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小编以您的需求为指引制作了这份实用的“开拓创新演讲稿”，如果您需要帮助请参考本文内容希望对您有所裨益。绳锯木断，水滴石穿，演讲稿的应用领域越来越广。演讲稿可以为我们在演讲中加入一些引人入胜的案例或事例，演讲稿需要用实例说明观点，以便更好地解释和说明内容。
开拓创新演讲稿 篇1
三一文库（演讲稿范文/竞聘演讲稿
守正出奇开拓创新
守正出奇开拓创新
守正出奇开拓创新
守正出奇开拓创新
尊敬的各位领导、各位同志：
大家好！
今天，我演讲的题目是《守正出奇，开拓创新》。
调查中心主任一职。在这个岗位上，我牵头主搞的农业普查、人口普查、基本单位普查均获得了国家级先进集体，长期的工作丰富了自己的工作经验，对普查工作的组织程序、工作流程、相关业务、上下级关系相当熟悉，能及时发现普查中的困难与问题及应对措施。无论从角度，精力和经验上，我们都可以从容地控制人口普查工作。
工作设想
如果我是调查中心主任，在完成日常工作的基础上，重点做好以下工作：
首先，要加强团结协作，发扬团队精神。调查中心的主要工作是普查工作，而普查工作又是一项集体性较强的工作，涉及面比较广，任务分工又很细致，但工作的重点又是因时而异，所以工作既有分工，又要团结协作，团结协作是非常重要和必要的，就象足球比赛一样，进攻时核心队员组织全队全力以赴；防守时，核心队员、中场、前锋，也要回防，也要协助后卫防守，就因为它是一个集体项目，单打独斗是不行的。调查中心主任，就是核心队员，工作应该起表率作用，要以饱满的精神状态，强有力的组织协调能力和业务能力，既要调动每一位成员的积极性、创造性，又要协调好每一位成员的关系，使大家成为一个整体，用严格的制度和人性化帮助使办公室成员成为一个相互协作的整体，成为一个思想统一，分工明确，战斗力强的团队，成为一个来之能战，战之能胜的团队。
区调查中心实行主任负责制，成员分工协作，全力以赴。同时，作为主任，我要对办公室成员一视同仁，关心每位同志的工作与生活，不定期组织一些形式多样的活动（如科室业务知识竞赛、文体比赛等），增强团队的凝聚力和活力。
其次，改变工作作风。普查是一项集体性的工作，接触的有方方面面同志，工作作风的好坏，直接影响普查工作质量的高低，影响雁塔区统计局的形象，影响雁塔区**在群众中的形象。在作风方面，我准备从自己做起，带领办公室成员密切关注思想建设、业务建设、制度建设等方面。
开拓创新演讲稿 篇2
内容提要:公司员工演讲稿：与时俱进开拓创新各位领导,各位朋友们：
大家好！很荣兴能参加今天的演讲比赛，我叫xx，今天我演讲的题目是〈〈与时俱进开拓创新再创xx辉煌的明天!〉〉。
我相信在座的每一位都知道,我...
各位领导,各位朋友们：
大家好！很荣兴能参加今天的演讲比赛，我叫xx，今天我演讲的题目是〈〈与时俱进开拓创新再创xx辉煌的明天!〉〉。
我相信在座的每一位都知道,我们xx是全国百强商业零售企业,销售一直居xx同行业之首,
。发展企业文化，我们必须抓住一切机遇加快发展和创新。因为发展和创新企业文化是企业进步的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力。
然而企业文化建设并非是一个固定不变的架构模式，它需要结合不同企业、不同时期的实际情况，努力架构适合本企业发展的有特色的企业文化。
xx(企业)新一代的领导班子在企业改革创新的道路上敢于破除积弊，披荆斩棘，承受改革带来的切肤之痛，对企业进行了脱胎换骨式的人事制度、薪酬制度以及商场布局调整等全方位、多层次、深领域地展开整改。通过这些整改来构造我们xx企业文化的宏伟蓝图。
众所周知，人才是企业发展的关键。在激烈的竞争与挑战下，首先，我们公司的领导班子打破传统的用人观念，引入全员竞争上岗机制，全面拓宽用人渠道，大大激活了企业文化。上到经理，下到营业员，都要经过层层严格筛选，经过撰写竞聘书、面试、组织考核等一系列程序竞聘止岗。
这一举措犹如一颗炸弹，引起员工上下极大的振憾。事实证明了，经过竞聘上岗后，实现了人力资源的合理配置，增强了员工的危机感、紧迫感建设了高素质的人才队伍，使员工在企业的方方面面发挥着重要的作用。
其次，公司把薪酬与创造的效益相挂钩，贯彻了多劳多得的原则，打破了工资没有淡旺季之分，干好干坏一个样的做法，传递了以人为本的理念。新的薪酬制度激发了员工的热情，发掘了他们的潜能，从而增强了企业的凝聚力、创造力。
再次，公司通过对调整布局的同时，进行了内部装修，从地面、天面、灯光等方面进行精雕细琢，并在各楼层中点缀了许多极富生命力的植物。调整后的xx购物环境焕然一新，一派生态休闲的景象，使顾客在购物的同时，享受到了精神上的快乐，体验到了生活的韵味，公司销售业绩突飞猛进，形势喜人。
