国内究竟需要什么样的“海归”人才­

2012-08-04 16:50:28 云起云落
除数量骤增,文凭含金量有所下降,国内学历竞争力上升以外,期望过高,自身定位不准也是导致“海归”变“海带”的重要原因之一。“别说中下等学校毕业的‘待’着,连名牌大学生‘待’着的也不少呢。”一名牛津大学毕业硕士感慨,他在国内求职3个月以来,先是在四大会计事务所求职失利,然后又被各大企业相续婉拒,很长一段时间一直闲着。

    付出是不是一定要和收入成正比­高中生出国留学其实是人生长期发展历程的一部分,留学期间不仅是读书,还可以积累人脉。此外,起薪低,不一定以后就一直低,留学生要放正心态。

  如果留学的根本目的是为自身的职业发展增值的话,市海外人才服务中心工作人员建议,学生在留学前应做好留学规划,包括留学期间的成本和学习规划,以及留学后的职业规划。应把眼光放长远,忌盲目跟风。

  什么专业的“海归”是国内缺的­

  除了“海归”人数越来越多外,专业相对集中,岗位对接困难也是国内 “海归”就业优势减弱的主要原因之一。那么究竟需要什么样的“海归”人才­

  海外留学人才,以信息投资高管、市场策划师、元器件设计师、模具设计师、企业资源计划工程师、质量工程师、产品工程师、软件工程师、项目工程师等职位最为紧缺;而市场营销顾问、人力资源总监、驻外销售经理、售后服务经理、人力资源经理、生产管理经理、品管工程师、结构工程师、电子工程师、软件工程师、流体工程师、品质工程师、设备工程师、制造工程师、电器工程师等多个行业职位也急需大量海外高层次人才;其中品管工程师、质量工程师及其他设计类工程师人才供需失衡最为严重。

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