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企业强迫辞职报告收藏4篇

企业强迫辞职报告 强迫辞职报告

企业强迫辞职报告(篇1)

  尊敬的领导:

  我非常遗憾地收到您的辞职通告。我理解您所面临的困境,但我不得不指出,公司并没有强迫您辞职。作为您的直接领导,我渴望您留在公司,并为我们的事业做出更大的贡献。

  我知道您最近承受了很多压力和负面的情绪,但我希望您不要仅仅因为这些原因而做出重要的职业决策。我还记得您曾经热情洋溢地向我介绍您的梦想,以及您所期望的职业发展道路。我相信,如果您留下来,您将继续成为我们公司的积极力量,并在您想要的方向上实现您的职业目标。

  我也知道,有时候我们的工作甚至会让我们感到无力和无助。但是,我要告诉您,这并不是一个退缩和放弃的时刻。相反,我们应该把握机遇,积极面对挑战,并鼓励我们的同事和下属也如此做。

  我了解您在公司工作期间所取得的成就。您的工作质量和业务技能让我非常满意。您的领导力和人际交往能力也得到了同事们的肯定。如果您能留下来,并与我们继续合作,我相信公司将会受益匪浅。

  总之,我真诚地希望您冷静地再次考虑您的决定。如果您继续留在公司,我和公司的全体员工将会支持您,帮助您克服困难并实现自己的职业目标。谢谢您一直以来的工作和付出,我们期望您的回复。

  再次感谢您的理解和支持,

  此致

  敬礼

  XXX公司

  领导签名:XXX

  时间:XXXX年X月X日

企业强迫辞职报告(篇2)

  公司强迫辞职报告

  尊敬的领导们:

  我是公司的一名员工,很遗憾地向您报告,在我的工作岗位上,我受到了强迫辞职的压力,不得不向公司提出辞职。

  我于去年加入公司,一直在贵司从事营销工作。如果考虑绩效的话,我一直处于公司的高绩效员工之列。但是,最近,公司内部出现了一些问题,我也因此受到了牵连。

  大约两个月前,因为我较为关注公司的一些工作纰漏,给领导提了一些改善意见,后来反而引起了不满。而且,在领导开会之后,我的问题依旧不能得到很好地解决,甚至没有任何一个领导说到这个问题。

  就在上个月初的一天,突然接到了上级领导通知,说我的表现不够好,需要进行训练。训练主要包括改进自己的思想和态度,以及提高绩效指标等方面。我很抱歉,因为我内心更多的是不满,还希望领导能够关注我们的实际情况,而不是仅仅看到数字。

  但是,在训练的过程中,我遇到了很多不合理的事情。首先,尽管我提出了改进意见,但是没有得到任何反馈或者是解决方案;其次,在我参加“训练”的时候,收到了很多压力,让我感到非常无助和束手无策。我甚至开始怀疑这个训练是在针对我,而不是在针对整个团队。

  最后一次谈话过后,领导们就开始强迫我辞职,没有给我任何选择的机会。当时我感到既震惊又痛苦。尽管我一直尽了最大的努力履行我的职责,但还是不能得到领导的信任。于是,我只能在领导的压力下辞职,尽管我对这一决定深感遗憾和委屈。

  我想说的是,我希望我受到的待遇不仅仅是因为绩效不够达标。我个人的工作能力和专业水准一直得到同事和合作伙伴的认可,公司的领导也在之前给出了肯定和表扬。因此,我认为强迫辞职的行为并不公正,也不符合正常的劳动法制。

  在此,我希望公司的领导们能够注意到我的职业生涯受到了很大的影响,因此我希望公司能够给予更多的支持和帮助,重...

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