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人力资源经理简历精选5篇

人力资源经理简历 人力资源简历

人力资源经理简历(篇1)

  姓  名: 叶女士 性  别: 女

  婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族

  户  籍: 广东-东莞 年  龄: 28

  现所在地: 广东-东莞 身  高: 163cm

  希望地区: 广东-东莞

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

  行政/人事类-行政经理/主管

  经营/管理类-总经理助理

  寻求职位:

  待遇要求: 可面议

  最快到岗: 随时到岗

  教育经历

  2004-03 ~ 2007-01 中央广播电视大学 广告学 大专

  1999-09 ~ 2003-07 广东省电子技术学校 计算机 中专

  培训经历

  2009-11 ~ 2009-11 东莞**学校 安全主任 安全主任资格证

  工作经验至今9年0月工作经验,曾在3家公司工作

  ***公司名称 (20XX-03 ~ 20XX-10)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 办公设备、文化体育休闲用品

  担任职位: 人力资源经理 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述:

  一、前期负责营销公司的人力资源管理工作,任营销人事经理一职:

  1、负责人事管理工作:各部门及各省人员编制控制、人员招聘、培训、绩效管理、薪资核算及分析、员工关系;

  2、负责行政管理工作:办公用品管理、外派车管理、出差人员酒店/机票预订等行政事务;

  3、配合市场部完成驻外人员培训大会(约300人会议),主要负责驻外人员的衣食住行、会场布置、人事制度培训及担当大会主持;

  4、由于营销公司在20XX年中快速扩大,由原来约100人迅速扩大至少300人,人事制度均需完善,期间完善了:人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。

  后期因工作表现得到领导认同,接管工厂的人事行政管理工作:

  1、策划、组织、执行各类文娱活动:年度联欢晚会(尾牙)(在影剧院举行)、员工生日会、月度团队活动;

  2、参与薪酬结构改革,逐步执行绩效考核制;

  3、加强食堂与宿舍管理;

  4、升级人力资源系统软件,督导系统搭建、测试、验收等环节,从而精减人力;

  离职原因: 个人发展

  ***公司名称 (2008-01 ~ 2009-12)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具

  担任职位: 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述:

  1、在任职期间,重组整个人事/行政部门,主要负责:员工招聘管理、人事档案管理、

  员工培训管理、后勤管理、社保福利管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核管理、

  行政制度编制管理、异常事件处理等;

  2、带领整个团队及全公司配合部门通过各大客户、ISO的验厂:...

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  人力资源经理简历(一)

  【基本信息 】

  姓 名:钟世锋 性 别:男 婚姻状况:未婚 年 龄:30

  学 历:大学 现所在地:福建龙岩

  专 业:汉语言文学

  毕业学校:河南大学

  毕业时间:2004-7-3

  【教育培训】

  2008-04 ~2008-04 北京中大华远认证中心 IS09000质量管理内审员资格证书

  2008-04 ~2008-04 福建省质量协会 名牌产品申报程序 结业证书

  【工作经验】

  福建省厦门吉龙艺品有限公司 (2004-05 ~ 2006-06)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 生产、制造、修饰加工

  担任职位: 行政助理

  工作描述: 1.协助部门经理开展对食堂工作人员的管理;2、对保安的管理工作,从日常细节中对此岗位进计绩效评估;3、配合人事专员做好日常面试接待工作、4、对宿舍方面拟定出宿舍细节管理方案,做到责任到人的原则、5、积杉参与车间相应管理工作 。

  福建省长汀县天乐卫生用品有限公司 (2006-09 ~ 2009-10)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 生产、制造、

  担任职位: 人力资源部经理

  工作描述: 1.全面负责公司人力资源管理工作,推动完善人力资源管理和企业文化建设; 2.建立人力资源管理总部管控体系,协助公司持续创建与战略相适应的组织能力; 3.整合人力资源管理体系,确保人力资源管理工作的顺利开展; 4.强化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等业务职能管理手段,构建良好的人力资源管理团队及公司组织。主要工作业绩 1.牵头组织制定公司管理制度汇编和操作手册,进行推广和稽核; 2.理清公司的组织架构,健全各工作项目流程; 3.建立公司的三级培训管理机制,并对各级培训模型进行课程的定性化和讲师的固定化,确保了公司培训课程的质量,提升了员工的技能和素质; 4..构建公司标准职位体系及薪酬体系; 5.实施以工作计划指标体系为核心的、以年度目标责任为基础的绩效管理体系;6.牵头组织各部门负责人参与安全生产管理体系的编制; 7、积极配合车间开展“6S”的检查相关工作,并以评分的方式写出确实可行的方案;8.负责公司人力资源管理诊断,建立年度人力资源规划;9.参与公司年度经销商订货会,制订董事长发言稿,负责整个会议的后勤保障工作;10.汇编年度优秀员工,组织开展各种大小会议及主持工作。

  工作经验 至今7年月工作经验,曾在3家公司工作

  泉州万家美针织集团 (2009-10 ~ 今)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 生产、制造

  担任职位: 总经理助理兼行政部经理

  工作描述: 参与制订公司人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;组织制订、执行、监督与优化公司各项人事与行政管理制度;主导公司各部门组织架构与定岗定编管理,并严格控制,降低人力成本,提高组织运作高效;指导与监督招聘、面试、录用、培训、升迁异动、离职、合同签订、人事任免、人事档案等人...