在发展企业文化的过程中，公司的改革步伐坚定，卓有成效，生机勃勃，得到了市**领导的充分肯定和高度的赞扬，xx市长在我公司的《工作简报〉中欣然提词：“内部改革，潜力无穷，团结奋斗，更上层楼。
开拓创新演讲稿 篇3
一、严格管理与热情服务的辨证统一。
1、严格管理就是对学生最佳的服务。长期以来，我院学生管理部门在学院党政领导的领导下，积极探索与实践学生管理思路，推行军事化半封闭管理，起到了良好的效果与作用。大胆择优本校毕业生充当学生管理的前沿部队，不但提高了学院学生管理效率，而且培养出了一批批优秀的管理人才，以他们年轻的智慧、积极创业的精神、灵活的管理思路，推动我院学生管理的创新，他们容易和学生接近,做学生的贴心兄长，跟学生打成一片，会想学生之想，理解学生生活之需要，学生与辅导员之间形成了团结、友好、合作的生活氛围，体现了管理与服务辨证与统一。
2、热情服务是学生管理工作中最有力的保障。学生是学校的客户，是学院的重要组成，也是学院管理部门的难点，做好学生的思想稳定工作，对发展教学教育工作以及学院整体的进步，有着至关重要的作用，因此，学生管理工作，我院以重点工作长抓不懈。
3、重大事件的处理与思想引导。
在西大事件、5、20大选上，根据学生的爱国热情，给予引导、全面认识，让他们能客观辨证的看待问题，从中积极总结与反思，要求学生掌握并提高业务技能，引导学他们认识到科教兴国才是爱国、爱党、爱人民的有效的抱负之一。根据现状，给学生进行相关爱国讲座，我院根据媒体、宣传窗口给学生进行思想宣传，保证学生的思想与教学的统一，达到教与学的辨证与统一。
二、学生处工作中，必须建立一支素质过硬、作风严谨的学生干部队伍与辅导员队伍。
1、干部梯队培养是我院学生处学生管理队伍的来源与保证。
在创新教育理念的正确指导下，以党的十六大为契机，深入开展邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想学习、实践活动，充分依托“邓论学习研讨小组”、业余党校等载体，培育大学生理论学习、行为实践类社团组织，通过骨干培训、专题讲座、典型示范、实践活动等形式，积极组织学生干部认真学习，深入领会“三个代表”的重要内涵。通过领会与学习三个代表，来激进学生干部的思想，巩固学生的思想阵地，使他们能独当一面，对学生稳定，学院安全起到了良好的效果。经过培养的干部，可以充当辅导员与学生之间最好沟通的桥梁，互补了辅导员在管理当中的不足，对管理工作输入新型的模式。
2、在实践探索过程中，学生处把学生干部梯队培养作为重点学生工作起到了很好的效果。
1）、通过学生干部集训大队来提高干部业务素质，实现干部作风的多元化。
2）、干部培养是我院在探索新时期高校思想政治教育、学生管理创新模式实践中的创举。
3、通过干部培训中脱颖出一部分优秀的学生干部作为我院管理的组成，来促进管理工作。
1）使每个学生干部个人在思想觉悟、道德品质、行为规范、工作责任心和工作方法以及工作能力与作风、团结合作精神、拼搏奉献精神、集体主义精神、自律意识、竞争意识、大局意识、服务意识等方面从理论与实践上真正得到有效的训练，综合素质有大幅度地提高；
2）真正在全院师生员工中树立起良好的学生干部队伍的整体形象；
3）在自觉自律、弘扬正气、勤奋学习和实际工作中，学生干部真正发挥起模范带头作用；
4）有力地促进我院学风校风的建设。
4、学生干部的培养既有利学生处的管理，更补充了学生管理队伍，
经过学生干部集训的培养，涌现出一部分思想活跃、组织得力、工作责任心强的学生，我们把他们作为另一重点加强培养，并吸收到学生管理队伍当中来，对学生的稳定起到了很好的作用。
5、辅导员在学院的教书育人和学生管理整个过程中起到思想稳定与教学保障的作用。学院的每一项安排，每一项要求都要由辅导员安排并传达到学生中去，对于学生的到课听课情况，学生的宿舍安全卫生情况，学生的纪律执行情况，学生的文体活动，辅导员都在密切关注着，努力工作着，他们的工作比较琐碎，也不容易出成绩。但正是他们的默默努力，才使学院保持一个良好的教学环境，让教师从容教书，让学生安心学习。辅导员还要起到教育学生的作用。辅导员工作的首要任务是做学生的政治思想工作，他们作为一线学生工作者,对大学生思想、心理方面影响和作用很大，特别是对于民办高校的学生，很多人的学习方法不对路,学习上有依赖心理，心理承受能力差。作为年轻人，他们不可避免地存在一些思想性格心理上的弱点。所以，加强对学生的思想品德修养，给学生一个完整的大学生活，是我院的学生管理的一个中心工作，而这一任务很大程度上落到了辅导员的肩上。
6、学生处对辅导员管理不断走向规范化。
