教资考试面试考试范围的具体内容和范围并没有固定的标准，因为不同地区和不同学科的教资考试会有一些差异。但总的来说，教资考试面试的内容主要涉及教学能力、师德师风和教育知识三个方面。
1. 教学能力：教资考试强调评价考生的教学能力，这是因为作为一名教师，良好的教学能力是必备的素养。教学能力包括教育教学设计、教学组织、课堂管理和评价等方面的知识和能力。面试官可能会要求考生设计一个教学案例、解答教学实际问题，并针对考生的回答进行深入的追问。这部分的考察往往较为具体和细致，要求考生有丰富的教学经验和教学实践。
2. 师德师风：教资考试也非常重视考生的师德师风素养。教师不仅仅是传授知识，更是育人的引路人。故师德师风会成为面试考官们关注和考察的重点。考官可能会提问考生对师德师风的理解和实际行动，对学生的影响以及教师应有的职业道德等等。这部分考察是基于考生的人文素养和职业道德的评价。
3. 教育知识：面试考试还会考察考生的教育知识，包括教育学、心理学、教育法律法规、教育与评价等等。考生需要了解教育学的基本理论和方法、学生心理特点、国家教育政策和法律法规等方面的知识。考试会通过提问、情景模拟等方式来考察考生的专业知识和综合应用能力。
需要特别指出的是，教资考试的面试考察并不仅仅停留在理论层面，还会注重考生的实际操作和解决问题的能力。所以参加面试的考生除了要具备扎实的专业知识和一定的教学经验外，还需要不断提高自己的综合素质和实践能力。
总结起来，教资考试面试的考察范围是广泛且内容多样的，主要包括教学能力、师德师风和教育知识三个方面。考生需要具备扎实的专业基础知识，同时也要注重实践能力的培养和提高。除此之外，还需要在备考过程中加强对教育相关法律法规和政策的学习，提高教育的专业素养，在面试中全面展示自己作为一名合格教师的能力和素养。