企业更重视日本留学生的个人素质

        在日本国内,对于人才的审核和坚定和国内还是有一些差别的,更加注重应聘者的个人素质,同时对于他的学习能力也有非常高的要求,而不是仅仅就以获得多少证书来鉴定一个人才。
同样在日本,一所学校培养的学生,会有一所学校的特色,而且,一些名牌、重点学校的毕业生,则会因为拥有更好的教学资源,表现出更高的素质,但是,这也并不能表明出,仅仅因为毕业于名校,用人企业就会另眼相看。

因此,如果中国留学生过分相信“名校效应”,在就业活动肯定会遭受挫折的。关键还是要提高自身的综合实力。

都说日本是“学历社会”,全社会的学习气氛十分浓厚,同时对于名校也是十分地重视。因此有一些日本名牌学校毕业的中国留学生,就在就业活动中总是把学校挂在嘴边,并有意无意地看轻其他学校的日本学生乃至作为同胞学生的竞争者,结果成为时下日本名校中国留学生择业的一个大陷阱。

名校毕业生特别是一些中国留学生的这类“自我陶醉”式的优势意识,在根源上还是要归咎于中国社会当中日益强盛的名校风以及对于学历的崇拜观念,在招聘人才时,有的企业十分强调学生的“身份”,关心求职者来自哪所学校、拥有何种学历。但是,这种违背人力资源科学管理的做法,近年来却正在逐渐被日本用人企业所抛弃。今天日本的就业市场上,越来越多的用人企业,已经不再看重求职者的“身份”,而是关注求职者具备的真实的能力和素质。

在当今“国际化”的背景下,特别是需要开拓国际市场的背景下,日本用人企业要寻找的,是适合本身事业发展需要的人。因此,中国留学生如果过分相信“名校效应”,就业活动肯定会遭受挫折。

在应聘面试的时候,即使应聘者是名校出身,也不要国语太高自己的身份,即使不是名校毕业的学生也不要气馁,机会往往都是自己争取的。在留学日本的过程中就开始注意个人的素质,这样才能够得到应聘企业的青睐。
 
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