在马来西亚，工资是随地点和工业领域而变化。除了薪金以外，大多数的公司也提供附加福利如医药止了、个人以外保险和人寿保险、免费交通和交通津贴、年中花红、退休金和交纳高于法定额的雇员公积金。这些福利视公司而定。
　　制造业领域执行人员的薪金
　　一项对制造业领域执行人员薪金的分析显示平均每月底薪介于RM1950(执行人员) ，与RM9707(资深经理) 以及RM20275(最高执行人员) 之间。下表显示一些执行人员职位的平均最低和最高的月薪。
　　职位 最低(RM) 最高(RM)
　　总经理 10387 16787
　　财务主任 8104 15503
　　分行经理 6332 12583
　　厂长 5731 11725
　　采购部经理 4856 9779
　　培训部经理 4720 8237
　　生产部经理 4535 8760
　　行销经理 4493 8283
　　行政经理 4493 8283
　　人事部经理 4079 8143
　　品管部经理 3739 7659
　　会计师 2996 5322
　　公司秘书 2649 5347
　　电脑系统分析员 2590 5052
　　电气/电子工程师 2420 4875
　　机械工程师 2103 4228
　　行销执行员 1904 3979
　　电脑程序编制员 1850 3014
　　私人秘书 1826 3751
　　化学师 1779 3596
　　执行人员的附加福利
　　执行人员的每年有薪年假(中位) 为15天至22天不等，视职位及服务年数而定。所有回应此调查的公司有提供医药福利，其中61.7%的公司更把这项福利推广至雇员家属。个人意外保险比人寿保险更为普遍。较普遍的贷款为购买汽车或电脑以及个人贷款。2003年的总平均加薪为5.97%。此外，86.6%回应调查的公司有发出非契约性的年终花红予其执行人员，数额平均为1.99月的薪金。