业务素质，用自己的实际行动，用高尚的人品和操守，用实实在在的人生，来为邮储银行基层事业贡献自己一份微薄的贡献。我相信，一滴普通的水，也会折射出太阳的光辉，一块普通的砖头，会建造一座高耸的建筑。
邮储银行合规文化建设是以邮储银行员工为载体而存在的，是邮储银行企业精神的综合反映，是邮储银行企业核心竞争力的外在体现，关系到我们邮储银行的兴衰成败。我们邮储银行人一定要爱岗敬业，以行为家，作为各级领导，也要关心信合员的工作和生活，帮助他们解决实际困难，消除后顾之忧，使我们邮储银行员工都能认同合规文化，对合规文化有认同感和归属感，从而自觉地把邮储银行事业当作自己的事业，树立主人翁责任感。
相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天，我们邮储银行员工，不论你在那个岗位，那个地方，只要不断学习，努力充实提高自己，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上，一定能有更辉煌的明天!
合规演讲稿银行【篇6】
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！
我叫张长琴，来自美丽的山城 ---屏南，现任屏南支行营业部大堂经理，时至今日，我们依然沉浸在农行股改、成功上市的喜悦之中，为“我是农行人”而感到骄傲与自豪。很高
兴能与大家一起为实现我们的稳定运营和可持续发展提供建议。 今天我演讲的题目是“如何建设农行特色的合规文化” 。
所谓合规，简而言之就是合乎规定，俗话说： “没有规矩，不成方圆” ，没有合规文化的良好氛围，就没有我行业务的稳健行远。合规文化建设是规范经营行为，全面防范金融风险
风险，是提高经营管理水平的需要，是每个员工必须履行的责任，也是保护自己的坚强**。
如何使合规文化建设深入人心，更好地保护企业发展？我认为必须做到以下几点：
首先，要求领导干部以身作则，一切都要放在第一位。 “天行健 ,君子以自强不息；地势坤，
君子以厚德载物” ，领导者的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的教育方式。
领导干部率先垂范，廉洁自律、善抓敢管，言谈时时宣讲合规，举止时刻体现合规，
以高尚的品德和独特的人格魅力树立正面良好形象， 传承农行 “大行德广、 伴您成长”
的品牌理念；同时，加强员工合规文化教育，教育员工加强自身修养，提高法治意识
增强自我保护意识和风险防范意识，增强防腐抗变能力，推动正面宣传和负面典型案例
件警示，达到有力震慑犯罪潜在行为的效果，做到防微杜渐、警钟常鸣。
第二、赢在执行，注重细节。沃尔玛的成功启示： “没有执行的战略，犹如海市
蜃楼，绝对不可能。 ”再完美再详尽的规章制度，再正确的决策，若不能得到有效贯
彻执行，便将是一纸空谈。基于金融业务的特殊性，必须遵循规则，查处违规行为，维护制度
的权威性，提高制度的执行力 , 有效防范金融风险显得尤为重要 . 细节决定成败 ,责任
创造辉煌，保持良好的积极态度，细心观察是abc员工必备的素质。正是一次次的谨小慎微，一次次的尽忠职守，一次次的系统优化，以及规章制度的有效贯彻执行，构筑了一道道安全防范的天然屏障，确保我行金融业务健康有序进行。
三是搭建有效沟通平台，拓宽途径，加强群众监督。通过集体活动，个别谈心
其他方式了解员工情况，关注员工思想动态；增强员工的归属感、参与感和职业自豪感
感；鼓励员工注意不安全隐患和异常迹象，在日常工作中主动发现，善于总结，及时发现
反馈并采纳员工提出的有效合理化建议。俗话说： “群众的眼睛是雪
亮的”，唯有坚持以人为本，相信群众、依靠群众、充分发挥群众的力量 ，才能有效
化解潜在危机，构建和谐农业银行。
四是实现内部控制与外部监督的有效结合。建立清晰有效的责任制和问责制，构造以事前防范为基础，事中控制为重点，事后监督与业绩考核为辅助的全过程风险
管理体系。营造“重操守、讲合规、促案防”的良好氛围，充分体现农行倡导合规和
惩处违规的价值观念。
我们有理由相信，站在农行股份制改革的新起点上，拥有最广泛的销售网络和
我行拥有庞大的客户群、领先的技术水平、有效的风险管理和经验丰富的管理团队，必须
它将继续保持独特的竞争优势，朝着世界一流商业银行的目标迈进。
我的演讲到此结束，谢谢大家！
将合规进行到底
俗话说无规矩不成方圆，强调的就是“规”的重要性。大到一个国家的治理，小到个人
的言行举止，无论做什么事都得有个规章制度，这不是约束，而是必需，按“规”行事，一
切才有章可循， 有据可依。只有按规定操作，才能防范不必要的风险，无形中创造价值。
那么，何为合规？
合规不仅是一种规范，更是一种理念和文化。来自巴西银行业监管委员会
从监管风险的定义来看，银行的合规性是指遵守法律，法规，监管规则或标准。根据新巴赛尔协议的定义，“合规风险”指的是：银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制
适用于银行自身业务活动的相关标准和行为准则可能受到法律或监管制裁
重大财务或声誉损失风险。
从内涵上讲，合规风险主要强调银行因各种原因违反法律、法规和监管
对于合规，作为一线员工，我个人认为应该从以下两个方面入手。
首先，要改进思想，树立正确观念，增强合规意识。
强化合规经营意识不仅是一句话，更需要体现在行为上
只有处理好规章制度，才能保护自己的权益，保护客户的权益，减少损失
