「美国大学妇女协会」(AAUW)分析教育部最新资料显示，薪资仍有性别差异，女大学生毕业1年后，其平均薪资只相当于男性的82%；这份资料的调查对象为2007年7月1日至2008年6月30日获得学士学位、担任全职雇员的1万5,000名大学生。
美国广播公司新闻(ABCNews)报导指出，有些薪资差异可以归因于男女职业选择的不同、大学主修科目等因素。例如，在主修商业的毕业生中，女性平均年薪为3万8,000元，男性为4万5,000元，女性工资仍比男性低6.6%。
AAUW的研究报告说，这种「无法解释的」差异可能与许多因素有关，如性别歧视或在谈判工资的意愿和能力上的性别差异等。
AAUW资深研究员克里斯汀娜．科博特(Christianne Corbett)表示，该报告的发现与AAUW过去的研究一致。AAUW在2007年发表一份关于2001年大学生毕业1年后工资的研究报告，发现女大学毕业生的工资只相当于男生的80%。
科博特说：「我们没有发现这种差距正在缩小的任何证据。但我们也不能说差距正在增大，因为两项研究採用了不同的方法。」科博特也说，工资的性别差异会随着职位的提升而扩大。
资料来源：（1）2012年10月24日 纽约每日新闻 (New York Daily News)
（2）2012年10月25日 世界日报 (The World Journal)
(驻纽约文化组黄孝一)
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