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重庆开展“社工专才”计划 扩大社会工作人才队伍
一是培养专业人才。通过考前公益培训、骨干专才培养、高级专才研修等方式，完善分级分类培养体系，2018年新增社会工作人才4000人。
二是增加岗位数量。新增社会工作专业岗位3000个，在养老服务、儿童福利等民政服务机构增加社工岗位数量，实施社区社会工作室(站)项目300个，民政服务机构项目50个。
三是促进创新创业。举办社会工作服务创新创业大赛，创新评价手段和财政资金支持方式，建设10个市级社会工作服务创新创业基地。
四是加强资金保障。市局每年安排4000万元作为引导资金，各区县争取本级财政按照不低于1:1比例安排配套资金;鼓励社会资金和市场力量投入，加快计划实施进度。
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...出国留学网公务员考试频道小编为大家整理陕西铜川2016年农村基层人才队伍振兴计划招聘公告，希望对您有所帮助!
2016年陕西铜川市农村基层人才队伍振兴计划招聘公告
根据陕西省人力资源和社会保障厅《关于印发〈2016年农村基层人才队伍振兴计划〉实施方案的通知》(陕人社发〔2016〕23号)精神，我市继续实施农村基层人才队伍振兴计划(以下简称“振兴计划”)，为农村中小学、幼儿园、乡镇卫生院、基层农林水综合服务站及其他农村基层事业单位公开招聘工作人员。现就招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘计划及岗位
本次计划公开招聘工作人员61人，具体招聘岗位情况见附件《2016年铜川市农村基层人才队伍振兴计划公开招聘工作人员岗位表》(以下简称岗位表)。
二、招聘对象和条件
(一)招聘对象
1、符合陕西省农村基层人才队伍振兴计划公开招聘条件，年龄在18周岁以上，30周岁以下(1986年8月2日至1998年8月2日期间出生)的2016年应届及往届未就业全日制普通高校毕业生。根据省厅文件精神，招聘岗位主要以大学本科以上毕业生为主。其中，医学影像、医学检验、药学、护理、畜牧兽医、学前教育6个专业可放宽至大专学历。具体岗位招聘对象资格条件按招聘计划表岗位要求确定(详见附件)。
2、根据陕西省人社厅文件精神，本次招聘特设农村户籍贫困家庭毕业生招聘岗位，解决农村贫困家庭毕业生的就业问题。特设岗位只允许铜川户籍(生源)贫困家庭毕业生报考，贫困家庭毕业生在面试资格复审审查时须持有县(区)级扶贫部门开具的贫困家庭证明书，以证明本人属于全国建档立卡的贫困家庭人员或成员。如提供虚假证明，取消该考生的考试资格。
(二)应聘人员基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;
2、遵纪守法、品行端正;
3、具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力;
4、适应岗位要求的身体条件;
5、报考教师岗位的师范类考生须取得教师资格证;
6、取得国家教育行政部门承认适合岗位要求的统招全日制普通高校学历条件;
7、具备岗位所需要的其他条件;(招聘岗位的其他具体资格条件按附表岗位要求为准，招聘岗位所要求的专业依照国家教育部专业目录为准)
8、有户籍限制的岗位，应在2016年8月2日(含8月2日)前正式落户(即办结落户手续)，有生源限制的岗位具体详见岗位表要求。
(三)不符合招聘条件的主要情形
1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分，不在立案审查期间或截止2016年8月2日尚未解除各类党纪、政纪处分的。
2、在读的全日制普通高等院校非2016年应届毕业生，以及在读的全日制普通高等院校非2016年应届毕业生用以往取得的学历报名的。
3、因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的。
4、现役军人。
5、国家和陕西省事业单位公开招聘规定需要回避的人员。
6、被机关事业单位录(聘...
通化市坚持引进高层次人才与培养实用人才相结合，致力创新机制、实践锻炼、以用为本、优化环境，培养造就了以冷春生为代表的一批高层次科技人才。
优化人才开发政策环境，全力构建引才聚才激励机制。市委、市政府着眼于人才“引得进”、“留得住”、“用得上”，先后出台了10余项政策制度。通化县对企业发展急需紧缺的大学毕业生，除享受企业工薪外，县财政给予每人每月1000元生活补贴。几年来，全市共培养引进各类专业技术人才3000名，其中企业长期聘用专家教授91名，引进培养硕士博士145人，引进产业急需大学毕业生4000多人。通化市委、通化县委先后推荐冷春生为国家和省市劳模、吉林省高级专家等。
优化人才开发产业环境，着力培育科技人才成长沃土。几年来，各级政府、企业把推进通化“医药城”、“钢铁城”、“葡萄酒城”战略，作为培养吸引人才的重要基地载体，全市组建了22个省级以上企业技术中心，其中国家级医药企业技术中心3户，与北京中医药大学等40多家科研院所合作。通化东宝药业集团不惜投入重金，从国外引进实验设备，专门为海归博士甘忠如建立了具有世界先进水平的实验室。甘博士的引进不仅使东宝药业成为世界上第三个生产重组人胰岛素企业，并培养造就了冷春生等一批高层次科技人才。在东宝集团3000公斤重组人胰岛素冻干粉生产线二期工程中，因资金缺口面临着科技成果难以产业化的困难，通化县政府帮助筹措资金2亿多元，为冷春生等科技人才发挥作用创造了有利条件。