现价值最大化。 如果不按规定操作， 哪怕有时候只是一点点的疏忽都会造成不可估量的损失，正所谓“差之毫里，失之千里” 。同时我们各项制度的维护和贯彻不是某一人来执行的，而是要一个集体相互制约、相互监督共同实施，互相配合共同进步，最终才会防患于未然。
由于我们的合规文化建设尚不健全， 合规风险管理工作还相对薄弱， 导致一些违规问题屡查屡犯， 影响了农信社的发展质量， 所以我们目前要做的是把这种理念这种文化深入到平时的言行举止业务操作以及思想意识当中。
其次，从行动上入手，提高业务水平，降低操作风险。
身为网点一线员工， 切实提高业务素质和风险防范能力， 全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。 在银行业竞争日趋激烈的形势下， 我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能争取到更多的客户，赢得更好的社会形象。
作为临柜人员， 我们跟顾客有着最直接的接触， 所以我们的一言一行会直接影响到客户的决定和对我们信合的直观判断。因此，在临时内阁工作中，要始终做到规范化、制度化、重视自身
的服务态度，谨记要给客户提供优质文明的服务，同时也要虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，合规操作，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，不徇私不越权，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业，严格按章操作，尽量把风险降到最低。
任何一个岗位， 也许有的看似平凡， 实则不然， 一个系统是由许多不同的或平凡或不平
凡的岗位凝聚而成的，不论处在何种岗位上， 我们都要以身作则， 严格要求自己， 明白是非找准方向， 提高思想意识规范言行举止。 从身边的点点滴滴小事做起， 从本职工作做起，努力工作， 踏实做事， 本份做人， 用自己的实际行动， 用高尚的人格品质， 用实实在在的人生，
为我们的基层事业做出贡献。我相信，一滴平凡的水也会折射出太阳的光辉，一块平凡的砖也会盖起一座巨大的建筑！
如果我们每一个人都 “合规”了，我们这个大家庭就会得发展得越来越快越来越好。从今天
起，从现在起， 我们一起朝着“合规”努力，将合规进行到底，让自己成为一名严格合规的员工，使我们的大家庭更加井然有序，更加让人信赖，更加迅速、健全的发展！
银行合规文化演讲稿
相信大家一定听过这样一则寓言故事： 奔腾的河水一直认为是堤岸限制了他的自由。 一天，
他在愤怒之下冲出河床， 漫过大堤， 涌上原野，任意逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的
吸收而干涸了。 能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄奄一息之时终于明白， 它哭哭追寻的自
由骑士就只在那两条堤岸之间。
现实中，自由永远是相对的。没有规则，一切自由都将成为空谈。业务发展和防
粉丝风险是银行的两大命脉。对于任何不遵守该制度但发展业务的银行，或
坚持这一制度而不谋求发展的银行没有前途，难以持久。
我们都知道，在当今激烈的竞争中，金融业是一个非常特殊和高风险的服务业
谓“前有天使引路，后又魔鬼**” ，对于深处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面
面对道德、纪律和规章制度的考验，稍有不慎就会落入美丽的陷阱。
银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的“规矩” 。银行的制度都是用血的教训和沉痛的代
价换来的，在制度执行上不能有半点的侥幸，任何 1%的疏忽都可能导致 100% 的损失，哪
怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。从某种意义上说，一个人在银行做不好，但他可以搞垮一家银行。巴林银行的垮台是最好的证据！
由于交易员尼克里森利用制度的漏洞，违规操作，使得这个号称“英国皇家银行”的百年老字号轰然倒塌，而里森本人也锒
铛入狱，可见合规是多么的重要。
有这样一个典型案例：2007年3月，河北省邯郸市农业银行司库马向景、任晓峰
密谋偷金库里的钱去买彩票。中奖后，两人平分。 仅仅用了三个月的时间， 他们就疯狂盗取金
国库现金5100多万元。不久后，二人双双落网，终审被判死刑。外行看热闹，内行看
门道，说到这里我们不禁会想： 每次查账是怎么通过的？仅仅只有两个人怎么就可以漫天过
海航方面，5100多万元现金已从国库中取出，这严重反映了一个合规问题。 正是因为不合规操作，
只有这样，他们才能变得傲慢，这导致他们越来越重视法律法规。今天是一千两千，明天是一万两千
如今，2011年来了，合规理念深入人心。同事们，让我们从言语到意识，从意识到行动，从行动到习惯。我们相信，只要我们以中国农业银行的业务为己任，致力于合规文化的沃土，中国农业银行的业务一定会再创辉煌！
树合规理念，向违规亮剑
“设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆” ， 合规既是一种行为规范，更是一种文化，构建
良好的银行合规文化有利于银行自身的健康发展和整个金融秩序的稳定运行。