近些年来，关于高中生出国留学价值的讨论层出不穷，一方面国内的家长是否理性的考虑孩子出国留学的意义，另一方面对于高中生出国留学群体毕业后的人生定位问题都成为了国内高中生出国留学发展的伴随产物。通过《2011年海归就业力调查报告》关于薪水的调查让很多正在留学或准备留学的孩子纠结：出去一趟，还不是和不出去一样?
　　除数量骤增，文凭含金量有所下降，国内学历竞争力上升以外，期望过高，自身定位不准也是导致“海归”变“海带”的重要原因之一。“别说中下等学校毕业的‘待’着，连名牌大学生‘待’着的也不少呢。”一名牛津大学毕业硕士感慨，他在国内求职3个月以来，先是在四大会计事务所求职失利，然后又被各大企业相续婉拒，很长一段时间一直闲着。
　　付出是不是一定要和收入成正比?高中生出国留学其实是人生长期发展历程的一部分，留学期间不仅是读书，还可以积累人脉。此外，起薪低，不一定以后就一直低，留学生要放正心态。
　　如果留学的根本目的是为自身的职业发展增值的话，市海外人才服务中心工作人员建议，学生在留学前应做好留学规划，包括留学期间的成本和学习规划，以及留学后的职业规划。应把眼光放长远，忌盲目跟风。
　　什么专业的“海归”是国内缺的?
　　除了“海归”人数越来越多外，专业相对集中，岗位对接困难也是国内 “海归”就业优势减弱的主要原因之一。那么究竟需要什么样的“海归”人才?
　　海外留学人才，以信息投资高管、市场策划师、元器件设计师、模具设计师、企业资源计划工程师、质量工程师、产品工程师、软件工程师、项目工程师等职位最为紧缺;而市场营销顾问、人力资源总监、驻外销售经理、售后服务经理、人力资源经理、生产管理经理、品管工程师、结构工程师、电子工程师、软件工程师、流体工程师、品质工程师、设备工程师、制造工程师、电器工程师等多个行业职位也急需大量海外高层次人才;其中品管工程师、质量工程师及其他设计类工程师人才供需失衡最为严重。