黄金管理局领导述职述廉报告范文

2013-02-25 15:13:43 述职述廉报告

  2009年,在市委、市政府和市纪委的正确领导下,我局认真贯彻党的十七大和省、市纪委全会精神,深入贯彻落实科学发展观,以建立健全惩治和预防腐败体系为主线,以落实党风廉政建设责任制为抓手,进一步创新思路,强化措施,突出重点,狠抓落实,反腐倡廉建设取得了新的成效。现将述职述廉报告如下:

  一、狠抓落实,党风廉政建设责任制进一步强化

  在党风廉政建设和反腐败斗争中,我局始终以“为经济发展出力,为黄金工业尽责”的工作方针,坚持把党风廉政建设与黄金工业工作放在同一高度,做到两手抓,两手都要硬。一是认真安排部署反腐倡廉工作。坚持把党风廉政建设作为改革发展,党的建设和政权建设的重要内容,纳入党的建设和黄金事业发展的总体规划,统一研究、统一部署、统一落实、统一考核。年初,根据省、市纪委全会精神,对我局党风廉政建设工作进行了部署,明确了目标,党委书记在党风廉政建设中带头做好表率,做到了“五个亲自”,即亲自安排部署和听取汇报,亲自参加对单位的反腐倡廉工作调研和目标制定,亲自解决反腐倡廉方面的难点热点问题,亲自批办群众的信访件,亲自督办重要案件。今年局党委召开了七次专题会议,专门研究和部署党风廉政建设和惩防体系工作,突出了工作重点,不断推进反腐倡廉建设。二是分解、细化责任,强化党风廉政建设和惩防体系建设工作责任制。年初进一步完善了党风廉政建设和惩防体系工作责任制,将党风廉政责任进行了全面分解细化,确定落实部门,确定各项任务的直接责任人,明确了谁主管、谁负责的党风廉政建设责任机制,坚持党委统一领导,纪检监察组织协调,集体领导与个人分工负责相结合,一级抓一级,层层抓落实,进一步提高了领导干部履行“一岗双责”的自觉性。三是突出抓好责任制考核。不断完善责任制考核办法,每年半进行一次考核,并将考核结果录入党员干部廉政档案,作为组织上推荐、任用干部的重要依据。公开选拔和任用素质高能力强的干部人才,营造了风清气正的良好氛围。

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  2009年,在市委、市政府和市纪委的正确领导下,我局认真贯彻党的十七大和省、市纪委全会精神,深入贯彻落实科学发展观,以建立健全惩治和预防腐败体系为主线,以落实党风廉政建设责任制为抓手,进一步创新思路,强化措施,突出重点,狠抓落实,反腐倡廉建设取得了新的成效。现将述职述廉报告如下:

  一、狠抓落实,党风廉政建设责任制进一步强化

  在党风廉政建设和反腐败斗争中,我局始终以“为经济发展出力,为黄金工业尽责”的工作方针,坚持把党风廉政建设与黄金工业工作放在同一高度,做到两手抓,两手都要硬。一是认真安排部署反腐倡廉工作。坚持把党风廉政建设作为改革发展,党的建设和政权建设的重要内容,纳入党的建设和黄金事业发展的总体规划,统一研究、统一部署、统一落实、统一考核。年初,根据省、市纪委全会精神,对我局党风廉政建设工作进行了部署,明确了目标,党委书记在党风廉政建设中带头做好表率,做到了“五个亲自”,即亲自安排部署和听取汇报,亲自参加对单位的反腐倡廉工作调研和目标制定,亲自解决反腐倡廉方面的难点热点问题,亲自批办群众的信访件,亲自督办重要案件。今年局党委召开了七次专题会议,专门研究和部署党风廉政建设和惩防体系工作,突出了工作重点,不断推进反腐倡廉建设。二是分解、细化责任,强化党风廉政建设和惩防体系建设工作责任制。年初进一步完善了党风廉政建设和惩防体系工作责任制,将党风廉政责任进行了全面分解细化,确定落实部门,确定各项任务的直接责任人,明确了谁主管、谁负责的党风廉政建设责任机制,坚持党委统一领导,纪检监察组织协调,集体领导与个人分工负责相结合,一级抓一级,层层抓落实,进一步提高了领导干部履行“一岗双责”的自觉性。三是突出抓好责任制考核。不断完善责任制考核办法,每年半进行一次考核,并将考核结果录入党员干部廉政档案,作为组织上推荐、任用干部的重要依据。公开选拔和任用素质高能力强的干部人才,营造了风清气正的良好氛围。

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