学生处建立了完善的辅导员考核体系，辅导员评比办法，每周安排有业务学习业务交流与培训，要求辅导员在学生思想工作时，做好谈话记录，做到学院学生家长的互动。另外，学生的到课率、交作业率、流失率、违纪次数都与辅导员的业绩挂钩，同时，引入学生评议辅导员调查工作。注重考察辅导员的工作方式，学生的认可度。进行辅导员的中期考核，对辅导员的考评做到量化，公平化，人情化。
三、学生处是搞好学生自律工作，加强学生管理的主体单位。
随着高等教育大众化时代的来临和高等学校的不断扩招，毕业生数量的成倍增长，导致就业竞争已趋于白热化，这必然给我们当代的大学生带来了严峻的考验。所以倡导学生自觉自律势在必行，并要求把自律作为管理当中的系统工程来抓。倡导学生自律是和建设优良的学风、班风和校风相辅相成的。通过倡导学生自律，引导学生学会自己管理自己，培养学生独立的思维能力。我们要求辅导员带头自律，并做深入细致的工作，让学生认清形势，摆正位置，做到真正自觉自律。
学院通过互联网络、教室闭路电视、等离子播放，通过主题班会、报告会、特别团日等形式对学生进行爱国主义和集体主义教育，通过干部集训大队，通过业余党校，学生社团等机构，引导学生积极向上，培养优良的校风和学风。
学风是民办高校的生命线，学风上去了，教学质量就上去了，要造就我院学生勤奋、复合、创新、合作，要搞好教学质量，我们就要狠抓学风校风建设，我们相信最严格的管理就是最热情的服务。学院在管理上采取了以下措施：
1、定期班会制：每周日晚自习作为班会时间，由辅导员总结上周工作，安排本周工作，及
时传达学院的各项工作要求。
2、听课证制度：针对我院学生特点，在我院全部学生中实行听课证制度，辅导员每天早上上课前检查听课证，以利于日常管理。
3成立学习辅导员：根据各班情况，我院设立学习辅导员，辅导学生的学习。并指定有班级学习督导员。
4、辅导员跟班制：我院要求每位辅导员必须到所带班级听课，以便组织教学，了解学生的学习动态，辅导员每周要交听课记录。
5、提高到课率的管理办法：在辅导员的日常管理同时，学生处实行到课情况周报表制及日跟踪汇报制。周报表的具体做法为：由班长对每周本班同学的到课情况于周末上报到各系办；日跟踪汇报制：由各辅导员对学生每节课的到课人数、科目等情况予以考勤，并当晚上报各系办。
6、学生处为了加强管理，于每周一发出《学生处工作纪要》，对上周工作进行评估，对存在问题的环节给以通报，并限期改正。
7、学生宿舍走访制：为了学生工作更加细致，要求辅导员定期到学生宿舍对学生进行看望，了解学生的生活情况。
8、学生处查房制度：组织辅导员不定期查宿舍，通过查宿舍实际反映学生日常作息，掌握
学生生活作风，很好的了解并作好学生的一线服务工作。
9、学生生病后，由学生处安排专人负责。
四、学生处管理部门对学校安全与稳定起着绝对作用。
学生是振兴学院教学进步的主流，但学生同样也是阻碍学院的进步的枷锁。如何引导好学生，管理好学生，对学院的整体影响很大。为此，学生成立了学生违纪事件应急小组，设立了违纪事件应急预案；学生干部联防小组；查房体系、学生管理体系，学生疾病救治小组等，完全防止了学生违纪事件的发生，同时确保因疾病发生的不良后果，几年来确保了教育教育的稳定，学校的安全，学生处作为直属部门，肩负起了管理与安全的角色，时时维护学院的学生安全。
21世纪是知识经济时代，社会对人才要求标准发生了变化，但是现在一些国有大学的改革滞后于社会的发展，国有大学的教育还存在一定的问题。为了适应社会的发展，民办高校特别注重培养学生的综合素质，注重培养学生顽强的意志品质和诚实敬业的工作作风。在整个社会的转型时期，民办高校通过自身的努力会越来越多地得到社会的认可。时代发展对民办高校提供机遇和挑战，只有不断地创新，不断地探索，大胆改革管理方式和教育方式，因材施教，有步骤地引导学生形成辩证思维，研究式的学习，创造的素质，给学生一个超越国有大学学生的机遇，这样经过十年、二十年、五十年，民办高校的实力会得到极大的提高，会赢得社会良好的口碑，家长对高等学校的评价也不会以国有和民办作为标准，而是以学校的教书育人，服务于学生的质量高低以及培养出来的学生素质作为标准。
我们坚信，在以院长胡列博士为核心的学院领导们，会统一思想，积极探索，开拓进取，把我院教育教学工作，学生管理工作会民办高校队伍至于不败之列。我们也坚信，我们的学生处管理工作工作会蒸蒸日上，逐渐辉煌！
开拓创新演讲稿 篇4
亲爱的老师们，亲爱的学生们：
大家好！
艺术大师徐悲鸿曾说：“道是新的，艺术必须是新的，新人是活的如果不是新的，它就会死。“无论是生活还是工作，无论是文化还是艺术，无论是政治还是经济，都不是简单的、按部就班的机械劳动，而是需要不断创新、不断创造、始终不渝的创造。只有这样，人类才能进步，社会才能发展。
