2013年度国考12901个职位共招录20839人，经查阅统计，其中学历要求为“仅限本科”的职位有3379个，将近三成。对此，不少研究生表示，研究生三年白读了。（10月24日《广州日报》）
与研究生感慨不公平不同，相关方面倒是一片叫好。用人单位称，基层太苦，留不住人，不如用本科生实在；专家表示，这是因岗选人，防止人才浪费。这么说来，三成都嫌少了。
并不否认，学历不等于能力，同样的岗位，研究生未必比本科生干得更好，特别是在研究生一再扩招、质量受到质疑的今天。但必须看到，这里是“未必”，不是说研究生肯定没有本科生干得好。同样，虽然现实中存在一些岗位留不住研究生的现象，但是，这些岗位就一定留得住本科生吗？这里还有一个“未必”，未必所有的基层岗位，都留不住研究生，都留得住本科生。
至于浪费一说更是可笑。在就业压力巨大的今天，跟研究生谈报考公务员人才浪费，简直是站着说话不嫌腰疼。年轻人拼命考公务员，只为追求稳定的金饭碗，确实让人焦虑。可这种急功近利难道是与生俱来的吗？一项调查称，超七成人认同有钱不如有权。在公务员职位含金量持续增加，就业难持续加剧的现实下，劝研究生不要去考公务员，这难道不很矫情吗？
而且，所有粉饰“只限本科”的溢美之词，一碰到大专生就会原形毕露。按照学历越低越适应基层的观点，那大专生岂不是比本科生更适应基层？研究生从事服务性岗位、业务性岗位是浪费人才，本科生何尝不是浪费人才？一些岗位，大专生同样能够做得很好。据称，国家干部队伍中大专以上学历的人数已达到75%以上，已经没有进一步提高知识含量的必要。这一意义上，更应该做的是“不限本科”，让大专生、本科生、研究生，具有同样的报名资格，最终择优录取。
公平是国考的第一标准，公平不仅在考试过程，也体现在资格设置。只要满足岗位基本需求，就应该敞开大门，给更多人一个报考机会。或许，今天研究生招生过热了，而且质量也不敢恭维；研究生报考公务员过火了，流露出了不正常的就业观，但必须想到，造成这一现象的根源在哪里？更应该想想，研究生的出路在哪里？
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