二00四年是我局建局走过的第一个完整的年度,也是我局建局之初提出的两年内迈入全国先进行政执法队伍的关键之年,一年来,我在局领导的关怀、教育和领导下，在市委、市政府有关职能部门的业务指导帮助下，在我局机关各处（室）、大队（分局）领导和同志们的热情支持、积极配合下，紧紧围绕我局各个阶段的中心工作任务，认真学习，努力工作，较好的发挥了本岗位的职责作用，完成了各英工作目标任务和局领导交办的各项事宜。现将一年来的工作情况作如下汇报：
一、政治处工作成绩
1、加强公务员队伍管理，夯实了管理工作的基础
公务员管理是一套比较科学、规范的人事管理制度。结合我局公务员队伍数量多、个体素质参差不一，各项管理制度亟待制定的实际，在建局之初制定七项制度的基础上，2004年积极探索科学有效的管理方法.一是建立完善各项管理制度。先后出台了《******考勤管理办法》、《******考核办法（试行）》等。二是开展了队伍政治理论学习、培训，提高了执法人员素质。2004年以来，组织全局322名公务员参加了***行政执法人员“行政许可法”考试，组织11名公务员参加了***人事局、市行政学院举办的“公务员更新知识培训”，选拔6名公务员参加了市委组织部举办的“干部英语培训”。制定切合实际的中心组理论学习计划和全局人员政治理论学习计划，不定期对市直大队政治理论学习情况进行检查、督促。在市局“三提高”活动中，我处组织人员参加了培训并制定了《提高政治素质方案》，开展了以学好“三个讲话、三个报告、掌握三个条例、熟读三本书”为主要内容的学习教育以“诚信个人”为中心，在全局开展了“诚信教育”和“人民满意公务员”活动，评选表彰“人民满意公务员”先进集体和个人。组织了“诚信个人”书法、演讲、黑板报竞赛活动，年前，组织了“迎新年，同欢度”卡拉OK比赛等系列活动，通过以上政治理论培训、教育活动，极大地提高了广大执法人员的政治理论水平，调动了广大执法人员的学习积极性，使我局政治理论学习逐步迈向规范化、制度化。三是加强考核工作。去年初印制了《******人员平时考核手册》，对被考核人员工作进行记载并由主管领导对执法人员履行职责和目标责任完成情况做出评价；去年6月前我们对六个大队的完成情况进行了检查。为年度考核提供有力依据；完成了315名公务员2003年度考核和市委考核办对我局领导班子及领导个人目标责任制的考核工作；四是实施奖惩，奖励表彰先进、追究违纪失职行为。在“内强素质、外树形象、大干50天”和“争先创优、全面达标、周年献礼”的活动中承办了对做出突出成绩的175个先进个人和71个先进集体进行了表彰奖励工作。推荐上报一个先进集体和三名公务员参加“人民满意的公务员集体”和“人民满意的公务员”评选工作。同时对违反工作纪律、工作失职等行为认真查处追究，先后承办了对12名公务员通报批评、警告、记过、撤免职务等行政处分。通过实施奖励表彰先进、追究违纪失职行为的措施，增强了广大执法人员工作责任心，促进了我局公务员队伍的全面建设。
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