只有通过不断的改革创新和创造，世界才能充满青春活力，达到前所未有的高度。但是，如何培养创造性思维，如何培养创造性思维，如何唤醒创造力，确实是个大问题。但是，随着技术的改革，经济的支撑，观念的转变，探索新的领域不再困难。事实上，每个人都有创造的天赋、创造的智慧和创造的头脑。只要我们努力，一定会创造出与众不同，闻所未闻，或者意料之外的东西。
要想培养创造性思维，发展创造力，就要尽可能的尝试不同的东西，让我们在新的体验中获得新的体验，在平凡的事物中创造一些不平凡的东西。同样很重要的是，要主动接触那些有创造性思维的人，让我们从他们身上学习到不同的思维角度和做事方式，发现更多有创造性的东西。更重要的是，我认为我们应该在日常生活中不断思考和反思，不断调整自己的思维模式、分析模式和解决方案。只有这样，我们才能重新点燃创造力的火焰。
创造力是光明的关键，是成功的关键，是我们生活和工作的重要组成部分。在全球化趋势和信息高速发展的时代，我们面临着充满机遇和挑战的新领域。面对如此严峻的挑战，我们只有凭借创造力才能取得更多的成就，只有依靠创新才能以全新的视角看到事物的本质。
为了创新，我们不仅需要以新的方式看待事物，从不同的角度分析事物，还需要有强大的毅力和冒险精神。简而言之，一个人要想变得更好，就必须专注于创造力；企业要想保持活力和创造力；一个国家要想站在时代的前列，就必须重视创造力。
开拓创新演讲稿 篇5
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
今天，我很高兴能参加这次比赛。首先感谢公司领导给予我们这次参加竞选的员工展示自我和施展才华的机会!班长实行公平、公正、公开地竞聘上岗，这是我公司深化人事制度改革的重大举措。
我不仅支持，而且积极参与。我会珍惜这个机会，提高自己，锻炼自己。勇敢地参加选举，接受每个人的考验。
我叫，现年岁。年，他被分配到两个综合小组工作。到至今共参与配合研发放大和本车间所生产品种30多种，由于产品多，我在这里不介绍了。
多年来，在有经验的领导和同事的亲切关怀和悉心指导下，我的工作能力和思维能力都有了很大的进步。工作中我喜爱忙忙碌碌的工作，思想活跃，接受新事物较快，工作中能发挥主观能动性，能够为所生产每个产品尽全心、出全力。工作期间，爱岗敬业，遵守公司的各项规章制度，严守职业道德和公司机密，团结同事，有一定号召力，能带领班组同事完成上级下达的各项任务。
团队和个人没有安全、环保等不良记录。我个人在年、年评为先进个人和年评为现场管理现进标兵荣誉，所在班组年和年评为先进班组称号。
近三年来，综合队没有一个队长。我们部门的两位领导让我上了长班，这被认为是临时的**组长，带领团队同事完成各项任务指标。在此，我要感谢孔经理和朱经理对我工作的指导和信任。
让我在得到锻炼的同时，也为这次比赛打下了坚实的基础。
我竞争的职位是：第二制造部综合组工长的第一素质。
综合团队以小产品为主，一年生产20多种产品，基本每天生产两种产品，每天工作不一样。我深知综合班组班长的工作不是轻而易路举的，假如我能在此次竞聘中脱頴而出走上班长岗位，我必须全力以赴，理清思路，找准工作的切入点和着力点。在领导和同事们的支持下，努力工作，开拓进取，大胆创新，紧紧围绕公司的中心工作，不断提高班组的产品品质，为悟通事业的发展做出积极贡献。
因此，我打算从以下几个主要方面着手：
一、安全。安全是一个车间的重中之重。必须高度重视安全生产，避免给公司造成不必要的损失。所以必须定期给员工灌输安全生产的理念，做到“三不伤害”，而后时常检查员工是否佩戴劳保用品等。
二、质量。如果说水是生命之源，那么质量又何尝不是企业的生命呢?企业以质量谋生存，所以必须着重抓好质量，严格做到岗位制，做到零缺陷，不能有”下不为例”。
三、现场。在现场管理方面，我将定制管理为中心，以现场5s(整顿、整理、清洁、清扫、素养)为内容。有效合理地控制现场，创造高效、有序、舒适的生产和工作环境。
四、生产。在生产方面，合理使用人员，激发员工最大潜能，用最少的人创造最大的产出。尽量节约材料资源，降低每种产品的成本。
五、执行力。积极完成最高领导的各项任务和指标，严格执行领导安排，按照领导要求提前做好工作。按照《员工日常行为规范》要求自己和大家，搞好班组工作。
感恩与责任。回首六年的工作，成功的花朵为我绽放，也为公司领导的培养和帮助团队绽放。是悟通培养了我，是悟通造就了我，是悟通给了我这份财富。
回顾6年来的工作，虽没有轰轰烈烈的成绩，但我发自内心的讲：投身悟通，奋斗不息，无怨无悔。感谢和强烈的责任感一遍又一遍地告诉我：
是公司让我拥有了本领，拥有了价值，身为悟通公司的人，就该为悟通公司的发展做贡献，感恩与责任我时刻不能忘记!
