了解澳洲公司运营的人都知道，当面对一些和公司主业无关、但又十分重要的业务的时候，公司有两个选择——要么Outsource出去给专业的公司来做；要么建立in-house function来做。至于到底选择哪种，那就要取决于公司的规模和这项业务需要使用的频繁程度。
如果公司很小，这项业务又不是经常需要，那公司往往会选择Outsource出去，反之就会在公司内建立专门的部门来自己做。但是（注意这个“但是”，机会就在这两个字里面），往往有一些业务很“鸡肋”，偏偏落在分界线上，Outsource出去过于昂贵，而特意建立in-house function来做又有些不值。
这个时候，如果一个Job Seeker来对这家公司说：我是个多面手，既能胜任你这家公司的主业，也能做那项让你们感到为难的“鸡肋”业务——那他（她）的竞争优势自然大大上升。
在这些“鸡肋”业务里，最普遍的就是IT服务。在现在的澳洲办公室里，电脑的重要性压倒一切。因为任何一位员工的电脑出了问题，都会极大地影响工作效率和进度（这些人大部分工资都在$30~$50每小时，由于电脑故障而不能投入工作对于老板来讲就是烧钱），更严重的，如果公司的网站出了问题，那影响更加恶劣。所以维持一个稳定的电脑系统对于任何一家公司来讲都至关重要。
但是，大部分的专业事务所（Accounting, Law, Financial Planning, Actuarial Services etc.）的规模都是在15~40人，这是让老板们感到最不舒服的规模——Outsource出去过于昂贵（往往都是$200+每小时）而且不能随叫随到，但为此专门雇佣IT人员又有些不值得（因为每天可能只需要他/她工作1、2个小时）。这时候，如果你能拿着你的Resume去求职，并说明你能这家公司做主业的同时又会摆弄电脑，那对老板们的吸引力将会是惊人的。
我曾经拜访并供职过若干家这种规模的机构，如上都是我的观察总结（举个实例：悉尼有一家著名的精算事务所，大约有30多人，有一年只招了2个Graduate，其中的一个毕业于精算学位成绩一般但是同时拥有一个IT学位，另一个则是出自悉尼大学平均成绩超过95的数学天才，这足以说明拥有IT背景能为在这个规模的机构里求职加多少分）。
尤其现在的经济形势，出于成本的考虑，各个公司更有可能把IT业务转到in-house来做来节约开支，这对任何一个有IT背景的人来讲都是好机会，大家不妨按照我的建议试试，换个思路推销自己，或许能起到意想不到的效果。