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人力资源经理简历 人力资源经理个人简历

  人力资源经理简历(一)

  姓  名: 叶女士 性  别: 女

  婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族

  户  籍: 广东-东莞 年  龄: 28

  现所在地: 广东-东莞 身  高: 163cm

  希望地区: 广东-东莞

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

  行政/人事类-行政经理/主管

  经营/管理类-总经理助理

  寻求职位:

  待遇要求: 可面议

  最快到岗: 随时到岗

  教育经历

  2004-03 ~ 2007-01 中央广播电视大学 广告学 大专

  1999-09 ~ 2003-07 广东省电子技术学校 计算机 中专

  培训经历

  2009-11 ~ 2009-11 东莞**学校 安全主任 安全主任资格证

  工作经验至今9年0月工作经验,曾在3家公司工作

  ***公司名称 (2010-03 ~ 2011-10)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 办公设备、文化体育休闲用品

  担任职位: 人力资源经理 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述:

  一、前期负责营销公司的人力资源管理工作,任营销人事经理一职:

  1、负责人事管理工作:各部门及各省人员编制控制、人员招聘、培训、绩效管理、薪资核算及分析、员工关系;

  2、负责行政管理工作:办公用品管理、外派车管理、出差人员酒店/机票预订等行政事务;

  3、配合市场部完成驻外人员培训大会(约300人会议),主要负责驻外人员的衣食住行、会场布置、人事制度培训及担当大会主持;

  4、由于营销公司在2010年中快速扩大,由原来约100人迅速扩大至少300人,人事制度均需完善,期间完善了:人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。

  后期因工作表现得到领导认同,接管工厂的人事行政管理工作:

  1、策划、组织、执行各类文娱活动:年度联欢晚会(尾牙)(在影剧院举行)、员工生日会、月度团队活动;

  2、参与薪酬结构改革,逐步执行绩效考核制;

  3、加强食堂与宿舍管理;

  4、升级人力资源系统软件,督导系统搭建、测试、验收等环节,从而精减人力;

  离职原因: 个人发展

  ***公司名称 (2008-01 ~ 2009-12)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具

  担任职位: 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述:

  1、在任职期间,重组整个人事/行政部门,主要负责:员工招聘管理、人事档案管理、

  员工培训管理、后勤管理、社保福利管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核管理、

  行政制度编制管理、异常事件处理等;

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  人力资源经理简历范文2017

  姓  名: 童女士 性  别: 女

  婚姻状况: 未婚 民  族: 汉族

  户  籍: 湖北-襄樊 年  龄: 30

  现所在地: 广东-广州 身  高: 160cm

  希望地区: 广东-广州、 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-佛山、 广东-珠海

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

  行政/人事类-招聘经理/主管

  寻求职位: 人事经理/主管、 招聘经理/主管

  教育经历

  2007-1 ~ 2011-12 华南师范大学 人力资源管理 本科

  培训经历

  2006-1 ~ 2006-1 科建管理顾问公司 环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证

  2005-8 ~ 2005-8 科建管理顾问公司 质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证

  **公司 (2009-02 ~ 2012-11)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 互联网、电子商务

  担任职位: 人力资源经理 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述:

  一、人事工作:

  1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划,有效控制和降低公司人力资源成本,并为重大人事决策提供建议和信息支持。

  2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系,规范招聘流程,开拓多种有效招聘途径,满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作,建立后备人才库,实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引,促使部门工作开展更加顺畅。

  3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系,包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训,为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台,组织建立思想导师制度和工作导师制度,与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。

  4、绩效考核:组织拟订公司绩效考核体系,协助各级主管建立其下属的业绩考评指标,收集、统计、分析绩效考核数据,根据绩效考核结果,组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。

  5、薪酬福利:组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施,组织办理社会保险、住房公积金业务,接受员工劳资政策咨询,核定、发放员工工资。

  6、员工关系:建设健全的员工关系管理机制,协调各级员工关系,组织各类沟通活动,改善员工关系满意度,消除劳动争议隐患,维护公司良好形象。

  二、行政工作:

  1、规章制度:组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度,督导公司管理流程正常运行。

  2、企业文化:组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动,增强员工凝聚力和归属感。

  3、内部协调:协调公司内部各环节的正常运转,促进公司各部门之间的沟通与协作。

  离职原因: 公司转型

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