面试形式：省直机关及其他地市主要采取普通结构化面试的形式，很多地市单独命题。湖南工商系统和交警总队、益阳市、邵阳市下设区县出现了材料结构化。
面试题量：2008年以来结构化面试大多题目数量为三道题。多数每半天一套题。
面试方式：
二、题型特点分析：
考官评分参考
| 项目 | A | B | C | D | E |
| 测评要素 | 举止仪表与 语言表达 | 综合分析 能力 | 组织调研 能力 | 应对能力 | 综合评价 |
| 权重（%） | 15 | 20 | 20 | 25 | 20 |
| 观察要点 | 穿着打扮得体；言行举止符合礼仪；情绪相对稳定；口吃清晰，语言流畅；用词准确、恰当、有分寸 | 分析全面、深刻；具有辩证性；观点新颖独特。 | 思路清晰；调研方案科学合理；获取信息准确、全面；能够把握时间进度。 | 能够从多个角度提出应对措施；措施有效，可行性强；条理清楚 | 自我认知、性格特征、求职动机以及表现出来的各项能力素质，与公务员职业或岗位相匹配 |
2009-2011年湖南省考真题题型分布
| 2009年 | 2010年 | 2011年 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 题量 | 3 | 3 | 3 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 题型分类 | 综合分析 | 组织管理 | 人际关系 | 情境应变 | 自我认知 | 言语表达 | 综合分析 | 组织管理 | 人际关系 | 情境应变 | 自我认知 | 言语表达 | 综合分析 | 组织管理 | 人际关系 | 情境应变 | 自我认知 | 言语表达 | ||||||||||||||||||||||||||
| 省直机关 | 13 | 12 | 11 | 3 | 4 | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 地市 | 14 | 8 | 9 | 5 | 1 | 1 | 84 | 19 | 27 | 31 | 3 | 3 | 5 | 4 | 1 | 4 | 1 | |||||||||||||||||||||||||||
| 法检系统 | 1 | 3 | 1 | 1 | 2 | 3 | 1 | 3 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 监狱系统 | 3 | 4 | 4 | 5 | 3 | 6 | 2 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
题型特点：
liuxue86教育专家经过分析发现，湖南省省直机关和地市公务员面试考试的主要形式是普通结构化。
从考查题型上来看，综合分析、组织管理、情境应变、人际关系是考察重点题型，自我认知以及言语理解与表达相对考察较少。
2011年题型特点分析：
综合分析题的内容考查以哲理类类居多，表现为名言警句和观点类的考察；也考察了少部分的社会现象类的综合分析题，一般以文字形式考察，也有漫画形式，热点事件一般发生于3~4个月前，有省内也有省外。哲理类如：“老子曰：天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。你怎么理解？” 热点类如：“山西交警毛丽在半年时间里给领导的车开了138张罚单，对此有网友说她是恒山山脚下最美丽的女交警，也有网友说她“脑袋有毛病”，对此你怎么看? ”
组织管理题有些题目是结合社会热点来进行命题、有些提出了额外的条件和要求。如““限塑令”开展3年以来取得一些成果，但也存在一些问题。现让你对本地区限塑令展开一项调查，你如何开展。”“你们单位搞节能，然后要你负责调研，同时制定节能环保措施，你怎么做好这项工作。”
情境应变题在多为非典型的状况，主要是考察给你一个具体工作，如何完成。例如：“领导让你负责单位上的考勤，但是少数工作人员经常会迟到早退，你怎么处理？”
人际关系题一题既考查与领导处理关系，也考察与同事的关系。例如：“一个单位作风懒散，积极性不高，单位领导让小赵完成工作但效果不佳，并批评了他，以致同事孤立了他，现在领导又交给小赵一份工作，但是要得到其他同事的帮助才能完成，如果你是小赵，你该怎么办？”
言语表达题型的考查出现较少，是以哲理故事命题演讲形式出现。例如：“一个老人在车上一不小心把一只鞋子弄丢了，他随即把另一只鞋也甩了，旁人觉得非常可惜，问他为什么，他说：这只鞋子对我来说，反正没用了，对他人来说，捡到后可能还有用。针对这个小故事发表一个演讲。”
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