开拓创新演讲稿 篇6
大家好，今天我将跟在做各位领导、同事分享一下关于“立足本职，开拓创新”的个人见解。
说到创新，让我们分享一个我们多年前看到的故事。他的题目是：把头张开一毫米。
美国有一家生产牙膏的公司。产品精良，包装精美。它很受消费者欢迎。它的年营业额正在迅速增长。不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十三年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。董事会对三年的业绩不满意，因此召开了全体经理级的高级会议，讨论对策。
有个年轻的经理说：“我有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万美金！”
总裁听了很生气说：“我每个月都支付你薪水，现在叫你来开会讨论对策，你竟要额外支付5万美金，太过分了。”“总裁先生，若我的建议不值5万美金，您可以将它丢弃，一分钱也不必付。”
“好！”总裁接过那张纸后，看完，马上签了一张5万美金支票给年轻经理，并立刻启用年轻经理人的建议。这项决定使公司第十四年的营业额增加了32%。
这里的许多同事应该听说过这个故事。那张纸上写的只是一句话：把现有牙膏的口径扩大一毫米。想象一下，每天早上，当每个消费者使用更多直径为1毫米的牙膏时，牙膏的消耗量会增加多少倍？
这个故事是一个真实的案例，现在我们使用的牙膏，大多沿用这个创意，我们每天都在浪费掉一部分牙膏，为牙膏企业创收。
这个故事讲的是产品包装的创新，通过它，可以看到，创新不是让我们转行，不是让我们走入一个全新的领域，不是让我们发明创造一个全新的东西，而是在我们熟悉的行业，结合本职工作，运用新的技术，新的思维，对传统的产业进行更新、升级换代，提高效率，节约成本，提升品质。
在立足于本职工作的同时，如何创新将是我们应该认真思考的。下面再跟大家分享一则故事谈一下如何创新。我觉得故事或许比一堆理论言辞说起来让道理更浅显明了。
从前，一个聪明的国王，在大臣们的陪同下，在花园里散步。国王瞧着前面的水池，忽然心血来潮，出了一个题目问身边的大臣：“这水池里共有多少桶水？
”众臣一听，面面相觑，全答不上来。国王发旨：“给你们三天时间，谁回答上来就重赏！
”大臣们用桶量来量去，怎么也量不出一个确切数据。很快三天到了，大臣们仍一筹莫展，就在此时，一个少年走向宫殿，向国王声称自己知道池塘有多少桶水。国王跟那些满头大汗的大臣带着少年来到池塘边。
少年轻松地笑道：“不用看了，这个问题太容易了！”国王乐了：
“哦？那你就说说吧。”少年眨了眨眼说：
“这个问题关键取决于桶的大小，如果桶和水池一样大，那池里就是一桶水；如果水桶只有游泳池的一半大，那么游泳池里有两桶水；如果一个桶只有一个池子的三分之一大，那么池子里有三桶水；如果……”“好，好，完全正确！”国王重赏了这个少年。
故事在这里完成了。你一定认为你明白。其实也许您没明白。请回答我的问题：
为什么青少年能想出这样的答案？
下次遇到类似的问题怎么解决？
什么样的方法和思维可以让我们真的能够解决此类的问题？
创新需要解决问题，即分析问题，打破传统观念的束缚，多角度分析问题。例如，故事中的部长没有很好地分析这个问题，而是急于解决它。问题都没看清楚，如何解决？
解决问题，必须打破固有的思维依赖和传统观念束缚。我们的传统思维中，什么是桶？你一定想到家里有个桶或电视上有个桶吧？
就是这个“紧箍咒”把你一下子锁住了！限于某个角度不能钻出来，此时停止。
故事讲完了，跳出思维定式，换个角度，关于如何创新，或许我们不是缺乏创新能力，而是缺乏创新意识。很多时候，事情还没开始，我就被固定的思维和缺乏创新精神吓坏了。
听完故事回归现实，拿我们安装企业来说，随着市场需求不断升级，上个世纪九十年代后期，许多有实力、有能力的大企业，没有创新意识，在市场竞争的大潮中消退下去；而我们正泰公司从原来传统民用安装模式，逐步升级为以冶金、化工、电力、污水处理及脱硫脱硝等工业安装为主的省内龙头企业。
发展创新，要利用新知识，抓住创新机遇，把互联网与实体经济结合起来。目前通过公司项目管理信息化平台的运用，现场材料出、入库领用情况一目了然，材料月底库存盘点变得更加快捷、准确。互联网应用仍在迅速发展，下一步为实现材料招标采购创新，目前我们材料设备部跟基层单位材料科正在研讨材料集采信息化平台相关事宜，不久的将来，我们材料的采购也会跟**购物一样，不出家门，**竞价、询价，招标、选型订购，材料采购质更优、价更廉、**更及时。
发展创新，要有工匠精神，注重不断创新。如果十年前技术不更新，就会落后，被淘汰；只有将良好的管理融入到不断的创新中，企业才能立于不败之地。公司在竞争、绩效考核和**学习等一系列管理形式上的创新，为我们的工作创新提供了良好的氛围；公司的管理突破、学习、交流和复制等一系列工作，给了我们一种创新意识和创新方向。通过我们部室组织对各基层单位调研、座谈，使我自身固有思维得到转变，通过交流、学习各类材料管理经验，换个角度，换种方式，让我打破材料管理的固有模式，灵活掌握。
