据《读卖新闻》网站报道，9日大阪市公布对四名在完成固定资产税的资产调查工作后返回工作单位的途中顺道去了咖啡馆喝咖啡的公务员，以违法专心职务义务的条例，给予减薪一个月等的惩戒处分（7月31日）。
虽然大阪市曾有处分数小时离开工作岗位职员的情况，这次虽然说一次只有10分钟，大阪市政府表示“这样的偷懒可能会被纵容，一定要杜绝丑闻，严肃处理。”
受到处分的四人为男女各2人，年龄在28～38岁之间，在京桥市税事务所担任土地？建筑的调查工作。市政府接到“在饮食店看到职员”的匿名举报后对四人展开调查、该四名公务员立刻承认了从去年秋天到12月工作中顺道到饮食店喝咖啡偷懒的事实。结果大阪市政府对进过咖啡馆3次的一名男职员处以减薪一个月，对进过1～2次的一名男职员和两名女职员给予警告处分。
延伸阅读：公务员级别的功能
国家公务员暂行条例中的级别，影响公务员工资的作用不大，级别的激励功能较弱，公务员感觉不到级别的激励功能。而根据本条规定，公务员级别与公务员的职务一起构成了确定公务员工资及其他待遇的依据。目前我国实行的公务员待遇体制，比较强调职务。按照现在的体制，工资、住房、医疗、交通等福利待遇都与职务高低挂钩，但从职务升迁上讲，每个单位的领导职务和非领导职务都是有限的，担任主要领导职务的更少，而这就使得许多人都去跑官、要官、买官，不利于干部队伍建设。在实行职务晋升制度的同时，根据工龄、业绩等因素，确定公务员的级别晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩，就可以充分照顾到大多数公务员的利益，调动他们的工作积极性。
| 公务员时事政治 | 半月谈时评 | 公务员考试网 | 公务员报考指南 | 历年考试真题 |