优化人才培养使用环境，大力营造以用为本的文化氛围。通化市积极倡导“鼓励创新、真诚包容、宽容失败”的创新创业文化。在人才开发中，放手让年轻人才承担重大科研项目，注重在科研领域和生产一线发现、培养和使用人才。冷春生虽然不是名校毕业，但通过在实践中培养使用，仅用10年就从一个非生物专业的大学毕业生，锻炼成为掌握第三代重组人胰岛素产业化核心技术的国内高端人才。近3年里，全市先后9次组织200余名专业技术人才，到广州、温州等经济发达地区的高新技术企业考察学习。通化县还专门投入600余万元，组织冷春生等从事人胰岛素研究的专业技术人员，到美国、丹麦等国家进行考察研修，到清华、北大、复旦等高等院校举办的研修班学习深造，使科技人才的创新能力显著提高。
优化人才发展整体环境，多管齐下奖励关爱科技人才。通化市坚持以实绩论英雄、以贡献论人才，先后多次开展“政府特殊津贴”、“企业引进杰出人才”、“专业技术拔尖人才”、“中青年学科带头人”等评选表彰活动。2010年，拿出100万元对冷春生等作出突出贡献的科技人才进行奖励。市、县建立了主要领导包保人才责任制度，通化县县长到企业走访时，了解到冷春生实验经费短缺，随即帮助协调资金2000万元；在市区专门为其购买了100多平方米的住宅楼，配备了专车；坚持“一事一议、特事特办”，把他的妻子安排到县直全额拨款事业单位，使他能够全身心投入工作。实行人才联系服务“一卡通”，设立优秀人才联络站，提供个性化的周到服务，帮助解决遇到的困难和问题。(出国留学网 liuxue86.com)
...中新网北京10月12日电(出国留学网 liuxue86.com)国家海洋局、教育部、科学术部、农业部、中国科学院近日联合印发了《全国海洋人才发展中长期规划纲要(出国留学网 liuxue86.com)》。这是中国第一个海洋人才发展中长期规划。根据规划，中国力争用10年左右的时间使海洋人才总量稳步增长、结构趋于合理、发展环境逐步优化。
《海洋人才规划纲要》提出，海洋人才发展要遵循“需求牵引、创新机制、以用为本、统筹开发、突出重点”的基本原则，力争用10年左右的时间使海洋人才总量稳步增长、素质大幅提升、结构趋于合理、发展环境逐步优化、效能明显提高，使海洋新兴领域专业技术人才队伍不断扩大，形成一支规模适度、结构优化、布局合理、素质优良的海洋人才队伍，不断提高海洋人才对海洋事业发展的贡献，使中国海洋人才发展总体水平达到主要海洋国家的中等发展水平。
《海洋人才规划纲要》强调，要根据海洋事业各领域的发展和转变海洋经济发展方式的需要，着力打造七支海洋人才队伍，重点实施七项海洋人才工程(出国留学网 liuxue86.com)。即打造世界一流水平的科学家和技术专家队伍、海洋工程装备技术人才队伍、海洋资源开发利用技术人才队伍、海洋公益服务专业技术人才队伍、海洋管理人才队伍、海洋高技能人才队伍、国际化海洋人才队伍；实施领军人才和创新团队培养发展计划、海洋专业技术人才知识更新工程、战略性海洋人才培养工程、深远海人才培养工程、海洋高技能人才培养工程、海洋人才培养共建计划、海洋科学教育社会组织发展计划。
据了解，全国海洋系统计划在“十二五”期间引进百名在国外取得博士学位的留学人才。2011年，海洋系统17家单位拟引进留学人才岗位87个，涉及30多个专业。(出国留学网 liuxue86.com)
...近年来，随着社会经济的发展，河南加大力度培养各类人才为中原经济区建设服务。本网从河南省人力资源和社会保障厅获悉，2011年下半年，河南省将采用内外结合的方式继续壮大人才队伍。计划高质量完成230项引进国外人才项目，全年引进海外留学人才900名。
加强本地人才培养
进一步加强专业技术人才队伍建设。今年下半年，河南省进一步加强专业技术人才队伍建设。以提高专业水平和创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，综合发挥特贴专家选拔、博士后工作、杰出专业技术人才表彰、新世纪百千万人才工程、百万专业技术人才知识更新工程、高层次人才培养工程的优势，大力培养战略支撑产业、战略新兴产业和重点领域急需紧缺的专门人才。
大力实施全民技能振兴工程。一是加快项目实施工作。会同有关部门抓紧申报项目的评审工作，力争尽快使项目支持资金拨付到位。建立项目跟踪和绩效评估机制，完善评估办法，尽快建成一批规模万人以上的技能人才培养示范基地、示范性技工教育集团、民办学校短期培训示范基地和示范性公共就业训练中心，提升职业培训能力。二是大力推动校企合作。以服务产业集聚区发展为重点，深入开展“百校千企”校企合作活动，探索建立“就业一人、培训一人，培训一人、就业一人”校企合作培养机制。三是加强高技能人才培养工作。实施好国家和我省“技能大师工作室”建设项目，完善我省技能大师工作室实施办法。四是创新技能人才评价机制。积极推动企业高技能人才评价试点，推动企业在岗职工职业技能提升培训。
大力引进国外智力
在培养本地人才的同时，河南将持续做好引进国外智力工作。今年下半年，河南将起草《河南省加大引进国外智力工作指导意见》，制定出台《河南省引进海外高层次紧缺人才绿色通道办法》从政策上加大支持力度；其次实施项目带动计划，加强引智基地和示范单位建设，高质量完成230项引进国外人才项目，完成好96个出国(出国留学网 liuxue86.com)培训项目。完成全年引进海外留学人才900名任务。
此外，河南省将积极构建和谐劳动关系，进一步加强统一规范的人力资源市场建设。将继续健全协调劳动关系三方机制，加大劳动人事争议处理和劳动保障监察执法力度，切实维护劳动者合法权益，保障省内外人才在河南享受到周到的劳动保障和健康的工作环境。(出国留学网 liuxue86.com)
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