许多大学或理工学院毕业生都缺乏工作经验，一般上，餐饮或零售业者会为员工提供在职培训，但若要当上主管，这些毕业生必须工作至少两三年。很多年轻人觉得前途无“亮”，加上工作时间长，大多不愿踏入这行。职总酒店与消费行业公会群体(NTUC Hospitality & Consumer Business Cluster)和标新局(SPRING Singapore)合作推出餐饮与零售业核心执行员培训计划(Core Executive Programme for Food Services and Retail Sectors)，就是为了给毕业生系统化的训练，让他们在完成课程后就可独当一面，管理一家店，从加入公司到升职为主管只需12至15个月。他们的起薪也有所提高。
核心执行员培训计划主要针对在新加坡中小型企业工作，并拥有少于三年工作经验的理工学院或大学毕业生。这些毕业生必须是新加坡公民或永久居民。参与计划的中小型企业在招募持有理工学院或大学文凭的职员之后，将负责为他们上12个月的课，培训内容必须经过标新局的审核。
新加坡就业培训包括在职培训和国外培训
标新局也规定，培训课程必须包括在职培训和国外培训，同时要求公司给予大学毕业生2500元的最低月薪，理工学院毕业生的月薪必须至少2000元。据了解，新职员的起薪一般上比当局规定的少大约200元。标新局会资助受训职员70%的薪金和培训费用，但这笔款额有一定限额。大学毕业的职员将获得高达2万1000元的资助金，理工学院毕业生最多可获得1万5000元。
完成课程后，除了可升职为主管或经理之外，他们还可获得一笔额外奖励金。大学毕业生的奖励金是5000元，理工学院毕业生则可获得4000元。虽然这项计划的主要对象是中小型企业，但大型企业也可参加，可是所得的资助金将低于薪金与培训费的70%。职总副秘书长王志豪昨天在Bugis+购物中心举行的推介仪式演讲时透露，目前有20多家中小型的餐饮与零售业者参加培训计划。他希望能吸引50家公司参加，在三年内培训500名职员。
同时也是总理公署高级政务部长的王志豪在受访时说，这项计划的目的是要确保餐饮和零售业的大部分中级或高级职位，继续由新加坡人担任。此外，也要确保新加坡人有加入该行业以及提升自己的良好机会。刚加入计划的餐饮公司胜乐集团(Select)董事经理陈祖坤告诉记者，刚踏入职场的毕业生虽然缺乏经验，但他们比较容易接受公司的价值观和运作方式，如果能接受良好训练和更多升职机会，相信他们会留在公司。
