2012外企工作总结应该这样写

2012-11-05 14:57:55 年终工作总结


  文化上的差异可以称为职场里的潜规则,因为这种规则不是用白纸黑字明确写在规章制度里的,但是又确确实实的存在。其中,中西文化差异又是特别突出的话题,在外企越来越多以及和外企打交道的企业越来越多的今天,了解这种职场里的中西文化差异,无疑是一件十分重要事情。

  在中国,写工作总结,因为中国文化和传统人情世故的影响,总结者习惯于谦逊地把功劳都归结于“上级领导有方,同事积极配合”上面,至于自己的贡献,往往在只在总结中蜻蜓点水般地写上一点。那么,在外企里面,工作总结是怎么写的呢?也是像中国文化那样,要把成绩都归结于“上级领导有方,同事积极配合”上面吗?

  中国最知名的领导力咨询顾问和领导力教练之一、翰威特大中华区首席领导力顾问FrankGallo(法兰克)在接受记者的采访中坦言,这是一个好问题!因为它表征了中西方文化的极大差异。FrankGallo(法兰克)说:“在西方,当你做工作报告的时候,会希望你能够诚实严谨,而且只会报与工作相关的事宜。当然,提到上级及其他团队的协助与支持也是会被赞赏的一种做法。但是这些一般是在报告的结尾处,而非一开始。”

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