通过学习和交流远程现场物资招标采购工作，利用互联网平台对**本地市场进行调研，我有很多办法来严格控制**海关。
我们材料设备部在2016年突破创新中，落实《山正安字22 号》文件，材料采购、设备购置及租赁招标率要突破达到95%以上；材料成本降低率超过6%，力争达到7%-8%。随着招标采购的增多，下一步要创新实施集约化采购信息平台。
我所在的部室团队，在物资设备管理方面，正在逐步创新和突破。公司在发展，我在本职工作的创新仍在继续，在具备创新能力的同时，要不断增强创新意识，由被动工作，变积极主动，工作方式由固定死板变灵活变通，服务基层，为材料成本管控，为正泰公司做大做强，贡献自己的一份力量。
我的工作岗位很局限，材料管理、成本验收，所以创新内容很有限，在座的很多领导、同事，有些来自生产、经营的管理岗位，有些来自安装施工一线，希望我的分享能够带给大家一丝灵感，立足本职，去开拓，去创新，通过我们共同的努力让公司的明天更加灿烂辉煌。谢谢！
开拓创新演讲稿 篇7
尊敬的领导人，亲爱的客人，年轻的朋友们
你们好！今天我演讲的题目是：《与时俱进，开拓创新》。
九江经济技术开发区走过了风风雨雨的十二年历程，这十二年，是艰苦创业的十二年，是拼搏奋斗的十二年，是硕果累累的十二年。如今，开发区以经济建设为中心，提出了“做大做强，打造九江经济增长极”的口号，为我们提供了大有作为的舞台。
如果说昨天是奋斗，那么今天的我们就不能仅满足停留于现状，而应跟随着时代改革的呼声，与时俱进，开拓创新。
年青的开发区正在崛起的时期，不需要陈腐的意识，不需要与改革相背的观点，更多的需要有理想有文化有开拓创新意识的青年们！
李大钊先生曾说过：“人生最有趣的事情，就是送旧迎新。因为人类的最高愿望是随时创造和扩大生活。
”这句至理名言，经久不衰地为人们传颂着，实践着，正是因为它揭示了一个正正确确的，永传于世的道理：世界上一切事物的发展变化都是开拓的推动下完成的。
纵观历史，五千年来，人类通过创新不断发展进步。黄道婆改选纺织技术，沈括撰写《十二气历》，中国的四大发明，英国的工业革命……哪一次社会变革、科技进步不是人们创新的结果？自人类诞生之日起，创新的步伐就从未停止过。
一串串创新成果在历史的天空中熠熠生辉。试想远古的蛮荒原野中，人类的祖先如果没有敢第一次捡起石块和树枝，今天的苍穹下还会有满目的繁荣文明吗？
古人说得好：“流水不腐，户枢不蠹。”只有求新求变，事物才会有生命力。
太阳每天都是新的，所以我们不能用昨天的眼睛看今天和明天。在优胜劣汰的今天，抱残守缺就意味着失败。只有不断采用新方法、新技术，不断地有新发明、新创造，不断产生新成果，我们的事业才能兴旺发达，我们才能到达理想的彼岸。
不创新，不突破，就意味着停滞、溃烂、堕落，甚至倒退，更何以谈为开发区添光增彩，把开发区建设得更加美好呢？只有与时俱进，开拓创新，才能顺应时代，顺应规律，开发区才能腾飞！
今天，改革大业首战告捷，开发区的改革创新也是势在必行，这是一项新的事业，我们要有勇为天下先的胆略，要做前人未做过的事，要创前人未开创的大业，于无路处辟新路，于绝境中寻坦途。时移世易，人间沧桑，但创新大势锐不可当，扔掉父辈的拐杖吧，去自己创出新路，去摄取无畏开拓的胆魄。
可贵的是，开发区的企业家们以开拓进区的精神，把曾经是湖滨荒原的九江西部变成了一幅美丽的画卷。正是他们描绘了开发区崛起的蓝图。
可喜，开发区的招商引资取得卓越成效。您看，汇源果汁、清华同方、昌河汽车、长江药业、香港和宝国际等全国知名企业纷纷来区投资，打造了经济繁荣的新区景象。
可贺，开发区的经济快速增长。20xx年，国内生产总值同比增长236%，财政收入同比增长64.16%。今年一季度，全市财政收入2673万元，同比增长158%，居全市第二位。
以上哪一项不是以创新精神创造辉煌业绩。
是的，开拓创新精神是社会变革的动力。勇于实践、勇于创新是青年人的本质。没有第一个吃螃蟹的人，今天就没有美味的食物；没有无畏的先驱者，就没有今天人类的高度文明。
发展、创新、进步是时代的最强音！朋友们，去突破框框，去为天下先，去做改革浪尖的弄潮儿吧！
长江的生命在于，后浪推前浪，后浪超过前浪，滚滚而向东直冲。社会主义祖国的未来，在于千百万革命人民的不断奋斗。九江经济技术开发区的未来，在于我们这些勇于探索、勇于创新、不断学习、不断进步的年轻人。
历史的使命，时代的要求，众人的厚望，注定我们青年是奋斗的一代，创业的一代，奉献的一代，大有作为的一代。因为我们年轻热情，我们正处于进取、创新、培育的时期。精力充沛，思维敏捷是我们的天分，最优越的财富。
我们所能产生的巨大动力将使开发区迸发出灿烂的火花。
开拓创新演讲稿 篇8
秉承传统，开拓进取（待定）
中国有句老话说，“鞋子好不好,只有脚知道”。一个国家的政治制度好不好，适合不适合本国国情，只有这个国家的人民才真正知道。中国人民从近百年的现代历史中认识到，只有社会主义才能救中国，只有中国特色社会主义才能发展中国。
全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须坚定不移地走中国特色社会主义道路。
几十年来，民主革命积极参与革命和建设，同中国共产党同甘共苦。回顾我们民革与中共风雨同舟，团结合作的历史，更加深刻地感到，民革从成立到现在，一直都得到中国共产党的大力支持和帮助。在每一个重要的历史转折点上，中国共产党总是为我们指明方向，指引我们走上正确的道路。
自觉接受中国共产党的领导，这是民革必然的历史选择，是民革的光荣传统，是民革老一辈领导人的政治交代，是民革的立党之本。绝不能有丝毫动摇。
中国梦不可能一蹴而就，它需要经历一个漫长的历史过程。在不同的时期、背景和情境下，中国梦呈现出不同的阶段特征。近代中华民族陷入生死存亡的危机以来，仁人志士们发出了民族复兴的呐喊，并鼓舞带领民众为之积极行动，其场景恰如“昨夜西风凋碧树。
独上高楼，望尽天涯路”。在当下的社会主义初级阶段，中国梦的展开是以建设中国特色社会主义为理想追求的，其场景恰如“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”。在未来的社会主义高级阶段、 发达阶段，中国梦的展开将以实现共产主义为最高理想追求，其场景恰如“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”。
蔡立忠同志是当代基层民革党员的杰出代表，他的先进事迹（刊登于《团结报》2015年1月22日头版头条），充分诠释了当代民革党员的精神追求和价值取向，是民革践行社会主义核心价值体系的典范。
在全国革命中卫市委、中宁县委的领导下，卫生支部不断努力、学习、创新、进步。实践中，要以蔡立忠同志为榜样，学习他恪守信念、荣辱与共的“同心”精神，忠于职守、勇于拼搏的敬业精神，业务精湛、永不满足的进取精神，淡泊名利、无私忘我的奉献精神，爱岗敬业，扎实工作，开拓创新。多少次，他们因一个紧急**，放下了手中的饭碗直奔工作地点；多少个夜晚，他们放弃了陪伴孩子和恋人，奋战在一线岗位。
当别人为旅游、**周争取更多节假日呐喊时，他们却忙碌的抢救伤员；当别人凌晨三点睡着时，他们会坚守岗位；有时他们上班时挤不出来，即使上厕所也挤不出来；并努力做到“以病人为中心，视病人如亲人，想患者之所想，急患者之所急，努力为病人解除痛苦，减轻负担。继续加强学习，努力提高医术水平。同时，将创新理念运用于实际工作中，紧跟现代医疗发展的步伐，做到思维创新、服务创新、技术创新，成为医疗行业的生力军，为实现社会主义现代化国家做出应有的贡献。
中国梦是中华民族伟大复兴的中国梦，作为一名普通的基层医务工作者，我的梦是一个健康的梦！健康梦想是我们心中的梦想。它是中国梦的基石。我们每一个中国人都应该在自己的岗位上用自己的实际行动为我们的中国梦凝聚力量！
有梦想，就有希望。有梦想，就有激情。我做为一名卫生支部成员，要从身边小事做起、从一点一滴做起，把“三个倡导”要求变成日常的行为准则，进而增强自觉奉行和日常践行的能力。我要以民革老前辈为榜样，坚持和发展中国特色社会主义，爱岗敬业，艰苦奋斗，刻苦学习，不断创新，踏踏实实做好自己的本职工作。
在工作中，我始终坚持一切为了病人，一切方便病人，一切为病人服务的信念。切实履行岗位职责，积极、认真、负责地工作，礼貌待人，耐心讲解，讲求质量和效益。同时，认真完成党组织交给我的任务。
中华民族复兴的梦想没有今天那么近。生活在这个时代，是幸运的；为这个梦想奋斗，是光荣的！梦想成真还有很长的路要走，需要长期艰苦的努力。
中国梦任重而道远，需从点滴做起！俗话说，小事是大事的基础，大事是小事的积累。小事成就大事，细节成就完美。
此刻，我想说：我应该为中国梦付出自己应有的一份力量，我有勇气，我有信心，我具备服务社会的资本：其一，我有爱心。
爱心是基石，垒起雄伟的山峰；爱心是山峰，托**红的太阳；爱心是太阳，带来无限的温暖；爱心是温暖，融化心中的寒冰；我要爱的真诚，爱的彻底，爱的持久。其二，我有责任。责任，是一朵灿烂无比的花，开在每个人的心里；责任是一盏五颜六色的光，照进每个人的心里；责任是指引每个人生活的一盏明灯。
其三，我懂得奉献。奉献是一种自愿的努力，一种爱的表达，一种善意的升华，一种美德的提升。它们将是我践行社会主义道路的三宝！
我们一定要牢记民革先辈们留给我们的发展创新**合作制度的历史使命，继承前辈留下的宝贵精神财富和光荣传统，坚持中国共产党的领导、坚持**合作制度、坚持爱国主义坚持遵从人民群众根本利益、坚持发挥特色、坚持与时俱进，发扬民主、团结、创新、奉献精神，坚定不移地走中国特色社会主义政治发展道路，忠贞不渝地以个人行动为推进社会主义民主政治、建设社会主义政治文明，为全面建设和谐社会做出应有的贡献！中国梦，我的梦，祝愿全国革命的全体医务工作者用我心中的小梦，塑造中国的伟大梦。
开拓创新演讲稿 篇9
今天，改革大业首战告捷，开发区的改革创新也是势在必行，这是一项新的事业，我们要有勇为天下先的胆略，要做前人未做过的事，要创前人未开创的大业，于无路处辟新路，于绝境中寻坦途。时移世易，人间沧桑，但创新大势锐不可当，扔掉父辈的拐杖吧，去自己创出新路，去摄取无畏开拓的胆魄。
可贵的是，开发区的企业家们以开拓进区的精神，把曾经是湖滨荒原的九江西部变成了一幅美丽的画卷。正是他们描绘了开发区崛起的蓝图。
可喜，开发区的招商引资取得卓越成效。您看，汇源果汁、清华同方、昌河汽车、长江药业、香港和宝国际等全国知名企业纷纷来区投资，打造了经济繁荣的新区景象。
可贺，开发区的经济快速增长。国内生产总值增长236%，财政收入增长64.16%。今年一季度，全市财政收入2673万元，同比增长158%，居全市第二位。
以上哪一项不是以创新精神创造辉煌业绩。
是的，开拓精神是社会变革的动力。勇于实践、勇于创新是青年人的本质。没有第一个吃螃蟹的人，今天就没有美味的食物；没有无畏的先驱者，就没有今天人类的高度文明。
发展、创新、进步是时代的最强音！朋友们，去突破框框，去为天下先，去做改革浪尖的弄潮儿吧！
长江的生命在于，后浪推前浪，后浪超前浪，滚滚向东。社会主义祖国的未来，在于千百万革命人民的不断奋斗。九江经济技术开发区的未来，在于我们这些勇于探索、勇于创新、不断学习、不断进步的年轻人。
历史的使命，时代的要求，众人的厚望，注定我们青年是奋斗的一代，创业的一代，奉献的一代，大有作为的一代。因为我们年轻热情，我们正处于进取、创新、培育的时期。精力充沛，思维敏捷是我们的天分，最优越的财富。
我们所能产生的巨大动力将使开发区迸发出灿烂的火花。
“乘风破浪会有时，直挂去帆济沧海”。
开拓创新演讲稿 篇10
有人说，在学校的舞台上，校长是领跑者，校长跑得多快，老师们跟着就会跑多快；校长是船长，是掌舵的，你要指挥学校这艘航船乘风破浪远航，达到理想的彼岸，追求一流开拓创新。因此，要出一流的学校，必须先有一流的校长。一流的校长应该具备哪些条件呢？
1、要具有先进的办学思想。办学思想是校长的教育理念、信仰、价值观在学校工作中的体现，是校长的智慧和创造才能的展示；办学思想不完全是一个根据文件怎么说就怎么做的问题，而是在实践上级文件中体现他的计谋、策略和韬略；它是校长向自己的智力和体力极限挑战的过程；办学思想不是抄来的，是校长在实践中体验、总结和进取、创新的结果。
2、始终能够保持一个建设性和创造性的头脑。一流的校长既有识别机遇的敏感性，又有捕捉发展机遇的胆识。教育必须遵循其自身发展规律、教育管理模式并非一成不变，而是具有动态特征，教育管理整体思路必须从学校实际出发，随时调整，与时俱进。教育实践管理必须具有超越意识，即思考矛盾必须超常，安排工作必须超前，具体事物必须超脱。
3、有人格的影响力，思想的辐射力，道德的感召力，威信的穿透力。校长的核心作用是靠他的办学思想体现的，不是单纯靠权力。我们的工作不能仅仅按标准化、规范化、程序化去完成。当然，这里所指的不是说不要规矩，不要规章制度，规章制度是跟在思想后面的。
先进的办学思想，具体而言，即以人为本的办学思想。应理解为，
第一，学校的成就、质量、荣誉、效益都是全校人员共同努力的结果；
第二，校长要尊重、理解、信任、帮助每个人；
第三，学校发展和老师发展是同步进行的；
第四，校长要把上级组织的任务、要求与教师的态度、感情、利益的需要结合起来。结合这样的理解，我们就可以这样说，校长的最大价值不在于自己做了什么事，而在于发现了多少人才和培养了多少人才。要把专注于发现教师问题、找教师毛病的心态，调整为更多地关注教师优点、长处的心态。
4、坚持与时俱进，善于把当前各种先进的教育思想转化为办学思想与实践。办学思想就是校长把先进的教育思想(理念)、办学主张和学校实际情况相结合，包括学校定位、发展目标、工作方针和行动策略等。
当前主流的教育思想有哪些呢？
一是教育的终极目标是让人活得更美好，更有意义，更有价值，更加幸福，教育必须面对现实，面向未来；
二是教育要以学生的发展为本，让学生生动、活泼、主动地得到发展；
三是教育要开发学生智慧的潜能，人的智能是多元的，又是不平衡的，教育的任务就是让人变得更聪明；
四是科学教育和人文教育要同步、和谐地发展；
五是课程不只是解决知识、能力的培养问题，还要促进态度、情感和价值观的形成；
六是未来的社会必将是一个学习化的社会，教育要培养学生终身学习的意识和能力；七是学生是学习的主体，教学就是唤起学生对学习的热情、求知的渴望、学科的兴趣和成就的欲望，这样才能产生主体精神；八是教法与学法的统一，教法为学法服务。作为一个成功校长，他的办学思想及他所进行的教育教学改革，都深刻地反映着当前这些最先进的教育思想或教育理念。